勞動契約範文合集 篇1
臨近畢業，很多大四學生經過努力都落實了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對於初涉職場的大學生朋友來說，就業之前還有一個關鍵的環節馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動契約，如果當時麻痹大意，就有可能對今後的發展產生障礙。
指導專家：
北京中孚律師事務所律師高冰
勞動契約≠勞務契約
有些用人單位會用勞務契約代替勞動契約，這二者的差別是相當大的。勞動契約中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務契約則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。
用人單位違反勞動契約可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，而違反勞務契約一般只承擔民事賠償責任。
對不平等條約說不
由於用人單位在勞動契約關係中處於強勢地位，在簽訂勞動契約過程中，有些單位會利用這種優勢，制定一些不公平的`格式條款，如規定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以及勞動者解除契約時的懲罰性補償措施等，強迫勞動者接受。大學生在簽訂勞動契約之前要特別注意審查類似的條款，對其中有失公平的地方要及時提出異議。
試用期規定要明確
勞動法中對勞動者的試用期有較明確的規定：一是試用期內也應當參加社會保險；二是試用期應當包含在勞動期內；三是試用期的最長期限不得超過6個月，其中契約期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，以此類推。
合理確定崗位條款
一些用人單位往往故意在勞動契約中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權，這樣在契約履行過程中，用人單位便可以任意變更契約內容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最後只有無奈辭職。
同時，對勞動契約中的工資補助和獎金條款、培訓條款、保密和禁止同業競爭條款等，都需要詳細審查。如工資數額是否確定及有無增資的條件，補貼及獎金的發放有無明確的計算依據和標準。至於勞動契約中的工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內容，勞動法中都有明確的強制性規定，發生糾紛時直接引用相應的規定即可解決。
違約條款要慎簽
勞動契約中，對違約行為的補償主要是通過支付違約金來實現的，主要包括提前解除勞動契約、違反培訓協定以及因失職造成損失等情形下發生的違約金。
最明確清晰的違約條款應當包括如下內容：構成違約的條件、賠償損失的範圍、違約金的計算方法及數額等，上述內容應合法、公平，特別對其中關於提前解除契約及因培訓而產生的違約金，在簽訂契約時，一定要審視自己的經濟承受能力，避免日後無力承擔巨額賠償陷入困境。
勞動契約範文合集 篇2
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委託代表人）
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
用人單位：_________________________（以下簡稱甲方）
員工姓名___________________ ______（以下簡稱乙方）
為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本契約。
一、勞動契約期限
雙方約定按下列第 款確定勞動契約期限：
1、本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從_________年_____月_____日至契約中法定解除或終止契約的條件出現時止。
2、本契約自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。契約期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動契約（續訂契約時不在實行試用期）
3、 本契約以完成一定工作任務為期限的勞動契約。契約從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在______________崗位（工種）上工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
三、工作時間和休假
（一）乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
1、實行標準時工作制
每周工作五天，每天工作八小時。
2、實行不定時工作制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
（二）乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月 日前未工資發放日；
（二）經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。
4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協定執行。
五、勞動紀律
甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
七、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
（一）有下列情形之一的，契約即行
1、勞動契約期滿的；
2、已完成一定的工作任務為契約期限的；
3、勞動契約職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的；
4、在契約期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的；
5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的；
6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
7、公司被依法宣告破產的；
8、法律、行政法規的其他情形。
（二）本契約經甲乙雙方協商一致，可以解除。
（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、經常遲到、早退和有曠工行為的；
3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的；
4、嚴重失職，徇私 舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的；
5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的；
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的；
7、請人代工的；
8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的；
9、以弄虛作假手段建立勞動關係的；
10、被依法追究刑事責任的。
（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的；
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程式裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動契約自行終止。
（六）乙方有下列情形之一且不符合第七條第（三）款條件的，甲方不得解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的（員工本人要求解除除外）；
5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（七）乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
（八）由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內；（提前三日通知用人公司，可以解除勞動契約）；
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、公司未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
（九）當乙方在勞動契約期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動契約。
（十）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除；但必須提前三十日通知對方。
八、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；
（二）乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動契約時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；
（三）乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行；
（四）乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。
九、違反勞動契約的責任
（一） 由於當事人乙方的過程，造成契約不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
（二）當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
（三）乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協定時，按培訓協定條款執行。
（四）在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動契約法》追究連帶賠償責任。
十、 雙方約定的其他事項
（一）甲方應將企業規章制度明確告知乙方。
（二）本契約未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。
（三）本契約依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
（四）本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
（五）雙方協商簽訂的培訓協定作為本契約書的附屬檔案，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。
甲方：簽章
法定代表人（委託代理人） 簽章
乙方：簽章
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章） 簽證員（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約範文合集 篇3
勞動契約台賬
勞動契約台賬就是單位員工勞動契約詳細資訊的一個登記表，以方便管理本單位勞動契約，勞動契約台賬。
主要的`內容應包含：員工姓名、部門、崗位、入職日期、簽訂契約日期、契約生效日期、契約到期日期、續簽情況、契約變更事項、契約解除、契約終止等。建立勞動契約管理台帳
建立各類台帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動契約管理的一項基礎工作，契約範本《勞動契約台賬》。企業組織結構不同、規模不同，台帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。台帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩定的原則。一般應包括：
1. 員工登記表 (個人信息資料)
2. 勞動契約台帳 (勞動關係的變化)
3. 員工統計表 (組織結構的調整)
4. 專項協定台帳 (特殊情況管理)
5. 社會保險及醫療期台帳 (保障員工權益)
6. 員工培訓台帳 (保障企業效益)
7. 終止和解除勞動關係台帳 (管理績效)
8. 其他必要的台帳 (投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理)
勞動契約範文合集 篇4
甲方：
用人單位名稱乙方：
姓 名
編號：
武漢市勞動和社會保障局制
說明
1、本勞動契約為勞動契約通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動契約經雙方簽訂後，用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。
3、本勞動契約解除或終止後，用人單位應至少保存二年備查。
4、本勞動契約適用於全日制用工。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動契約法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1、固定期限：
自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。
2、無固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為契約期限。該工作任務為：
第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：
第三條 工作時間和休息休假
（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支持不低於工資的150%的工資報酬；甲
方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低於工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低於工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計畫生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：
勞動契約範文合集 篇5
甲方（用人單位）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
乙方（職工）：_____________
身份證號碼：_______________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過一年。
（二）本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的'違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆 滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的；
2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；
4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。
（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；
3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法經益的。
（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約；
1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前：或契約期內的；
2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；
3.職工在享受法定假期間的；
4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
（六）經濟補償金按國家和_________市規定執行。
（七）按本契約第八條第（三）款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________元。
（八）若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
（九）甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。
勞動契約範文合集 篇6
甲方：
乙方： (身份證號： )
甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
一、契約期限
(一)勞動契約期限
雙方同意按以下方式確定本契約期限：
1、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、契約終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。
二、契約工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
三、工作時間及節假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調整工作時間的，則根據實際情況作出調整。
(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行。
1、基本工資 元/月+崗位工資 元/月+工齡工資 元/月+交通補助 元/月+餐補 元/月+全勤獎 元/月+提成+獎懲+社保補現 元/月。
2、每月技術提成根據當月所填《每日工作進度表》計算，業務提成根據當月參與業務情況以及項目結款情況而定;
3、每月獎懲根據當月實際發生計算;
4、每月社保補現根據國家、省市有關法律、法規規定計算。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月15日發放員工上月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險及有關福利待遇
1、經雙方協商，甲方每月向乙方發放養老保險、工傷、生育和醫療保險金 元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產生的所有損失和後果均由乙方自行自擔。
六、勞動契約中的勞動紀律
(一)甲方根據國家和省市的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有責任為甲方保守商業秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、列印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經發現即時開除，剩餘的一切經濟數目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權益。
七、勞動契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
八、勞動契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付三個月基本工資為經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的;
4、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難的;
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)乙方解除本契約，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的`，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
九、勞動契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
十、勞動契約的調解及仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
十二、本契約一式貳份甲乙雙方各執壹份，簽字/蓋章後立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約範文合集 篇7
甲方：
乙方：
經雙方(甲已)協商將第四管理區居民組家屬區的垃圾點垃圾承包給已方，具體要求如下：
1、 各住戶的垃圾必須做到日產日清，(雨天除外)運輸到 指定地點堆放，達不到標準的經檢查不合格扣罰10—— 100元。
2、 如用推土機推到垃圾點，費用由甲方負責，保證出勤 有事提前請假，曠工一天扣罰20元。
3、 不及時清理垃圾每堆罰款5元。
4、 冬季除垃圾外，必須把冰池子的冰，負責拉走如不及時拉走的每堆扣罰10元。
5、 管理區支付全年清理環境工資 元達到標準， 經單位負責人驗收合格後，年底一次性付清。
6、 必要時由管理區出人清理的費用的由已方負責。
7、 勞動工具自備，保證安全生產，防止事故發生。否則， 發生事故造成後果的自負，單位一律不承擔責任。
8、如清理垃圾不合格影響管理體區達標，每扣一分，罰已方100元，從已方工資中扣除。
9、已方負責廁所內外清掃，保持廁所內外乾淨、衛生、無雜物無糞便。
10、及時清除糞池內的`糞便為居民提供方便
11、夏季廁所周圍的雜草分階段剷除。
12、冬季廁所內的冰、垃圾、糞便、應按時清理刨除。
13、完成清掃廁所內周圍雜草、衛生工作，經管理區主管領導驗收合格後付給工資， 年底由管理區一次性付出。
14、此項工作，(廁所清潔)不及時和驗收不合格的，管理區將給予罰款，以上各項從工資中扣除。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動契約範文合集 篇8
期滿終止 勞動契約證明書 協商解除
同志與 （單位）於20xx年 X月X日簽訂的 X年 期限勞動契約（契約期限為自20
XX年X月X日起至20xx年X月 X 日止），現因下列第 4 條原因：
1、勞動契約期滿，單位決定終止勞動契約。
2、勞動契約期滿，個人決定終止勞動契約。
3、勞動契約期未滿，單位提出解除勞動契約。
4、勞動契約期未滿，個人提出解除勞動契約。
決定終止或解除勞動契約，特此證明。
契約一方如果對終止或解除勞動契約不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章： 個人同意簽字：
20xx年XX月 日年 月 日
送達人： 送達日期： 年月日 註：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、人力資源和社會保障局 勞動工資科、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案 各一份。
2、解除或終止契約時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。
勞動契約範文合集 篇9
許多勞動者分不清勞務契約和勞動契約，並且容易發生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒有什麼區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什麼契約都一樣，雙方都構成了勞動關係。另一種認為，只要契約上寫的是勞務契約，就不存在勞動關係，不受勞動法的保護。
基於第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務契約的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照契約法到法院提起民事訴訟。基於第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關係，但因為簽訂的是“勞務契約”而不是“勞動契約”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不願意主動提起勞動仲裁。
事實上，一方面，勞務契約與勞動契約在形式上有本質的區別，兩種契約往往對應著兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於契約雙方的法律關係，又不能僅僅從契約本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種契約的區別：
首先，勞務契約的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動契約雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；
其次，勞務契約受《民法通則》和《契約法》的調整，而勞動契約受《勞動法》、《勞動契約法》的調整；
第三，勞務契約雙方是平等的民事主體關係，而勞動契約雙方在契約簽訂後存在隸屬關係，勞動者需服從單位的管理和支配；
第四，契約內容不同，勞務契約內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動契約的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠小於勞務契約。具體來說，勞務契約的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動契約還包括勞動者的保險、崗位等事項；
第五，爭議處理方式不同，勞務契約一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動契約必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見，混淆兩種契約，甚至將勞務契約當成勞動契約來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利於勞動者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的契約上只要寫的是勞務契約，導致的結果就一定是勞務關係而不是勞動關係呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的.是勞務契約，但實際上已經構成了勞動關係：
一種是契約名寫的是勞務契約，但內容上卻與勞動契約內容相同，則這類契約實際上仍屬於勞動契約，雙方建立的是勞動關係；
另一種是，契約名稱和契約內容都明確屬於勞務契約，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關係，至於所簽訂的勞務契約本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸於無效。
對於以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
因此，對於勞務契約和勞動契約，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據契約的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以契約的表面形式簡單判斷。
勞動契約範文合集 篇10
溫州市舒迪達服飾帽業有限公司：
經本人要求，於年 月 日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動契約，本人已閱讀了公司提供的`契約文本，該契約文本內容真實、合法，但本人因個人原因拒絕簽訂法定勞動契約。為此，我與公司沒有簽訂契約的後果均由本人引起，與公司無關。今後，本人將不以此向公司主張任何法定的權利。
聲明人簽字（蓋章）：時間：
勞動契約範文合集 篇11
在公司及單位集體勞動是不可避免的，一般我們都有聽說勞動契約，但是卻忽略了集體契約。在現實生活中，知道和了解集體契約，有利於減少許多契約雙方的糾紛，讓契約雙方有法可依。那么到底什麼是集體契約？下面小編就集體契約的定義及相關知識做出如下總結。
集體契約
也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作契約，是企業與工會簽
集體契約的協商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協定。集體契約與勞動契約不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用於企業行政(或企業主)和參加簽訂集體契約的工會成員。
資本主義國家的集體契約工人或職員的組織(一般是工會)與企業主或企業主聯合會簽訂的關於出賣勞動力的條件的協定書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國僱傭勞動者團體與工廠僱主簽訂的勞動協定，是資本主義國家集體契約的萌芽。它是工人為反對個人僱傭契約苛刻的勞動條件而要求籤訂的。
集體契約的協商與簽訂
集體契約(Collective contract)是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協定。《勞動契約法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體契約。集體契約實際上是一種特殊的勞動契約。又稱團體協約、集體協定等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協定集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體契約
1、 集體契約的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體契約進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
3、 集體契約的期限為一至三年，契約期限內，雙方代表可對集體契約內容進行變更或解除。由於簽訂集體契約的環境和條件發生變化，致使集體契約難以履行時，集體契約任何一方均可提出變更或解除集體契約的要求。一方提出變更或修訂或解除集體契約時，另一方應給予答覆，並在七天內雙方進行協商 .
4、 集體契約的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體契約草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體契約文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體契約的期限一般為一至三年，契約期限內，雙方代表可對集體契約內容進行調整。雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體契約的環境和條件發生變化，致使集體契約難以履行時，可以變更或解除集體契約
基本特徵
集體契約首先具有一般契約的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的
集體契約和勞動契約規範雙方權利和義務的協定。除此以外，集體契約還具有其自身特徵：
(1)集體契約是特定的當事人之間訂立的協定。在集體契約中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體契約才能成立。
(2)集體契約內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體契約中，勞動標準是集體契約的核心內容，對個人勞動契約起制約作用：
(3)集體契約的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體契約採取要式契約的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體契約受到國家巨觀調控計畫的制約，就效力來說，集體契約效力高於勞動契約，勞動契約規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體契約的規定。
(6)集體契約是一項勞動法律制度
(7)集體契約適用於各類不同所有制企業
訂立程式
制定集體契約草案
集體契約應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體契約起草委員會或者起草小組，主持起草集體契約。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體契約的初步草案。
審議
集體契約審核工作流程將集體契約草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協定草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協定草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部於20xx年頒布的《集體契約規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體契約草案或專項集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體契約草案或專項集體契約草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案或專項集體契約草案方獲通過。
簽字
集體契約草案經職工大會或職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體台同簽訂後，應將集體契約的文本及其各部分附屬檔案一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體契約內容是否合法的責任，如果發現集體契約中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體契約進行修正。如果勞動行政部門在收到集體契約文本之日起15日內，沒有提出意見.集體契約印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
公布
集體台同一經生效.企業應及時向全體職工公布。
法律效力
集體契約的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程式以外，部門依法對集體契約進行審查，是集體契約生效的必經程式。集體契約簽訂後，應在10日內將集體契約文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體契約文本後15個工作日內未提出異議的，集體契約即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體契約的，應按照報送程式重新報送勞動保障部門審查。集體契約的法律效力是指集體契約的法律約束力。
《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體契約對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。《勞動契約法》第54條第2款規定：依法訂立的集體契約對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體契約對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規定的集體契約，一經簽訂就具有法律效力。集體契約的法律效力包括以下幾個方面：
(1)集體契約對人的法律效力：集體契約對人的法律效力是指集體契約對什麼人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體契約對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體契約雙方當事人必須全面履行集體契約規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體契約。如果集體契約的當事人違反集體契約的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動契約中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
(2)集體契約的時間效力：集體契約的時間效力是指集體契約從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。集體契約的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體契約成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體契約中明確規定。集體契約的期限屆滿，其效力終止。
(3)集體契約的空間效力：集體契約對空間的效力是指集體契約規定的對於哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。
勞動契約範文合集 篇12
甲方：_____ __
乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;
住址 ;聯繫方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
正規版勞動契約下載正規版勞動契約下載
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的'原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可
以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
正規版勞動契約下載契約範本
第二十一條甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
勞動契約範文合集 篇13
我在杭州一家公司做業務員工作3個月了， 就發了我一個半月的工資，
還有一個多月的工資和獎金沒發 他說試用一個月，簽訂契約。
但是一直拖到現在。現在我想辭職， 老闆一直不發 我工資和提成。
請大家告訴我有什麼好的解決辦法
匿名 回答:1 人氣:1 解決時間:20xx-11-14 09:48
滿意答案好評率：0% 勞動仲裁，有事實勞動行為，勞動法對此也有規定的，試用期期間也必須發工資。 你可以先跟公司協商，如果不行就去勞動仲裁，基本仲裁都是保護勞動者的'利益。公司沒有跟我簽訂勞動契約，也沒有三金，獎金提成更是沒有兌現。請問，我該怎么辦？ 瀏覽次數：296次懸賞分：20 | 解決時間：20xx-3-28 08:05 | 提問者：小雨貓
本人在上海市一家公司做了一年以上的銷售工作，公司沒有和我簽訂勞動契約，也沒有三金。當初進公司時公司講的獎金提成也沒有準確的給予本人。現在我想要回我應得的獎金提成和三金。請問，有什麼辦法解決這些問題或者應該去哪裡，找誰解決？通過一些途徑我能否拿到我應得的報酬或者最終我能得到什麼補償？謝謝。
最佳答案 “三金”的問題可以申請勞動仲裁；
“獎金、提成”，要是沒有書面證明，恐怕舉證很有難度；
另外，關於補償，假設是你離職（離職理由寫“公司未依法為勞動者繳納社會保險費”）的情形，計算如下：
你可以向勞動仲裁委主張“因公司未依法為勞動者繳納社會保險費而離職”，根據《勞動契約法》規定要求補償，補償費為1年1個月工資（超出部分，未滿半年算半個月工資；半個月以上算1個月工資）；另外，根據《勞動契約》法規定公司應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約，不然從勞動關係建立日起的第二個月開始，每月要多支付一倍工資。
勞動契約範文合集 篇14
勞動契約證明書
同志與 （單位）於20xx年 X月X日簽訂的 X年 期限勞動契約（契約期限為自20xx年X月X日起至20xx年X月 X 日止），現因下列第 4 條原因：
1、勞動契約期滿，單位決定終止勞動契約。
2、勞動契約期滿，個人決定終止勞動契約。
3、勞動契約期未滿，單位提出解除勞動契約。
4、勞動契約期未滿，個人提出解除勞動契約。
決定終止或解除勞動契約，特此證明。
契約一方如果對終止或解除勞動契約不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章： 個人同意簽字：
20xx年XX月 日 年 月 日
送達人： 送達日期： 年 月 日 註：
1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、人力資源和社會保障局 勞動工資科、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案 各一份。
2、解除或終止契約時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。
勞動契約範文合集 篇15
勞動契約書
甲方（用人單位）：
住所：
法定代表人（或負責人）：
乙方（勞動者）：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為（選擇其中一項並填寫完整） ：
A、有固定期限勞動契約： 年 月 日至 年 月 日；
B、無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
C、以完成 工作為期限。
2、本契約包含 個月的試用期（自 年 月 日至 年 月 日）。
第二條、工作地點：省（自治區、直轄市） 市（縣） 路 號 。
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方 部門（或崗位）擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元；
（若實行計件工資的按照以下標準計法工資： ）。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 （具體部門、職務）為準；
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動契約後60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不得要求甲方發放經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表（簽字）：
勞動契約範文合集 篇16
地址： 聯繫電話：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：
從事(工種)：
數(質)量要求：
三、勞動報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的'預付 ‰，計人民幣元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年月日 年月日
勞動契約範文合集 篇17
甲方（用人單位）名稱： （以下簡稱甲方） 地址:。
乙方（受聘者）姓名：（以下簡稱乙方） 年齡：性別：x。民族：。
戶籍所在地：省 市縣(區) （鎮） 居民身份證號碼：。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國教師法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
第一條 本契約為固定期限契約，期限為 年 月 日至年 月 日止，其試用期為個月，期間年為一度考核，考核成績與工資掛鈎。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點為 。
甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時如質如量地完成教育教學工作任務。
三、工作要求：
第四條 契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及教師職業道德規範，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。
第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經學校授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。
第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。
第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發生的安全事故，乙方應依法承擔責任。
第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。
第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。
第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。
第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排，接受各級主管的領導，不得任意推拒學校安排的工作。
第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創新型”名師為目標。
第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創新的團隊。
四、乙方的權利和義務：
第十四條 乙方義務：
1、履行《義務教育法》和《民辦教育促進法》等法律規定的教師職責和義務；
2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規範；
3、愛崗敬業、務實求新、業務過硬、效果優良，實績達到崗位目標的要求；
4、盡職盡責，教育學生，培養學生，關心愛護學生，不體罰學生；
5、遵守學校務項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成學校布置的各項任務；
6、團結協作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統一；
7、艱苦奮鬥、勤儉節約、關心學校的建設和發展，及時提出建設性的意見和建議；
8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。 第十五條 乙方權利：
1、依法享有《義務教育法》、《教師法》和《民辦教育促進法》及國家其他法律法規等所賦予的權利。
2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節假日。具體標準按上級指示執行。
3、經學校評定，被評為名、優師，享受名、優師待遇。
五、勞動報酬：
第十六條 乙方實習期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習期滿正式上崗後的工資為結構工資制，按月發放。分為基礎年薪工資、學校（地方）績效獎勵工資、工作量津貼三部分。
1、基礎年薪工資：
（1）月基本工資元。
2、工作量津貼：
（1）職務津貼：擔任 職務，元/月。
（2）班主任津貼：元/月。
3、 獎 金： 元。
（1）全勤獎金： 元/月。
（2）競賽獎金：個人在鄉級競賽中榮獲前十名將該任課教師 元。 集體在鄉級競賽中榮獲錢三名獎該班教師各 個人在縣級競賽中榮獲前十名將該任課教師
（3）寒暑假生活補貼：寒假 元，暑假 元。
本契約履行期內，甲方可以根據乙方的工作表現調整乙方所任職務並按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中第1項。
六、勞保福利和待遇：
第十七條 純福利發放：教師節 元，中秋節、端午節各元，春節開門紅包元。
第十八條 教師子女就讀本校，在契約期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。
第十九條 經校領導班子同意參加繼續教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規定及學校相關制度處理。實習期間享受同等福利和待遇。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂：
第二十條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件和要求的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或學生利益造成重大損害的`；
4、嚴重違背教師職業道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的；
5、與其他單位建立勞動關係，或從事第二職業，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，沒有改正的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、乙方違反計畫生育規定或受到其他行政處罰，致使本契約不應繼續履行的； 第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能繼續從事原工作。
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約不能履行，經當事人協商，不能就變更勞動契約達成協定的；
3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓後，或者是調整乙方工作崗位後，乙方仍不能勝任工作的；
第二十四條 乙方遇有本契約“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經乙方正式提出一個月後仍不能解決，乙方有權提出解除勞動契約。
第二十五條 本契約期滿時，契約終止。
第二十六條 勞動契約期滿或解除後，有下列情形之一，甲方不再與乙方續訂契約：
1、乙方在聘用期內，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的；
2、符合本契約第二十二條第2、3、4、5、6、7款情形的。
甲方
乙方
勞動契約範文合集 篇18
1、解除勞動契約對勞動者對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。
2、 用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
3、用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
4、經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
7、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
8、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金。
9、用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
10、經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除契約前十二個月的月平均工資。
勞動契約範文合集 篇19
一、勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份
證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。”
除此以外，“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”
二、如果用人單位不想與員工簽定“無固定期限”勞動契約時，可與員工協商一致解決。只要員工願意即可。（但要留有相關證明）
三、企業編制勞動契約時，要考慮到對員工調崗情況的描述。注意要給企業自身留出空間；要有相應的規定條款（在《員工手冊》或《規章制度》中要體現出相應的制度約定）。
四、新《勞動契約法》實施後，“崗前培訓”、“培訓期”、“見習期”等仍然可用，不被禁止；用人單位如想延長試用期，職工待遇不被降低的情況下，都是可以的。可在勞動契約中約定“培訓期”。
五、企業在編制勞動契約時，為防止勞動契約到期後，用人單位因客觀原因延遲、延誤與勞動者續訂勞動契約，最好在契約最後加一條款：“勞動契約到期後，雙方如無異議，勞動契約自動順延。”以免以後忘了，職工找麻煩。
六、國家規定加班標準以一小時為起算，超過一小時即為加班；一小時以內，用人單位可自己規定是否為加班（需要在企業的《規章制度》中體現出這方面的條款）。 七、對於嚴重違反公司規章制度的員工，企業可單方與其解除勞 動契約。
根據企業的規章制度的約定來鑑別是否為“嚴重違反公司規章制度”
用人單位與職工單方解除勞動契約時可使用以下幾種方法：
1抓住勞動者的過失。（優點是省錢、省事、企業的責任輕；缺點是企業要有舉證）
2通知對方協商解除。（優點是企業不需要舉證；缺點是必須雙方無異議，協商一致。）
3提前30天告知勞動者，或支付一個月工資。
解除理由可以是：該勞動者個人能力不夠，經培訓仍不能勝任工作。（培訓期無所謂長短，但要有培訓記錄和考核結果。）
4企業客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法正常履行。採用這條時，企業需提前30天告知勞動者，或對其支付一個月工資。
企業的市場發生變化、轉產、由於企業的技術改造帶來的人員崗位變動等，如涉及人數超過20人，可裁員；如涉及人數低於20人，可使用這條解除契約。
八、企業在執行規章制度時，要留有證據，程式要合法。
九、夜班津貼不支付，不違法。
十、綜合工時制：每天8小時，或每周40小時，或每年20xx小時。如工作時間超過8小時，但每周不超過40小時，是合法的。
或一周工作時間超過40小時，但全年不超過20xx小時，也
是合法的，用人單位無需對勞動者支付加班費。但在契約中
須明確：綜合工時制並需要申報。
註：非綜合工時制，企業沒有調休的，加班費仍然要給。
工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月
工 作 日：250天÷12月＝21.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。（一年20xx小時）十一、年薪制與工資制的區別：
年薪的特點：
1. 工資按年計算按月支付；
2. 勞動契約一年以上。
工資制的特點：
1.按小時或按計件方式計算勞動工時;
2.小時工最長15天發放一次工資。
十二、工資支付手續要保留2年以上備查。
十三、職工在醫療期間，用人單位不能隨意接觸勞動契約，工資可按當地最低工資標準或當地最低生活費支付。
十四、對於工傷人員，用人單位可按工傷保險條理來辦，原則上可停發工資，也可支付工傷津貼，工傷人員的工資主要由社會保險部門支付。
十五、女職工產假期間，如參加生育保險的，工資可停發；未參加生育保險的，工資照發，可按基本工資或崗位工資標準支付。（那么基本工資的定義及具體額度要求企業有相關的制度標準，否則要參考其崗位工資標準或全額支付。）婚假一般額外照顧，全額發放。
十六、對於職工探親假，四小時內到達的不給探親假。探親假期間基本工資照發，績效工資、獎金企業自己掌握。十七、職工在企業組織的活動中受傷，按工傷處理（重點看活動的組織者是企業還是個人）。
十八、職工與企業產生法律糾紛時，“勞動關係”、勞動報酬、“工作年限”這三方面由用人單位來舉證；所以企業在實際工作中，對待與職工的勞動關係、勞動報酬、工作年限等問題上一定要留有證據。
十九、“經濟補償金”誰先提出解除勞動契約，誰承擔責任。
二十、工傷鑑定是由工傷保險部門舉證，企業只是協同舉證。
二十一、勞動契約到期，不想續簽的，一、二次時企業有權力，第三次員工有權力。
二十二、勞動契約到期前，要書面通知給員工，如沒有文字通知，口頭通知但要雙方達成一致。
二十二、如果沒有《規章制度》，那么就把企業的《員工手冊》視為你的“規章制度”來執行。（在手冊中要註明）
二十三、企業制定《員工手冊》或《規章制度》時，可由企業的董事會或股東大會制定，由職工大會或職工代表大會通過。參加職代會的職工代表人數不能少於企業總人數的5%。
二十四、職工個人沒有過失時，對於老、弱、病、殘員工都可提前一個月通知解除或支付一個月工資解除勞動契約。
二十五、不是單位安排的加班，可不支付加班費（要求在企業的《規章制度》中明確單位安排加班時的審批制度）
二十六、法定節假日，計件工資按職工計件單價倍數支付，法定節假日計件定額任務為“零”。
二十七、“同工同酬”不是同崗同酬。“同工同酬”是指在同樣的崗位、同樣的工作、同樣等量的勞動、同樣的業績獲取同樣的勞動報酬。（側重點是反歧視） 二十八、20xx年3號檔案規定“制度工時制”與“計薪工時制”有差異。（之前是無差異的，都是21.75天）
現在是：制度工時制的計算工資時間為20.83天/月；
計薪工時制的計算工資時間為21.75天/月；
二十九、重視企業《規章制度》中對職工約定條款的制定。
三十、《勞動契約法》第三十九條規定了企業對違紀員工的處理，用人單位可單方與勞動者解除勞動契約。其中第二款：“嚴重違反用人單位的規章制度的；”用人單位可以解除勞動契約。
這個“嚴重違反”的界定權在於企業。首先著重看企業《規章制度》中是否約定了職工嚴重違反企業規章制度的行為和量化標準。其二，企業在《勞動契約》中是否約定對違紀責任的處理。
對於員工的違紀行為視為嚴重還是不嚴重，是由企業來定性的，關鍵看制度中是否規定。
學員提問：某企業在《規章制度》中規定：工遲到、早退、不按規定打出勤卡，月或季度累計次數超過XX次，將被視為嚴重違反公司規章制度行為，公司可單方與員工解除勞動契約。請問企業這種做法是否有法律依據？
另外，請老師明確企業如何界定“嚴重違反企業規章制度”的衡量標準。
老師解答：首先要肯定的'是，企業這樣做是合法的。法律依據就是《勞動契約法》第三十九條。如企業在規章制度中界定曠工三天就解除（法定是連續曠工15天），那么到三天后就可解除勞動契約。
但是用人單位在具體操作這類事情時需要注意以下幾點：
1. 你的企業所執行的《規章制度》制定程式要合法，必須經職代會通過。（並要履行告知義務，要有職代會出席人員的簽到，會議記錄要保留。）
2. 企業執行的《規章制度》要下發至員工本人，保留員工領取時的簽字。
3. 員工所觸犯的條款為《規章制度》中約定的“嚴重違紀”條款。
4. 《勞動契約法》第三十九條第三款：“嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；”用人單位也可單方與勞動者解除勞動契約。根據勞動部1994年289號檔案規定，這個“嚴重損害”標準由企業規定。比如企業損失超過1000元以上為重大損害，就合法。
5. 企業在制定勞動契約時，可有如下約定條款：“如員工，企業將與員工自動解除勞動契約” 等這些都是合法的。比如在契約中約定員工盜竊公司財物、或在工作時間出現酗酒、賭博等行為，企業將與員工自動解除勞動契約。（但使用這條時注意企業要承擔舉證責任，要留有員工違紀的證據） 三十一、勞動契約中有必要聲明對與員工與其它企業存在雙重或多重勞動關係時，勞動契約自動解除。
三十一、勞動契約中有必要聲明員工對公司使用欺騙手段，偽造證件或個人履歷、個人業績的，公司有權單方解除與勞動者的勞動契約。
三十二、希望企業抓緊時間完善你的《規章制度》；制度中的某些處理方式要更改（開除、除名、末位淘汰這類名詞不能再用，企業以後可以使用解除勞動契約） 三十三、人力資源部門在處理違紀職工時要注意的三個半原則：
1. 事實掌握要清楚 —→ 證據
2. 法律運用要準確 —→ 依據
3. 程式執行要合法 —→ 流程
（勞動法第43條，企業單方解除職工勞動契約時，要告知工會，處理通知必須送達）
4. 看對象 —→ 看對方是否屬於精神病患者（如員工違）
勞動契約範文合集 篇20
一、明確誰是簽約主體
《勞動法》自________年____月____日起施行後，隨著社會的發展和客觀情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動契約制度必須進行相應的改革。主要表現在：
一是社會團體、民辦非企業單位、基金會、合作或合夥律師事務所等新的單位類型出現，對這類單位與其勞動者之間的權利義務關係如何規範缺乏法律規定，不利於維護這類單位的勞動者權益。
二是一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者，並且沒有與招用的勞動者訂立勞動契約或者聘用契約。而根據《勞動法》規定，在國家機關、事業單位、社會團體中，只有與單位建立勞動契約關係的勞動者，才依照《勞動法》執行。因此，這些勞動者往往既不能享受《國家公務員暫行條例》或者國家有關人事管理政策規定的權利，也不能依據《勞動法》維護自身權益。
三是隨著我國社會主____市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。為此，國家在事業單位試行人員聘用制度，以加快推進事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力。事業單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動者之間契約的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規範，在打破能進不能出僵化用人制度的同時也需要維護其勞動者的就業穩定。而且，從建立統一的勞動力市場的角度考慮，也需要將除公務員以外的'其他單位勞動者納入同一用人制度。
鑒於以上新的情況，《勞動契約法》擴大了《勞動法》的適用範圍。
《勞動契約法》確定的適用範圍，實際上就是可以建立勞動契約關係的勞動者和用人單位的範圍。由於勞動契約關係在勞動關係中的標誌性地位，因此，在適用範圍方面，《勞動契約法》擴大了《勞動法》所規定的適用範圍，顯然又比《勞動法》前進了一步。
按照《勞動法》規定，其適用範圍僅包括3種類型：
1、中國境內的企業;
2、個體經濟組織;
3、與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業組織、社會團體。而根據《勞動契約法》第2條規定，與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約的用人單位則增加了民辦非企業單位。
這裡，需要注意以下兩個問題：
1、在用人單位的類型方面，《勞動契約法》比《勞動法》多了一個民辦非企業單位。
所謂民辦企業單位，根據國務院頒發的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定，它是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，其實質上為民間組織的一種。在我國現行體制下，民間組織主要是指社會團體、民辦非企業單位和基金會三種形式。
2、在上述規定中，之所以要強調與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體，也被列入《勞動契約法》調整的範圍，是因為在目前的體制下，由於國情原因，仍然有一些國家機關、事業單位、社會團體與其勞動者之間的關係並非勞動關係。
因此，《勞動契約法》規定，事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。也就是明確事業單位與實行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動契約，但考慮到事業單位實行的聘用制度與一般勞動契約制度在勞動關係雙方的權利和義務方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優先適用特別規定。因此，《勞動契約法》僅適用於與勞動者建立勞動關係的國家機關、事業單位、社會團體，與我國當前的國情是相符合的。
此外，在《勞動契約法》中採用的事業單位概念，與《勞動法》所稱的事業組織一詞相比，也更為規範和準確。
二、勞動契約應有哪些必備內容
首先，關於訂立勞動契約的時間
我國《勞動法》第16條只是籠統地規定：建立勞動關係應當訂立勞動契約。而《勞動契約法》則更加具體和明確：《勞動契約法》為了既方便用人單位與勞動者訂立勞動契約，又督促用人單位必須與勞動者訂立勞動契約，在訂立勞動契約的時間方面，《勞動契約法》則規定了三項措施：
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，即應當訂立書面勞動契約。此處，特意強調了該勞動契約的形式應為書面的。
2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。此處，強制性地規定了建立勞動關係之日起最遲應在一個月內訂立書面勞動契約。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動契約的時間要求，規定已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動契約，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動契約的，則應當向勞動者每月支付二倍的工資(《勞動契約法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動契約的處罰措施。
3、用人單位自用工之日起滿________年仍未與勞動者訂立書面勞動契約的，除在不足________年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約(《勞動契約法》第14條)。這是對對用人單位較之未在一個月內訂立書面勞動契約而言更為嚴厲的處罰措施。筆者個人認為，這是《勞動契約法》的一大亮點。《勞動契約法》也因此就有更強、更實用的操作性，在大力推動用人單位與勞動者簽訂書面勞動契約方面起到了明顯的促進作用。
此外，對於用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，《勞動契約法》也明確了雙方的勞動關係應自用工之日起建立。這種明確，在一定程度上減少了在現實生活中爭議和糾紛的發生。比如，即將畢業的在校大學生畢業前與用人單位提前簽訂了勞動契約，其勞動關係也只能從其正式上班之日起計算。
需要注意的是，《勞動法》第17條規定：勞動契約依法訂立即具有法律約束力。這裡，僅指雙方簽訂的勞動契約從簽訂之日起具有法律效力，而根據《勞動契約法》的上述規定，對於在用人單位在用工前簽訂的勞動契約，其與勞動者之間的勞動關係則從實際用工之日起計算。也就是說，在這種情況下，也許會出現勞動契約的期限與雙方勞動關係的持續期不一致的情形。
其次，關於勞動契約中的必備條款
勞動契約是勞動關係雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協定。為了規範勞動契約條款，使一些重要內容能夠被約定，《勞動契約法》規定了勞動契約至少應當具備必備條款。與《勞動法》有關規定相比，在構成勞動契約主要條款方面，二者的相似之處在於，《勞動契約法》和《勞動法》一樣，通過列舉的方式，規定了勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等方面應作為勞動契約的必備條款;而且二者均表示，在此列舉的條款之外，勞動者和用人單位可以另行補充新的內容。只不過，在補充新內容方面，《勞動契約法》也通過列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎上另行約定的事項，如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
而二者的不同之處在於，《勞動契約法》規定的勞動契約必備條款與《勞動法》的規定相比，既有大幅增加也有少量刪減。
1、增加的部分必備條款內容：
(1)增加了用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動關係雙方主體的基本情況，應當在勞動契約中明確。
(2)增加了工作地點條款。原因是實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動契約時予以明確。
(3)增加了工作時間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進一步明確該勞動者具體的工作時間和休息休假安排。
(4)增加了社會保險條款。依法參加社會保險和繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務，無論用人單位與勞動者是否約定、如何約定，均應依法參加社會保險和繳納社會保險費。增加社會保險必備條款的原因，是為了強化用人單位和勞動者的社會保險權利義務意識。
(5)增加了職業危害防護的條款。《職業病防治法》規定：用人單位與勞動者訂立勞動契約時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業病防治法》以上規定的銜接，促進該條款的落實，《勞動契約法》中增加了職業危害防護的必備條款。
2、取消的部分必備條款內容：
(1)取消了勞動紀律條款。原因是勞動紀律屬於用人單位規章制度，《勞動契約法》
第四條已經對用人單位制定、修改勞動紀律等規章制度的程式作出了規定，沒有必要在勞動契約中由用人單位與勞動者個別約定。
(2)取消了勞動契約終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動契約期限約束，隨意終止勞動契約，《勞動契約法》取消了《勞動法》中有關用人單位與勞動者可以約定終止勞動契約的規定，明確勞動契約終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動契約才能終止。
(3)取消了違反勞動契約的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動契約法》規定只有在依法約定的培訓服務期以及競業限制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。
此外，《勞動契約法》還特別規定，在勞動報酬和勞動條件等標準的約定方面，如果因約定不明引發爭議，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
由此，可以看出，如果因勞動契約的關鍵條款約定不明引發了爭議，《勞動契約法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動爭議的仲裁、訴訟解決壓力，無論對於勞動者權益的快速、便捷保障，還是緩解法務部門因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的。
勞動契約範文合集 篇21
第一、一份具有法律效力的勞動契約。
首先在簽訂勞動契約的程式應符合法律規定，並且應當採用書面形式予以確認，契約至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動者當妥善保管自己的勞動契約。用人單位在與勞動者訂立勞動契約時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。
第二、勞動契約必須充分體現契約雙方地位的平等性。
在勞動契約訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。
鑒於目前實踐中，多是由用人單位提供勞動契約範本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明契約內容，契約中關於權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為契約爭議的處理帶來困難。
在簽訂勞動契約之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動契約將是一份無效契約。
第三、法定條款
根據我國《勞動法》規定，在勞動契約中必須具備條款是：勞動契約的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的條件以及違反勞動契約的責任。
(1)勞動契約應當約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動契約中可以約定試用期，勞動契約期限三個月以上不滿一年的'，試用期不得超過一個月。勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。勞動契約中約定試用期的，試用期應當包括在勞動契約期限內。續訂勞動契約的，不得再約定試用期。
(2)工作內容。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時間，勞動者的工種或職務，以及在生產上應達到的質量指標和數量指標等。
(3)勞動保護和勞動條件。勞動保護和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環境和勞動保護措施。主要包括勞動安全和衛生規程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規定、工作時間和休息體假等內容。
(4)勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時間等內容，在勞動契約中應明確約定工資標準或工資的計算方法，約定的工資標準不得低於當地規定的最低工資標準。工資必須以貨幣形式支付。
(5)勞動紀律。主要包括企業規章制度、勞動紀律內容及其執行程式等。用人單位規章制度的制定必須符合法定程式，其內容不得違背法律規定。
(6)勞動契約終止的條件。
(7)違反勞動契約的責任。承擔違約責任的方式主要有違約金、賠償損失、採取其他補救措施等。
第四、意定條款
在勞動契約中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動契約中是否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協商決定。包括但不限於試用期、商業保密的保護條款、服務期條款、特殊待遇條款等。
目前的司法實踐中，關於商業秘密的保護是糾紛產生的多發地帶。在此，筆者簡要予以說明。
商業秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人即用人單位帶來經濟利益，具有實用性並經用人單位採取保密措施的技術信息和經營信息。根據勞動部在《關於企業職工流動若干問題的通知》中的規定：“用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動契約中約定保守商業秘密有關條款事項時，可以約定在勞動契約終止前或該職工提出解除勞動契約的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位，變更勞動契約中相關內容。用人單位也可以規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動契約的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務，但用人單位應給予該職工一定數額的經濟補償。”這個通知是我國目前規範“守密期限”這一爭議問題的較為明確的法律依據。
無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。
提醒廣大求職者能夠在求職過程中運用法律武器來維護自身的合法權益。
勞動契約範文合集 篇22
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
b.無固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
c.以完成工作任務為勞動契約期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）_________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
（一）甲方承諾每月_________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._________。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_________工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
（五）_________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇_________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的`，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：_________。
十、違反勞動契約的責任
（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（六）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（七）本契約於_________年_________月_________日生效。
甲方蓋章（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附屬檔案
勞動契約變更記錄（略）
勞動契約範文合集 篇23
解除勞動契約能要賠償金嗎
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動契約法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動契約法》87條規定的違法解除勞動契約情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;
2、用人單位依據《勞動契約法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動契約法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動契約法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1;
3、如果勞動者存在《勞動契約法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
簽定勞動契約時注意事項
1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙於情面關係，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協定契約，但這種口頭契約對求職者是相當不利的，因為一旦日後求職者與用人單位發生利益糾紛後，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工契約，以便明確雙方的權利和義務關係。
2、在求職者要和用人單位簽訂勞動契約時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動契約文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定契約時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲契約後，發現條款表述不清、概念模糊，而切契約內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關於求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動契約時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢事務所進行勞動契約文本鑑定為好。
勞動契約變更應該注意什麼問題
1、必須在勞動契約依法訂立之後，在契約沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動契約雙方當事人已經存在勞動契約關係，如果勞動契約尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動契約的變更問題。
2、必須堅持平等自願、協商一致的原則，即勞動契約的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自願、協商一致是勞動契約訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動契約關係，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動契約允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動契約的行為都是無效的。
勞動契約範文合集 篇24
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委託代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動和社會保障廳印製
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限為 年（月）。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條 乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條 乙方的小時工資標準為 元，（不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準）。
第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的.工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條 甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前 天以書面形式通知對方。
第十九條 本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條 本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條 甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條 因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金 元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動爭議處理
第二十七條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）
勞動契約範文合集 篇25
一、用人單位(甲方)確定招用勞動者(乙方)後，需簽訂本契約明確雙方的勞動權利和義務。乙方口頭同意錄用而不願簽訂本契約的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂契約而甲方招用30日以上不簽訂本契約並對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本契約必須由甲方的`法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽名或簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
四、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定。不需填寫的空欄，劃上“/”。
五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應經勞動保障部門批准。
六、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
七、本契約必須認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，並不得擅自塗改。
八、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
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勞動契約範文合集 篇26
一、勞動契約法辭職的規定條款
《中華人民共和國勞動契約法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動契約約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動契約無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動契約手續，用人單位應予以辦理。”
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的`保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任”;原勞動部在《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的範圍：“勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動契約約定的其他賠償費用。”
職工主動提出與企業解除勞動契約後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不理會用人單位的賠償要求，用人單位則可能不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續。職工離職後人事關係和檔案長期滯留在原用人單位，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續，拿不到包括檔案在內的個人材料，也不能繳納勞動保險。
在這裡特別要提醒讀者的是，當你契約中有服務期限或保護商業秘密約定，因而有違約金的約定的話，雖然你提前30天仍可以辭職，但是必須按契約違約金的規定給予賠償。
勞動契約範文合集 篇27
甲方（勞務派遣企業）全稱：_______________________
乙方（職工）姓名：_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並承諾共同遵守。甲方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假。乙方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動契約期限：
本契約期限採用下列方式確定：
契約自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協定終止為契約終止期限。
二、工作內容及要求：
1、甲方派遣乙方在_______________（實際用工單位）的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，並達到規定的質量標準。
2、乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。
3、實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方徵求乙方的意見，並與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假：
1、甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定並結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周（月）工作不超過__________小時。
2、實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件：
1、甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬：
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月________日代發。由於實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，並由甲方向實際用工單位按雙方協定追償。
六、社會保險和福利：
1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律：
1、甲方應依法建立勞務派遣規章制度，並以書面形式向乙方予以公布。未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。
2、乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1、甲方按照勞動契約約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，並將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2、出現勞動契約依法可以中止履行情況之一的，勞動契約可以中止履行。契約中止期間，勞動關係保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動契約條件的，應當繼續履行。不具備繼續履行勞動契約條件的，勞動契約終止。契約中止時間不計人勞動契約期限。
3、經雙方協商一致，本契約可以書面形式變更。一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。
4、本契約應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的__________個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續。同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：_________________________________________。
十、違約資任：
1、甲方的違約責任：
（1）甲方違反規定或者勞動契約的約定終止、解除勞動契約，或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
（2）其他：__________________________________________。
2、乙方的違約責任：___________________________________。
十一、勞動爭議的處理：
甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起________日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
十三、甲方應當自在乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本契約，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動契約文本內容不一致的，以中文勞動契約文本為準。
本契約一式_______份，甲乙雙方各執________份。甲方應當自本契約簽訂或者鑑證之日起_______個工作日內將本契約文本交付乙方，不得扣押。
甲方：（蓋章）_____________
乙方：（蓋章）_______________
_________年_______月_______日
勞動契約範文合集 篇28
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
揚州市勞動和社會保障局監製
甲方(用人單位)名稱
地址
法定代表人(負責人) 工商登記機關
社會保險單位代碼 聯繫電話
乙方(職工)姓名 性 別 文化程度
出生年月 居民身份證號碼
住址
本單位起始工作時間 契約期限 聯繫電話
甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律,法規,在合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用的基礎上,訂立本勞動契約,共同遵守本契約所列條款.
一,勞動契約期限
甲,乙雙方約定以下列第 種類型確定本契約期限(a,b,c選其中之一):a,固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.
b,無固定期限:自 年 月 日起至法定終止情形出現止.
甲,乙雙方選擇上述勞動契約期限之一的,如約定試用期的,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.
c,以完成一定工作任務為期限的,自 年 月 日起至該任務完成之日止.二,工作內容和工作地點
(一),根據甲方工作需要,乙方同意從事 工作.
(二),甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的並已公示的規
章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作任務.
(三),乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在 .
(四),甲方根據工作需要,經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點.三,工作時間和休息休假
(一),實行 工時制(a,b,c選其中之一).
a,實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每周不超過40小時.甲方應保證乙方每周至少休息一天.
b,實行綜合計算工時工作制的.,按勞動行政部門批准的事項及內容執行.c,經勞動行政部門批准,實行不定時工作制的,乙方根據工作需要,確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.
(二),甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,經與工會和乙方協商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.
(三),乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等.
勞動契約範文合集 篇29
簽訂（鑑證）勞動契約的有關說明
根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，用工單位與勞動者簽訂（鑑證）勞動契約有關說明如下：
1、用工單位必須具備法人資格，（提交工商部門核發的.有效營業執照）並在勞動部門進行了備案登記。
2、勞動者必須是年滿十八歲的成年自然人。（提交身份證）
3、勞動者必須未與其他單位有勞動關係（契約），若以前在其他單位工作過，必須提供解除勞動關係（契約）證明書。
4、用工之日起一個月內簽訂勞動契約並鑑證。
5、勞動契約一式三份，用工單位、勞動者、鑑證部門各一份。
德安縣人力資源和社會保障局
勞動契約範文合集 篇30
我國《契約法》第12條列出了契約一般包括的條款，也允許當事人參照各類契約的示範文本訂立契約。訂立一個具體、明確、當事人都無疑義的契約是契約履行的關鍵和前提，也是人民法院審理契約糾紛的直接證據。但是，在實踐中，由於各種原因，當事人應當約定的條款而未作約定或者約定不明確。其產生的原因可分為：一是當事人對某些契約條款未作意思表示而疏漏;二是當事人雖有約定但不明確;三是當事人約定某些條款在契約訂立後另行約定;四是契約的某些條款因違法而被確認無效或為撤銷。約定不明契約的存在，勢必給當事人履行造成困難，但為了鼓勵交易、節約交易成本，則應當儘量予以補充，並使契約具有可履行性。
根據《契約法》第61條、第62條之規定，約定不明契約的履行原則如下：
(一)當事人協定補充原則
所謂當事人協定補充原則，是指當事人對沒有約定或者約定不明確的契約內容通過協商的辦法訂立補充協定，使契約具體化和明確化，並與原契約共同構成一份完整的契約，當事人協定補充原則源於我國《契約法》第61條所規定的“契約生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協定補充”。
(二)按照契約有關條款或交易習慣確定原則
約定不明契約在履行中形成紛爭時，首先應當適用當事人協定補充原則。其次，當不能達成補充協定時，應按我國《契約法》第61條後段“按照契約有關條款或者交易習慣確定”的原則進行。
按照契約有關條款確定原則，是指在契約當事人就沒有約定或者約定不明確的契約內容不能達成補充協定時，結合契約的其他方面的內容加以確定，使契約具體化和明確化。因為契約是一個整體，當事人就某一具體條款明確規定，但在其他條款中涉及這一問題時，就可以按照該條款加以確定。
按照交易習慣確定原則，是指在契約當事人就沒有約定或約定不明確的契約內容不能達成補充協定時，按照人們在同樣的交易中通常採用的契約內容加以確定，使契約具體化和明確化：無論在國內交易中，還是在國際交易中都已形成了許多交易習慣：這些交易習慣可以用來補充當事人契約的內容。
(三)法定補充原則
當事人就有關契約內容約定不明確，在適用當事人協商補充原則、按照契約有關條款確定原則、按照交易習慣確定原則仍不能確定時，就應當適用法定補充原則。所謂法定補充原則，又稱契約的補缺規則，是指法律規定的，適用主要條款欠缺或契約條款約定不明確，但並不影響其效力的契約，以彌補當事人所欠缺或未明確表示的意思，使契約內容合理、確定，便於履行的法律條款。
我國《契約法》第62條規定：“當事人就有關契約內容約定不明確，依照本法第61條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
（1）質量要求不明確的，按照國家標準、行業標準履行;沒有國家標準、行業標準的，按照通常標準或者符合契約目的的特定標準履行。
（2）價款或者報酬不明確的，按照訂立契約時履行地的市場價格履行;依法應當執行政府定價或者政府指分價的，按照規定履行。
（3）履行地點不明確的，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產的，在不動產所在地履行;其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（4）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時請求履行，但應當給對方必要的準備時間。
（5）履行方式不明確的，按照有利於實現契約目的的方式履行。
（6）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。”該條之規定，即為法定補允原則的法律根據、。法定補充原則是在長期經濟活動中形成的法律原則，也是對商業慣例和經濟活動一般準則的確認。
現實生活中並不能用約定的形式將勞動契約中有關的權利義務列舉完，一般這種時候就需要按照一定的規則來履行勞動契約。通過上文中介紹的三種履行原則，相信勞動者以後遇到類似情況都知道勞動契約該如何履行。
勞動契約範文合集 篇31
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，根據勞動和社會保障部《工資集體協商試行辦法》和河南省《關於開展企業工資集體協商的試行意見》以及國家、省有關法律、法規，結合本企業實際情況，簽訂本協定，並共同遵守執行。
第一條 本協定從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條 工資協定的內容
1.企業基本工資制度;
2.工資標準;
3.企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為
4.企業年工資總額達到______萬元，年增長______腸;員工年平均工資達到______元，年增長______%;
5.企業以法定貨幣(人民幣)形式，於每月______日支付全體員工的工資。如遇節假日、休息日可提前至最近的`工作日支付;
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;
7.員工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計畫生育假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低於其本人基本工資標準支付工資;
8.員工在病假、事假以及工傷醫療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;
10.企業補充養老保險的辦法和標準為______;
11.各項福利待遇為____________。
第三條 企業的權利和義務是：企業根據生產經營特點，可以制訂與工資支付相關的規章制度;企業根據規章制度對員工進行考核和獎懲;根據對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條 員工的權利和義務是：企業工會或協商代表應參與企業規章制度的制訂;員工應積極負責地按時完成生產或工作任務;員工完成任務後，按時足額領取勞動報酬。
第五條 凡遇有下列情況之一，經協定雙方協商一致，可以對協定進行修改或變更：
1.國家法律、法規有重大變化，如最低工資標準的調整;
2.企業生產經營發生重大變化，工資協定中的部分條款難以履行時;
3.本地區或同行業員工平均工資水平發生較大變化;
4.城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響企業員工實際收人較大。
第六條 凡遇有下列情況之一的，經協定雙方協商一致，可以提前終止協定：
1.企業破產或瀕臨破產;
2.協定雙方發生重大對抗，致使企業生產經營不能正常運行;
3.發生人力不可抗拒的自然災害。
第七條 違約責任
1.由於甲乙雙方中任何一方的過錯造成協定不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據實際，由雙方分別承擔法律責任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行協定或一方受損害的，可以不承擔法律責任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協定時，應按國家規定承擔違約責任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協定時，給對方造成損害的，應根據後果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。
第八條 本協定條款如與國家法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家和地方現行有關規定執行。
第九條 本協定未盡事宜由雙方協商確定。
第十條 本協定簽訂前須經單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條 本協定經雙方首席協商代表簽字後報當地勞動保障行政部門審查備案，協商雙方於5日內將生效的工資協定以適當的形式向本方全體員工公布。
第十二條 本協定一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經協商雙方確認無誤。
企業首席代表簽字(蓋章)______
員工首席代表(蓋章)__________
____________年______月______日
____________年______月______日
勞動契約範文合集 篇32
甲方：
住所：
法定代表人或者主要負責人：
乙方：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱證件號碼：
第二條勞動契約期限
（一）契約期限
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
第三條工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。
（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資元/月。試用期滿工資元/月。
2、其他形式
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇
第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的.勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八條勞動契約的解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及海南省有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條勞動爭議處理
勞動契約雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他
（一）本契約未盡事宜或與今後國家、海南省有關規定相悖的，按有關規定執行。
（二）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（三）其他需要約定的事宜：
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動契約範文合集 篇33
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條 本契約自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 年(月)。
試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方不得招錄用未滿16周歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十條 實行計時或崗位工資的，每月標準工資為 元。
實行計件工資的，每月底薪為 元，計件單價為 元或完成工作額的 %提成。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資為 元或每個工作日加班加點工資為 元。
法定休假日安排乙方工作的'，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資為 元或每個工作日的加班工資為 元。
第十二條 甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼 元。
第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。