精選勞動契約錦集 篇1
甲方：
乙方： 勞同
甲方（用人單位）：名稱 法定代表人（或主要負責人）：_________________________ 住所： 乙方（勞動者）：姓名身份證編號家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動契約，共同信守本契約所列各項條款。
一、本契約期限選用
1、固定期限：共年，自年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、以完成某項任務為期限：本契約自 年 月 日起生效至工作任務完成之日終止。
3、無固定期限：本契約自年月 日起生效。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任崗位（工種）工作。並按甲方關於本崗位（工種）的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。
2、在契約期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。
三、工作時間和休息
1、甲方安排乙方執行以下第 種方式工時制度。
（1）執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
（2）執行綜合計算工時工作制的，在工作周期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。
（3）執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批准後方可執行。
2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動報酬和社會保險
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。
2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行：
（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（4）甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、有下列情形之一的`，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：
（1）經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；
（2）違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的；
（3）違反操作規程的。
六、勞動契約解除的條件
1、甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
（1）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；
（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；
（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動契約內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的；
（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違
精選勞動契約錦集 篇2
編號
姓名
勞動契約書
甲方（用人單位）簡明情況
乙方（勞動者）簡明情況
一 、勞動契約期限
第一條 固定期限：本契約期限自年月日起至
日止。其中，試用期自年月 年日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方安排乙方的工作崗位（工種）為為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一
致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第三條 甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
五、勞動報酬
第九條 乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行契約期間，甲方支付給乙方的工資為：
其中，試用期工資為： 。
第十條 非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為： 。
第十一條 履行勞動契約期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的`勞動報酬。
六、社會保險和福利待遇
第十二條 甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。
七、勞動契約的解除、終止和續訂
第十四條 履行契約期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動契約，應當按《中華人民共和國勞動契約法》第四章的有關條款執行。
第十五條 符合《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。
八、約定事項
第十八條 經雙方協商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
法定代表人（委託代理人）：（簽章）契約簽訂日期：
精選勞動契約錦集 篇3
編號____________
農民工勞動契約書
甲方(用人單位)名稱________________________
性質_________________________
地址_________________________
乙方（勞動者）姓名_____________性別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
戶口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村
安徽省勞動和社會保障廳
安徽省建設廳 監製
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_____年_____月_____日生效，於_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為____________。
三、勞動保護和勞動條件
4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
5、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工
現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（jgj146－）。
6、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_____元，試用期滿後月工資（或日工資）為_____元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。
9、甲方應在每月_____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
10、甲乙雙方依法參加社會保險。
11、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
14、乙方方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的'；
（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
15、乙方解除本契約，應當提前____日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
17、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
18、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
19、甲乙雙方約定的其他內容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
八、勞動爭議處理及其它
20、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
22、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
23、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章） 鑑證機關（簽章）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
年 月 日 年 月 日 年 月 日
精選勞動契約錦集 篇4
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方經過友好協商，本著互惠互利、共同發展的原則，決定在開設足步反射區按摩，保健按摩服務項目，現特達成以下條款，以資雙方共同信守。
(一)雙方一致同意在 開設 足浴健身保健按摩中心。
(二)甲方承擔全部硬體投資，包括固定資產和流動資金(上述甲方所投入的資產和資金的產權歸屬甲方所有);乙方承擔提供全套服務項目程式、足浴按摩技術和內部管理方式及相應的人員。
一、甲方負責事項：
(一)提供經營場地，承擔經營場所的租賃費和裝修費用。
(二)承擔室內設備的配置和經營場所所需要的物品的採購及費用。
(三)負責店面廣告的製作與安裝及廣告宣傳費用。
(四)辦理設立中心所需的各種開業證件，協調處理外部關係。
(五)合作期間未經乙方同意甲方不得利用乙方員工和經理另外開設足浴店或變相開設其它足浴店。否則甲方應向乙方賠償經濟損失十萬元。
(六)保證工作人員在工作區間範圍內的人身安全。
二、乙方負責事項：
(一)在合作期間委派和提供技術過硬的足浴按摩師和具有豐富經驗的管理人員和素質良好的服務人員並全力確保該足浴中心人員的需求。上述人員的培訓和調派費用由乙方承擔。
(二)指導協助甲方進行室內、外的裝修以及營業所需設備的配備與開業所需物品的採購。
(三)提供和實施全套精湛的足浴技術，不斷創新，融匯各家足浴精華。
三、特別約定：
(一)鑒於該足浴中心甲方一次性投入的裝修資金及房租等費用高達二百數拾萬元，本著為甲方負責的原則，乙方在契約期限內應對該足浴中心店在營業期間絕對保證所提供委派的技術過硬的資深員工數量不得低於70名，同時，足浴按摩技師應隨著客人的增加而能做到及時補充，以確保該足浴中心的正常經營和經濟效益。
(二)乙方委派的經理的標準：該經理必須具備有對該行業有著豐富的管理經驗和強烈的敬業精神等等，同時該經理也應是乙方所經營的神農足道品牌和企業主要負責人之一即創始人之一。
(三)組織機構及經營管理：
(一)甲、乙雙方擁有經營管理權，甲方負責所需外部的協調和市場經營;乙方負責內部技術服務和員工的管理。
(二)財務由甲方負責管理，每日營業報表由甲方派駐的'經理與乙方派駐的經理共同簽字生效。具體詳見財務管理細則。
五、乙方管理人員、員工待遇標準及發放時間：
(一)乙方經理的月薪按每上一位客人提成1元計算，具體詳見考核指標。
(二)員工月薪按每上一位客人提成20元，點號另加3元/客人。
(三)修腳師月薪1400元/月加提成0.1元/客人，修腳師的修腳提成另計。
(四)廚師月薪1200元。
(五)服務人員月薪1050元/月，提成按每上一客人加0.05元。
(六)、工資支付方式：員工工資發放時間為每月20日發放上月工資，按月由出納造表，會計審核後經雙方經理簽字後，全額發給乙
方再由乙方發給員工。如因工資發放未及時，造成的員工流失影響店內工作由違約方負責。
註：以上春節期間(農曆30初六)雙倍待遇。
六、甲方負責解決員工食宿：員工一伙食費每人每天不低於6元，節日雙倍。
七、核算方式：
(一)、獨立經營、單獨核算、自負盈虧、風險自擔。
(二)、合作分紅：乙方提取實際營業額的7%。分紅的提取方式為：次月20號由甲方向乙方支付上一個月實際營業額的7%提成做為乙方的合作分紅;其它歸甲方所有。核算方式：只限於(衢州店)使用。
(三)甲方體諒乙方在招收員工方面成本有所增加，從確保該店的員工配備方面考慮，在月實際營業額超過40萬元的基礎上同意乙方按8%提取。
(四)甲、乙雙方約定由乙方另行承擔的按上客數每人一元的費用來支付員工的提成工資。該費用在乙方提取分紅時由甲方在分紅中扣除。(例：月上客數為7000位，則扣除7000元)
八、乙方同意在經營過程中每月甲方用於免票及招待的客人數量按有利於本店的經營效益實行，該用於免票及招待的客人數量不列入營業額。
九、本契約期限內乙方不得再在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)開設或變相開設新的神農足道足浴店或其它足浴店及為他人提供技術指導等任何有損於甲方利益的行為，包括乙方另註冊登記的唐河縣四州神農足道保健技術服務有限公司，否則乙方應賠償甲方為該項目所投入的所有資金和其它的一切經濟損失。
十、依據契約的約定，甲乙雙方按各自分工負責範圍，各行其職。在足浴中心經營正常的情況下，甲方對乙方所負責經營管理的方面一般不予以干涉，但如乙方在經營方式、技術服務質量及內部管理等方面出現不利於該足浴中心的經營和信譽及經濟收益等方面的情況下，甲方及甲方派駐的經理有權要求乙方進行限期整改以及在必要的情況下調整其經理人員，如乙方在期限內未能更正，則可視為乙方違約;再則，如甲方或甲方派駐的經理在經營過程中提出有益於該足浴中心的合理化建議，乙方應採納並予以實施。
十一、有下列情形之一的，允許變更或解除本項目合作契約;
1、因人不可抗力、的具體行政行為致使不能履行或不能全面履行契約的;
2、當事人協商一致，又不損害社會公共利益或他人合法利益的;
3、一方違反本契約約定義務的，經守約方書面通知後，在通知期限內仍未履行義務的;
4、法律、法規規定或契約約定其他可變更或解除的;
5、甲方現租賃的房屋承租期屆滿而與出租方未能達成續租協定的;
十二、該項目在合作過程中屬乙方負責管理的員工如涉及黃、毒、賭、打架鬥毆等治安或違法犯罪活動的將由乙方承擔由此而引起的一切法律後果和經濟賠償責任。
十三、違約賠償責任：甲乙雙方應精誠合作、竭盡全力把該合作項目的經濟效益搞好。嚴格遵循雙方所簽定的各項契約條款，履行各自應盡的義務。如一方違約，違約方應賠償另一方為該項目所投入的所有資金和其它一切經濟損失。
十四、本項目的合作期限為五年整。即自20xx年2月25日至20xx年2月30日止。
十五、未盡事宜，由甲、乙雙方協商同意後，作為本契約的補充條款，該補充條款與本契約具有同等的法律效力。
十六、因違約而發生的契約糾紛雙方可向合作項目所在地有管轄權的人民法院提起訴訟或向合作所在地仲裁委員會提起仲裁。
十七、本協定一式四份，甲方執一份，乙方各執一份，自雙方代表簽字之日起即行生效。
附：雙方各自身份證複印件一份
甲方 乙方 地址
二Oxx年 月 日
身份證號 地址 乙方 身份證號 地址 乙方身份證號 地址 二Oxx年 月 日
承 諾 書
致：衢州市柯城神農足浴店
本公司鄭重承諾本公司下列董事：趙運良、趙運強、王剛三人在與貴店所簽訂的契約期限內，我公司保證在衢州市區(含柯城區、衢江區、柯山)不再與任何單位和個人開設或變相開設足浴店以及提供相關的技術指導服務等有損於貴店的任何行為，否則，我公司願承擔上述三人與貴店所簽訂契約中的違約責任和一切經濟賠償責任。同時上述三人在契約期限內如有違約，本公司也將願意承擔違約連帶經濟賠償責任。
特此承諾
技術服務有限公司
二Oxx年x月八日
精選勞動契約錦集 篇5
一、未簽訂契約並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有簽勞動契約書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動契約，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動契約，在勞動契約到期時，用人單位與勞動者終止勞動契約時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、員工可以隨時解除勞動契約，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動契約，員工要提前解除勞動契約，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動契約，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動契約約定了員工提前解除勞動契約的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動契約，員工不但可以隨時解除勞動契約，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
四、不簽勞動契約不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動契約中約定保密條款或者簽訂專門的保密協定，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協定，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
五、不簽勞動契約造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動契約(包括勞動契約到期後不及時續訂勞動契約)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
六、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰
用人單位不簽訂勞動契約，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
精選勞動契約錦集 篇6
一、關於立法宗旨
完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
二、關於調整範圍
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。
同時，在附則中規定：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
三、關於規章制度
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
四、關於勞動契約關係的建立與書面勞動契約的訂立
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
勞動契約應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動契約期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。此外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。同時，在法律責任中規定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
五、關於無固定期限勞動契約
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者無本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。同時，在法律責任中規定：用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
六、關於試用期
勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
在試用期中，除勞動者有不符合錄用條件、有違規違紀違法行為，不能勝任工作等情形外，用人單位不得解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。同時，在法律責任中規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
七、關於勞動契約的履行
用人單位與勞動者應當按照勞動契約的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；人民法院應當依法發出支付令。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動契約。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
八、關於勞動者可以解除勞動契約情形
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：（一）未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；（五）因用人單位過錯致使勞動契約無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。
九、關於用人單位可以解除勞動契約的情形
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動契約無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
十、關於經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動契約的；（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依法裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
十一、關於集體契約
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體契約。集體契約草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體契約由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體契約。 在縣級以下區域內，建築業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體契約，或者訂立區域性集體契約。
集體契約訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體契約文本之日起十五日內未提出異議的，集體契約即行生效。依法訂立的集體契約對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體契約對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
十二、關於工會
縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動契約，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
用人單位違反集體契約，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體契約發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動契約、集體契約的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動契約、集體契約的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
十三、關於勞務派遣
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動契約，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動契約，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位應當將勞務派遣協定的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協定支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
用工單位應當履行下列義務：（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
十四、關於監督檢查
縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動契約制度的情況進行監督檢查：（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動契約的情況；（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；（五）用人單位支付勞動契約約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；（六）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（七）法律、法規規定的其他勞動監察事項。縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時，有權查閱與勞動契約、集體契約有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。勞動行政部門的工作人員進行監督檢查，應當出示證件，依法行使職權，文明執法。
十五、關於勞動者的權利救濟
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
十六、關於過渡期規定
本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動契約，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動契約的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動契約時開始計算。本法施行前已建立勞動關係，尚未訂立書面勞動契約的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
精選勞動契約錦集 篇7
摘要：在我國的改革開放及市場經濟體制轉型的大好形勢下，已經有越來越多的企業、廠礦順應時代進步的潮流應運而生，企業數量急劇上升，競爭也就愈演愈烈。因此，企業為了更好的生存與發展就必須要提高自身競爭力，加強管理，規避風險。所以要採取相應的措施和策略去進行有效的規避和合理的解決，這正是當下企業所面臨的一個迫在眉睫的問題。
關鍵字：勞動契約 管理 爭議 規避
一、簽訂和諧的勞動契約，避免爭議的產生
每個企業的發展都離不開勞動者，企業為了保證穩定的生產及產品的合格率，就必須要留住人才，所以企業就要與員工簽訂勞動契約，來保證雙方的利益，規範雙方的行為，勞動契約管理工作的質量直接關係到企業的發展速度，因此必須加強企業勞動契約的管理，簽訂公平、公正、合理的勞動契約，儘量避免因契約問題而產生爭議，使雙方利益達到和諧的統一，以促進企業的長遠發展。
二、勞動契約管理中的弊端
1.企業管理階層對勞動契約的管理缺乏重視度
隨著科學技術的發展，勞動者的素質也越來越高，他們不再象六、七十年代的工人一樣，只知道埋頭苦幹，他們已經學會拿起法律的`武器來為自己維權，來保護自己的利益，所以近幾年來勞動契約的爭議問題也越來越多。但仍有許多企業的管理者對勞動契約管理認識度不夠，沒有引起高度的重視，比如說，有些企業覺得員工與公司之間就是僱傭的關係，不用簽訂勞動契約，或是沒有規範的進行勞動契約的簽訂，當出現勞動糾紛時，就會導致兩者關係破裂，矛盾激化，企業就會處於被動局面，影響正常的生產。
2.沒有完善的勞動契約管理體系
就目前形勢來看，我國的中、小型企業內部根本就沒有設立專門的勞動契約管理崗位和管理人員，大多都是以兼職的形式來做這項工作的，這種不健全的組織機構就造成了內部員工之間的推諉、扯皮、職責不清等等不良現象，而且企業也沒有制定合理而有效的勞動契約管理方面的制度來進行約束，讓員工工作起來，無章可循，無法可依，亂糟糟的一大片，使勞動契約名存實亡，起不到應有的作用，企業利益也得不到合理的維護。
3.沒有合格的勞動契約管理人員
大多數的企業把勞動契約管理工作看作是稀鬆、平常的常規性工作，覺得隨便一個辦公室文員都能搞定，因此導致勞動契約管理人員的綜合素質參差不齊，良莠不一，再加上沒有設立具體的崗位職責及要求，這種粗放式的管理手段，對企業的長遠發展極其不利。
三、如何有效規避勞動契約糾紛
1.加強對勞動契約管理的重視度
第一，不論任何企業，簽訂勞動契約這一流程絕對不能省略，有一部分企業為了省事，就與勞動者簽訂口頭協定，這種方法是十分不可取的，因為沒有書面的契約，承擔的義務和擁有的權利就不明確，這就是勞動契約糾紛產生的源頭。我國《勞動法》已經規定，已經建立勞動關係，卻沒有簽訂勞動契約的，必須在一個月內簽訂勞動契約，如果滿一年還不與勞動者簽訂勞動契約的話，就視為已經訂立無固定期限的勞動契約。這就給企業帶來一定的負擔，也就是說企業如果對勞動契約管理不夠重視，將來要是發生不利於企業發展的狀況，企業也只能自食其果。
第二，為了有效規避勞動契約糾紛，進行契約簽訂之前，用人單位與勞動者之間在明確雙方責任和義務的同時還要加強對雙方基本情況的了解。根據《契約法》相關規定，用人單位在聘用勞動者之前必須要向勞動者說明工作內容、條件、地點、職業危害、報酬等一系列內容，用人單位也有權向勞動者去了解一些與契約有直接關係的基本情況，勞動者應如實說明不得隱瞞。
第三，要加大對勞動契約的宣傳力度，企業員工上崗前必須要簽訂勞動契約，而且要對勞動契約的各個條款做到清楚、明了，尤其是那些容易引起爭議的薪酬、福利等敏感方面的問題，一定要做好詳細的了解。契約是在雙方協調統一的情況下簽訂的，不能有欺瞞、強制行為，如果勞動者不認同，可以拒絕簽字，再進行調解解決。
2.要做好勞動契約簽訂前的一系列工作
市場經濟的時代是雙向選擇的時代，勞動者可以選擇企業，企業也可以選擇勞動者，所以在勞動契約簽訂前，一定要對勞動者的具體情況進行詳細的了解，最主要的一項就是入職前的體檢工作。企業在與勞動者簽訂勞動契約前一定要對其進行健康體檢，保證勞動者沒有傳染病等一些不利於工作的現象存在，如果體檢不合格，企業可以拒絕錄用，符合要求以後才可以進行勞動契約的簽訂。比如說，某企業在沒有進行健康體檢的情況下與某勞動者簽訂了兩年的勞動契約，但勞動者在工作一年後發現肺部出現了問題，與企業產生糾紛，而企業經調查發現這位勞動者在進公司前曾經在一家小煤礦工作過，這到底是本企業的問題，還是這個勞動者在原來煤礦工作時的問題，就說不清了。因為在簽訂勞動契約時沒有進行入職前的健康體檢，為了平息爭議，解決糾紛，企業只能自認倒霉，賠償損失。
3.建立完善的勞動契約管理體系
第一，要有專門的勞動契約管理組織，也就是說勞動契約的簽訂工作必須要由專人負責、專人管理。
第二，要有完整的勞動契約管理制度，無規矩不成方圓，只有制定了科學、合理的管理制度，才能有效的推動企業勞動契約管理的有序發展，為企業規避風險提供有效的依據。
第三，用人單位需要制定合法有效的規章制度，直接涉及員工切身利益的規章制度應當公示，對規章制度進行改動時必須與員工代表或者工會協商，規章制度中如果存在需完善的地方，勞動者有權向用人單位提出建議並協商。
4.按照正規的法律程式來解除勞動契約
如果某個勞動者在工作了一段時間以後，發現並不適合這項工作或者是在工作中出現違章、違紀等等不良的行為，企業可以與其解除勞動關係，但解除的原因必須要符合法律規定，並且要拿出足以讓當事人信服的證據。解除勞動契約時需要注意的一點就是，契約書上必須要由勞動者本人親自簽字，才能生效，而且這些解除關係的一系列的檔案材料，企業有必要存檔保留，以備後查，避免爭議。
5.提高管理人員綜合素質
作為企業的管理人員必須要懂得國家的法律法規，因為管理者是與勞動者進行直接接觸的，勞動者如果違反勞動紀律或不按章操作的話，管理人員有權進行責罰，但責罰的方式一定不能與國家法律相衝突，否則就屬於違法行為。比如說，有些企業對工人進行體罰或經濟處罰，甚至責令其停工，這些都是違背國家法律的。勞動者有勞動的權利，不是管理人員想讓乾就乾，不想讓乾就停的。而作為企業勞動契約的管理人員責任就更加的重大，合格的勞動契約管理者可以有效的規避勞動糾紛，搞好勞動關係。所以企業一定要加強對管理人員的學習和培訓，提高他們的綜合素質，掌握國家的各項法律、法規，做好正常工作中的糾紛調解工作，讓將各種爭議及糾紛在初始階段就得到控制。
6.企業要嚴格履行勞動契約
既然簽訂了勞動契約就必須嚴格的履行契約中所規定的福利、待遇等等款項，讓勞動者的利益得到保障。只有加強勞動契約中每一個環節的管理，才能保證勞動契約管理工作的順利展開，達到和諧的統一。
總而言之，科學合理的勞動契約是維護雙方權益的，隨著科學技術的發展，勞動者的素質水平越來越高，他們對勞動契約的重視度也越來越高，所以企業一定要嚴格履行勞動契約中的各個條款，讓勞動者享受到他們的勞動成果。只有這樣，才能最大限度的避免糾紛，規避爭議，達到和諧管理，提高企業競爭力，促進企業可持續性發展.
參考文獻
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精選勞動契約錦集 篇8
1、勞動契約續簽
勞動契約續簽指契約期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願;
經過協商一致，延續簽訂勞動契約的法律行為。
2、勞動契約續簽提前30天通知
勞動契約期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現，任何一方要求續簽勞動契約;
應該提前30天向對方發出續簽勞動契約通知書;
並及時與對方協商，依法續簽勞動契約。
3、7日內給出書面答覆
一方接到另一方的通知，應該自收到通知之日起7日內書面答覆。
4、簽訂新的勞動契約
續簽勞動契約，如原勞動契約的`主要條款有比較大的改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動契約。
5、勞動契約的條款變動不大
如原勞動契約的條款變動不大，雙方可以簽訂延續勞動契約協定書並明確勞動契約延續的期限以及其它需重新確定的契約條款。
6、公司與勞動者雙方協商一致
續簽勞動契約的，應該在原勞動契約期滿後的1個月內辦理續簽手續。
7、公司可以不支付經濟補償的情況
公司發出續簽勞動契約意向，並維持或者提高勞動契約約定條件，勞動者不同意續簽的，公司可以不支付經濟補償。
精選勞動契約錦集 篇9
一、對於用人單位來說，除需提前30天通知外，還要注意辦理如下手續：
（一）及時結算工資、經濟補償金。
（二）員工檔案和社會保險關係的轉移。
（三）清理債權債務關係。
（四）工作、業務的交接。
（五）出具終止、解除勞動契約證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動契約期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動契約的原因。
二、對於勞動者來說，解除勞動契約時應辦理如下手續：
（一）按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動契約，應提前30天書面通知用人單位。
（二）進行工作、業務交接。（三清理債權債務關係。）
勞動契約的解除涉及到雙方權利義務的終結，並不是一段勞動關係的結束而已，如果勞動者在解除勞動契約的時候不辦理相關手續或者手續辦理的不齊全，只會讓自己的權益受到損害。
企業能否以內部調整為由解除勞動契約？
勞動契約的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的`原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動契約？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動契約通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動契約嗎?
【法律解析】
公司解除勞動契約的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動契約法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動契約。
精選勞動契約錦集 篇10
XX有限公司(以下簡稱甲方),聘用 (以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《外商投資企業勞動法管理規定》和《江蘇省勞動契約條例》等相關法律、法規及規章經甲、乙雙方在自願平等，協商一致的基礎上，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限、試用期限
1. 本契約有效期限為 年,自 年 月 日至 年 月 日止。
2. 試用期為 個月。
3. 在試用期內，甲方將按崗位描述的標準對乙方進行評估發現乙方不符合錄用條件的，可以即時解除勞動契約。
第二條 工作內容
1. 乙方在 部門擔任 工作。乙方須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成工作。
2. 乙方應按公司的要求及甲方的管理與安排，按時、按質、按量完成己方指派的工作與任務，並依據乙方工作表現按規定給予獎懲。
3. 甲方確因經營需要或因乙方的能力及表現，可變更乙方的工作崗位及內容，
乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准前，應該首先服從甲方安排。
第三條 勞動保護及勞動條件
1. 甲方實行每周工作 5 天(40小時)，休息 2 天的工時制度。每小時工資按基本工資為基數計算。
2. 甲方確因經營情況需要乙方加班加點時，應與乙方協商。加班加點的工資報酬按當地政府有關法律、法規規定執行，安排調休的除外。
3. 甲方須為乙方提供符合政府規定的安全衛生的工作環境及必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作，乙方在勞動過程中應嚴格遵守有關安全操作規程。
4. 甲方因特殊工種或因業務不正常時，本公司將執行不定時和綜合計算工時工作制。
第四條 勞動報酬
1. 按甲方現行工資制度，乙方月基本工資收入為人民幣 元，其他部分(含一伙食津貼、交通津貼、電話津貼、住房津貼、職務津貼、全勤津貼及特別津貼等)為人民幣 元。
2. 乙方的工資水準、獎金、津貼，按甲方有關規定確定。
3. 甲方實行新的工資制度、調整工資水準時，或乙方的工作崗位、職務發生變化時，甲方應對乙方的工資待遇予以調整。
4. 甲方發薪方式為次月發放上月工資。
第五條 勞動保險和福利待遇
1. 甲方按照當地政府規定為乙方辦理相關社會保險，乙方也應按規定繳納個人應當承擔的社會保險費，由甲方從乙方工資內代扣代繳。
2. 乙方患病或並非因工負傷，甲方按其病情及在公司工作時間長短，給予一定的醫療期。醫療期間待遇，按國家有關規定執行。
3. 乙方的其他保險和福利待遇，甲方按國家有關規定執行。
4. 乙方享有政府規定的法定節假日、公休假日，並享有婚假、喪假、生育假等帶薪假期。詳見甲方的有關管理制度。
5. 甲方若為女職工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇參照《中華人民共和國勞動法》和當地法規執行。
第六條 勞動紀律、獎懲辦法
1. 乙方應遵守國家各項法律，法規，遵守甲方的各種制度和紀律，服從甲方的領導，管理和教育。遵紀守法，遵守職業道德和社會公德。
2. 乙方在工作中應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責。同時，乙方應隨時無條件的服從甲方對其崗位及內容的調整。乙方如有違反勞動紀律、法規和公司章程制度行為的，甲方可以依法給予批評教育或紀律處分;對於積極推動公司制度的乙方，甲方按規定予以獎勵。
3. 乙方應遵守甲方的保密制度，對於所有可能涉及公司業務和技術機密，包括下列資料，均負有保密義務，否則甲方將按照《人事管理規章》規定給予其紀律處分或與其無條件解除勞動，並追究其法律連帶責任。
1) 公司技術資料和業務檔案。
2) 公司及個人財務資料。
3) 客戶資料。
4) 其他商業秘密。
4. 乙方未經甲方事先書面同意不得：
1) 以自己或他人名義經營與甲方業務或類似的業務。
2) 擔任其任何公司或單位的雇員，顧問(包括不取報酬的工作)等。
3) 依法終止或解除契約時，乙方應將其管理的甲方的一切技術資料，業務檔案，規章制度，計畫，備忘錄，客戶名冊，財務報表或培訓材料等資料歸還甲方不得以任何形式保留副本。
4) 甲方對於模範遵守企業規章制度以及工作成績優異的乙方，應當根據企業規章制度給予精神鼓勵和特製獎勵。甲方對違反企業規章制度或不服從的乙方，可以根據企業規章制度給予批評教育或者紀律處分。
第七條教 教育與培訓
1. 甲方有義務對乙方進行職業道德、上崗前培訓及職業技術培訓的義務，如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓，持證上崗。
2. 乙方應努力學習技術業務和科學文化知識，提高工作能力。
3. 甲方出資培訓乙方，乙方所取得的培訓證明及相關證照應交甲方保存。
4. 如甲方出資培訓乙方，乙方須為甲方服務滿規定的年限，否則乙方需承擔培訓費用，其數額按已服務年限遞減計算。具體服務年限及遞減方法參照甲方有關管理制度。
第八條 續訂、變更或解除、終止勞動契約的條件
1. 符合下列情況之一的，甲方可以即行解除本契約，雙方依法辦理退工手續。
1) 在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2) 乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大的損失的;
4) 在職期間，在外從事與公司所營相同性質之業務;
5) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整適當的工作崗位後，仍不能勝任工作;
6) (註：此項不構成契約解除理由)
7) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經與雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
8) 乙方被依法追究刑事責任的。
2. 有下列情況之一的，甲方在徵求乙方意見後，可以解除勞動契約。
但是應提前三十日以書面形式通知乙方本人;
1) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的.工作的;
2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3. 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約。
1) 在試用期內的;
2) 甲方不按本契約規定向乙方支付勞動報酬和提供勞動條件的;
3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
4. 符合下列情況之一的，甲方不得終止或者解除本契約，不得辭退乙方。
1) 乙方因工傷或職業病在治療，療養期間的;
2) 乙方患職業病或因工負傷並確認完全喪失勞動能力的
3) 實行計畫生育的乙方(指女性)在孕期、產期和哺乳期間的，但符合本契約第八條第1款第(1)、(2)、(3)、(4)項規定的除外。
5. 乙方因工負傷或者患職業病者醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認不同程度喪失勞動能力的，其勞動契約的終止或者解除按以下規定執行：
1) 完全喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動契約;
2) 大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止或者解除勞動契約，但經當事人協商一致的，可以終止勞動契約。
3) 部分喪失勞動能力的，甲方不得解除勞動契約。按本條第(2)、(3)項規定終止勞動契約的，乙方的待遇，必須按國家和本市有關規定執行。
6. 符合下列情況之一的，勞動契約即自行解除：
1) 乙方被依法追究刑事責任或者勞動教養的;
2) 甲方宣告解散的。
7. 甲乙雙方任何一方欲解除本契約，均應提前三十天以書面的形式通知對方。但按照本契約第八條第1款(1)、(2)、(3)、(4)項，第3款第(1)、(2)、(3)項規定解除勞動契約的，不必提前通知對方。
第九條 解除勞動契約後的經濟補償
1. 乙方在契約期未滿，由乙方主動提出解除勞動契約的，甲方不給予乙方任何經濟補償。
2. 乙方在契約期未滿，由乙方主動提出解除勞動契約的，需提前一個月通知甲方或以一個月基本工資代一個月通知。
第十條 勞動契約的變更
1. 制定本契約所依據的法律，法規及相關政策若更改，本契約相關內容應作相應的修改。
2. 勞動契約的修改若符合下列條件，即可生效：
1) 通過協商，雙方同意修改。
2) 修訂後的契約經原審批機關審核或報相關部門備案。
3) 契約到期終止後，經甲乙雙方協商一致，可以續簽契約。
第十一條 違約責任
甲方雙方任何一方違約，都須承擔違約賠償責任。具體賠償金額由非違約方，根據違約責任者責任大小及給對方造成經濟損失的程度確定或者根據有關協定執行。
第十二條 甲乙雙方認為需要規定的其他事項
1.
2.
3.
第十三條 其他
1. 甲方有關規章制度為本契約有效組成部分。
2. 甲方須及時向勞動人事行政部門指定的機構為乙方辦理錄用手續;乙方應主動提供本人的有關資料，協助甲方辦理錄用手續。
3. 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字後生效。
4. 如果乙方在本契約期內，由甲方出資培訓(含境外境內實習、進修)、提供住房或者從事涉及甲方商業秘密工作的，約定必須服務期等事項的，由甲乙雙方另簽協定。
5. 本契約的條款如與中國法律、法規政策相悖時，以中國法律、法規政策為準，但允許有合理期限的過渡期。
6. 對本契約條款的解釋和修改須經甲乙雙方協商一致方可。
甲方：(蓋章) 乙方簽名(簽名)：
法定代表人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
鑑證單位(蓋章)：
鑑證日期： 年 月 日
精選勞動契約錦集 篇11
x
甲方（聘用單位）：國際旅行社有限公司
法定代表人：
乙方(受聘人員)姓名：
性別： 出生年月日：
文化程度：居民身份證號碼：
電話： 家庭住址：
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自願簽訂本公司員工聘用契約：
一、聘用契約期限。
(本契約為有固定期限的聘用契約。契約期從年 月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至年 月 日止。
二、工作性質
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方按國家和省、市的有關安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件 保障乙方在安全、健康的環境中工作。
四、勞動報酬及考核目標
全年任務為月工資 .②一季度考核一次,未完成任務按比例扣發工資或押金,完成任務後按等級提取業務提成.③乾滿一年後完成崗位無損害公司利益行為,享受基本養老金及全年人身意外保險.（具體任務標準如下）
五、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除勞動契約，不受提前三十天通知的限制：
(1) 在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2) ) 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生
產經營服務活動的;
(3) 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4) 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5) 乙方被依法追究刑事責任的;
(6) 乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十天以書面通知乙方：
(1) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(2) 聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事
人協商不能就變更聘用契約達成協定的;
3.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性的企業環境。
2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
六、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2.有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
(1) 在試用期內;
(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3) 甲方未按聘用契約約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，並承擔相應法律責任。
七、勞動保險和福利待遇
自契約簽訂後期滿一年後，甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、公司員工聘用契約的違約責任
1.本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元;給對方造成損失的，應根據後果及責任大小予以賠償。
2.違反和解除聘用契約的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動契約時，由甲方一次性付給乙方。
3因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動契約的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1.提出書面通知; 2.填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方 財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3.交接工作;4.支付違約金和賠償金;5.甲方出具終止或解除勞動契約證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動契約關係解除。但由於乙方的原因 未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。
但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十、甲乙雙方簽定契約時,乙方必須向甲方交納押金 元.契約期滿,甲方不正式聘用乙方,或經甲方同意,乙方提前解除聘用契約,乙方未對甲方造成損失,並辦理好財務移交手續,甲方在三天內退還乙方押金.
十一、本契約一式二份,甲方執一份,乙方執一份,經甲乙雙方簽定之日起生效.
甲方(用人單位)名稱：衡陽市好心情國際旅行社有限公司
法定代表人： 簽訂日期：
精選勞動契約錦集 篇12
勞動契約法中有明確規定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動契約期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。但是單位如果違法解除勞動契約，那么‘第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。’
精選勞動契約錦集 篇13
您的契約即將於年月公司擬與您續簽勞動契約，續簽契約期限為 年，請收到意向書後將本人意見簽署在意向書上，並於七個工作日遞交行政辦，若七個工作日內沒有收到您的書面回復，視為契約到期終止，公司將在十個工作日內下達終止勞動契約通知書。
您是否同意續簽勞動契約？□是 □否
您不同意續簽的.理由是：
員工簽名：
X公司
日 期：
精選勞動契約錦集 篇14
解除/終止勞動契約報告書
我單位職工 等 名同志（名單附後），已解除/終止勞動契約，現報去備案。
單位名稱（章）： 年 月 日
1、契約制職工因各種原因被解除勞動契約，均應填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報人員所在區（市）勞動就業服務中心、單 位所在區（市）社會勞動保險承辦機構各一份備案。
2、屬原單位解除勞動契約，被新單位直接接收的人員，新有人單位需填寫《招用人員登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市勞動就業服務中心辦理錄用、備案手續。
精選勞動契約錦集 篇15
甲方（用人單位）：:乙方（勞動者）：
企業名稱:
姓名：
註冊地址:：家庭住址：
通訊地址：
法人代表(主要負責人) ：身份證號碼：
聯繫電話：聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
1.契約期限和工作內容
雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限：
（1）固定期限：從____年____月____起至____年____月____止。試用期為 個月。
（2）無固定期限：從____年____月____起至法定終止條件出現時止。
（3）在試用期內，甲方認為乙方不符合錄取條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約，所謂試用期符合錄用條件包括乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求都可以做為甲方同乙方解除勞動契約的合理的正當的無可爭辯的理由。乙方如在試用期內提出解除勞動契約的，應提前3日通知甲方。無論是甲方或乙方在試用期內提出解除本契約時，無須給予對方任何經濟補償。
勞動契約期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動契約，甲方將在本契約到期一周前，徵詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動契約，續訂後的勞動契約條款可以完全或者部分與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。
甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在公司內_________（地點）到_________部門擔任__________ 工作。甲方根據工作經營（生產）需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整。乙方承諾根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才能予以實施。
2.工作及福利特遇
乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為______元，綜合津貼為元，甲方根據公司經營效益和乙方的個人表現和業績發放績效獎金，績效獎金的數額根據甲方效益和乙方績效來確定，每年依工作表現調整。試用工資為正式錄用後工資的80％或不低於所在地的最低工資標準。按照社會保險有關規定，甲方為乙方繳納國家規定的社會保險。
3.甲方基本權利和義務
根據工作需要依法制定公司內部的規章制度並逐步完善，有關規章制度將通過民主、法定的程式並告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，保障乙方勞動條件和勞動報酬不變。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。
甲方如果提供專項培訓費用，委派乙方參加專業技術培訓，甲方有權與乙方簽訂另外的培訓契約，培訓契約另行簽訂。
4.乙方基本權利和義務
遵守國家政策、法律、法規以及甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差並享受相應的符合國家規定的加班費、調休或者出差補貼。
5.甲方可以隨時解除契約並無須給予乙方任何經濟補償的情形
（1）嚴重違反甲方依法制定的規章制度的，包括但不限於下列情形：
諸如：a. 20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分；b.《安全管理制度》。
（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限於下列情形：
諸如： 20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分。
（3）被依法追究刑事責任的。
（4）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
6.甲方可以提前通知解除和但須給予經濟補償的.情形
（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且未能就變更勞動契約與甲方協商一致的。
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約。
7.乙方可以隨時解除契約的情形
（1）甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護和勞動條件的。
（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的。
（3）甲方未依法為乙方交納社會保險費的。
（4）甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的。
（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的。
（6）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，無須事先告訴甲方。
8.乙方需要提前通知解除契約的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，但雙方有培訓契約的除外。
9.若乙方無其他嚴重過失行為，甲方不得解除契約的情形
（1）乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。
（2）在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的。
（5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且沒有其他嚴重過失行為，甲方不得解除勞動契約；若乙方同時符合本契約第5條規定的情形，則甲方參照第5條規定處理。
10.工作時間和休息休假
雙方同意按以下第____種方式確定工作時間：
（1）標準工時工作制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息1天。
（2）不定時工作制，即經勞動保障部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
（3）綜合計時工作制，即經勞動保障部門批准，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
甲方因生產（工作）需要，經與工會或乙方協商後可以延長工作時間（加班），加班總時數符合國家規定。
甲方按國家、省、市的有關規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。
11. 勞動契約終止的情形
（1）勞動契約期滿。
（2）乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的。
（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。
（4）甲方被依法宣告破產的。
（5）甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的。
（6）有法律、行政法規規定的其他情形的。
有上述情形之一的，勞動契約終止。
12. 勞動契約無效的情形
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動契約的。 （2）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的。
（3）違反法律、行政法規規定的。
勞動契約的無效或者部分無效。由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動契約部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。勞動契約被確認無效，乙方已付出勞動的，甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照甲方同類崗位的勞動報酬確定，無同類崗位的，按照甲方職工平均工資確定。
13. 經濟補償金的支付標準
（1）甲方在符合契約第6條、第7條、第11條第（4）（5）種情形的，甲方必須向乙方支付經濟補償金。
（2）甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；甲方企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更契約後，仍需裁減人員的；其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（3）甲方向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的。
（4）甲方不降低現有勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情況外。按照本契約第十一條第（1）項情形終止固定期限勞動契約的。
（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法規依據標準進行經濟補償。
精選勞動契約錦集 篇16
甲方
乙方
四川省勞動和社會保障廳
四川省建設廳 監製
甲方 法定代表人
營業執照註冊號 資質等級
在川通訊地址 郵編
乙方 性別 電話
居民身份證號碼
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 勞動契約期限（甲乙雙方選擇適用）
（ ）1、有固定期限勞動契約
本契約於 年 月 日生效，於 年 月 日終止（如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日）。
（ ）2、以完成一定的工作任務為期限的契約
本契約生效日期為 年 月 日；以乙方完成
工作任務為契約終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 （項目名稱）
工程中擔任 崗位（工種）工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 .
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓（或書面交底）後，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的`安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日（或每月） 元，試用期滿後工資為每日（或每月） 元；按工作量計算工資的，每 （工作量單位）支付工資 元。
雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月 日前計發乙方的工資（不得交由包工頭代發），並由乙方簽字確認。
甲方應在勞動契約終止、解除時一次性付清乙方的工資。
契約甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動契約解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（四）嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的；
（五）被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本契約；
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本契約規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本契約，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本契約。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動契約時，應給乙方出具終止、解除勞動契約證明書。
甲方解除乙方勞動契約，符合勞部發481號檔案規定的，應支付經濟補償金。
甲、乙方違法解除勞動契約，應按勞部發223號檔案給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地（ 區、縣）有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
第十七條 本契約未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本契約一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案，一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
契約鑑證單位
鑑證日期： 年 月 日
使 用 說 明
一、本契約書供四川建築業企業（含部屬在川建築企業、省外入川建築業企業）與務工人員簽訂勞動契約時使用。
二、建築業企業與務工人員簽訂勞動契約時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。
第一條中，雙方在約定的事項前括弧內畫"√",並填寫日期。
簽訂勞動契約，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
主題詞：勞動 勞動契約 建築業 文書 通知
四川省勞動和社會保障廳辦公室 xx年xx月xx日印發
精選勞動契約錦集 篇17
勞動契約違約金上限是多少？
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對於違反競業限制約定的違約金，《勞動契約法》（草案）第十六條中有如下規定：勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。
但是在正式實施的《勞動契約法》中沒有數額的涉及，筆者認為數額可以雙方進行約定，以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關於違約金的條款，違約金一般等於違約所造成的實際經濟損失（原先的按月補償款構成勞動者的不當得利，應計算進用人單位實際損失），數額不應當奇大，最高不超過實際損失的120%— 130%為宜。
根據《勞動契約法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。
1。在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協定，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2。在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
實踐中，用人單位只能在兩種情況下約定由勞動者承擔違約責任，一是培訓服務期違約，二是競業限制違約，但可以約定由用人單位承擔違約責任的情況則有很多。各位可以根據小編提供的勞動契約違約金上限來看看違約金是否過高，以此維護自己的權益。
精選勞動契約錦集 篇18
一、勞動契約分為哪幾種類型
按照勞動契約的期限一般勞動契約分為以下三類：
1、固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
2、無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。原勞動法規定的長期契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
3、單項勞動契約，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的'勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
二、勞動契約應包含哪些條款
《勞動法》 第十九條規定了勞動契約的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動契約期限。
法律規定契約期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，契約期限沒有具體時間約定，只約定終止契約的條件，無特殊情況，這種期限的契約應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務契約，勞務公司與外派員工簽訂的勞動契約期限是以勞務契約的解除或終止而終止，這種契約期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇契約期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協定作為勞動契約的附屬檔案，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動契約的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為契約附屬檔案的形式加以簡要約定。
6、勞動契約終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動契約中約定，因這類契約沒有終止的時限。但其他期限種類的契約也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除契約的條件約定為終止契約的條件，以避免出現用人單位應當在解除契約時支付經濟補償金而改為終止契約不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動契約的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動契約無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者契約等。
精選勞動契約錦集 篇19
鑒於你和公司已經簽署勞動契約，約定試用期為 年 月日至年 月 日。為便於你了解公司的錄用條件，現特向你出具本說明書，將相關錄用條件予以告知和說明。如果你在試用期存在以下情形的，視為不符合公司的錄用條件，公司有權解除與你的勞動關係。 1、提供學歷、簡歷、工作經歷等存在欺騙、隱瞞或其它不誠實行為的；
2、與原用人單位未依法解除、終止勞動契約關係；
3、與原用人單位存在競業限制約定且公司在限制範圍內的；
4、患有精神疾病或按國家法律法規規定應禁止工作的'傳染病；或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；
5、有吸毒、參加非法組織或其它不良嗜好等違反國家法律、法規行為；
6、無法按照公司規定辦理入職手續或提供相關檔案的；
7、非因公司原因不能在試用期滿前繳納社保的；
8、工作理念和態度與甲方的公司文化衝突的；
9、非工傷原因，累計不能正常出勤超過10天的；
10、違反公司有關親屬迴避政策未事先說明的；
11、三次（含）以上次未按時、按質完成工作；
12、不能勝任本職工作又拒絕接受重新安排工作的；
13、不具備本崗位所要求的任職資格或技能的；
14、不服從上級領導、公司管理或工作安排的；
15、未通過試用期考試等考核的；
16、有嚴重違反公司制度情形需開除處理的；
17、法律、法規規定的其他可以解除契約的情形。
本人確認，如本人存在上述情形之一的，本人願意接受公司解除勞動契約。 特此確認
確認人：
年 月 日
精選勞動契約錦集 篇20
甲方(用人單位)名稱：
住所：
法定代表人(或主要負責人):
乙方(勞動者)姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度: 住址: 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的.;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
八、有下列情形之一的,勞動契約終止:
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約期滿,乙方具有下列情形之一的,勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條
精選勞動契約錦集 篇21
編號
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）名稱：
地址：
性質：
法定代表人（委託代理人）：
乙方（勞動者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動與社會保障廳聯合印製
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在經過友好協商一致的基礎上，一致同意訂立以下勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
（二）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
（三）以完成一定的工作（任務）為期限。自 年 月 日至 工作（任務）完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。
（三）其他工資形式。具體約定可在本契約第四十五條中明確。
第十三條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條 甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為 元。
第十七條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十八條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十一條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、勞動紀律和規章制度
第二十三條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十六條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第二十九條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第二十六條規定就變更契約達成協定的。
第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難（地方政府規定的困難企業標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十九條、第三十條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十二條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十四條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十五條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於 月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第三十六條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
九、經濟補償與賠償
第三十七條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十八條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十九條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的'，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行）。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用；
第四十二條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十三條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金
元。
第四十四條 其他違約責任
十一、雙方約定的其他事項
第四十五條
十二、勞動爭議處理
第四十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其 他
第四十七條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
（一）
（二）
（三）
第四十八條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十九條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。）
甲方：（蓋章）
法定代表人或
（委託代理人）：（簽名）
年 月 日乙方：（簽名）
年 月 日
鑑證機關：（蓋章） 鑑證人：（簽章）
年 月 日
精選勞動契約錦集 篇22
第一章總則
第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱勞動契約法），制定本條例。
第二條各級行政管理機關和縣級以上行政管理機關勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。
第三條依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。
第二章勞動契約的訂立
第四條勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。
第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的.規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約；勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
第八條勞動契約法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容。
精選勞動契約錦集 篇23
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民
共和國律師法》和北京市有關勞動和社會保障的規定和政策及其他相關法律規定，本契約由以下兩方經平等協商同意，自願簽訂：
甲方：北京市律師事務所
負責人：
註冊地址：
郵政編碼：
電話：
傳真：
乙方：（姓名）
性別：男/女
身份證/護照號碼：
律師（實習）執業證號碼：
戶籍所在地及住址：（按身份證地址填寫）
郵政編碼：
所屬街道辦事處：
住所地：（按實際居住地填寫）
郵政編碼：
聯繫電話：
一、勞動契約的類型和期限
第一條 本契約類型為：有固定 □/無固定 □ 期限的勞動契約。本契約
為無固定期限的，有效期自年 月 日起；本契約為固定期限的，有效期為年，自 年 月 日起至年 月 日止；其中試用期為月，至 年 月 日止。
【實習律師】本契約類型為有固定期限的勞動契約。本契約固定期限（實習
期限）有效期為一年，自 年 月 日起至年 月 日止。
鑒於甲方為訂立本契約提供元的專項培訓對乙方已經進行了專業
技術，雙方協商確定乙方在甲方的服務期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
第二條 甲方聘用乙方為律師助理（實習律師），乙方在甲方從事的工作內容為： （如訴訟、非訴訟等業務或其他分類方式）。
第三條 乙方的工作地點為 （本所註冊地） 。因工作需要，甲方安排乙方到下列地點工作的，不視為工作地點的變更：
（一）仲裁機構所在地；
（二）人民法院所在地；
（三）甲方分支機構所在地；
（四）甲方委託人辦公場所所在地；
（五）甲方委託人指定的為辦理律師業務的其他地點；
（六）甲方臨時性安排乙方從事工作的其他地點。
第四條 乙方工作應達到甲方規定的相關標準（工作定額）。
【說明：建議考慮制定律師事務所工作人員工作指導定額】
三、工作時間
第五條 甲方安排乙方執行：標準工時制 □/不定時工時制 □【建議實習律師實行標準工時制】
第六條 執行標準工時制度的，乙方每日的工作時間為八小時，每天上班時間為，下班時間為 。中午至為用餐時間，不視作工作時間。
第七條 執行標準工時制度的，甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方在法定節假日、年休假工作的，應支付不低於工資的300%的.工資報酬。
本條中用於計算加班工資報酬的工資基數，按照本契約第9條中約定的基本工資確定。
第八條 甲方有權通過崗位責任或績效考核等方式定期評定乙方的工作表現。績效考核辦法由甲方根據行政主管機關的指導意見依照法定程式制定。
四、勞動報酬
第九條 甲方按照下列第（ ）種模式向乙方支付勞動報酬：
第（一）種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期（實習期）的基本工資為稅前 元/月。（基本工資不得低於本地最低工資標準，低於最低工資標準的按最低工資標準支付；試用期工資不得低於期滿後工資標準的80%並不低於最低工資標準。）
2.甲方可以綜合考慮乙方的工作表現、協辦案件/項目的難度、經營業績等因素向乙方發放獎金。獎金計發辦法、數額、支付時間等由甲方依法定程式確定。
第（二）種模式：
1.乙方的基本工資為稅前 元/月，試用期的基本工資為稅前 元/月。（解釋同上）
2.乙方可以根據工作成果享有效益提成的權利，具體提成辦法及支付時間由甲方依照法定程式確定。（可考慮繼續採用現行律師事務所的提成辦法）
無論以何種分配方式，甲方為保障乙方正常的生活，在乙方向甲方正常提供勞動的情況下，甲方應按月向乙方支付不低於當地最低工資標準的勞動報酬（或生活費）。甲方以預提業務提成方式向乙方支付的勞動報酬可在雙方結算時予以扣除。
【對於無法完成定額或提成基數的律師，甲方可以根據雙方約定的辦法解除勞動契約，但已經領取的基本工資和生活費不得要求乙方退還。】
第十條 乙方的基本工資（生活費）應按月支付。每月日前甲方應以貨幣方式向乙方支付當月□/上月□的工資，遇節假日則提前至節假日前最後一個工作日。基本工資可以以現金的方式發放，也可匯入指定的銀行賬戶。
第十一條 如果乙方對勞動報酬產生疑問或者異議，可在下一個勞動報酬發放周期前以書面方式向甲方提出。逾期未提出的，並領取了下一周期的勞動報酬的，視為認可甲方支付勞動報酬的數額及行為。但法律另有規定的除外。
第十二條 因甲方工作任務不足導致使乙方待崗的，甲方應自情況發生之次月起，按北京市最低工資標準的70%向乙方按月支付生活費。甲方安排乙方待崗的，應當向乙方出具書面待崗通知。
【這是比較極端的情況，律師事務所業務量不足，一些實行效益工資或提成工資制的人員可能會遇到。】
五、社會保險福利待遇
第十三條 甲乙雙方應按法律、法規的相關規定繳納社會保險費用、住房公積金和其他法定的福利待遇的費用。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按相關法律規定執行。乙方的病假工資計發辦法為。
第十五條 乙方請事假的，在事假期間甲方可以不向其支付工資。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按相關法律規定執行。
第十七條 乙方在勞動契約存續期間的律師註冊費用、檔案管理費用由甲方 □/乙方 □ 承擔。
第十八條 甲方根據單位經濟效益狀況可為乙方提供其他補充形式的保險或福利。【具體內容雙方商定】
六、休息休假
第十九條 乙方依法享受公休日和法定節假日休息及帶薪年休假的權利。休息日指周六、日，法定節假日全年共十一天：元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。對公司女員工而言，法定節假日除前述規定的十天外，還額外包括“三八國際婦女節”的半天休息。
第二十條 甲方可以根據勞動用工管理需要，依法制定適用於本單位的考勤和休假管理制度。
第二十一條 帶薪年休假及具體執行參照國家規定及甲方休假辦法。
七、工作條件和勞動紀律
第二十二條 甲方應當根據管理需要，在徵求全體職工（或職工代表）意見的前提下，依法制定本所的規章制度和勞動紀律，並向全體員工公示。
第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理。
第二十四條 甲方同意在本契約期限內，依據有關法律、法規和行政規章的規定，為乙方提供必要的工作環境和工作條件，保證乙方在安全、健康的環境中工作。
第二十五條 乙方在契約期內應遵守甲方的勞動紀律及其他規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方及北京市律師協會組織的培訓，提高自身素質，服從甲方安排，積極工作，完成各項工作。
精選勞動契約錦集 篇24
甲方：法定代表人
註冊地址
乙方性別居民身份證號碼
出生日期年月日
在甲方工作起始時間年月日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款，北京勞動契約範本。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約。
本契約於年月日生效，其中試用期至年月日止。
本契約於終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日元或按執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。
乙方在試用期間的工資
甲乙雙方對工資的其他約定
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、
生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的；
(二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的，契約範本《北京勞動契約範本》。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約： 在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：瀕臨破產進行法定整頓期間的；因防治工業污染源搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一) 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
(二) 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
(三) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；
復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；
建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；
義務服兵役期間的；
(八) 集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的'，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的；
(二)甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，
乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的；
(二)契約約定的終止條件出現的；
(三)乙方達到法定退休條件的；
(四)甲方依法破產、解散的；
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的；
(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。
出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；
(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：
(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的；
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的；
(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的；
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條 甲方依據本契約第二十條第（一）項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為
第三十七條 乙方因存在本契約規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十、當事人約定的其他內容
第三十九條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條 本契約的附屬檔案如下
第四十二條 本契約未盡事宜或與今後國家
精選勞動契約錦集 篇25
被派遣了將近2年後，石平（化名）終於回到了中國移動的懷抱。
“不知道總共有多少人是和公司簽契約的，但我身邊很多都回來了。”石平早已把自己當成了中國移動的員工，雖然在此之前他的勞動契約關係並不屬於中國移動。
做出同樣舉動的還有中國工商銀行，據在中國工商銀行工作的員工透露，20xx年年底，許多派遣員工也變更了勞動契約關係，和工行簽訂了契約。
因為《勞動契約法》，作為第三方的派遣公司也面臨著業務的重新思考。
小規模派遣公司出路猜想：成為專業服務外包商
“不知道是什麼原因，聽說是公司算了筆賬，發現在《勞動契約法》下，把我們派遣出去並不能再節約很多成本了。”石平這樣猜測自己的回歸。
石平的猜測並非沒有道理，《勞動契約法》對派遣用工同工同酬的限制，實在讓企業很難節約更多的成本，而很多企業派遣員工的初衷就是節約成本。而且，《勞動契約法》中關於派遣範圍：臨時性、輔助性、替代性的限制，也讓企業派遣員工的範圍有所縮減。
石平覺得他們的勞動契約關係都回到了中國移動，失去了中國移動如此大客戶的派遣公司可能面臨著倒閉，因為除了處理中國移動派遣員工的勞動契約關係，該派遣公司並沒有其它主要的業務支撐。
中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉認為，這種狀況不僅僅是對小規模的派遣公司挑戰巨大，對一些僅僅靠處理勞動契約關係，收取“人頭費”活著的規模稍大的派遣公司來說也是很大的挑戰，包括規模比較大的FESCO公司。
曾湘泉建議，小規模的派遣公司要迅速找到一個自己最熟悉的業務範圍，把此業務做精做細，然後承包企業的此種業務外包服務，走專業化的服務公司生存路線。
大規模派遣公司出路猜想：業務外包或管理信息諮詢
東方慧博人力資源派遣公司的副總經理胡爽雨一直認為《勞動契約法》是派遣企業的機會，只要即將出台的實施細則不從法律上把派遣公司的活路堵死。當然，機會也是轉型以後的機會。
胡爽雨認為，對像東方慧博這樣客戶眾多，而且服務行業紛雜的派遣公司來說，另一條轉型的路徑是走精細化的管理諮詢道路，吃管理諮詢的飯。
知名全球500強企業萬寶盛華也是從派遣起家的，但是在隨後的發展過程中，美歐等國家的用工情況越來越不允許派遣的擴大，萬寶盛華逐步轉變成了如今這種綜合的管理信息服務平台。
儘可能得把非核心業務外包，是企業未來發展不爭的選擇，這一點，跨國巨頭們的行為足以說明。寶潔（中國）公司從來不招收IT類人才，並不是招聘不到合適的人，而是其IT部門早已經交由合作公司打理。英國石油公司BP，在1996年就與美孚成立合資企業以改進其非差異化的燃油和潤滑劑業務，這是BP繼人力、財務和會計方面的外包業務之外，在技術層面上的全新變相的外包。
一直在勾勒公司未來架構的胡爽雨，也私下裡想了無數遍公司里的組織架構和人才構成，一旦客戶有了業務外包的要求，公司的軟體和硬體是否能夠匹配。
“一旦轉向外包服務公司，企業內部必須儲備大量專業的人才，事業部制的組織架構也要建立起來，派遣公司應該做好準備。”胡爽雨說由於長期所做的派遣工作大都局限在處理勞動契約關係和代發工資等簡單業務，雖然東方慧博內部已經形成了以行業劃分的項目制，但專業人才的短缺還是相當緊迫。
相關連結全球非全日制用工流行中
國外用工方式大體經歷很多變遷，非全日制用工的比重似乎越來越大。非全日制就業不但能起到就業崗位分割，通過非生產性手段創造大量就業崗位的作用，而且還滿足了部分勞動者不想充分就業的需求。
市場經濟在發達的國家靈活用工方式以非全日制就業、臨時就業為主，僅此二種就業方式的勞動者就占到就業總量的30%，再加上其它靈活就業方式，靈活就業總量平均可達就業總量的50%左右。
1 美國：市場化是美國用工體系的最典型特徵。政府和企業需要的各種人才都可以從市場上獲取，通過雙向的選擇流動，實現全社會範圍內個人和崗位的最最佳化匹配。在市場為主導的快速最佳化過程中，也難免出現員工穩定性差、不利於人力資本積累的缺點。據調查，美國員工在一家企業工作10年以上的僅占總人數的37%。近幾年，美國公司更加注重不同層次人力資源使用方式，確定了長期工、契約工、臨時工、業餘工、租賃工等多種用工方式。僱主可以根據自己企業的需要自由選擇，在不同的發展時期選擇不同的人力資源。
2 日本：勞務派遣迅速發展。日本派遣發展曾經歷了受國家廢除或限制的階段，但是隨著經濟全球化時期，企業希望激活企業靈活的用工調節機制，以增強企業競爭力，政府開始承認勞務派遣的積極功能，鼓勵民營，放鬆勞務派遣規制，同時致力於保護派遣勞工的雇用安定、明確僱主責任、並理順社保關係。日本派遣立法從1987年開始實施，到小泉政府為促進景氣，於20xx年6月再改派遣法，解除了對製造業進行派遣的禁止。同時延長了派遣年限。據報導，到20xx年日本一季度的派遣人數就達到了50萬人。
3 丹麥：靈活是丹麥勞動力市場的最大特點。在丹麥僱主解僱工人是僱主的權利，法律上的限制並不多。因此，丹麥每年大約有1/3的人要換工作。當然，與靈活的用工制度相配合的還有兩項保障制度，一個是完善的社會保障機制，工人一旦失去工作崗位，就可以很方便地拿到失業救濟金，基本生活不會陷入困境；與此同時，以促進就業為導向的積極的勞動力市場政策也會幫助工人再就業，要么馬上接受換崗培訓，要么接受硬性指派的工作。如果既不積極接受培訓，又不接受指派的工作，就拿不到失業救濟金。
精選勞動契約錦集 篇26
什麼是勞動契約的解除
勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前中斷勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)支付勞動者經濟補償金。
解除勞動契約的條件
用人單位解除與勞動者的勞動契約應具備法律規定的條件，若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動契約的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動契約的條件：用人單位和勞動者協商一致，勞動契約可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動契約本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動契約的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動契約經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動契約的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動契約均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。
(三) 預告辭退的許可性條件：預告辭退是指用人單位須向勞動者預告後才能解除勞動契約，提前終止權利義務關係。"預告"是指用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。用人單位也可以發向勞動者支付與預告期間相等的補償費的形式，取代預告通知。預告辭退限於勞動者無過錯，單一主客觀條件變化，勞訂契約無法履行的情形。 《勞動法》規定預告辭退的法定許可性條件為下列情況之一：(1)勞動者患病或以工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作。
(2)勞動者不能勝任，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
(3)勞動契約定歷史所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商達成變更協定的。
(四)經濟性裁員的條件經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者，以此作為改善經營狀況的手段，是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員：(1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，經依法申請和法院準許開始整頓後，因出現剩餘勞動力，需要把裁員作為預防的一種整頓措施。
(2)用人單位近營狀況惡化，發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難，需通過裁員來擺脫困境。
另外，進行經濟性裁員，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
勞動者有上述情況之一的，用人單位就不能解除與勞動者的勞動契約。
解除勞動契約補償有標準
即使您是打零工，只要找到工作與用人單位建立了勞動關係，為了自身利益，就必須與用人單位簽訂書面勞動契約，因為一旦下列情況發生，導致契約解除，您可以得到相應的經濟補償金或生活補助費。
情況一：勞動契約雙方當事人協商一致。
情況二：不能勝任工作，經過一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的。
結果：按上述標準發給經濟補償金，但用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人。
情況三：患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
結果：除了按上述標準發放經濟補償金，還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經濟補償金。
情況四：勞動契約訂立時，“約好”的客觀情況發生了重大變化，致使原勞動契約無法履行，當事人又不能就變更達成協定，由用人單位解除勞動契約的。
精選勞動契約錦集 篇27
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限類型為______期限契約。本契約生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本契約______終止。
第二條乙方同意根據甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包契約以及崗位責任制要求，按時完成規定的營運任務。
第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。
第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本契約。
第六條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七條乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低於______元；其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包契約辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低於北京市最低工資標準。
第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規定繳納職工養老、失業、大病醫療統籌及其它社會保險費用。
第九條乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十條乙患病或非因工負傷，其醫療和病假工資待遇按照國家有關規定執行。
第十一條甲方按照國家和北京市有關規定，保障女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。
第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；
4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監督卡》的；
5、被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、符合本契約第十三條規定，雙方不能就變更契約達成協定的。
第十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第十六條、第十七條的規定終止、解除勞動契約：
1、因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的
4、復員轉業軍人和國家建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
5、義務服兵役期間的；
6、法律、法規和規章規定的其他情形。
第十九條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據第一款解除勞動契約。
第二十條有下列情形之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。
第二十一條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。在本契約工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續訂意向，經雙方協商同意續訂勞動契約。
第二十二條甲方違反本契約約定或依據本契約第十四條、第十六條、
第十七條解除勞動契約，應按國家和北京市有關經濟補償的規定，向乙方支付經濟補償金。
第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動契約規定，給對方造成損失或損害的，應當說依據國家和北京市有關規定承擔賠償責任。
第二十四條當事人約定的其他內容：
第二十五條因履行本契約發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包契約及甲方以下規章制度______作為本契約附屬檔案。
第二十七條本契約未盡事宜，或與國家、北京市有關規定相悖的，按國家、北京市有關規定執行。
第二十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
年月日 年月日
精選勞動契約錦集 篇28
在校大學生暑期兼職是否適用勞動契約法調整？與兼職單位是否屬於勞動關係？如果是，那么在校大學生應該屬於法律上適格的勞動者（大學生是勞動者這一判斷也並沒有違反任何法律的相關規定），那么在未畢業之前為什麼不能與用人單位簽訂正式的勞動契約？謝謝！問題補充：
勞動部《若干問題的意見》第12條規定：“在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動契約，大學生與勞動契約。”
知道這一條款，我是這么理解的：“未建立勞動關係，可以不簽訂勞動契約。”並不是說不可以簽訂勞動契約，換言之，也可以建立勞動關係，簽訂勞動契約。因為法律並沒有禁止說在校學生不是適格的勞動主體，也就是說法律沒有禁止大學生不是勞動者。那么法律不禁止即合法，那么勞動者（包括在校大學生）也應該可以簽訂勞動契約。而現在的單位理解是在校大學生不可以簽訂勞動契約，雖然不違法，但是我認為單位對法律的理解是有偏差的。不知道我的觀點對不對？
最佳答案
1、我國現有的法律法規中沒有對大學生兼職做明確的規定和保護，目前可以參考的檔案是95年勞動部發的《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，契約範本《大學生與勞動契約》。不論是這個95年的檔案，還是現實中的具體操作，在校大學生兼職都不受勞動契約法的保護。
2、與兼職單位之間應該是一種勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是兩個或兩個以上平等主體之間，就勞務事項進行等價交換過程中形成的一種經濟關係，提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞務活動，而需要方支付約定的報酬。
3、大學生只要通過付出自己的勞動，獲取報酬就是勞動者，這個沒什麼違不違反法律。
4、對未畢業之前是否可以與用人單位簽訂正式的勞動契約，我國法律沒有明確的規定。在民事上，沒有明確規定，就意味著可以簽也可以不簽。
需要注意的是，這個勞動契約並非兼職的。
大學生兼職屬於勞務契約，正式的.工作，單位繳納社保公積金等屬於勞動契約，這是兩個概念。
目前我國存在沒畢業大學生就和單位簽勞動契約的情況，比如一些大學生通過選秀和一些娛樂公司簽約。這個契約就屬於勞動契約，而非一般的兼職，受勞動契約法的保護。
5、為了保護大學生兼職工作，可以與單位簽訂勞務契約，或者一般的契約，通過契約的約定來保護大學生的合法權益。這個契約受契約法、民法的保護，而非勞動契約法。
精選勞動契約錦集 篇29
編號：
勞 動 合 同 書
（全日制用工適用）
山西省人力資源和社會保障廳監製
簽 約 須 知
一、本契約書適用於全日制用工形式。
二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實有效。
三、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
四、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
五、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業限制兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
註冊地址：
經營地址：
社會保險登記證號：
聯繫電話：
第二條 乙方（勞動者）姓 名：
居民身份證號碼：
其他有效證件名稱：
證件號碼：
家庭地址：
現居住地址：
聯繫電話：
二、勞動契約期限
第三條 本契約採取下列第 種期限形式：
1、固定期限，自 年月日起至 年月日止。 其中，試用期 自 年月日起至 年月日止。
2、無固定期限，自年月日起。
其中，試用期自年月日起至年月日止。
3、以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日起至 工作任務完成即行終止。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業危害、防護辦法等。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第六條 甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行下列第種工時制度。
1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
2、不定時工時制度。
3、綜合計算工時制度。
甲方安排乙方執行不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批准。
第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
第九條 甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
五、勞動報酬
第十條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。
乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付給乙方試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的80%，並不得低於依法規定的當地最低工資標準。
第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的`工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。
第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低於當地最低工資標準的80%。
精選勞動契約錦集 篇30
在古時候，僱傭人是不會與找工作的老百姓簽訂什麼勞動契約的，同時，他們還十分的喜歡僱傭童工，即未成年人，因為這樣他們就可以理所當然的少發工錢。那么，在現代化的今天，未成年人可以簽勞動契約嗎？詳細內容請在下文中進行了解。
勞動者應符合以下條件：
1.達到法定年齡；
2.身體健康。
根據國家有關規定，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的.權利。從事繁重體力勞動或有毒有害工種的，必須年滿18周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低於20周歲。
用人單位違法招用不滿16周歲的未成年人是我們通常所說的使用童工行為，這種行為屬於非法用工。用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位使用童工的，應當承擔相應的行政責任。
《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的給予一次性賠償，賠償標準不得低於相應的工作保險待遇。
不滿16周歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動契約或形成事實勞動關係的，勞動契約無效，但用人單位仍應按契約的約定支付報酬。
精選勞動契約錦集 篇31
勞動契約與勞務契約讓很多人都分不清，甚至有人覺得這二者就是說的同一個東西。雖然只有一字之差，但是二者是有很大區別的。接下來就讓我們一起了解一下勞動契約與勞務契約有什麼區別。
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。勞務契約是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協定。二者有著本質的區別：
(一)二者的法律性質不同。
勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇;勞務契約是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
(二)對契約主體要求不同。
勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務契約的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務契約對主體沒有特殊要求。
(三)契約主體的地位不同。
勞動契約簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務契約的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行契約規定的義務。
(四)契約的內容不同。
勞動契約的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務契約無須規定這方面的內容。
(五)確定報酬的'原則不同。
在勞動契約中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務契約中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
勞務契約與勞動契約是兩類不同性質的契約。簡單來說，通過勞動契約，你與用人單位建立了勞動關係，這種關係用勞動法來調整;而勞務契約則是民事契約的一種，它屬於委託契約，由契約法來調整，即委託單位將一定的任務交給被委託方，被委託方(你)在契約規定的時間完成任務或者提交結果，委託方支付給你費用(勞務費)，除此之外，委託方沒有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。
由上可知，如果用人單位與某個人簽訂了勞務契約，這個人就沒有與用人單位建立正式的、法律意義上的勞動關係，就不屬於該單位的員工，自然就不需要上保險和辦理住房公積金。但是，如果該單位接納了某個人成為該單位的員工，發生了事實的勞動關係，而簽的契約屬於勞動契約的性質，只是把契約的名字寫“勞務契約”，該契約仍然按照勞動契約來執行，該單位仍然應該按照勞動法的規定給員工上各種保險，辦理住房公積金。另一方面，如果一些單位利用員工法律意識的淡薄，把該員工當作正式員工來安排工作，但在簽訂契約時，簽訂了真正意義上的勞務契約的話，該單位存在著違法的行為，要另當別論。最後，如果該單位確實只需要與某個人建立勞務契約的關係，該單位也只需要按照勞務契約來支付勞務費，不存在其他的費用。
精選勞動契約錦集 篇32
無固定期限勞動契約解除的條件和理由有哪些?
由於缺乏對無固定期限勞動契約制度的正確認識，不少人認為無固定期限勞動契約一經簽訂就不能解除。這其實是一種誤解。除非存在法定或約定契約解除的情形，否則無固定期限勞動契約直至勞動者退休才終止。那么無固定期限勞動契約解除的條件和理由有哪些呢?
案例：
小洋在一家化工廠工作，不久前他因在工作期間，違反單位規定吸菸，遭到了辭退。對此，小洋覺得難以接受，他表示自己與單位簽訂了無固定期限勞動契約，領導怎么能因為一件小事就辭退人?
我們的觀點：
所謂的無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約，而不是鐵飯碗。無固定期限勞動契約與“鐵飯碗”劃上等號是一種誤解。這裡所說的無確定終止時間，是指勞動契約沒有一個確切的終止時間，勞動契約的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動契約規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動契約也同樣能夠解除。
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動契約有以下四種情形：
一、協商解除，即用人單位與勞動者協商一致的;
二、是過失性辭退，即勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯的情形;
三、預告解除，即勞動者有不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等情形;
四、經濟性裁員，也就是用人單位存在生產經營發生嚴重困難等情形。勞動者也可以主動與用人單位解除無固定期限勞動契約，除了協商解除的方式外，還包括預告解除，即提前30日以書面形式通知用人單位予以解除;即時解除，也就是用人單位存在未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，勞動者可以隨時解除。
無固定期限勞動契約的優勢
訂立無固定期限的`勞動契約，勞動者可以長期在一個單位或部門工作。這種契約適用於工作保密性強、技術複雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種契約對於用人單位來說，有利於維護其經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。對於勞動者來說，也有利於實現長期穩定職業，鑽研業務技術。需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動契約，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動契約。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動契約。對於這種情況，法律規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”
無固定期限勞動契約解除補償
若雙方協商一致解除或者終止勞動契約，用人單位按照《勞動契約法》第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動契約，用人單位是違法的，應當按照《勞動契約法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。