勞動續簽契約

勞動續簽契約 篇1

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽__年__月__日雙方簽訂的勞動契約（編號：__）。續簽契約期限從__年__月__日至__年__月__日止。

甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動契約內容作如下變更，並同意補充如下事項：

原勞動契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動契約書一式三份，甲方用工部門與乙方各執一份，甲方人事處備案一份，具有同等法律效力。

本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽名）

乙方（簽名）

年月日

勞動契約續簽範本（二）

法定代表人：，單位地址：

委託代理人：，本市（縣、區）辦公地址：乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號碼：

戶籍所在地：省（自治區、市）市縣（區）鄉（鎮）村（街）

本市（縣、區）住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。

一、契約期限

第一條本契約期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動契約。契約期自年月日起，至年月日止；

b.以完成一定的`工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：

第二條試用期約定為（下列a、b中選擇）：

a.無試用期；

b.試用期自年月日起，至年月日止。

二、勞動崗位和工作內容

單位與你於____年____月____日簽訂的《勞動契約》的期限將於____年____月____日屆滿，單位決定繼續與你續訂勞動契約，如同意續訂契約，請於____月____日上/下午____時到訂契約，請於____月____日前以書面方式答覆單位。

通知方（簽名或蓋章）

年月日

簽收回執

本人已收到單位（職工______）於____年____月____日發出的《續訂勞動契約通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）

年月日

勞動續簽契約 篇2

將於____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與你(單位)續訂勞動契約，如同意續訂契約，請於____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動契約手續。如不同意續訂契約，請於____月____日前以書面方式答覆單位(本人)。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

簽 收 回 執

本人(單位)已收到單位(職工______)於____年____月____日發出的《續訂勞動契約通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

勞動續簽契約 篇3

尊敬的學校領導：

您好！

，男，生於xx年11月26日，現在學校辦公室工作，併兼初三（4）班班主任及初三（3）、（4）班英語任課教師，xx年9月與學校簽訂為期一年的勞動契約，現契約到期。經本人考慮，申請續簽勞動契約。在過去的`一年裡，我在學校領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和學校的規章制度，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。鑒於此，我更是盡心盡力做好這一份工作，工作中嚴格要求自己，認真完成各項工作任務。由於工作經驗不足，在工作中也相對存在很多需要改進的地方，在今後的工作中，我一定會加強學習，彌補、改正自己的不足。

我真誠希望能夠繼續為十四中服務，懇請學校領導同意續簽勞動契約，我必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合起來，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為學校的工作發揮力量。基於以上所述，我申請續簽為期一年的勞動契約，並希望得到領導的批准。

此致

敬禮！

申請人：

日期：x年xx月xx日

勞動續簽契約 篇4

一、專題界定：

勞動契約續簽，是指契約期限屆滿，雙方當事人均有繼續保持勞動關係的意願，經協商一致，延續簽訂勞動契約的法律行為。雙方可以續簽有固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定的工作為期限的勞動契約。本專題就主要涉及原有勞動契約期滿或者終止後，用工雙方續簽勞動契約的問題，特別關注HR實踐中遇到的勞動者要求籤定無固定期限的勞動契約問題、續簽契約時要注意的問題以及實踐中出現的一些糾紛和案例。另外，我們的線上問答也為將為您提供實時的幫助。

二、名詞解釋：

無固定期限勞動契約是指不約定終止日期的勞動契約。無固定期限勞動契約制度是我國《勞動法》設立的，旨在保護勞動者合法權益、維持用工雙方關係穩定的制度。《勞動法》

第20條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限勞動契約。

三、案例分析：

案例一：勞動契約期滿終止後用人單位要承擔的義務

【案例】王某是某國有企業內聘職工。20xx年3月他接到了該企業的書面通知。通知里講，王某的勞動契約於4月份期滿，屆時企業將不再與他續簽勞動契約。王某不服，與企業幾次交涉沒有結果後，就到勞動爭議調解委員會申請調解。

經了解，王某於1997年4月被企業聘為內聘職工，因此連續三年與企業簽訂了一年期的勞動契約。由於這個企業效益不錯，離家又比較近，王某一家人都挺滿意。可是上班剛滿半年，王某就被查出患上了B肝病，一年後，又因B肝病復發住進了醫院。這次住院治療，加上出院後的休息，他連續6個月沒有上班。因此，企業除了把工資改為生活費外，還做出決定：鑒於王某長期不能上班，原來由企業給繳納的社會保險費用，要求王某自己承擔。開始，王某為了保住內聘工的身份

，接受了企業的決定，但這次企業要終止勞動契約，王某感到實在無法接受。他認為自己並沒有犯什麼錯誤，企業不能不要自己。該企業

則認為王某因病長期無法堅持正常工作，且勞動契約已經期滿，企業有權不再與他續簽勞動契約。

經勞動爭議調解委員會調解，雙方達成如下協定：一、雙方的勞動契約終止。二、企業支付給王某相當於其4個月工資的經濟補償金和6個月工資的醫療補助費。三、企業補發王某病假期間工資和社會保險費用。

【評析】本案涉及兩個關鍵問題：

一是勞動契約期滿企業是否可以不與勞動者續簽勞動契約。根據《勞動法》第二十三條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止”。延續勞動關係需要雙方訂立新的勞動契約。由於勞動契約訂立的原則是自願原則，這也就意味著勞動契約期滿時，企業和勞動者都有權不與對方續簽勞動契約。該企業不與王某續簽勞動契約並不違反法律規定。對這個問題企業（尤其是國有企業）還有不少職工沒有正確的認識。

二是勞動契約終止時，企業應履行哪些義務。根據《勞動法》的規定，用人單位在終止勞動契約時應履行相應的義務：1、提前一個月以書面形式通知對方。2、應當向勞動者支付經濟補償，其標準為，在本單位工作每滿一年發給相當於本人一個月工資的經濟賠償，最多不超過12個月。3、勞動者患病或者非因工負傷，勞動契約期滿終止勞動契約的，用人單位應當支付不低於6個月工資的醫療補助費；對患重病或絕症的，還應當適當增加醫療補助費。4、用人單位有義務協助勞動者辦理就業登記和失業保險手續等。5、對於勞動者患病，或女職工懷孕、生育和哺乳的，其勞動契約期限應自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。本案中用人單位未履行相應的義務是不對的。此外，該企業對患病職工只發生活費的'做法不妥，勞動者應當享受相應的醫療期和病假工資；要求王某自負應由單位負擔的社會保險費用也欠妥當。繳納社會保險費用是用人單位的法定義務，不能隨意轉由勞動者個人負擔。

案例二：勞動者因工負傷，應續簽勞動契約

【案例】近日，西城法院審結一起勞動爭議案件，判決原告某出租汽車公司與被告宋某續簽勞動契約；原告退還被告車輛價值保證金、營運收入保證金及契約管理費總計1.4萬餘元。

原告某出租汽車公司訴稱：1999年1月，我公司與被告簽訂了為期4年的勞動契約及營運任務承包契約。20xx年2月，被告因疲勞駕駛發生重大交通事故，有關部門認定被告負事故全部責任。20xx年1月20日，我公司與被告續簽了勞動契約，契約期限至20xx年1月31日止。根據20xx年1月1日起執行的《工傷保險條例》有關規定，我公司通知被告不再續簽勞動契約，按規定給予被告一次性補助。被告的個人行為致使《營運任務承包契約 》中止，屬被告的違約行為，故起訴要求不與被告續簽勞動契約，不退還被告的車輛價值保證金、營運收入保證金及契約管理費。

被告宋某辯稱：我於20xx年被評定為7級傷殘，不應適用20xx年1月1日起執行的《工傷保險條例》。勞動法明確規定用人單位不得以任何方式收取風險抵押金，故車輛價值保證金、營運收入保證金及契約管理費應予以退還。

法院認為：被告於20xx年1月進行了工傷認定，故原、被告之間的糾紛不適用20xx年1月1日起實施的《工傷保險條例》。根據有關規定，勞動者患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級，要求續訂勞動契約的，用人單位應當續簽勞動契約。被告因工傷致使《營運任務承包契約》無法履行，不屬於被告無故違約，故被告要求原告退還部分車輛價值保證金、營運收入保證金及契約管理費，理由正當。

【評析】勞動法規定，勞動者因工致傷殘後，如勞動者主動提出續簽勞動契約，用人單位不得拒絕。本案中計程車公司通知被告不再續簽勞動契約的行為不合法律規定，因此無效。但如果被告不主動提出續簽勞動契約，用人單位可以提出解除勞動契約並給予相關法規規定的經濟補償金。因此我們建議用人單位在與工傷人員續簽勞動契約時謹慎選擇，協商一致，不可單方面強行抉擇。

案例三：無固定期限勞動契約續訂爭議

【案例】劉先生在某公司已經連續工作多年，公司只與劉先生簽訂過一次三年期限的勞動契約，此後雙方雖然未再續簽勞動契約，但還是繼續保持了原工作關係。工作中，劉先生聽說勞動法規定：只要連續工作十年以上的，用人單位就應當與勞動者續簽無固定期限勞動契約。於是，劉先生就格外關注自己的連續工作年限。某日，劉先生計算出剛好在該公司連續工作滿十年，於是就找公司領導商議，要求公司按勞動法的規定續簽一份無固定期限勞動契約。公司領導認為公司的後續經營存在一定問題，目前難以與劉先生續簽無固定期限勞動契約，但表示：由於工作疏忽，多年來未與劉先生簽訂過勞動契約，以致雙方長期處於無契約狀況，現願意馬上與劉先生續簽一份三年期限的勞動契約。可是劉先生不同意，堅持要求

公司續簽無固定期限的勞動契約。經過幾次協商，雙方還是各持己見，以致契約續簽的問題一時難以確定。

一個月後，公司發現劉先生仍然堅持要求續簽無固定期限勞動契約，於是就書面通知劉先生：如劉先生在一周內不與公司續簽三年期限的勞動契約，則公司只能依照規定通知劉先生終止勞動關係。接到公司的通知後，劉先生即向勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動契約。

劉先生認為：根據勞動法的規定，自己在公司已連續工作十年以上，用人單位就應當與自己續簽無固定期限勞動契約。

公司認為：勞動法規定簽訂勞動契約應當協商一致，公司只同意與劉先生續簽三年期限的勞動契約，雙方協商不成，公司可以按規定提前通知終止勞動關係。

【評析】本案的爭議焦點是劉先生在未有勞動契約的情況下是否可以工作年限滿十年即提出續簽無固定期限契約的要求。

《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關係應當訂立勞動契約”；第十七條規定：“訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定”。根據以上規定，勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係的標誌，訂立（包括續訂）勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則。那么，當事人未簽訂勞動契約(或經協商不一致簽訂不成)但又維持勞動關係的性質如何確定？

《上海市勞動契約條例》第二十七條規定：“應當訂立書面勞動契約而未訂立,但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的,當事人的勞動契約關係成立”。根據以上規定，當事人符合訂立勞動契約的所有條件但未簽訂書面勞動契約，則確認當事人雙方之間具有勞動契約的關係。由於“應訂未訂”是一種事實上的勞動關係，當事人在勞動關係存續期限上存在不確定性，因此，《上海市勞動契約條例》第四十條規定：“應當訂立勞動契約而未訂立的,勞動者可以隨時終止勞動關係；用人單位提出終止勞動關係,應當提前三十日通知勞動者”，該條款對當事人雙方提出終止事實勞動關係的期限作了規定。

那么，當事人之間未簽訂書面契約，勞動者連續工作十年以上時，用人單位是否可以依據前條規定以提前三十日通知勞動者的方式提出終止勞動關係？

上海市勞動和社會保障局關於實施《上海市勞動契約條例》若干問題的通知（二）規定：“應當訂立書面勞動契約而未訂立，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方繼續存在勞動關係狀態，用人單位未依據《條例》第四十條規定通知終止勞動關係的，勞動者提出訂立無固定期限勞動契約，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約”。根據以上規定：勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，雙方應當訂立書面勞動契約而未訂立，但又繼續保留勞動關係狀態，而此時用人單位尚未依據規定通知勞動者終止勞動關係，在此前提下，勞動者提出訂無固定期限勞動契約，用人單位就應當與其訂立。

本案中，劉先生在三年期勞動契約期滿後繼續在公司連續工作滿十年，當事人之間未再續簽勞動契約，劉先生與公司屬於“應訂未訂”的勞動關係並處於繼續存在勞動關係的狀態。此時，用人單位如依據《上海市勞動契約條例》第四十條的規定提前通知劉先生終止勞動關係的，則雙方勞動關係可以按公司的通知而終止；但劉先生在公司依據規定提前通知終止勞動關係之前提出訂立無固定期限勞動契約，因此，公司應當與其訂立無固定期限勞動契約。

案例四：強迫續訂勞動契約應為無效

【案例】王某是某公司的部門經理，20xx年12月，與公司簽訂的為期三年的勞動契約到期。在契約期滿前一個月，他向公司人事部提出契約期滿不再續簽的書面報告。契約期滿後，去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以必須與公司再續簽兩年契約，否則就要交20xx元違約金才能調離。

【評析】公司的這種做法是錯誤的，因為雙方是否續訂契約，應按照平等自願的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動契約的要求。《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在公司與王某簽訂勞動契約之前就已頒布實施，但鑒於該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動契約只針對特定的當事人。當初他和公司簽訂的是三年期勞動契約，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生衝突時，按照“特別優於一般”的原則，應執行勞動契約約定的期限。至於交20xx元違約金才能調離的說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。勞動契約已經履行完畢而告終止，其間並無任何的違約行為，故而20xx元違約金無從說起。

勞動續簽契約 篇5

對於勞動契約即將到期的員工，公司會對該員工的工作進行考核評估，確定勞動契約續簽意向。勞動契約續簽規定如下：

一.確定勞動契約續簽意向的期限：

勞動契約到期前，人力資源部會根據員工勞動契約到期的時間，提前對勞動 契約將到期的員工進行工作考核評估。

1. 普通員工提前三個月；

2. 中層幹部提前半年；

3. 高管不用做續簽的工作評估（每年做述職報告並由董事會對其工作進行

評估）。

二.工作考核評估的過程：

1. 員工本人的自我評估（做為工作考評的一部分）；

普通員工：《工作總結》

幹部：《述職報告》

2. 工作總結（述職報告）的內容：

A.進公司以來的工作歷程；

B.在奧特迅獲得的經驗和成長；

C.你愛奧特迅嗎？你願意繼續留在奧特迅工作嗎？你認為繼續在奧特迅工作有前途嗎？

D.有人說在奧特迅好混日子，你認為這樣的人適合留在奧特迅嗎？ E.你認為奧特迅如今發展的如何？今後能發展得好嗎？

F.在今後的工作中你能為奧特迅盡哪些力量（包含對工作的建議、對公司的建議）？

3. 由部門負責人及主管領導對其工作進行考評：

A.客觀、公正地評價員工的工作表現，填寫《員工工作考核表》，對該員工的工作按工作任務、工作能力、工作協調、責任感、工作勤惰、工作質量及紀律性等方面進行考核評估。

4. 根據工作考核評估的結果，做出是否續簽勞動契約的續簽意向； 5. 填寫《勞動契約到期處理意向表》，確定是否續簽勞動契約的意向，對工

作考評合格，同意續簽勞動契約的員工給出工作評價及續簽勞動契約期限的意見；對工作考評不合格，不同意續簽勞動契約的員工，給出不續

簽勞動契約的原因及理由（中層幹部由主管領導來對其進行工作考核評估）。

三.人力資源部根據考評結果，處理續簽勞動契約或終止勞動契約的'事項：

根據部門及主管領導對該勞動契約將到期員工的工作考核評估，分別處理如下：

1. 對於公司同意續簽勞動契約的員工：

A. 由員工填寫《勞動契約到期續簽勞動契約意向書》；

B. 員工同意續簽勞動契約的由人力資源部與該員工續簽勞動契約；

2. 對於公司不同意與員工續簽勞動契約的員工：

人力資源部負責填寫《終止勞動契約通知書》，通知該員工勞動契約到期終止，並按《勞動法》及《勞動契約法》的規定按進公司的年限支付賠償金（20xx年以前進公司的，自20xx年1月1日起計算）。

3. 員工提出不願意續簽勞動契約的有以下幾種形式：

員工提交了辭職申請或終止勞動契約申請；

交回的《勞動契約到期續簽意向書回執》上明確填寫了不與公司續簽勞動契約；

員工收到《勞動契約到期續簽意向書》十天內沒有將回執交回人力資源部的，逾期視為本人不同意與公司續簽勞動契約。

以上由員工提出辭職或終止勞動契約的幾種形式，公司都不予支付賠償金。

人力資源部

勞動續簽契約 篇6

原來時間可以過得這么快，三年的時間真的是轉瞬即逝，仿佛我才是昨天進來靈山一樣，一切是那么的熟悉，但一切都還是那么的陌生。

如果給這三年用一句話概括的那就是“真的長大了”。這份工作是目前做的最久的，也是學到最多的。

還記得剛剛來靈山的時候，一切對於我來講都是那么的遙遠，不知道怎樣工作，不知道怎樣協調，甚至都不能正確的回答遊客所提出的問題。但是同事之間，領導們都給予了我很大的幫助，同事看到我的窘迫並沒有嘲笑我，也沒有歧視我，相反的是非常熱情的告訴我一切注意事項，以及一些可以避免發生的事件，就是這樣的一群同事在我來靈山的第一天就感受到了那一份屬於電瓶車的熱情。

同樣最主要的還是領導的幫助，不厭其煩的回答我任何時間的任何問題，是領導給了我工作的道路上重要的引航者。在這三年里，幾乎將電瓶車的所有崗位都呆過，從最初的維序了解到怎樣與遊客交流怎樣與調度溝通，到包車班的優質服務，以及現在公交班的除了優質服務外的提高工作效率。

無論是在哪一個崗位，我都充分的了解到在工作要積極配合領導，團結關心同事，與同事之間要相互學習。雖然這份工作在別人眼裡是最苦最累的，但是在辛苦背後的歡樂是別的部門無法體會到的。

我們屬於靈山流動名片，看得到靈山就看得到我們，一群充滿活力的人，將靈山電瓶車服務做到最好，用心去了解每一位遊客，用真誠去感動每一位遊客。接下來的時間我選擇繼續留在靈山，簡單的只是因為真的喜歡這一份看似很辛苦的工作，能夠將自己的青春奉獻在靈山。

雖然現在與領導與老員工的服務水平還差的很遠，但是在以後的時間了我會更努力的提升自己。希望能夠真正的成為一名合格的靈山人。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動契約法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動契約的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動契約約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。 《勞動契約法》第十四條無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動續簽契約 篇7

甲方：_______________________________（以下稱“甲方”）

通訊地址：

法定代表人或委託代理人：_______________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：_________________________________________________

戶籍地址：_________________________________________________

聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話）

緊急聯繫人：___________________ 聯繫電話：________________

乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和企業依法制定的規章制度、集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據，續簽勞動契約樣本。

第一章 契約的類型與期限

第一條 甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）。

A.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方同意繼續履行的，契約自動順延_____年，達到無固定期限契約條件的，自動轉為無固定期限契約；雙方如需重新約定勞動契約期限的，在契約到期前的三十天內訂定。

B.無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約起始時間，建立勞動關係。

第二章 試用期

第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

第四條 錄用條件為：

1.學歷文化：_________________________________________。

2.身體狀況：_________________________________________。

3.工作技能：_________________________________________。

4.團隊精神：_________________________________________。

5.其他：_________________________________________。

第三章 工作內容與工作地點

第五條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見“職責描述”;

第六條 乙方的工作地點為___________________________________。

第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第八條 甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的，契約範本《續簽勞動契約樣本》。

第四章 工作時間與休息時間

第九條 乙方所在崗位執行下述工時制度（_______________）。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

第十條 甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。

第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十二條 乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

第五章 規章制度與勞動紀律

第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。

第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的'，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。

第六章 勞動報酬

第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。

A.計時形式：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應發工資）為：__________，崗位工資為__________元，效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計發標準進行調整。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為 __________元/小時。

B.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

C.其他工資形式：____________________________________________。

第十八條 甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第二十條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第七章 社會保險和福利待遇

第二十一條 甲方根據國家和上海市有關規定為乙方參加購買下述社會保險（__________），乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。。

A.城鎮社會保險

B.小城鎮社會保險

C.外來從業人員綜合保險

D.其他________________________________________。

第二十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和上海市有關規定執行。

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。

第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

A._________________________________________________________。

B._________________________________________________________。

C._________________________________________________________。

甲方 ：(單位蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：（簽名或蓋章）或委託代理人：（簽名或蓋章）

續延契約簽訂日期： 年 月 日

勞動續簽契約 篇8

甲方:

法定代表人:

乙方:

性別:

電話:

居民身份證號碼 :

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

( )1、有固定期限勞動契約

本契約於 年 月 日生效，於 年 月 日終止。

( )2、以完成一定的工作任務為期限的契約

本契約生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為契約終止時間。

二、工作內容和要求

甲方招用乙方在 (項目名稱) 工程中擔任 崗位(工種)工作。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、工資待遇

乙方工資標準為每日、每月 元，按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資 元。(乙方在工資數額處按手印確認)甲方應在每月 日前計發乙方的工資(不得交由包工頭代發)，並由乙方簽字確認。

四、社會保險、勞動保護和勞動條件，勞動紀律，勞動契約的變更、解除、終止、續訂，違約責任、勞動爭議處理及其它爭議，按國家有關法律法規執行。甲方依法制定的規章制度及其他專項協定作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

五、當事人約定的其它內容(雙方在約定內容文字上籤字、蓋章或按手印)：。

本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)

___年__月___日

乙方(簽字按手印)

___年__月___日

勞動續簽契約 篇9

尊敬的領導：

我叫，44歲，高中文化，20xx年進入數位化工作以來，已經整整二年了。在這期間，我在單位領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認真地做好了本職工作，盡心盡責地完成了上級領導所交給的各項工作任務。

現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續簽勞動契約。其理由如下：

一、三年來走街串巷為老百姓排憂解難，採集了大量有價值的信息，為整治市容市貌做出了一定的貢獻。

二、無論颳風下雨，酷暑嚴寒，始終堅守崗位，並且深深熱愛這份工作，有強烈的責任感和為人民服務的強烈願望。另外，本著對本職工作認真負責的精神，也對工作中常見的'問題提出一些意見和建議。

如違建問題，多次反覆核實核查，真正妥善處理的不多；一些無照攤販今天趕走明天又來了，問題未能真正解決；還有一些老城區的下水道、化糞池多年沒檢修，一遇大雨暴雨的天氣便滿院滿地積存，幾天下不去，老百姓叫苦連天，每次去核實核查時見到這些現實情況也深有感觸；相關部門能否在最短的工作日內快捷地處理好這些民生問題？信息採集員工作，應堅持以改善城市環境，提升城管水平和關注民生訴求，促進社會和諧為追求目標，認真履行工作職責，充分發揮城管作用，務實創新。這種責任感使我對工作不敢有絲毫的懈怠，也感覺到肩上的擔子沉甸甸的，促使我更努力地把各項工作做好。

請領導批准為感謝！

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

勞動續簽契約 篇10

您的`契約即將於年月公司擬與您續簽勞動契約，續簽契約期限為 年，請收到意向書後將本人意見簽署在意向書上，並於七個工作日遞交行政辦，若七個工作日內沒有收到您的書面回復，視為契約到期終止，公司將在十個工作日內下達終止勞動契約通知書。

您是否同意續簽勞動契約？□是 □否

您不同意續簽的理由是：

員工簽名：

X公司

勞動續簽契約 篇11

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼：

經甲、乙雙方協商一致，同意續簽_______年_______月_______日雙方簽訂的勞動契約。續簽契約期限從_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。原勞動契約書、變更協定書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

本續簽勞動契約書一式兩份，雙方各執一份。本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

法人代表簽名：

乙方（簽名）

身份證號碼：

勞動續簽契約 篇12

甲方：__公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本最新解除勞動契約書樣本如下：

1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續後支付乙方包括但不限於經濟補償金、提前通知解除勞動契約賠償金、相應比例的年終獎等總計人民幣元(大寫)。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將於乙方妥善辦理所有工作移交手續後實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續。

5.乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自願放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動契約書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;

甲方(蓋章)：__有限公司

___年__月___日

乙方(簽字或蓋章)：

___年__月___日

勞動續簽契約 篇13

用人單位可以提前一個月通知勞動者續簽勞動契約，但是勞動契約的相應條款要雙方協商。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

勞動契約續簽申請

勞動契約終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動契約。續訂勞動契約的基本要求和訂立勞動契約一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動契約制度規定》，勞動契約期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動契約的，應當在契約期滿前15日內辦理續延手續。

1、勞動契約未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動契約期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動契約約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動契約未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動契約約定，不得作為續簽勞動契約的最低標準。

3、勞動契約期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動契約通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動契約期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動契約終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動契約的，企業應與其續訂契約。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動契約時，其要求續訂無固定期限勞動契約的，企業應與其續訂無固定期限勞動契約。

6、勞動契約期滿後，企業不想續訂契約，但未能與員工辦理終止勞動契約手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動契約，企業應當與員工續訂勞動契約。雙方就續訂勞動契約期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動契約的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。

7、企業與員工續訂勞動契約，無論期限多少，都不得約定試用期。

勞動續簽契約 篇14

:

你與公司xx年xx月xx日所簽的《勞動契約》，將於xx年xx月xx日到期，現公司決定與你續訂勞動契約。

請在接到本通知後於xx年x月x日之前以書面形式通知人力資源部是否續簽《勞動契約書》。

通知人：

20xx年xx月xx日

勞動續簽契約 篇15

申請書的話，主要是要表達出你想要續簽勞動契約的願望，下面是一個範本，你可以參考下：

單位領導：_________________

我叫_______________，女，__________歲，大專文化，_____________年__________月與貴單位簽訂為期兩年的勞動契約，現在貴單位_____________營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規範，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現契約到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動契約，其理由有二：

一是契約期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在_______________營業所上班。由於該所地處鬧市，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客戶一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了客戶的滿意和信任。

二是契約期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。現在，五筆打字，ABIS操作等項業務工作我都爛熟於胸，操作流利。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，儘快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤客戶時間的事件。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後，如果貴單位同意我續訂勞動契約，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：_________________

年__________月__________日

以上是關於勞動續簽契約申請的解答，希望對你有幫助。