公司文員勞動契約範本 篇1
甲方：
乙方：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，聘用雙方本著平等自願、協商一致的原則，達成如下協定：
一、工作崗位和工作
根據工作需要，甲方聘用乙方於___部門從事工作。
二、契約期限
甲方根據乙方工作崗位的性質，採用固定契約期限：自___年___月___日至___年___月___日止，為期___年。其中試用期為___個月。
三、工作時間
以公司銷售人員工作時間制度為準
四、工資
(一)甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方轉正後，乙方正常工作時間工資不低於元；乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發放薪資，在公司工作不滿3個月的不給予餘下工資
(二)聘方每月___日為發薪日
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
(二)乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、工作紀律
乙方在契約期內應努力做到：
(一)遵守聘方制定的各項規章制度。
(二)乙方所接觸的各種檔案、資料等信息，均屬聘方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散。
(三)不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有衝突的業務。
(四)按時完成甲方指派的工作任務。
(五)積極服從上級主管的工作調動。
(六)愛護甲方的財產。
(七)遵守國家和地方有關計畫生育政策。
七、契約的變更、解除、重新訂立和終止
(一)甲方可以根據工作要求，結合乙方的能力，調整乙方的工作崗位，以達到人和崗位合理配置與利用。調整後雙方應就崗位調動事宜變更勞動契約因契約其他因素的變化，經聘用雙方協商同意後可依法變更勞動契約。變更後的契約或契約條款經雙方蓋章或簽字後生效。
(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約：
1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律或者聘方規章制度的;
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對聘方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規規定的其他情形。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經聘方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或正調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用契約：
1、在試用期內的.;
2、甲方未按照聘用契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
4、法律、法規規定的其他情形。
(五)有下列情形之一的，聘用契約自行解除：
1、甲方依法宣告破產;
2、甲方依法解散或依法被撤消;
(六)除本條第五款規定的情形外，乙方解除聘用契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(七)重新訂立勞動契約：契約期滿，雙方同意延續聘用關係的，在契約期滿前三十日內雙方重新訂立聘用契約。
(九)契約終止：契約期滿或雙方約定的終止條件出現，契約自行終止。
八、違約責任
(一)甲方的法律責任
甲方剋扣或者拖欠乙方工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬5%的經濟補償金。
(二)乙方的法律責任
乙方違反契約約定解除聘用契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支付的費用;
2、甲方為其支付的培訓費用;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(三)雙方另外約定以下違約責任九、爭議處理
聘用雙方發生勞動爭議後，應先協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
九、雙方認為對原訂立條款需要變更重新約定的事項：
本契約未盡事宜或契約條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。
十、本契約自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
十一、本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽字)
日期：
公司文員勞動契約範本 篇2
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前台文員，有關聘用條款訂立如下：
一：聘用時間
總期為___，自___年___月___日起至___年___月___日止（中途因工作變動不影響契約期限）。
二：聘期崗位職責
1、服從行政部經理的領導，完成公司下達的各項工作任務。
2、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
4、負責總經理辦公室的清潔衛生。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件、快遞收發工作。
7、負責飯店、火車票、用水的訂購。
8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
9、統計月考勤並交財務做賬，留底。
三：聘期要求
1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規章制度。
2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。
3：要求在聘期內把工作上一個新的台階。
4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。
四：聘用補貼、福利待遇
1：聘用補貼（包括車貼、飯貼、電話補貼）總計人民幣___元整。
2:按公司年度考核方案發放獎金，考核不合格，取消獎金並降低工資。管理辦公各種財產，合理使用並提高財產的使用效率，提倡節儉。
3：聘期內享受公司的一切福利待遇及養老保險。
五：表彰與解聘
1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。
2：如乙方發生下列情況之一，甲方有權解聘乙方：
（1）按公司規定考核不合格。
（2）不服從領導調派、嚴重影響產品質量。
（3）工作嚴重失職對企業造成重大經濟損失。
六：契約終止與管理責任
1：乙方發生下列情況之一，甲方有權終止契約：
（1）違反本契約條款；
（2）自動離職；
（3）受到廠紀廠規開除處理；
（4）觸犯法律被法務部門追究刑事責任。
2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經濟損失，甲方可按法律條款規定追究乙方賠償責任。
七：爭議協商
本契約為《勞動契約》的附屬檔案，是對《勞動契約》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協商解決。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
甲方代表（簽字）
簽訂日期：______年______月______日
公司文員勞動契約範本 篇3
甲乙雙方經友好協商，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，遵循“平等自願、協商一致” 的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方之權利義務，並共同遵守履行：
一、契約期限 本契約期限自簽訂之日起計算，即 年月 日至 年 月 日止。其中前 個月為試用期。
二、甲方現聘請乙方為公司 (職位)負責 工作。
三、甲方按照政府的有關企業職工工資的規定，制定本企業的工資制度，並根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標準。在乙方正常工作的情況下，甲方保證每月如期發放貨幣工資。甲方給予乙方月基本工資為 元。
四、對乙方的工作要求和勞動紀律：
1、乙方須按甲方要求提供所需入職資料，做為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部份。(包括身份證的複印件、學歷證書、未婚證、計畫生育證、外出人口證、擔保人本市戶口本的複印件、身份證的複印件、家庭成員情況等)。如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經查出，立即解除勞動契約。
2、乙方應自覺遵守國家的政策法規和公司的規章制度，根據崗位標準和工作職責，按質按量按時完成本職工作和甲方交辦的其他任務，並對甲方負責。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責情況。
3、乙方不得同時在其他經濟組織或其它工作單位任職或兼職。
4、未經甲方批准，乙方不得以甲方的名義簽署契約、借據和收據等與甲方有法律關係的檔案，更不得以甲方名義收取貨款或貨物。否則，一切法律後果由乙方自行承擔。
1、乙方在正常上班期間必須遵守公司上班制度。
2、乙方有保守公司商業秘密的義務，任何時候均不得窺探、竊取、泄露、轉借、出賣甲方的技術信息和經營信息。
3、乙方有配合甲方按規定購買社會保險的義務。甲方承擔50%，乙方承擔50%。
五、勞動保護五、勞動保護五、勞動保護五、勞動保護
1、甲方應執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方的工作安全和身體健康。
2、甲方按照國家規定對乙方進行各種培訓，以逐漸提高乙方的勞動技能。
3、乙方依法享有國家法定的節假日、年休假、探親假等權利。
六、勞動契約的變更、解除、終止勞動契約的變更、解除、終止勞動契約的變更、解除、終止勞動契約的變更、解除、終止和和和和續訂續訂續訂續訂
1、本契約約定期限屆滿即自行失效，雙方必須終止執行，如經雙方協商同意，可以續訂契約。
2、如甲方因生產經營情況變化，調動工作任務，或者乙方因個人原因，要求變更契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字蓋章確認;如甲方訂立契約時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的，甲方可以解除勞動契約。
3、本契約經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約
A、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。
B、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的。
C、乙方的行為按照國家法律被追究刑事責任的。
D、乙方不能勝任本職工作，經培訓或調動工作崗位，仍不勝任工作的。
E、乙方因患病或非因工負傷，醫療期屆滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
F、連續三個月內均達不到銷售、回款指標和不能勝任本職工作的。
G、挪用客戶回款資金的(一經發現或客戶投訴，甲方有權扣除乙方 當月所有工資及所有的差旅補助)。
H、侵占客戶回款資金並拒不交回公司的，(甲方將追究乙方的刑事責任，交由公安機關處理)。
I、甲方依據以上條款規定，解除勞動契約的無須支付違約金及賠償金。
5、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約
A、甲方不能按照勞動契約內規定支付給勞動報酬的;
B、甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6、乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前30天以書面形式通知甲方，或以一個月工資代替通知，但不能免除乙方依約應承擔的其他違約責任。
7、若契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等、如數交還甲方，如有遺失應予賠償。
8、 乙方在離職時必須結清本人的業務和帳務，向甲方遞交交接清單，並退回甲方有關財物資料，方可辦理離職手續，否則給甲方造成的經濟損失由乙方承擔全部責任。乙方的業務和帳務全部交接完畢並由甲方確認後，甲方應對乙方進行工資結算。
七、違反契約的責任，甲乙雙方有下列情況之一的，應承擔違約責任
1、甲方違反本契約規定，單方面解除契約的;
2、乙方未經甲方同意，擅自離職的
3、乙方違反保密義務的，甲方有權追究其法律責任，並賠償給甲方造成的一切損失。
八、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可於收到裁決書十五日內向甲方所在地人民法院起訴。
九、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日