勞動的契約彙編 篇1
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
身份證：
住址：
一、甲方於20xx年x月x日與乙方簽訂《勞動契約》，契約期限至止，工作崗位為 ，訂立的契約編號為 。
二、現乙方自願提出提前解除勞動契約並經雙方友好協商及同意，根據《勞動法》及《勞動契約法》等相關法律法規的規定，確認雙方的勞動關係於20xx年x月x日正式解除。
乙方為單方要求解除勞動契約，雙方解除勞動契約後，乙方按照《勞動契約法》的規定獲得甲方支付剩餘的 個月工資及其他應付款項合共 元並於本協定生效之日一次結清。
三、乙方應當於20xx年x月x日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續。
四、本協定生效之日起，甲乙雙方因勞動關係所產生的權利和義務均完結。
五、本協定生效後，雙方保證不再就勞動問題產生任何糾紛。
六、本協定雙方簽字或蓋章後即生效。
員工（簽名）： 用人單位（章）：
20xx年x月x日 20xx年x月x日勞動的契約10
甲方：
乙方：
甲乙雙方於20____年____月____日簽訂為期____年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、自20____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為____元，差旅費、交通費、手機費等合計___元，以上費用均需扣除，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房至20____年____月____日止。
5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的並辦理相關退工手續。
6、乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金___元。
8、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)：
法定代表人或授權委託人：
乙方(簽字或蓋章)：：
年月日
勞動的契約彙編 篇2
甲方（用人單位）名稱：
經濟類型：私營企業
地址：
乙方（員工）姓名：
性別：
出生年月：
身份證號碼：
住址：
郵編：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》和相關發律法規，經甲乙雙方平等協商，同意簽定本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條、甲乙雙方確定契約固定期限為（ ）年整，從（ ）年（ ）月（ ）日起至（ ）年（ ）月（ ）日止。
第二條、契約期內，乙方在甲方單位里從事（ ）[或相關崗位]工作，依法享有勞動、工作、學習、參加企業民主管理和獲得勞動報酬、政治榮譽、物質獎勵及勞動保險福利等權利。
第三條、甲方負責對乙方進行思想、道德、技術及各項規章制度的教育和培訓，並根據乙方的專業技能進行工作安排。
第四條、乙方應當完成甲方安排的工作任務，不斷提高專業技能，遵守勞動紀律和職業道德。乙方應嚴格遵守甲方依據國家和當地政府的法律、法規和政策規定製定的各項規章制度愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。
第五條、甲、乙雙方均應按國家、省、市規定參加社會保險，雙方解除、終止契約後，甲方應按規定為乙方辦理社會保險轉移手續。
註：計算方式，自此員工查看期過後，正常計算工資之日至六個月後，由甲方為乙方辦理威海市規定的社會保險、人身保險等在未辦理各保險前，員工因各種原因造成的任何傷害由其本人負責，與公司無關。
第六條、經甲、乙雙方協商一致，可採取用書面形式依法變更或解除勞動契約。
第七條、符合下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約：
第一款 乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；
第二款 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度；
第三款 嚴重失職，私營舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
第四款 被依法追究刑事責任的；
第八條、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除勞動契約，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：
第一款 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
第二款 乙方經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
第三款 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的；
第四款 甲方經營狀況發生嚴重困難確需裁減乙方的。
第九條、有下列情形致意的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
第一款 在試用期內；
第二款 甲方以暴力威脅或者非法限制人參自由的手段強迫勞動的；
第十條、本契約欺瞞，即行終止。加以雙方均應在契約期滿前三十天內以書面形式想對方表示終止或續定勞動契約。
第十一條、勞動契約履行期滿或終止勞動契約的條件出現，勞動契約即行終止。如因工作需要，經雙方協定同意可以續定勞動契約。
第十二條、雙方商定的其他條款：
a) 檔案、物資的返還：乙方因與甲方終止契約（不論何種原因），乙方應將甲方的檔案、資料、標據、設備、財產等全部交回，否則，甲方將從應付乙方的最後款項中相應扣除，如給甲方造成損失的，甲方將要求乙方作出賠償直至採取法律措施維護甲方利益。
b) 保密：乙方在本契約期限內或終止契約後應對甲方的公司的經營狀況、財務狀況等公司機密嚴格保密。
c) 任何一方違反國家有關規定或勞動契約的約定解除勞動契約的`，按本契約相關條款處理；給對方造成重大損失時，可根據有關法規向對方要求賠償。
d) 乙方提前解除勞動契約時，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦好工作交接手續，方可解除契約。否則，乙方應向甲方支付違約金5000元，給甲方造成經濟損失的，應依據有關規定和勞動契約約定，由乙方承擔賠償責任。
e) 乙方違反勞動契約中約定中保密事項，對甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定由乙方要求賠償，直至追究法律責任。
第十三條、因乙方本人故意或嚴重過失給甲方造成經濟損失的，甲方可要求其賠償經濟損失。
第十四條、甲方根據乙方的工作能力、敬業精神、工作績效等評定乙方月度工資，並按乙方在甲方服務的時間確定服務期獎金。（服務期獎金的標準按乙方在甲方實際工作年限計算，每滿一年，發給本人一個月工資的服務期獎金。在甲方工作超過10年的，從第1年發給15個月的服務期獎金）。如因第六條、第七條、第八條之規定提前結束契約的，不予發放服務期獎金。（市場部業務員、臨時工除外）
第十五條、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
第十六條、本契約未盡事宜由甲乙雙方另行協商解決，協定內容可作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人（簽名）：
勞動的契約彙編 篇3
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自願、協商同意簽定本契約。
聘用職位及期限
職位：教師
期限為一年：自_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日。
教師職責：
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計畫、教育教學活動計畫，並認真執行，定期向園長做工作匯報。
2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與各班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作。
3、對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。隨時維護幼兒在園所內之健康與安全及輔導幼兒之身心發展與個別差異。
4、嚴格執行幼稚園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及遊戲時間。
5、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。
6、經常與家長聯繫，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，指導家長科學育兒。使“優質教育、愉快教學、健康成長”等得到充分體現。
7、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰。
8、認真學習，努力鑽研業務，積極參加教研活動及業務學習，積極創編教材，製作教具，提高自身素質和業務水平。
9、園內舉辦的各型活動之準備與執行等各項工作。
10、其他上級支付之任務。
工作報酬
1、甲方應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。並於每月5日支付給乙方上月工資。
2、乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。
勞動紀律、獎勵與處罰
1、必須遵守國家法律、法規。
2、必須按國家教委有關規定，實施教育教學工作。
3、甲方有權按國家政策制定管理本園的規章制度，並對違反行為進行處罰。
4、乙方應遵守本園的規章制度及工作時間，不得擅自離開工作崗位。
5、甲方對工作中確有成績或違反紀律者，將按程式予以獎勵與處罰
6、乙方享有國家規定的法定節假日，婚假、喪假、產假及計畫生育假。聘用契約的解除與終止。
1、聘用期間乙方觸犯法律經判刑、服刑的本契約將自行終止。
2、聘用期間乙方未經甲方允許，不得擅自受聘其他與本園工作時間有衝突的工作，如違犯者視作違約行為，契約解除。
甲方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動的契約彙編 篇4
《勞動法》第二十條規定，勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
有固定期限，指勞動契約中明確規定契約的有限期限，期限屆滿，雙方的權利義務即終止，勞動法律關係歸於消滅。有固定期限的勞動契約是勞動契約的主要形式，也是主要的用工形式，大致有以下幾種：
(1)五年以上的長期勞動契約。
(2)一至五年的短期勞動契約。此類契約的.期限屆滿後，雙方可以協商續訂契約。
(3)定期輪換工的契約。主要是指企業從農村招用的農民輪換工，契約期限一般為一至五年。此類契約的期限屆滿後不再續訂。定期輪換工仍保留農村戶口，實行亦工亦農。另外，為切實保障勞動者的身體健康，原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十一條第二款規定，從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期輪換制度，契約期限最長不超過八年。
(4)一年以內的臨時勞動契約。主要針對臨時性和季節性的生產工作崗位。
無固定期限，指勞動契約不約定契約終止的日期。無固定期限契約規範的勞動關係可以在勞動者的法定勞動年齡內和企業的存續期內無限期存續，只有在符合法定或約定的契約解除的情況下，勞動關係才可終止。無論初次就業的還是由固定工轉制的勞動關係，按照平等自願、協商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致意見，都可以簽訂無固定期限的勞動契約。
以完成一定的工作為期限。此類勞動契約期滿的有效期限是以契約中規定的工作任務的完成為準。