關於勞動契約合集 篇1
因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件，勞動契約申請範文。:兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。
今後，如果貴行同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“農行人”的美好形象。此致敬禮申請人：
縣農業銀行：
我叫，女，33歲，大專文化，年9月與貴行簽訂為期兩年的'勞動契約，現在貴行馬鞍山新區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有三：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是支行對外的“視窗”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨櫃人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道，契約範本《勞動契約申請範文》。在今年6月前，我在城北營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。
但為樹立農行優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。
由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈後，將他的存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。
二是契約期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑑、電源、火爐等都按規範操作，並隨時檢查，及時消除安全隱患。
下班攬儲時，我也注意做好安全防範工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建築公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對於數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬無一失。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。
關於勞動契約合集 篇2
甲方（用人單位）：_________ 乙方（職工）： ________名稱：_________ 姓名：_________
法定代表人：_________ 身份證號碼：_________
地址：_________ 現住址：_________
經濟類型：_________聯繫電話：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、省等有關規定，遵循合法、公平、
平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約。
一契約期限
第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本契約期限：
（1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
（2）無固定期限：從20_________年___月___日起至本契約法定終止條件出現時止。
（3）以完成工作任務為期限：從20_________年___月___日起至工作任務完成時止。
第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
（1）無試用期。
（2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長不超過6個月。其中，契約期限在3個月以上1年以下的，試用期不超過30日；契約期限在1
年以上3年以下的，試用期不超過60日；契約期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超過6個月。
二工作地點和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街（區）
社區（村）廠區（公司、門店）的_________部門_________崗位工作。
第四條乙方的工作任務和職責是_________，甲乙雙方並按以下第_________項明確：
（1）乙方工作的崗位，不屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位。
（2）乙方工作的崗位，屬於國家規定的需安全、衛生和職業特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關規定，提供安全、衛生和職業病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，該協定書將作為本契約的附屬檔案。
三工作時間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：
（1）標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。
（2）不定時工作制，即經勞動部門批准，乙方所在崗位以完成工作任務為工作時間，不存在意義上的加班。
（3）綜合計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規定。
第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業職工假期待遇相關規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。
四勞動報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發乙方工資：
（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。
（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。
（3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的`計件工價及計付乙方的月工資。
（4）不定時工資或固定工資：_________元/月。
第十條甲方根據單位的經營狀況和工資分配製度、集體工資協商結果，適時調整乙方工資。
第十一條甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五社會保險福利待遇
第十二條契約期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方按國家有關勞動保護規定，包括女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件。
第十六條甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衛生、職業病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓；乙方應參加上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業病防護措施，進行生產和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七勞動紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協定為本契約的附屬檔案，約定服務期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務保守商業秘密，雙方應補充簽訂保密協定為本契約的附屬檔案，約定競業限制的年限、限制期按月經濟補償的金額、違約金等事項。
八勞動契約的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本契約的某項內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理新簽勞動契約的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本契約，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，契約一方可以解除勞動契約：
（1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不願供職的（提前3天通知和告知原因）；
（2）乙方被判刑、送勞動教養，以及有、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改被給予開除處分的；
（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業以上學校的；
（4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
（5）甲方連續2個月以上不支付乙方工資的；
（6）經有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
（7）甲方不履行本契約約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
（8）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）~（2）項解除契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。按本條（3）~（7）項解除契約的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本契約的，按法律、法規的規定決定是否發給經濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動契約一方應提前30天書面通知對方。
甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產經營、技術條件發生變化，甲方又無法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產進行法定整頓及生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動契約的。
乙方辭職：（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；
（2）乙方因工負傷或患職業病醫療期終結而本人要求離職的；
（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動契約的。
一方提出解除契約時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）~（3）項情形解除本契約的，甲方需按規定發給經濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）~（2）項情形解除本契約的，甲方可以不支付經濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本契約的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來決定是否發給經濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本契約：
（1）乙方患職業病或因工負傷，在醫療期內的；
（2）乙方患職業病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本契約的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但仍需住院治療的；
（4）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；
（5）乙方在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
（6）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本契約如下法定終止條件之一出現，即終止：
（1）本契約期已滿，且不在不得解除契約的情形之內；
（2）甲方被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；
（3）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）、（4）項終止契約的，甲方無須支付經濟補償金給乙方。
第三十條經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。
乙方月工資高於本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，並且經濟補償年限最高不超過12年。
關於勞動契約合集 篇3
當用人單位與勞動者的勞動契約解除或勞動契約終止，意味著雙方之間的勞動關係隨之消滅，隨著用人單位與勞動者之間勞動關係的解除，也將產生一系列新的權利義務關係。以下做一個簡單介紹。
勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。
勞動契約終止則是指勞動契約訂立後，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關係自動歸於消滅，或導致雙方勞動關係的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。
當用人單位與勞動者的勞動契約解除或勞動契約終止，意味著雙方之間的勞動關係隨之消滅，隨著用人單位與勞動者之間勞動關係的解除，也將產生一系列新的權利義務關係。以下做一個簡單介紹：
一、當雙方終止、解除勞動契約時用人單位的附隨義務：
1、一次性付清勞動者的工資。根據《北京市工資支付規定》第12條的規定：“用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動契約，用人單位應當一次性付清勞動者工資。”因此，勞動關係解除或勞動契約終止時，用人單位應當一次性結清勞動者的工資。
2、依法支付經濟補償金或者支付違法解除、終止勞動契約的賠償金。關於支付經濟補償金的規定，根據《勞動契約法》第50條第2款的規定：“用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。”同時《勞動契約法》第85條規定，解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償金，逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
關於支付違法解除、終止勞動契約賠償金的規定，用人單位違法解除或者終止勞動契約的，如果勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約無法履行，用人單位應當向勞動者支付違法解除、終止的賠償金。
3、 職工因工受傷，解除或終止勞動契約時，用人單位需支付傷殘補助金的情形。職工因工致殘被鑑定為五級、六級的，經工傷職工提出解除或終止勞動關係的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用契約期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用契約的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
4、 職工患病或者非因工負傷，解除或終止勞動契約時，用人單位需支付醫療補助金的情形。根據《違反和解除勞動契約法的經濟補償辦法》的規定：“勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位除按照其在本單位的工作年限發放經濟補償金，同時還應當發給不低於六個月
工資的醫療補助金。患重病者和絕症的勞動者還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助的100%。”
5、支付競業限制補償費。根據《勞動契約法》第23條第二款的規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
6、 出具勞動契約解除或者終止證明。根據《勞動契約法》第50條的規定，用人單位應當自解除或者終止勞動契約之日出具解除或終止勞動契約的證明。
7、 用人單位按勞動者的要求辦理檔案關係和社會保險關係轉移手續。《企業職工檔案管理工作規定》第18條的規定， 企業職工調動、辭職、解除勞動契約或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的`工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。
8、辦理退休手續。勞動者符合退休條件終止勞動契約的，用人單位應當為其辦理退休手續。
9、 退還扣押的勞動者的財物及有關證件。勞動契約解除或者終止時，用人單位應當將勞動者存放在單位的財物或者證件返還給勞動者。根據《勞動契約法》第8
4條的規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動契約，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
二、 當雙方終止、解除勞動契約時勞動者的附隨義務：
1、辦理工作、物品等的交接手續。在勞動契約解除或者終止時，勞動者應當按照用人單位的要求辦理工作交接手續。
2、 保守商業秘密。用人單位與勞動者在勞動關係存續期間簽有保密協定的，在勞動契約解除或者終止後，根據約定，在一定期限內應當保守秘密。
3、 競業限制業務。根據《勞動契約法》的相關規定，用人單位與勞動者之間簽訂了競業限制協定或者條款的，應當按照競業限制的約定，在一定期限內不到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
關於勞動契約合集 篇4
根據甲乙雙方簽訂《勞動契約》和國家有關法律之規定，經甲、乙雙方協商，簽訂本協定，共同遵守本協定所列條款。
一、經甲乙雙方協商一致同意解除期限為 年 月 日至 年 月 日的勞動契約，其中試用期 年 月 日至 年 月 日，解除日期 年 月 日，雙方終止勞動契約關係。
二、乙方自願辭去 公司 崗位工作。
三、甲方已結清乙方在甲方任職期間所有的工資、福利(養老保險)等。
四、甲乙雙方承諾：
1、除本協定約定外，雙方無任何債權債務糾紛、勞動契約爭議及糾紛，並特此聲明，不再就有關勞動關係的權利義務事項向對方主張任何權利。
2、乙方不得再以甲方名義對外從事業務(包括不得使用甲方單位介紹信和名片)。
3、乙方不得從事損害甲方利益的行為。
4、乙方在解除勞動契約後應遵守已與甲方簽署的《保密協定》的規定，未經甲方事先書面許可，不得在任何時候以任何形式使用或泄露甲方的商業秘密(客戶狀況、產品價目表、人事檔案、財務帳目、技術資料和其它相關信息)。
五、本協定簽訂後乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務：
1、繼續履行崗位責任，及早完成未完結工作;
2、辦好工作交接手續，全面移交公司財物、資料檔案和應該移交其它事宜;
3、清理收回經手的應收款項，保障公司財產資金安全;
4、清理積欠公司的個人債務和其它應由乙方支付的'費用。
六、甲乙雙方在簽訂本協定後，應認真履行各自的有關義務，嚴格遵守約定條款，任何一方不得違約。乙方如違反上述條款，甲方有權要求乙方賠償實際經濟損失和對其它債務(費用)的追索權。甲方如違反上述約定條款，乙方也有權要求甲方履行義務或賠償損失的權利。
七、本協定一式二份，甲乙雙方各執一份，本協定自雙方簽字或蓋章後生效。
甲方： 公司 乙方：
代表： 簽章：
年 月 日 年 月 日
關於勞動契約合集 篇5
簽訂書面勞動契約是企業的法定義務：勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定，是今後用以處理辭退糾紛的重要依據，為了保護企業以及勞動者雙方的合法權益，必須依法簽訂書面勞動契約。
一、勞動契約簽訂的時間
用人單位應在用工之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動契約。
二、試用期怎么約定
勞動契約可以約定試用期。試用期的長短根據勞動契約的期限而定。勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。如果勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
三、什麼是無固定期限勞動契約，哪些情況下應當簽訂無固定期限
無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有勞動契約法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的`情形，續訂勞動契約的。
四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動契約的法律後果是什麼
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
總之，應對勞動契約簽訂中的問題是一個複雜的過程，實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的律師來處理，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動契約簽訂中注意的問題，防止陷入法律誤區，您可以通過委託當地有經驗的律師為您提供專業的法律服務，使您的合法權益得到最大限度的保護。
關於勞動契約合集 篇6
甲方：
用人單位名稱乙方：
姓 名
編號：
武漢市勞動和社會保障局制
說明
1、本勞動契約為勞動契約通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。
2、本勞動契約經雙方簽訂後，用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。
3、本勞動契約解除或終止後，用人單位應至少保存二年備查。
4、本勞動契約適用於全日制用工。
甲方基本情況
乙方基本情況
甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動契約法》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
1、固定期限：
自年月 日起至 年 月日止，其中： 約定試用期為 個月。
2、無固定期限：自 年 月 日起。
3、以完成一定工作任務為契約期限。該工作任務為：
第二條 工作內容和工作地點
甲方招用乙方在 （地點） （崗位）工作，工作內容為：
第三條 工作時間和休息休假
（一） 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。 2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 （二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。
第四條 勞動報酬
1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元/月，試用期工資為 元/月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
分配辦法是：
2、甲方安排乙方延長工作時間的.，支持不低於工資的150%的工資報酬；甲
方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低於工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低於工資的300%的工資報酬。
3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。
4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計畫生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。
第五條 社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方向乙方提供如下福利待遇：
關於勞動契約合集 篇7
在公司及單位集體勞動是不可避免的，一般我們都有聽說勞動契約，但是卻忽略了集體契約。在現實生活中，知道和了解集體契約，有利於減少許多契約雙方的糾紛，讓契約雙方有法可依。那么到底什麼是集體契約？下面小編就集體契約的定義及相關知識做出如下總結。
集體契約
也稱為勞動協約、團體協約、集體協約或聯合工作契約，是企業與工會簽
集體契約的協商與簽訂訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協定。集體契約與勞動契約不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用於企業行政(或企業主)和全體工人、職員，也有的適用於企業行政(或企業主)和參加簽訂集體契約的工會成員。
資本主義國家的集體契約工人或職員的組織(一般是工會)與企業主或企業主聯合會簽訂的關於出賣勞動力的條件的協定書。在18世紀末葉資本主義自由競爭時期，英國僱傭勞動者團體與工廠僱主簽訂的勞動協定，是資本主義國家集體契約的萌芽。它是工人為反對個人僱傭契約苛刻的勞動條件而要求籤訂的。
集體契約的協商與簽訂
集體契約(Collective contract)是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協定。《勞動契約法》第51條規定：企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體契約。集體契約實際上是一種特殊的勞動契約。又稱團體協約、集體協定等，是指工會或者職工推舉的職工代表代表職工與用人單位依照法律法規的規定就勞動報酬、工作條件、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險福利等事項，在平等協商的基礎上進行協商談判所締結的書面協定集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體契約
1、 集體契約的簽訂應建立在集體協商的基礎上。集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體契約進行商談的行為。集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。
2、 集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。
3、 集體契約的期限為一至三年，契約期限內，雙方代表可對集體契約內容進行變更或解除。由於簽訂集體契約的環境和條件發生變化，致使集體契約難以履行時，集體契約任何一方均可提出變更或解除集體契約的要求。一方提出變更或修訂或解除集體契約時，另一方應給予答覆，並在七天內雙方進行協商 .
4、 集體契約的簽訂應建立在集體協商的基礎上。由企業工會(未建立工會的由職工民主推舉的代表或上級工會組織委派代表)代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協商，達成一致後形成集體契約草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經討論通過，由協商雙方首席代表簽字。並在簽字後10日內將集體契約文本報勞動保障行政部門審查。集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密規定和不涉及用人單位商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。集體契約的期限一般為一至三年，契約期限內，雙方代表可對集體契約內容進行調整。雙方協商代表協商一致或由於簽訂集體契約的環境和條件發生變化，致使集體契約難以履行時，可以變更或解除集體契約
基本特徵
集體契約首先具有一般契約的共同特徵，即是平等主體基於平等、自願協商而訂立的
集體契約和勞動契約規範雙方權利和義務的協定。除此以外，集體契約還具有其自身特徵：
(1)集體契約是特定的當事人之間訂立的協定。在集體契約中當事人一方是代表職工的工會組織或職工代表;另一方是用人單位。當事人中至少有一方是由多數人組成的團體。特別是職工方.必須由工會或職工代表參加，集體契約才能成立。
(2)集體契約內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。在集體契約中，勞動標準是集體契約的核心內容，對個人勞動契約起制約作用：
(3)集體契約的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務，如為勞動者提供合法的勞動設施和勞動條件。
(4)集體契約採取要式契約的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
(5)集體契約受到國家巨觀調控計畫的制約，就效力來說，集體契約效力高於勞動契約，勞動契約規定的職工個人勞動條件和勞動報酬標準，不得低於集體契約的規定。
(6)集體契約是一項勞動法律制度
(7)集體契約適用於各類不同所有制企業
訂立程式
制定集體契約草案
集體契約應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體契約起草委員會或者起草小組，主持起草集體契約。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛徵求各方面的意見和要求，提出集體契約的初步草案。
審議
集體契約審核工作流程將集體契約草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時.由企業經營者和工會主席分別就協定草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協定草案文本進行討論.作出審議決定。勞動和社會保障部於20xx年頒布的《集體契約規定》第36條規定：經雙方協商代表協商一致的集體契約草案或專項集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論集體契約草案或專項集體契約草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，集體契約草案或專項集體契約草案方獲通過。
簽字
集體契約草案經職工大會或職工代表大會審議通過後，由雙方首席代表簽字或蓋章。
登記備案
集體台同簽訂後，應將集體契約的文本及其各部分附屬檔案一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體契約內容是否合法的責任，如果發現集體契約中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發回企業對集體契約進行修正。如果勞動行政部門在收到集體契約文本之日起15日內，沒有提出意見.集體契約印發生法律效力，企業行政、工會組織和職工個人均應切實履行。
公布
集體台同一經生效.企業應及時向全體職工公布。
法律效力
集體契約的產生除要經過雙方代表協商、職代會審議通過、首席代表簽字程式以外，部門依法對集體契約進行審查，是集體契約生效的必經程式。集體契約簽訂後，應在10日內將集體契約文本及有關說明材料報送勞動保障部門。勞動保障部門在收到集體契約文本後15個工作日內未提出異議的，集體契約即日生效。報送單位應以適當方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位就異議事項經協商重新簽訂集體契約的，應按照報送程式重新報送勞動保障部門審查。集體契約的法律效力是指集體契約的法律約束力。
《勞動法》第35條規定：依法簽訂的集體契約對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。《勞動契約法》第54條第2款規定：依法訂立的集體契約對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體契約對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
可見，凡符合法律規定的集體契約，一經簽訂就具有法律效力。集體契約的法律效力包括以下幾個方面：
(1)集體契約對人的法律效力：集體契約對人的法律效力是指集體契約對什麼人具有法律約束力。根據中國《勞動法》的規定，依法簽訂的集體契約對用人單位和用人單位全體勞動者具有約束力。這種約束力表現在：集體契約雙方當事人必須全面履行集體契約規定的義務，任何一方都不得擅自變更或解除集體契約。如果集體契約的當事人違反集體契約的規定就要承擔相應的法律責任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動契約中有關勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
(2)集體契約的時間效力：集體契約的時間效力是指集體契約從什麼時間開始發生效力，什麼時間終止其效力。集體契約的時間效力通常以其存續時間為標準，一般從集體契約成立之日起生效。如果當事人另有約定的，應在集體契約中明確規定。集體契約的期限屆滿，其效力終止。
(3)集體契約的空間效力：集體契約對空間的效力是指集體契約規定的對於哪些地域、哪些從事同一產業的勞動者、用人單位所具有的約束力。
關於勞動契約合集 篇8
社保“一卡通”將首先實行省級統籌，預計兩年內實現;而跨省市的人員流動的社保轉移和接續辦法，勞動和社會保障部已開始了前期調研，預計年內即可出台。
昨天，十一屆全國人大一次會議舉行招待會，邀請勞動和社會保障部部長田成平、副部長孫寶樹，民政部部長李學舉、副部長就就業和社會保障問題回答中外提問。
《勞動契約法》實施以來，社會上就出現了許多不同的聲音，有人認為《勞動契約法》有點超前了，是不是應該修改。對此，勞動和社會保障部副部長孫寶樹認為，《勞動契約法》不是一個修改的問題，而是一個要認真貫徹執行的問題。“我們也注意到，在貫徹《勞動契約法》的`實施中有一些不同的意見、不同的看法。”孫寶樹說，“我認為，這幾種認識都是對《勞動契約法》沒有全面理解，或者是理解片面、理解不正確造成的。”
關於勞動契約合集 篇9
甲方（用人單位）：
法定代表人：
註冊地址：
聯繫地址：
郵政編碼：聯繫電話：
乙方（勞動者）：性別：
身份證號碼：
戶籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
固定電話：手機：電子信箱：
在甲方工作起始時間年月日
鑒於：
為了明確勞動單位與勞動者的權利義務關係，甲乙雙方根據中華人民共和國法律、法規、規章之規定，經雙方協商一致，就勞動事宜達成如下協定：
一、勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。
2、本契約自雙方簽署後生效。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容。
2、甲乙雙方確認工作地點為。乙方同意甲方可根據生產工作需要，對乙方工作地點做變更。
3、如乙方的工作地點或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規章制度隨之變動。
三、工作時間和休息休假
1、乙方按照國家法律規定的工時制度進行工作。
2、乙方需要請假的情況按照甲方公司管理制度執行。
3、乙方每周的休息日為
四、勞動報酬
1、甲方每月＿＿日前以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期每月工資為人民幣＿＿＿元，試用期過後，乙方被甲方正式錄用每月工資為人民幣＿＿＿元。
2、甲方可根據企業的經營狀況、國家物價指數變化調整乙方工資。
3、獎金及福利津貼制度公司另行規定。
五、社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行；
3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
4、乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和北京市有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動紀律
1、甲方應根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度。
2、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規章制度，給予必要的.紀律處分，直至解除本契約。
七、商業秘密保護
1、乙方應當保守甲方的商業秘密，未經甲方的書面同意不得向第三方（包括新聞界人士）公開和披露任何商業秘密信息或以其他方式使用商業秘密信息。
2、本條規定的保密義務的效力至本條規定的全部保密內容成為社會公眾所知悉的信息後終止。
八、勞動契約的變更、解除、終止
1、經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本協定：
（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
（二）以欺詐手段訂立本協定的；
（三）嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成重大損害的；
（四）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
（五）泄露甲方商業秘密，給甲方造成損失的；
（六）被依法追究刑事責任的；
（七）不能勝任協定約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（八）協定訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使協定無法履行，經當事人協商不能就變更協定達成新的協定的。
3、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除協定：
（一）甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
（二）甲方不能按照本協定規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（四）法律、法規規定的其他情形。
4、乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
九、違約責任
1、如果甲方違反本契約或法律法規，給乙方造成損失的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》等法律規定賠償乙方。
2、乙方違反本契約或法律法規，給甲方造成損失的，乙方應賠償給甲方帶來的一切損失。
十、勞動爭議處理
因履行本協定發生的勞動爭議，雙方首先協商解決。當事人也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。協定自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
法定代表人:
簽訂日期：年月日
乙方（簽字）：
簽訂日期：年月日
關於勞動契約合集 篇10
甲方： 律師事務所
法定代表人：
註冊地：
乙方：（姓名）
住址：
律師證號碼：
甲、乙雙方依據《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，經協商一致後簽訂本勞動契約，蘇州勞動契約律師。各項條款如下：
第一條、契約期限
1.本契約期限自年月日起至年月日止。
2.乙方如與甲方首次簽定本契約，則本契約期限內的前＿個月為試用期。
3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用契約，可在本契約期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協商並達成一致後，可以續訂聘用契約。
4.如本契約期限屆滿後，雙方雖未續訂本契約，但仍然按本契約規定的各項條件實際履行，則本契約自動延續一年。
第二條、工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為甲方律師，並為其辦理人事關係調動、律師執業證申請和年審的有關手續，乙方應積極協助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執業證申請或年審時須向司法行政部門或律師協會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。
2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場所以及辦公條件，同時有權根據自己的業務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差，契約範本《蘇州勞動契約律師》。
4、乙方應根據法律、法規以及司法行政部門和律師協會的有關規定，按照甲方制訂的工作標準或提出的`業務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。
5、甲方可根據乙方的業務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現進行考核，並可根據考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，並可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。
6、乙方全年業務工作量為小時（或創收額）。乙方應按甲方規定如實填寫、提交和修改業務工作記錄。但甲方合伙人有權根據客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的範圍內調整乙方的業務工作記錄（或重新核定乙方業務工作量）。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。
第三條、工作時間
1、甲方實行不定時工作制。除休息日、法定節假日、帶薪休假以及甲方規定的其他休假制度外，乙方每天應根據甲方的要求按時上班，並完成不少於八小時的出勤時間。
2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請，並根據甲方的統一安排辦理相應的調休手續。
第四條、薪資及福利
聘用律師可以選擇薪資方式：
年薪制
1、甲方在本契約期限內每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，並因此確定或相應調整乙方的薪資標準。
2、乙方年薪將按月分期發放。甲方在每月＿日前以現金/電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發放。
3、甲方可根據有關法律、法規和行政性規定，自行制定或修改其獎金政策，並可根據其經濟效益以及對乙方的考核結果向乙方發放各類獎金（註：包括但不限於提成獎、績效獎、年終獎等）。
4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房
關於勞動契約合集 篇11
___________________公司(單位)(以下簡稱甲方)
___________________(以下簡稱乙方)
依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本契約。
第一條、試用期及錄用
(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。
(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。
第二條、工資及其他補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。
(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。
(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。
第三條、工作時間及公假
(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。
(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。
(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。
第四條、員工教育
在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條、工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的`工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條、勞動保護
甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。
第七條、勞動保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。
第八條、解除契約
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約
(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其他工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其他工種。
(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。
(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。
(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。
(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
第九條、勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其他規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反契約規定，受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予“契約補償金”和“契約履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。
(四)乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條、契約的實施和批准
(一)本契約經________討論制定，報經______批准，用______文字書寫，內容以中文為準，契約解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其他經濟紀律規定均為契約附屬檔案，是契約的組成部分。
(三)本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。
(四)本契約自鑑定之日生效，有效期為____年於___年___月___日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長___年。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。
甲方(簽字)：
乙方(簽字):
XX年XX月XX日
關於勞動契約合集 篇12
【案件回放】
20xx年11月，某集團公司客運子公司為了應對勞動契約法的實施決定與乘務員簽定勞動契約。由於該公司的60多名乘務員全部為臨時聘用的年輕女性，對勞動契約法不甚了解，認為簽定勞動契約是公司對自己的約束，根本不願意簽定勞動契約。為了規避用工風險，該公司擬定了一份聘用契約，契約書只簡單地規定了職工崗位、工資待遇以及崗位職責和注意事項。20xx年3月，集團要求全部清退“臨時工”，檔案傳達後乘務員集體將客運公司告到了仲裁委，要求支付雙倍工資和經濟補償金等。經仲裁委確定，雙方簽定的勞動契約雖然無效，但卻形成事實勞動關係，客運公司有義務支付工資和經濟補償金。那么，在勞動契約被認定為無效的情形下，勞資雙方各應當承擔什麼法律責任呢？
【評析】
依據《勞動契約法》第26條的規定，用人單位免除自己的責任、排除勞動者的權利，或違反法律、法規的強制性規定與勞動者簽訂的勞動契約，都屬於無效勞動契約。勞動契約無效，勞動者付出勞動的，用人單位應當參照本單位相同崗位支付勞動者勞動報酬。由此可以看出，無效勞動契約的前提是，雙方簽訂過契約，但是因為契約沒有合法確定雙方的權利義務，所以簽訂的契約無效。事實勞動關係指的是用人單位雇用勞動者，但是不與勞動者簽訂任何契約。《勞動契約法》禁止事實勞動關係的存在，規定用工單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動契約，不簽訂勞動契約的，需要支付雙倍工資。由此可見，無效契約與事實勞動關係是兩個不同的概念。在無效契約的情形下，用人單位應當向付出勞動的勞動者支付相應的勞動報酬；在事實勞動關係下，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。因此，在勞動契約被認定為無效的情形下，用人單位沒有向勞動者支付雙倍工資的義務。
以上案例引發出這樣一個問題，即，用人單位原因造成無效的勞動契約，是否等同於用人單位未與勞動者訂立書面勞動契約，即，是否承擔勞動契約法第八十二條的法律後果？這些後果歸納為五項：一是自用工之日起超過一個月不滿一年是否應當支付勞動者雙倍工資；二是自用工之日起超過一年，是否視為訂立無固定期限勞動契約；三是勞動者在該用人單位連續工作滿十年，是應當訂立無固定期限勞動契約；四是用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，是應當訂立無固定期限勞動契約；五是連續訂立二次無效固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的，是應當訂立無固定期限勞動契約。
為了解決以上問題，我們試圖在現有法律法規中尋找到答案。
一、無效勞動契約的概念和確認
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》27條規定：“無效勞動契約是指所訂立的勞動契約不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律後果的勞動契約。勞動契約的'無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由契約雙方當事人決定。”
二、無效勞動契約的類型
《勞動契約法》第二十六條列舉了勞動契約無效或者部分無效的三種情形：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
從導致勞動契約無效的起因可分為用人單位原因、勞動者原因和雙方共同原因。
三、無效勞動契約的法律責任
（一）雙方原因使勞動契約無效
雙方原因使勞動契約無效主要表現為雙方惡意串通損害國家、集體或他人利益，應根據民法處理，情節嚴重的應追究刑事責任，其收益應收歸國有、返還集體或個人。比如，國有單位法人代表與某個勞動者惡意簽定競業限制協定，規定該勞動者離開本單位兩年內的競業限制補償金為每月五萬元，或者該勞動者未出具書面委託書的情況下讓某人代替其在勞動契約書上籤字而企圖獲取雙倍工資等，都屬於雙方惡意串通所為。此類情況隱蔽性強，調查取證相當困難，對國家和集體危害性很大。
（二）勞動者原因致使勞動契約無效
勞動者利用假學歷、假獲獎證書、假工作經驗、假身體狀況、假教育背景、假失業等所訂立的勞動契約違背誠實信用原則導致勞動契約無效，用人單位可以解除勞動契約，無需履行事先告知勞動者的義務，無須向勞動者支付經濟補償金，給原單位造成損失的還要賠償損失。
（三）用人單位原因致使勞動契約無效
1.根據《勞動契約法》第二十八條規定，勞動契約被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2.勞動者的勞動關係解除權。根據《勞動契約法》38條，勞動者可以隨時解除勞動契約，無需事先告知用人單位，用人單位仍須依法向勞動者支付經濟補償金。
3.賠償損失。根據《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》（勞部發[1995]223號）第二條和第三條，由於用人單位的原因訂立無效勞動契約或訂立部分無效勞動契約的應當對勞動者賠償：
（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25％的賠償費用；
（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；
（三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25％的賠償費用
關於勞動契約合集 篇13
甲方：_________________________
乙方：_________________________
簽訂日期：__________年_____月_____日
××市勞動局制
甲方：乙方：
文化程度：
性別：
法定代表人出生日期_____年____月___日
或委託代理人居民身份證號碼
郵政編碼
甲方地址家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為___________________期限契約。
本契約生效日期_______年_______月_______日，其中試用期______________個月。
本契約_____________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行_______________________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的.，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於__________，工資分配水平在崗位(聘任)契約(協定)中約定，其中試用期間工資為______元。
執行不定時工作制的工資支付按_______________________________
__________________________________________________執行。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於__________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照______________________________________________執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________
___________________________________________________________
__________________________________________________________。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙方雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情況之一，甲方可以解除
……………………
關於勞動契約合集 篇14
甲方：富銘勞務派遣有限公司（以下簡稱甲方）
乙方： （以下簡稱乙方）
為了合理促進人才流動，正確配置人力資源，有效解決企業用工難和幫助求職者進入社會體驗、磨練，切實減輕企業人事負擔，有利於企業生產發展；根據《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國契約法》有關規定，通過雙方自願，特簽訂本協定。
一、契約期限： 年 月 日至年月 日止；
二、協定背景：
2-1乙方必須身體健康，年滿十八周歲以上，必須提供本人真實證件，由於提供虛假信息引起的一切責任甲方不負責。 2-2本人自願進入企業實踐鍛鍊；
2-3甲方承諾：乙方所有符合甲方招聘條件的實習生100%入職到甲方所提供企業，特殊情況也應按要求安排到同等待遇企業。
三 工資待遇 3、3-1乙方的實習津貼為元/時，每天工作11個小時左右（具體按工廠安排）。做滿七天以上且春節前按正常手續辦理辭職者工價為 8 元/時。做到春節後且沒能做滿契約期按正常手續辦理辭職者工價為 9 元/時。按照企業規定停工後，由工廠統計好工時，第二天以現金形式統一發放實習津貼。契約期間免費提供吃住。
3-2甲方負責協調好廠方的關係，必須保證按時發放實習津貼，契約期滿結清所有實習津貼，甲方和廠方必須保證乙方的安全，萬一出現工傷由甲方出面處理，乙方配合。
3-3天）後離職方能計發津貼。
3-4工資發放時間：契約期滿統計好工時第二天以現金統一發放。
3-5車補：做滿契約期者免費包車送同學們返校開學。
3-6食宿：契約期間免費提供吃住。吃飯包括早、中、晚、夜霄；宿舍8-10人/間，配備有衛生間和沖涼房以及熱水，生活區內有保全24小時防衛和物業管理員日常管理。
3-7、用工保險：入職時由用工企業統一為乙方購買保險。
3-8、用工體檢費用：20元/人。
四 工作管理
4-1協定期間，乙方需要遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的`管理，教育，若有違反，甲方有權按規章制度予以處罰，若表現優異，甲方可給予其榮譽表彰或物質獎勵。
4-2在甲方工廠內，不論何種情況乙方不得與廠方正式員工或管理人員正面發生衝突，乙方在工作期間如有遇到問題應該第一時間與甲方聯繫，由甲方出面處理一切問題，不得私自與廠方聯繫，否則出現任何對甲方名譽方面的損失全部由乙方承擔。
4-3乙方對自己的實習津貼福利待遇均有保密義務，如有泄露立即無津貼開除。如擅自離廠，聚眾鬧事，如乙方在工作期間因工資待遇問題滋擾是非立即開除離廠並罰款300元。
4-4乙方作為年滿18周歲的完全行為責任人，要確保工作期間個人的人身、財務安全。
五 協定的變更，終止，解除和生效
5-1協定簽訂後，甲乙雙方必須全面履行協定規定的義務，任何一方不得擅自變更協定。
5-2協定期滿或者雙方約定的協定終止條件出現時，協定即自行終止。
5-3協定雙方當事人協商一致，協定可以解除。
5-4本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。 5-5本協定經甲乙雙方簽字後生效，具同等法律效力。
甲方： 乙方：
簽名： 身份證號：
年月年
關於勞動契約合集 篇15
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計__個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的`薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
關於勞動契約合集 篇16
勞動契約
甲方（用人單位） 法定代表人：
乙方（勞動者）性 別：
身份證號碼：文化程度：
家庭住址：
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為期限勞動契約（填“有固定/無固定”中一項）本契約期限從____年___月___日起至____年___月___日止。契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。工作地點：_________________________________________________
第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力，在徵得乙方同意後可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求，按時完成規定的工作任務。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方安排乙方執行標準工時。執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。 經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工時制。
第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按：延長工作時間，支付不低於工資的150%的報酬；休息日加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的報酬；法定休假日加班工作，支付不低於工資的300%的報酬。實行不定時工時制的勞動者，不執行上述規定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第六條 甲方應根據國家有關規定，為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生設施和必要的勞動保護用品，建立、健全符合安全衛生的操作規程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業危害作業的勞動者，甲方應當定期組織乙方進行健康檢查。甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
五、勞動報酬
第七條 乙方執行標準工時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元。試用期間的月工資____元。
第八條 乙方在法定的工作時間內提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不低於當地政府規定的.最低工資標準。
六、社會保險和福利待遇
第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的有關規定按時足額繳納社會保險費用，繳費個人應繳納的社會保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
第十條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。
八、勞動契約的變更 第十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十四條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十五條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
九、勞動契約的解除
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約；
1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、 嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的或者變更勞動契約的；
6、 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。
第十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第十八條、第十九條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本契約，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知四方解除本契約：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
十、勞動契約的終止
第二十三條 有下列情況之一的，勞動契約終止：
（一）勞動契約期滿的；
（二） 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三） 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四） 甲方被人民法院依法宣告破產的；
（五） 甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；
（六） 法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十四條 甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、附則
第二十六條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充契約、專項協定。無特別約定的，按國家有關規定執行。本契約條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本契約共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方：（公章） 乙方：
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
關於勞動契約合集 篇17
有關帶薪年休假的規定，並不出自《勞動法》或者《勞動契約法》，而是始於20xx年12月7日國務院第198次常務會議通過，自20xx年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。帶薪年休假的時間為《職工帶薪年休假條例》
第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”的規定。 你02年4月進廠，至08，09年時，已分別工作6及7年，按照上述規定，可以分別享受五年帶薪年休假。工廠08年沒有安排你休假，也沒有按照《職工帶薪年休假條例》
第五條“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規定，向你支付未休假而應獲得的日工資收入300%的年休假工資報酬，本身已經違反了上述規定，還在你的勞動契約即將到期時，只同意讓你休08年卻不同意你休09年的五天帶薪年休假的做法，違反了《職工帶薪年休假條例》的上述規定。
你有權要求工廠批准你休息09年的5天帶薪年休假，或者支付5天日工資收入300%的年休假工資報酬。否則，你既可以向當地勞動保障監察部門投訴，請求干預並處罰;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠支付未休的日工資收入300%的年休假工資報酬。 籠統的規定一年以上的員工都只有五天帶薪年休假，顯然是違法的，勞動者有權依據《職工帶薪年休假條例》第三條的規定，合理享受應享受的帶薪年休假。
關於勞動契約合集 篇18
甲方：
乙方： (身份證號： )
甲乙雙方為建立勞動關係，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規、規章，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
一、契約期限
(一)勞動契約期限
雙方同意按以下方式確定本契約期限：
1、期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、契約終止後雙方可以在平等自願條件下商議續簽。
二、契約工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
三、工作時間及節假日
(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：因工作性質，每周實施單雙休交替帶薪休假日，如遇特殊情況需要調整工作時間的，則根據實際情況作出調整。
(二)其它節假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執行。
1、基本工資 元/月+崗位工資 元/月+工齡工資 元/月+交通補助 元/月+餐補 元/月+全勤獎 元/月+提成+獎懲+社保補現 元/月。
2、每月技術提成根據當月所填《每日工作進度表》計算，業務提成根據當月參與業務情況以及項目結款情況而定;
3、每月獎懲根據當月實際發生計算;
4、每月社保補現根據國家、省市有關法律、法規規定計算。
(二)其他形式：
1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2、甲方每月15日發放員工上月工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、社會保險及有關福利待遇
1、經雙方協商，甲方每月向乙方發放養老保險、工傷、生育和醫療保險金 元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產生的所有損失和後果均由乙方自行自擔。
六、勞動契約中的勞動紀律
(一)甲方根據國家和省市的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有責任為甲方保守商業秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、列印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經發現即時開除，剩餘的一切經濟數目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權益。
七、勞動契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
八、勞動契約的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付三個月基本工資為經濟補償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的;
4、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難的;
5、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的;
(三)乙方解除本契約，應當提前 30 日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
(四)有下列情形之一的`，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
九、勞動契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
十、勞動契約的調解及仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十一、其他
(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
十二、本契約一式貳份甲乙雙方各執壹份，簽字/蓋章後立即生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
關於勞動契約合集 篇19
__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業，現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於__年__月__日簽訂本契約。
第一條 乙方工作部門
____職位(工種)：
第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。
第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。
第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的.規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。
第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。
第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為__年，於__年__月__日到期。
第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。
甲方：
乙方：
公司總經理(或其代表)簽章
職工個人簽章
關於勞動契約合集 篇20
（二）
甲方（用人單位）名稱： 周口博大人力資源管理有限公司
住所： 周口市七一路中段 法定代表人（或主要負責人）： 蔡衛傑
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度： 住所：
根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的'基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
一、本契約為固定期限勞動契約。
契約自 20xx 年 2 月 3 日起至 20xx 年 2 月 3 日止。
二、本契約約定試用期，試用期自 20xx 年 2 月 9日起至 20xx年 4 月 9 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 **年 2 月 5 日至 **年 2 月 5 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱乙方同意根據用工單位工作需要，從事 針車、手工 工作，乙方的工作區域或工作地點在 福建石獅市 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
1、16到40周歲國中以上文化程度。
2、身體健康無傳染性疾病 。
3、熟練幫面針車工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
關於勞動契約合集 篇21
甲方： 城管所
乙方：
為了加強城管所全體工作人員在各自工作崗位上認真履行職責，完成各項工作任務，遵守勞動紀律，特制定本勞動契約。
一、基本工資
甲方每月發放基本工資1200元；全勤獎300（每月全勤，無遲到、早退，甲方獎勵乙方300元）；績效工資300元（創造性完成本崗位工作任務獎勵300元），合計1800元。
二、勞動紀律
（1） 考勤：乙方必須嚴格遵守甲方勞動紀律和考勤制度，每天上下班用指紋打卡機記錄真實的考勤。
（2） 上下班時間規定：
打卡時間：上午 7:00—7:10 11:20—11:30
下午 1:50—2:00 4:50—5:00
(3)月休：乙方每月可休息4天（輪休由分管和當班領導安排，有事提前書面告知）。
（4）事假：請事假需提前向分管領導書面申請，同意後方可休息、乙方事假每月不超過4天，超過天數按曠工處理，事假每天扣10元。
（5）病假：請病假需向分管領導書面請假，病假結束後出具醫院病歷和病假休息條，由主管和分管領導簽字，否則視為曠工。
（6）曠工：無故曠工半天扣60元，一天扣120元，以此類推，無故曠工7天，扣除當月工資。
（7）遲到、早退：每天按時上下班，有遲到、早退現象一次扣除20元，遲到、早退超過一小時以上的，扣除當日工資。
（8）因公辦事：乙方因領導安排，辦理公事不能打卡或缺勤，需及時向分管領導說明情況，並提供書面說明。
三、集鎮管理
（1）各崗位工作人員，要認真落實城管所支部制定的'各項規章制度，認真履行職責，全面完成各項工作任務，因工作的特殊性，要有獨立完成任務的能力。
（2）根據安排集鎮管理人員，每個班次不能少於兩個人，全天候輪崗值班，值班人員認真履行崗位職責，保持24小時手機通訊暢通，遇到突發情況，隨時到崗。
四、完成任務、績效考核
（1）責任路段：至
（2）職責：負責該路段出店占道經營、停車秩序、戶外廣告、建築文明施工、門前三包等影響市容市貌行為的綜合管理，市區三方檢查沒有扣分的現象發生，視為創造性管理，獎勵300元。為履行管段職責，經檢查發現該路段存在問題，一處扣50元，2處扣100元，以此類推。
（3）缺崗：單位分管、帶班領導巡查時，發現不在崗位，每次扣50元。
五、完不成任務，績效考核辦法
既未完成任務，又未完成考勤（考勤中曠工達到8次以上），
甲方分管、帶班領導有權停發乙方工資，並責令停止乙方崗位工作。
六、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份管所財務管理存檔。
七、本協定至簽訂之日起執行。
關於勞動契約合集 篇22
臨近畢業，很多大四學生經過努力都落實了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對於初涉職場的大學生朋友來說，就業之前還有一個關鍵的環節馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動契約，如果當時麻痹大意，就有可能對今後的發展產生障礙。
指導專家：
北京中孚律師事務所律師高冰
勞動契約≠勞務契約
有些用人單位會用勞務契約代替勞動契約，這二者的差別是相當大的。勞動契約中必須寫明對勞動者的義務，如必須為勞動者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務契約則僅僅是一方提供勞務、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動法的制約。
用人單位違反勞動契約可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任，而違反勞務契約一般只承擔民事賠償責任。
對不平等條約說不
由於用人單位在勞動契約關係中處於強勢地位，在簽訂勞動契約過程中，有些單位會利用這種優勢，制定一些不公平的`格式條款，如規定不合理的服務年限、苛刻的勞動紀律以及勞動者解除契約時的懲罰性補償措施等，強迫勞動者接受。大學生在簽訂勞動契約之前要特別注意審查類似的條款，對其中有失公平的地方要及時提出異議。
試用期規定要明確
勞動法中對勞動者的試用期有較明確的規定：一是試用期內也應當參加社會保險；二是試用期應當包含在勞動期內；三是試用期的最長期限不得超過6個月，其中契約期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，以此類推。
合理確定崗位條款
一些用人單位往往故意在勞動契約中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動者的崗位，無限擴大其管理權，這樣在契約履行過程中，用人單位便可以任意變更契約內容，甚至故意進行刁難，勞動者卻無以應對，最後只有無奈辭職。
同時，對勞動契約中的工資補助和獎金條款、培訓條款、保密和禁止同業競爭條款等，都需要詳細審查。如工資數額是否確定及有無增資的條件，補貼及獎金的發放有無明確的計算依據和標準。至於勞動契約中的工作時間、社會保險、休息休假和勞動保護等內容，勞動法中都有明確的強制性規定，發生糾紛時直接引用相應的規定即可解決。
違約條款要慎簽
勞動契約中，對違約行為的補償主要是通過支付違約金來實現的，主要包括提前解除勞動契約、違反培訓協定以及因失職造成損失等情形下發生的違約金。
最明確清晰的違約條款應當包括如下內容：構成違約的條件、賠償損失的範圍、違約金的計算方法及數額等，上述內容應合法、公平，特別對其中關於提前解除契約及因培訓而產生的違約金，在簽訂契約時，一定要審視自己的經濟承受能力，避免日後無力承擔巨額賠償陷入困境。
關於勞動契約合集 篇23
甲方：
乙方：
甲方於20xx年5月5日至5月15日舉辦了講解員培訓班，經石門縣旅遊局、夾山管理處共同考核、評定，乙方未能通過考核，經甲乙雙方友好協商解除勞動契約，並約定相關事項如下：
一、勞動補償：
1、補償工資一個月；
2、補償違約金一千元；
3、補足用工之日至20xx年5月的個人養老保險。
二、在為乙方接轉社會養老保險時，如因乙方個人原因導致接轉不能到位所造成的後果由乙方自行承擔，甲方概不負責；
四、本協定由甲乙雙方簽字蓋章後生效，勞動關係終止。
五、本協定一式三份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
時間： 時間：
關於勞動契約合集 篇24
本備忘錄於[ ]年[ ]月[ ]日由以下雙方簽署：
中國電信[ ]公司，一家根據中華人民共和國法律成立的[ ]企業，其辦公地址位於[ ]。
以及
[ ]，一家根據中華人民共和國法律成立的[ ]企業，其辦公地址位於[ ]。
上述雙方單獨稱為“一方”，合稱“雙方”。
鑒於:
[ ]
因此，雙方通過友好協商，達成以下備忘：
1、備忘內容
[ ]
2、保密義務
2.1本備忘錄所指保密信息是指： [ ]
上述保密信息可以以數據、文字及記載上述內容的文檔、光碟、軟體、圖書等有形介質體現，也可通過口頭等視聽方式傳遞。
2.2本備忘錄中擁有保密信息的所有權並為執行本備忘錄所載事項目的而披露保密信息的一方統稱為“披露方”，接受披露的保密信息的一方統稱為“接受方”。
2.3接受方保證對披露方所提供的保密信息按本備忘錄約定予以保密，並至少採取不低於對接受方的保密信息的保護手段進行保密。接受方不得將保密信息用於本備忘錄所載事項以外的其他用途。除為執行本備忘錄所載事項目的外，接受方不得對保密信息進行複製。未經披露方同意，接受方也不得利用保密信息進行新的研究或開發。
2.4接受方保證對獲悉的保密信息予以妥善保管，並對保密信息在接受方期間發生的被盜、泄露或其他有損保密信息保密性的事項承擔全部責任，因此造成披露方損失的，接受方應負責賠償。
2.5披露方在提供保密信息時，如以書面形式提供，應註明“保密”等相關字樣；如以口頭等視聽方式透露，應在透露前告知接受方為保密信息。
2.6接受方保證僅為執行本備忘錄所載事項的目的向接受方確有知悉必要的`雇員、股東、董事、顧問和/或諮詢人員披露保密信息，且對保密信息的披露及利用符合披露方的利益。在接受方上述人員知悉該保密信息前，應向其說明保密信息的保密性及其應承擔的義務，保證上述人員同意接受本備忘錄條款的約束，並對上述人員的保密行為進行有效的監督管理。接受方如發現保密信息泄露，應採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時告知披露方。
2.7本備忘錄所載事項終止後，披露方應及時向接受方提出返還承載保密信息的介質的書面要求，接受方應在收到該書面要求後三日內及時將保密信息介質原件及複製件交還披露方。
2.8上述限制條款不適用於以下情況：
2.8.1在依本備忘錄披露之時，該保密信息已以合法方式屬接受方所有或由接受方知悉。
2.8.2在依本備忘錄披露之時，該保密信息已經公開或能從公開領域獲得。
2.8.3保密信息是接受方從沒有違反對披露方保密或不披露義務的第三方合法獲得的。
2.8.4該保密信息是接受方或其關聯或附屬公司獨立開發，而且未從披露方或其關聯或附屬公司披露或提供的信息中獲益。
2.8.5經披露方書面同意對外披露，但僅限於披露方書面同意的範圍、方式且遵循書面同意中規定的其他前提條件。
2.8.6接受方應法律、行政法規要求披露的信息（通過口頭提問、詢問、要求資料或檔案、傳喚、民事或刑事調查或其他程式披露保密信息）。
2.9如果接受方擬以本備忘錄第2.8.5條、第2.8.6條為依據作出披露的，應至少於實際作出披露行為前[ ]個工作日通知披露方，說明其擬根據上述約定披露有關的保密信息，並就披露對象和披露範圍、方式等作出說明。
2.10雙方均不保證保密信息的精確性與合理性。
2.11披露方提供的保密信息，如涉及侵犯第三方商業秘密及智慧財產權的情況，披露方應對由此產生的糾紛承擔全部法律責任，接受方不對此侵權行為負責，且免於由此產生的索賠。
2.11如果接受方得知第三方獲得任何保密信息，則應及時書面通知披露方，並向披露方提供掌握的所有相關情況。
3、其他
3.1任何一方未經另一方同意，不得向任何第三方透露本備忘錄的簽訂及其內容。
3.2除上述第[ ]條及第[ ]條的條款對雙方有約束力外，雙方確認本備忘錄僅反映雙方就本備忘錄所載事項所達成的意向，對雙方並無法律約束力。
4、本備忘錄適用中華人民共和國法律。所有因本備忘錄引起的或與本備忘錄有關的任何爭議將通過雙方友好協商解決。如果雙方不能通過友好協商解決爭議，則任何一方均可採取下述第[ ]種爭議解決方式：
（1）將該爭議提交[ ]仲裁委員會，按照申請仲裁時該會的仲裁規則進行仲裁。仲裁在[ ]進行。仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。
（2）向[ ]有管轄權的人民法院起訴。
5、本備忘錄自簽署之日起生效，至下列日期終止（以較早者為準）：
（1）雙方已就本備忘錄事宜簽署勞動契約備忘錄或協定，自上述勞動契約備忘錄或協定生效之日；或
（2）任何一方提前30日書面通知對終止本備忘錄；自30日屆滿之日；或
（3）自本備忘錄簽署後[ ]個月。
6、本備忘錄一式[ ]份，雙方各執[ ]份，具有同等法律效力。
7、雙方同意，附屬檔案是本備忘錄不可分割的組成部分，與本備忘錄具有同等法律效力。若附屬檔案與本備忘錄正文有任何衝突，以本備忘錄正文為準。
本備忘錄附屬檔案為：[ ]
補充附頁
經友好協商，對本備忘錄條款補充、修改如下，本補充附頁為備忘錄正文的一部分，與備忘錄正文衝突時，以本補充附頁為準：
[ ]
甲方：中國電信[ ]公司
法定代表人/負責人
或授權代表：（簽字）[ ]
[ ]年[ ]月[ ]日
乙方：[ ]
法定代表人/負責人
或授權代表：（簽字）[ ]
[ ]年[ ] [ ]日
關於勞動契約合集 篇25
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
b.無固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
c.以完成工作任務為勞動契約期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
（三）_________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
（一）甲方承諾每月_________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._________。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_________工資為基數計算。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
（五）_________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇_________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的`，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：_________。
十、違反勞動契約的責任
（一）勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（六）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（七）本契約於_________年_________月_________日生效。
甲方蓋章（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附屬檔案
勞動契約變更記錄（略）
關於勞動契約合集 篇26
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿
註冊地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿性別____居民身份證號＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
郵政編碼________________________
戶口所在地＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（縣）＿＿＿＿＿＿鄉
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款，鄭州市勞動契約樣本。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本契約於_________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位（工種）工作，甲方應提供必要的生產(工作)條件。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準，按照甲方關於本崗位工作任務和責任制要求完成規定的工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第六條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育，契約範本《鄭州市勞動契約樣本》。
四、勞動報酬
第七條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________________________________________
第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿執行。
五、保險福利待遇
第九條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
六、勞動紀律
第十二條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十三條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十四條 有下列情形之一的.，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二） 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十五條 當事人依據第十四條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為同意終止本契約。
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以解除勞動契約的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第十九條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發生嚴重困難的。
關於勞動契約合集 篇27
X單位領導：
我叫，女，XX歲，大專文化，X年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴單位營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二：
一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在營業所上班。由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。
二是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。20xx年我在參加省農村職大大專班的.學習後，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。
兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。
此致
敬禮
申請人：
X年 月 日
相關勞動契約的法律法規：
《中華人民共和國勞動契約法》
第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬; (七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
廣東省勞動契約範本
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人： 身份證號碼：
地址： 現住址：
經濟類型：
聯繫電話： 聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至本契約約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為
(二)乙方的工作任務或職責是
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書或通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。
2、其他形式： 。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
(一)契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
關於勞動契約合集 篇28
勞動契約是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關係的書面憑證，對雙方來講都是十分重要的。法律也規定了，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動契約，否則的話就要承擔法律責任。那么究竟這個勞動契約訂立的`時間是多久呢？
勞動契約訂立時間，就是指用人單位在什麼時候訂立勞動契約。依據其與勞動關係的建立來看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動契約。
即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動契約，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動契約生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動契約。
即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動契約，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動契約。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動契約。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工契約。
即用人單位和勞動者訂立的勞動契約約定在勞動契約訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動契約，過了一段時間才使用勞動者。
關於勞動契約合集 篇29
1、意定解除：只要用人單位與勞動者解除勞動契約的意思表示一致，解除條件即成就。
2、勞動者30日提前通知解除：為了保障勞動者全面自由發展的權利，我國《勞動法》和《勞動契約法》均規定了勞動者的辭職權，即勞動者單方無條件提出辭職的權利，但為了達到用人單位與勞動者的利益平衡，法律規定，此種勞動契約解除條件只有在勞動者履行一定法定程式(應提前30日書面通知)後才能成就。
3、勞動者單方被迫隨時通知解除：此種勞動契約解除是在用人單位存在嚴重違反勞動契約的行為或著勞動者的人身受到威脅、迫害的情形下，勞動者有隨時通知解除勞動契約的權利。
主要包括以下情形：(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的，致使勞動契約無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。而且在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全情形的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
4、用人單位單方隨時通知解除：此種勞動解除的解除主要是指在勞動者存在嚴重違法用人單位規章制度，或存在其他嚴重損害用人單位契約利益的情形下，用人單位有權單方隨時通知勞動者解除勞動契約。
主要包括以下情形：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的';(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的，致使勞動契約無效的;(六)被依法追究刑事責任的。
5、用人單位提前30日通知解除：此種勞動契約解除，主要是指存在非因用人單位與勞動者的主觀原因，致使勞動契約無法繼續履行的，用人單位提前30通知勞動者或支付勞動者一個月工資的代通知金，解除勞動契約的情形，主要包括：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。此外，用人單位在出現經營困難等情形，需要裁減人員，解除與勞動者勞動關係時，用人單位也需要提前30日通知全體勞動者或工會。
關於勞動契約合集 篇30
甲方：_____ __
乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;
住址 ;聯繫方式 根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
正規版勞動契約下載正規版勞動契約下載
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的'原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可
以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的; 5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的; 6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
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第二十一條甲方有下列情情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
關於勞動契約合集 篇31
許多勞動者分不清勞務契約和勞動契約，並且容易發生兩種錯誤認識。
第一種認為，兩者沒有什麼區別，都是勞動者提供勞動，單位支付報酬，因此，簽什麼契約都一樣，雙方都構成了勞動關係。另一種認為，只要契約上寫的是勞務契約，就不存在勞動關係，不受勞動法的保護。
基於第一種認識，很多勞動者在與單位發生爭議的時候首先想到的是去勞動仲裁，但對於簽訂勞務契約的勞動者，往往被告知不受勞動爭議仲裁委員會的管轄，應按照契約法到法院提起民事訴訟。基於第二種認識，勞動者雖然與單位形成了事實上的勞動關係，但因為簽訂的是“勞務契約”而不是“勞動契約”，所以在面臨自己勞動權益受到損害的時候，也只能自認倒霉，不願意主動提起勞動仲裁。
事實上，一方面，勞務契約與勞動契約在形式上有本質的區別，兩種契約往往對應著兩種截然不同的法律關係，另一方面，對於契約雙方的法律關係，又不能僅僅從契約本身的形式來進行區分。下面，先說說兩種契約的區別：
首先，勞務契約的雙方有可能都是自然人，或都是法人，而勞動契約雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；
其次，勞務契約受《民法通則》和《契約法》的調整，而勞動契約受《勞動法》、《勞動契約法》的調整；
第三，勞務契約雙方是平等的民事主體關係，而勞動契約雙方在契約簽訂後存在隸屬關係，勞動者需服從單位的管理和支配；
第四，契約內容不同，勞務契約內容主要是雙方平等協商後的合意性條款，勞動契約的內容則更多的是法定性條款，雙方選擇的範圍遠小於勞務契約。具體來說，勞務契約的內容相對簡單，主要是有關約定的工作內容和勞務報酬，而勞動契約還包括勞動者的保險、崗位等事項；
第五，爭議處理方式不同，勞務契約一般通過法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動契約必須先通過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對裁決不服的才能起訴到法院，對於部分情形的裁決甚至可以一裁終局。
從以上區別可見，混淆兩種契約，甚至將勞務契約當成勞動契約來簽，有可能使勞動者失去勞動法的保護，不利於勞動者維護自身的合法權益。
那么，是否簽的契約上只要寫的是勞務契約，導致的結果就一定是勞務關係而不是勞動關係呢？答案也是否定的。實踐中，以下兩種情況雖然勞動者簽的.是勞務契約，但實際上已經構成了勞動關係：
一種是契約名寫的是勞務契約，但內容上卻與勞動契約內容相同，則這類契約實際上仍屬於勞動契約，雙方建立的是勞動關係；
另一種是，契約名稱和契約內容都明確屬於勞務契約，但具體履行中，勞動者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關係，至於所簽訂的勞務契約本身，可認定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸於無效。
對於以上兩種情況，勞動者仍然可要求用工單位按《勞動法》和《勞動契約法》的有關規定履行義務，發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
因此，對於勞務契約和勞動契約，勞動者既要謹慎區分，同時也要根據契約的具體履行情況學會保護自己的合法權益，不能僅以契約的表面形式簡單判斷。