可以簽勞動契約嗎 篇1
（一）同時做兩份工作簽兩份契約合法嗎？
如果勞動契約有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動契約的單位可以追究該勞動者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動法同時也規定了，如果兼職對於簽訂勞動契約的單位造成了實際的.損失的，勞動者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。
（二）另外，還需要注意的是：
1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動契約。
2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動契約。
（三）相關法規 —— 勞動契約法：
第69條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協定。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動契約;但是，後訂立的勞動契約不得影響先訂立的勞動契約的履行。
第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動契約的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
所以，同時簽兩份勞動契約能否被允許，要看工作的性質是什麼分別參考，
勞動者需多關注相關的法律法規，維護好自己的合法權益。
不過，打工的你可能也沒有那么多時間注意勞動契約。 建議你有什麼問題，要及時問律師解決。
可以簽勞動契約嗎 篇2
原則上不允許，《勞動契約法》第39條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動契約法》保護的雙重勞動關係必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)後訂立的勞動契約不得影響先訂立的勞動契約的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關係。
原則上不可以同時和兩個單位建立勞動關係，簽訂契約。否則，用人單位可以解除與你的勞動契約。
但是，你現單位不需要上班，如果單位同意(必須有人事部門或總經理簽字同意)，也可以與另一個單位簽訂契約，要不影響現單位工作，要把真實情況告知兩個單位。
《勞動契約法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的'規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
1、工程領域中存在著掛證的現象，一般也會與掛證的人簽勞動契約，交保險，否則去投標時不會被承認該人為公司員工的。
2、此人在另一家公司工作，這家公司也簽勞動契約，交社保。
所以事情沒有完全確定的，看你怎么做了。
不能簽兩份勞動契約，你可以跟新單位說那邊手續還沒辦完，還不能簽新的勞動契約，他怕你反悔的話，可以簽一個意向協定，等你那邊辭職了之後再進行正式的簽訂新勞動契約。
你不能兩個地方同時購買社保，儘管當時社保可以購買，但是當你退休要享受待遇的時候一樣是要退了其中一個地方的，而且相當麻煩。另外，如果你同兩個地方簽訂勞動契約，如果發生任何糾紛你是存在雙重勞動關係，任何一家公司解除勞動契約是不需要給你支付任何經濟補償金。後面簽訂契約那個單位還要承擔負連帶責任的風險。建議你謹慎處理這件事情。
不可以。除非你不是全日制用工。
可以簽勞動契約嗎 篇3
你好，公司和員工簽勞動契約的意義主要是：________________
勞動契約是用人單位與受聘人員，經過平等協商所達成的具有法律效力的承諾。一般情形是甲方（聘方）提出建議或初始文本，經乙方（聘員）表示同意認可。
如不簽訂勞動契約我們的權益受到侵犯，就無法得到法律的保護。
勞動契約的形式分為有固定期限、無固定期限和完成的工作期限三種形式。勞動契約書是雙方行為的準則，一經簽署就產生了法律效力。
法律保護雙方的合理合法權益，同時也對雙方具有約束力，不能單方面的隨意變動。
訂約雙方在正常情況下依約行事，有利於順利實現各自的權益，為事業的開拓發展齊心協力地工作，依約行事、利益均沾、違法肇事、雙方受損。
所以定約雙方都應維護契約書的嚴肅性，對自己的行為負責，保證雙方的合法權益。都應有一個明確的認識：________________定約雙方擁有共同的利益。