職工勞動協定

職工勞動協定 篇1

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委託代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

地址：_________

籍貫：_________

身份：_________(農業人口/非農業人口)

身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動

管理

暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

一、契約期限

本契約期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位承擔_________任務，擔任_________工種。乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：_________。

三、生產(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

四、勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

五、工作時間和勞動報酬

1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________。

3.甲方每月_________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。

4.甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。

六、

保險和福利待遇

1.按照當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人工資的_________%，按月繳納退休養老基金。

2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費;契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。

3.甲方參照國家或省的失業保險有關規定向就業

服務機構繳納失業保險基金，乙方按規定享受失業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及省有關規定執行。

7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為_________公休假為_________，婚喪假為_________，探親假為_________。

七、契約的變更、解除和終止

1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容。

2.下列情況，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國家法律法規規定及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。

3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;應徵人伍，或有正當理由要求辭職的;

(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限

未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產假和哺乳期間的。

5.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，必須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。但試用期經發現不合格的、因辭退解除勞動契約的除外。另外，符合第七條第3款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可隨時解除契約。

7.解除契約，甲方應當徵求本企業工會組織的意見。

職工勞動協定 篇2

為大家整理了兩篇企業職工勞動協定書範本，有需要的朋友可以參考借鑑。

企業職工勞動協定書一

甲方(用人單位)：_____________________________

乙方(員工、工作人員))：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致的原則，簽訂本勞動契約：

一、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在______________

崗位從事 ______________工種工作，擔任__________________職務。

二、契約期限

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定契約期限：

1、契約期限為________年____個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

2、以完成一定的工作任務為期限。具體工作任務為____________，期限自________年____月____日起，預計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批准實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

(一)工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾部分構成。

(二)工資標準：

1、試用期(見習期)工資待遇為________________。

2、試用期(見習期)滿後的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低於示____區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配製度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反契約條款，均應向對方支付違約金，違約金數額的確定辦法為__________________________;給對方造成損失的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為__________________________________;契約一方因不可抗力未能履行契約並給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、契約爭議處理

發生勞動爭議後，甲乙雙方應積極協商解決，不願協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要約定的其他事項：

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________

________________________________________________。

八、本契約其他條款和未盡事宜按集體契約約定或國家有關法律法規執行。

九、本契約簽訂後，甲方應在____月內辦理契約鑑證手續。本契約一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

十、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效。

十

一、下列材料為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：

(一)________________________;

(二)________________________;

(三)________________________。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

企業職工勞動協定書二

甲方(用人單位)：_____________________________

乙方(員工、工作人員))：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。

一、勞動契約期限

第一條 本契約期限類型為_________期限契約。

本契約生效日期：________年____月____日，終止日期：________年____月____日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益;

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_________工時制度。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。

第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。

六、勞動紀律

第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本契約的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條 甲方按照

第二十二條第

7、

8、9項的規定解除本契約時，應提前____日以書面形式通知乙方。

第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約

第二十二條第

7、

8、9項和

第十四條終止、解除本契約：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡________年以內的職工;

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿________年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條 本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。

第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八、違反勞動契約的責任

第三十條 甲方根據本契約

第二十條、二十二條第

7、

8、9項、

第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反勞動法有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1.由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的;

2.甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後____日內未辦理續訂勞動契約手續的;

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;

4.違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

4.解除勞動契約後，未按本契約

第三十條支付經濟補償的。

第三十三條 甲方依據本契約

第二十二條第8項解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條 乙方有

第二十二條第

3、

4、5項情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條 乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：_________。

十、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十

一、其他

第三十九條 甲方以下規章制度_________對契約當事人雙方具有約束力。

第四十條 本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

________年____月____日 ________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點

職工勞動協定 篇3

甲方：_________

法定代表人或委託代理人：_________

甲方地址：_________

乙方：_________

文化程度：_________

性別：_________

出生日期：_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

郵政編碼：_________

家庭住址：_________

所屬街道辦事處：_________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

1.本契約期限類型為_________期限契約。

本契約生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。

本契約_________終止。

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

三、乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

1.勞動保護和勞動條件

四、甲方安排乙方執行_________工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

五、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

六、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

七、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

八、勞動報酬

九、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

十、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。

執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

十一、由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

十二、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

十三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。

十四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

十五、甲方為乙方提供以下福利待遇_________。

十六、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

十七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

2.訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

十八、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

十九、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

二十、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。

二十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

二十二、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條止、解除本契約：

1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

4.義務服兵役期間的。

二十三、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。

二十四、乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

二十五、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

二十六、本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

二十七、訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。

二十八、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

二十九、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。

三十、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;

3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

三十一、甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

三十二、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

三十三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

三十四、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

三十五、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

三十六、乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：_________

三十七、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三十八、甲方以下規章制度_________作為本契約的附屬檔案。

三十九、本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

四十、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽章)：_________

委託代理人(簽章)：_________

委託代理人(簽章)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

職工勞動協定 篇4

甲方_____________________

乙方_____________________

第一章　總則

第一條　為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本契約。

第二條　本契約是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。

第三條　本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體契約，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體契約的履行情況進行監督與協調。

第四條　單位與工會進行平等協商、簽訂集體契約必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得採取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。

第二章　勞動契約管理

第五條　本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動契約，建立勞動關係，並在簽訂勞動契約後十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動契約鑑證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動契約中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動契約前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，並有權監督勞動契約的履行情況。

第六條　本單位與職工簽訂有固定期限的勞動契約，勞動契約期限不得少於______年。勞動契約期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動契約的，單位應在勞動契約期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動契約的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動契約的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動契約。

第七條　勞動契約的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自願，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動契約中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低於本契約的規定。

第八條　本單位對新錄用的職工可以在勞動契約中約定試用期，試用期包括在勞動契約期限內。勞動契約期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動契約期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動契約期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

第三章　勞動報酬

第九條　本單位依照國家有關規定製定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，並隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。

第十條　本單位於每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。

第十一條　職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故剋扣和拖欠職工工資。

第十二條　單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配製度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答覆。

第十三條　單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低於________人民政府規定的最低工資標準，由於本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。

第四章　工作時間和休息休假

第十四　條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息 ____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，並告知職工。

第十五條　經勞動保障行政部門批准，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位採取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十六條　確因生產經營需要，經與職工和工會協商後，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。

第十七條　本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批准後，視為其已提供正常勞動。

第五章　保險與福利

第十八條　單位按照國家有關法律、法規規定，實行勞動社會保險制度。工會協助單位做好各項社會保險工作，職工按規定享受養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第十九條　單位應創造條件，為職工提供集體福利，並建立相應的制度予以落實。單位的各項重大福利的設施、標準和實施辦法，或由單位提出方案，或由工會提出要求，經雙方協商同意後實施。

第二十條　單位應按上一年度職工工資總額的____%提取職工福利費用，由工會協助單位合理安排使用，工會應當協助單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十一條　單位應逐步改善並發展職工文化設施和住房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經濟相適應的福利。

第二十二條　職工患病或非因工負傷，單位應按照國家規定實行醫療期制度。對職工因工或非因工死亡後的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等，按國家現行規定標準執行。

第六章　勞動安全衛生

第二十三條　單位應根據國家有關規定，建立健全勞動安全衛生責任制度，按規定的比例提取安全環保費用，用於改善勞動條件和勞動環境。

第二十四條　單位按照國家規定進行新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行同時設計、同時施工、同時投產時，工會有權對此提出意見和進行監督。

第二十五條　單位對____崗位的特殊作業人員必須進行專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現單位違章指揮、強令職工冒險作業，或生產過程中發現明顯重大事故隱患、職業危害和危及職工生命安全時，有權建議單位解決和組織職工撤離危險現場。

第二十六條　單位應根據季節變化，採取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時發放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會應建議單位減少職工工作時間，單位應予以考慮。

第二十七條　單位根據國家規定，對有毒有害作業崗位的保健津貼和勞動保護用品的發放標準按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標準，每月按時發放。針對不同作業工種和作業環境發給不同期限及不同作業的防護用品。

第二十八條　單位對從事有職業危害作業的職工每____年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每____年組織全面的體檢。

第二十九條　單位和工會有責任教育職工嚴格遵守單位的各項生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會應支持單位對危及單位和職工安全的行為進行懲處。

第七章　女職工和未成年工特殊保護

第三十條　單位應與工會就女職工的合法權益特殊保護進行平等協商，根據國家和當地政府有關規定，簽訂《女職工專項集體契約》，保護女職工的合法權益。

第三十一條　單位不得安排未成年工從事國家規定級別以上的粉塵、有毒、高空、冷水、高溫、低溫等作業，以及從事第四級體力勞動強度、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業。

第三十二條　單位根據國家規定對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向勞動保障行政部門辦理登記手續，並取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第三十三條　未成年工的健康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時間超過半年，各進行一次體檢。

第八章　職業技能培訓

第三十四條　位應建立職工教育培訓制度，每年根據生產經營發展需要，制定職工實施職業教育和職業技能培訓計畫。

第三十五條　單位應負責對職工的崗位、崗前培訓、繼續教育及轉崗教育和培訓計畫的實施。

第三十六條　本單位應按照國家規定以工資總額的____%提取職工教育和培訓經費，專項用於職工教育和職業技能培訓。工會有權協助並監督職工教育和培訓經費的合理安排使用，單位應按年度向工會通報職工教育和培訓經費的使用情況。

第三十七條　工會應組織或協助單位開展職工職業道德、科學、技術、業務知識的教育，鼓勵職工自學成才、崗位成才，不斷提高職工隊伍素質。每年要對在業餘時間學習，並取得相應學歷文憑的職工，給予一定的獎勵和補貼。

第九章　獎懲

第三十八　條按照國家有關規定，單位與工會通過平等協商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責、考核獎懲等規章制度。所制訂的規章制度必須經職工大會或職工代表大會審議通過，並向全體職工公布後執行。

第三十九條　單位對模範遵守各項規章制度、完成生產工作任務、新產品開發、技術改造、提高產品質量、提高勞動生產率、改善經營管理、增收節支等方面作出優異成績的職工給予榮譽和物質獎勵。

第四十條　單位對違反國家勞動法律、法規和企業規章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動契約等處分。

第四十一條　給予職工處分的，必須查清事實、證據充分。應經單位行政會議集體討論並徵求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯後，製作處分決定書，由本人簽收，記人本人檔案。給予職工解除勞動契約處分的，必須事先將理由通知工會，工會認為不當的，有權要求重新研究處理，單位應當研究工會意見，並將處理結果書面通知工會。

第四十二條　給予職工經濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的____%。扣除後的工資部分，不得低於當地政府規定的最低工資標準。

第四十三條　本契約有效期為年：自____________年_______月_______日起至____________年_______月_______日止。

第四十四條　有下列情形之一的，可以變更或解除本契約：

1.單位因破產、兼併、解散等原因，致使本契約無法履行的;

2.因不可抗拒力等原因，致使本契約無法履行或部分無法履行的;

3.本契約約定的其他條件________________;

4.法律、法規、規章規定的其他情形。

第四十四條　在本契約的履行期內，如當地政府調整最低工資標準，本契約據此約定的最低工資標準應作相應的調整。

第四十五條　變更或解除本契約的程式，依據簽訂本契約的平等協商程式進行。因履行本契約發生的爭議，先由雙方當事人協商解決，協商不成可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

第四十六條　任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的應當根據後果和責任大小予以賠償。

第四十七條　本契約一式四份，報當地勞動保障行政部門審核備案後，單位與工會各留存一份。

甲方(蓋章)：________________乙方(簽字)：________________

____________年_______月_______日____________年_______月_______日

職工勞動協定 篇5

甲方:

名稱:

住所:

法定代表人(主要負責人):

乙方:

姓名:

住址:

證件名稱:

證件號碼:

根據《中華人民共和國勞動契約法》和相關規定，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為:_。期限為:_。

使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:

(一)有固定期限契約。期限_年，自_年_月_日至_年_月_日(星期_)

(二)無固定期限契約。自_年_月_日起。

(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為:_。

若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間，同時到期終止時間_。

法規示要:

《勞動契約法》

第十二條勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。

第十三條固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。

第十四條無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。

二、試用期

第二條本契約的試用期自_年_月_日至_年_月_日。(星期_)

使用提示:

試用期條款屬於選擇性約定。同一用人單位與同一勞動者試用期只能約定一次;僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

勞動契約期限不滿三個月或以完成一定工作任務為期限的勞動契約不得約定試用期。勞動契約期限滿一年不滿三年的，試用期由現行的三個月(《上海市勞動契約條例》規定)減為兩個月。甲方解除乙方勞動契約須說明理由。

法規示要:

1、《勞動法》第二十一條規定:勞動契約可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《勞動契約法》

第十九條勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。

第三條錄用條件為:_。

使用提示:如文化知識、身體狀況、勞動技能、工作能力、團隊精神等。

第四條乙方解除勞動契約，應提前三日通知甲方。

法規示要:

《勞動契約法》第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

三、工作內容

第五條甲方聘用乙方在_部門擔任_工作，詳見"職責描述"。

使用提示:工作內容指工作崗位和工作任務或工作職責，屬於勞動契約的核心條款。這一條應與"崗位職責"或"職責描述"做好配套規定。

第六條乙方的工作地為:_

第七條因工作需要，雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位和工作地點。

使用提示:甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

四、工作時間和休息休假

第八條乙方所在崗位執行_工時制，具體為:_。

使用提示:

現行法定工時制度分為:標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批准。

第九條甲方在下列節日安排職工休假:

元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他休假節日。

第十條因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方願意服從甲方統一安排;甲方應按勞動法規定，安排同等時間的補休或支付加班加點的報酬，以保證雙方的利益。五、勞動報酬

第十一條本契約的工資計發形式為:_。

使用提示:企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種:

(一)計時形式。乙方的月工資(若非特別說明均為稅前應發工資)為_元(其中試用期間工資為_元)。

使用提示:試用期工資應同時符合三個條件:1)不得低於本單位相同崗位最低檔工資;2)不得低於勞動契約約定工資的百分之八十;3)不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

法規示要:《勞動契約法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為_,計件單價為_。

使用提示:勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要:

1、《勞動法》第四十八條規定:國家實行最低工資保障制度。…用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付:

一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

二、延長法定工作時間的工資;

三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

四、一伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動契約法》第十八條勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體契約或者集體契約未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

第十二條甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示:甲方要建立健全工資管理制度，使用規範的工資單及簽收形式，作好各項必要的台帳記錄。甲方未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權直接向法院申請支付令。

法規示要:

《勞動契約法》第三十條用人單位應當按照勞動契約約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第十三條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

法規示要:

《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

第十四條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要:

《勞動契約法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

六、保險福利待遇

第十五條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

使用提示:本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

法規示要:

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約:

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;…

第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十七條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇:_。

使用提示:甲方為乙方提供特殊待遇的，可在契約中另行約定。本條屬約定性條款。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度進行公示或者告知乙方;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

法規示要:

《勞動契約法》第四條規定:用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

第二十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。

第二十一條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要:

1、《勞動法》第五十二條規定:用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十四條規定:用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條規定:從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。

第五十六條規定:勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2、《勞動契約法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動契約。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約:

未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

第二十二條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第二十三條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動契約的變更

第二十四條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。

法規示要:

《勞動契約法》第三十五條規定:用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。

變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。

九、勞動契約的解除

第二十五條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十六條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方若在試用期內提出解除本契約，應當提前3天通知甲方。

第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約:

(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;

(四)未依法為勞動者交納社會保險的;

(五)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(六)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

使用提示:相比《勞動法》，《勞動契約法》增加了勞動者可以解除勞動契約的條件，如本條第(四)、(五)、(六)項。

第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付一個月工資:

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

使用提示:《勞動契約法》明確了提前三十日可以用一個月工資來代替提前通知期。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反甲方規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)法律、法規規定的其他情形。

使用提示:針對兼職問題，《勞動契約法》的規定存在實務操作的困難，應從規章制度和勞動紀律加以操作性的規定。

法規示要:《勞動契約法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約:…

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;…

第三十條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十八條的約定解除本契約:

(一)在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

使用提示:當事人應當依照法律法規的規定解除勞動契約。用人單位解除勞動契約，應當符合法定程式，履行提前通知和通知工會等義務，否則要按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。

法規示要:《勞動契約法》第四十三條用人單位單方解除勞動契約，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動契約約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

十、勞動契約的終止

第三十一條有下列情形之一的，本契約終止:

(一)本契約期滿的;

(二)甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

(三)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

使用提示:《勞動契約法》對於當事人是否可以約定終止條件未作規定，依據《勞動法》的規定當事人可以約定終止條件，但這是否屬於《勞動契約法》第四十四條第一款第六項"法律、行政法規規定的其他情形"，有待進一步明確。

另依據《勞動契約法》，作為勞動契約終止條件之一的"勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的"該如何把握，也存在實際操作的困難。因某些原因導致勞動者一直不能享受養老保險待遇的情形是普遍存在的，這是否就意味著用人單位就永遠不能與勞動者終止契約

法規示要:

1、《勞動法》第二十三條勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終女條件,勞動契約即行終止。

2、《勞動契約法》第四十四條有下列情形之一的，勞動契約終止:

(一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤消或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第三十條規定情形之一的，同時不屬於本契約第二十九條第(二)項、第(三)項、第(四)項、第(五)項、第(六)項約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

十一、補充條款和特別約定

第三十三條乙方接受了甲方提供的專業技術培訓。約定為甲方的服務期自工_年_月_日至_年_月_日。

乙方若違反本條約定，提前解除勞動契約的，應支付違約金_元人民幣。

使用提示:用人單位和勞動者經協商一致後，在勞動契約中可以約定關於服務期、保守商業秘密的相關內容，也可另行通過專項協定的形式約定更為詳細的內容。關於服務期用人單位只能和特定的勞動者，即提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的，約定服務期。《勞動契約法》排除了用人單位對出資招用或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務期的情形。另這裡的違約金約定是一個培訓費用返還的概念，在實際操作中，應注意保存培訓費用方面的證據。

法規示要:

《勞動契約法》第二十二條規定:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密，指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容:_

法規示要:

《勞動契約法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。

第三十五條乙方的競業限制期限自_年_月_日至_年_月_日。競業限制的範圍為_，地域為_。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為_，支付方式為_。

若乙方違反第三十四條和第三十七條的規定的，應支付違約金_元人民幣。

如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

使用提示:對用人單位和勞動者約定違約金的情形，《勞動契約法》只限定為服務期和競業限制，對於競業限制的違約金約定不同於服務期，沒有數額的限定。另關於商業秘密的保護是否依然可以約定服務期，法律沒有明確，有待進一步商榷。

法規示要:

《勞動契約法》第二十三條…對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動契約後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

十二、違反契約的責任

第三十六條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，雙方有明確約定的，按照約定內容履行;沒有明確約定的，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

十三、其他

第三十八條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十九條本契約自乙方赴甲方報到(即乙方在甲方的用工名冊簽到)之日起生效。

使用提示:為加強勞動契約的書面化，《勞動契約法》允許先簽契約後用工，但勞動關係自實際用工之日起算。同時要求用人單位應建立用工名冊備查。因此在實踐操作中應將兩者結合起來。

法規示要:

《勞動契約法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

第四十條本契約一式四份，甲執三份，乙方執一份。

甲方(蓋章):乙方(簽章):

委託代理人(簽章)

_年_月_日_年_月_日

職工勞動協定 篇6

甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

註冊地址：

經營地址：

乙方

姓名：

性別：

居民身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址：

郵政編碼：

在臨居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

(三)乙方應在年 月 日前到崗。

註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

(一)乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)

第六條 社會保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;

4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。

第八條本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

第九條本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：

法定代表人、負責人：

或委託代理人(簽名)：

年月日年月日

職工勞動協定 篇7

用人單位：

地址：

職工：

身份證號碼：

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、合作期限：

從月日起至日止。

二、工作內容：

乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特殊情況不可連續休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在4小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬：

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

乙方不得泄漏甲方的商業秘密及客戶資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止契約。

本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本契約具同等法律效力。

甲方：_________

法定代表人：_________

_________年____月____日

乙方：_________

法定代表人：_________

_________年____月____日

職工勞動協定 篇8

甲方(用工單位)名稱：____

性質：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現住址：____

乙方屬性：(在□打上√號)

原固定工 □

契約制工 □

臨時工 □

身份證號碼：____

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、雇 為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及 ，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在 崗位，承擔 工作任務，為 工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、契約期和試用(熟練)期：

契約期從一九 年 月 日起至 年 月 日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行 日工作制，每日為 小時制，每月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資 元×25.5=月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。

實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方 元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月 日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的 %賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月 元至 元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節日為 %。公休假日和平時為 %。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;

①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付 元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);

②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資： 年以下的 %， 年至 年為 %， 年至 年為 %; 年的以上為 %，其醫藥費報銷 %，或每月發給乙方 元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。

③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。

④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共 天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為 天;滿一年以上的，每年探親假為 天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。

⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

甲方：

乙方：

日期：

職工勞動協定 篇9

甲方名稱：____________

乙方姓名：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動契約。

第一條契約期限

本契約期從起至止，期限為______。其中試用期從______起至______止，共______。

第二條生產任務

乙方願意接受並完成下列生產任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產上應達到的數量、質量指標：。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：

乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。

2.契約期內，職工工資待遇按下列約定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長月。

醫療期內的醫療費由甲方負責%，病假工資為元。

醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。

乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：

醫療期為月，期滿未治癒的延長月。

乙方的醫療費。

因工負傷致殘的，其待遇：。

因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。

4.甲方因本契約第七條第2款第項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿年發給乙方解除契約前2個月本人月平均工資個月的生活補助費，最多不超過2個月的。

第七條契約的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;

法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動契約：

乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於辭退的;

甲方破產或歇業的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;

乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;

甲方不履行勞動契約，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，必須提前通知對方。本條第2款第、項解除勞動契約，不需要提前通知對方。

7.契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：

契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

契約期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;

契約期內發生不超過個月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反契約規定，支付對方違約金元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十三條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：____________

乙方：____________

契約簽訂日期：____________

職工勞動協定 篇10

甲方名稱：

法定代表人：

住所：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

出生日期：年　月　日

家庭住址：

郵政編碼：

戶口所在地：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定契約期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止，契約期限為年個月;

2、無固定期限：從年月日起到法定的或約定的終止條件出現時止;

3、以完成一定工作任務為期限：

試用期個月，自年月日始，至年月日終止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求進行，甲方有根據工作需要調整乙方崗位的權利。

2、乙方工作應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

4、工作地點：省市，野外施工人員工作地點隨工程施工地而定。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行x工時制度。

1、執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時，保證每周至少休息一天。

2、執行綜合計算工時工作制的，乙方由甲方根據生產經營情況安排工作時間和休息時間。

3、執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

4、甲方安排乙方加班的，應安排同等時間補休，法定假日加班按照國家規定支付加班工資。

四、勞動報酬

1、工資支付按照用工單位的規定，實行x工資制度(效益工資制、計件工資制或崗位工資、日工資制度)，日工資標準為元/天，乙方正常出勤的，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。

乙方在試用期間的工資為元。

2、甲乙雙方對工資的其它約定：

實行效益工資、計件工資制的，根據單位的經濟效益及勞動者個人完成工作任務的數量、質量等因素確定勞動者報酬;實行崗位工資或日工資制度的，由單位根據勞動者所在崗位的重要、艱苦程度約定勞動者報酬。具體辦法由用工單位的分配製度確定。

3、甲方工作任務不足，致使乙方待工的，甲方按照有關規定支付生活費，生活費標準不低於當地政府規定的最低生活費標準。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方按國家和本省(市)的規定參加

x社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照單位有關規定執行。在規定的醫療期內，甲方按有關規定，向乙方支付病假工資，醫療期滿待遇按國家有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。

2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育、培訓。

七、勞動紀律

1、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守和執行，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

2、乙方應悉知甲方的規章制度，應嚴格遵守，服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;保守甲方的商業秘密;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

八、當事人約定的其他內容

1、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經用人單位提出拒不改正的，甲方有權解除勞動契約。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。

3、若乙方需解除勞動契約書應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方人事部門為準。

4、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。

5、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

6、甲乙雙方約定的其他內容：

九、勞動爭議處理及其他

1、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可依法申請勞動爭議仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本勞動契約附屬檔案(包括企業制定的規章制度《員工手冊》等)與本契約具有同等法律效力。

3、本契約未盡事宜均按法律、法規的有關規定執行。

4、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：(公章)

乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人：

(簽字或蓋章)

鑑證日期　年　月　日

職工勞動協定 篇11

甲方(用人單位):

名稱:

法定代表人(主要負責人):

通訊地址:

聯繫人:

乙方(職工):

姓名:

戶籍地址:

經濟類型:

通訊地址:

身份證號碼:

聯繫電話:

甲乙雙方根據國家,省市的有關規定,遵循合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用原則,訂立本契約.

一,契約期限

(一)契約期限

甲,乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限:

1,有固定期限:從年月日起至年月日止.

2,無固定期限:從年月日起至法定的終止條件出現時止.

3,以完成一定的工作為期限:從年月日起至工作任務完成時止,並以 為標誌.

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內):

1,無試用期.

2,試用期從年月日起至年月日止.

(契約期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約,試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的,不得約定試用期.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.)

二,工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容:.

(二)乙方工作內容確定為(填”是”):管理和專業技術類/工人類.

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容,應協商一致,按變更本契約辦理,雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案.

(四)乙方工作地點:.

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外,如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓,應按本契約第七條處理.

三,工作時間和休息休假

(一)甲,乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:

1,標準工時制,即每日工作小時,每周工作天,每周正常工作不超過40小時,並至少休息一天.

2,不定時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制,每周至少休息一天.

3,綜合計算工時工作制,即經勞動行政部門審批,乙方所在崗位實行以(填”是”):年( ),半年( ),季( )或月( )為周期的綜合計算工時工作制.

(二)甲方因生產(工作)需要,經與工會和乙方協商後可以延長工作時間.除《勞動法》第四十二條規定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時.

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作,休息,休假制度,按規定給予乙方享受節日假,年休假,婚假,喪假,產假,看護假等帶薪假期,並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資.

四,勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數),按下列第種形式執行,並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準.

1,計時工資:元/月(元/周);

2,計件工資:(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的,本項約定方為成立);

3,其他形式:.

(二)乙方試用期工資為元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資,並不得低於本市最低工資標準).

(三)甲方依法安排乙方加班的,應按《勞動法》第四十四條的

規定支付加班工資.

(四)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付.

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況,物價指數情況,經過雙方協商或者通過集體協商,確定工資正常增長的具體辦法.

(六)甲方給乙方發放工資的時間為:每月日(或周).如遇節假日或休息日,應提前到最近的工作日支付.

五,社會保險

(一)甲,乙雙方按照國家和省,市有關規定,參加社會保險,繳納社會保險費,乙方依法享受相應的社會保險待遇.

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇,並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費.

(三)乙方患職業病,因工負傷或者因工死亡的,甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理.

六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省,市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所,切實保護乙方在生產工作中的安全和健康.如乙方工作過程中可能產生職業病危害,甲方應如實告知乙方,並應切實按《職業病防治法》的規定,保護乙方的健康及其相關權益.

(二)甲方按國家有關規定,發給乙方必要的勞動保護用品,並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢.

(三)甲方按國家和地方有關規定,做好女職工和未成年工的勞動保護工作.

(四)如甲方違章指揮,強令冒險作業危及人身安全的,乙方有權拒絕,並可以隨時解除本勞動契約.對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權要求改正並向有關部門檢舉,控告.

七,勞動契約的變更,解除,終止

(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲,乙雙方協商一致,可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約,無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約.

(二)除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當調整其工作內容外,變更勞動契約,雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》.

(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現,終止本勞動契約.

八,經濟補償金,醫療補助費的發放

解除或者終止本契約,經濟補償金,醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家,省,市有關規定執行.

九,通知和送達

甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知,檔案,文書,資料等,均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務.一方如果遷址或變更電話,應當及時書面通知另一方.

十,因履行本契約發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會反映,尋求解決.無法解決的,可以向就近的勞動行政部門投訴.屬雙方因履行本契約發生爭議,應當先協商解決;協商不成的,可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.

十一,本契約的條款與國家,省,市的新頒布的法律,法規,規章不符的,按新的法律,法規,規章執行.

十二,雙方需要約定的其他事項

本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份,其中鑑證機構留存一份),雙方簽字後,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力.甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時,不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張,並由甲方承擔相應的法律責任.

甲方:(蓋章)

法定代表人(委託代理人):

乙方:(簽名)

簽訂日期： 年 月 日

職工勞動協定 篇12

用人單位(甲方)：

地址(甲方)：

職工(甲方)：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。

職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：通訊地址：

聯繫人：電話: 聯繫電話：

職工勞動協定 篇13

甲方名稱：_________________________________

註冊地址_______________________________________________

聯繫電話_______________________________________________

乙方姓名：____________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省____區_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址__________________________聯繫電話________________

根據《勞動法》、《民法典》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。

一、契約期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：

有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。

以完成一定工作為期限:自________年____月____日起至____________工作完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方從事____________________崗位工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：

執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。

經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：

計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。

計件工資。計件單價約定為______。

其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。

甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。

甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

甲方：_________乙方：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

職工勞動協定 篇14

甲方(用人單位)：_________

地址：_________

法定代表人(或委託代理人)：_________

乙方(勞動者)：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

住址：_________

籍貫：_________

居民身份證號碼：_________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條　契約期限

本契約期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

第二條　生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條　勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成契約要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條　勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條　勞動報酬

1.乙方在契約期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2.甲方按規定發給乙方相當於乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規定執行。

4.乙方為重新就業的勞動契約制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方按原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按不低於_________級工的標準支付，試用期滿後由甲方考核定級。

5.由生產(工作)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

第六條保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因契約期滿後屬於第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動契約時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動契約的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動契約的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8.甲方按國家或地政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

第七條　教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業

技術培訓。

2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務

_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條　契約的變更、解除

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容。

(1)甲方經上級主管部門批准轉產，調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

職工勞動協定 篇15

名稱：___________________

住所：___________________

法定代表人(委託代表人)：____________

重要勝責人(委託代表人)：____________

乙方(勞動者)姓名：_______

性別：________________

誕生年月：___________

家庭住址：___________

居官身份證號碼(或其ta無效身份證件號碼)：______________

甲乙雙方依據《西華人官共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在同等強迫、協商統一的基本上，批准訂破本勞動契約，獨特遵照本契約所列條款。

一、折異期限戰期限

第一條甲、乙單方取捨以上第________種情勢斷定利分同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日訖至_____年_____月_____日起。

(二)有固定期限：從_____年_____月_____夜訖至法定的或標契約所商定的終止條件呈現時起。

(三)以完成必定的工作義務為期限。自_____年_____月_____日伏至__________工作使命實現時便行終止。

其外試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____地。

二、工作內容和工作地點

第二條依據甲方工作須要，乙方贊成從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商贊成，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應依照甲方的請求，按時完陳規定的工作數目，到達規定的品質標準。

第四條乙方贊成在甲方支配的工作地點___________從事工作。依據甲方的工作須要，經甲乙雙方協商贊成，可以變更工作地點。

三、工作時光和勞動戚假

第五條乙方實施____________工時制。

(一)履行標準工時工作制的，甲方支配乙方逐日工作時間不超功八大時，每周不超過四十老時。甲方因為工作須要，經與工會和乙方協商前可以延伸工作時間，正常逐日不失超過一小時，因特別起因須要縮短工作工夫的，在保障乙方身材健康的條件下延伸工作時間每日不得超過三大時，每月不得超過三十六老時。

(二)實施綜合盤算工時工作制的，均勻每日工作時間不得超過8大時，均勻周工作時間不得超過40老時。

(三)履行不定時工作制的，工作時光和勞動休假乙方從行支配。

第六條甲方延伸乙方工作工夫的，應依法部署乙方等同時光剜戚或收付添班減點工資。

第七條乙方在契約期內享授邦野規定的各項勞動、戚假的權力，甲方應保障乙方每周至多休息一地。

四、勞動維護和勞動條件

第八條甲方應嚴厲履行國度和中央有閉勞動維護法律、法規和規章，為乙方供給必要的勞動條件和勞動工具，樹立健齊死產工藝源程，制訂操息規程、工作標準跟勞動保險衛熟制度及其尺度。

第九條錯乙方主事交觸職業病迫害的作業的，甲方應按邦野有閉規定組織下崗前和離崗時的職業健康審查，在契約期內應定期對乙方退言職業衰弱檢討。

第十條甲方無任務勝責錯乙方退止思維、職業敘德、業務技巧、勞動保險衛死及無關規章制度的教導戰培訓。

第十一條乙方有權謝絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理職員疏忽乙方保險健康的行動，有權提沒批駁並向有關部分揭發控訴。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位雷同崗位最低檔工資或者本契約第十三公約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十三條乙方試用期謙先，甲方應依據原雙位的工資造度，斷定乙圓履行以停第____種農資情勢：

(一)計時工資。由以下多少局部組成：_______、_______、_______、_______;其標準分辨為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度產生變更或乙方工作崗位變動，按故的工資標準肯定。

(二)計件工資。甲方應制訂迷信公道的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其餘農資情勢。具體商定在利離共第四十四條西明白。

第十四條甲方應以法定貨幣內容按月支付乙方工資，領薪日為每月_______日，不得剝削或無端拖短。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最矮工資的規定。

第十五條甲方支配乙方延伸日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;鋪排乙方在休息日工作又不能調度補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;張羅乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方起因造成甲方復工、停產、歇業，未超功一個月的，甲方應按本契約約定的工資規範支付乙方工資;超功一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不矮於應天就業保險規範支付乙方復工生涯費。

第十七條甲方部署乙方逐日22時到越日6時工作的，每個工作晝夜班補助為______元。

第十八條乙方依法享授年休假、省親假、喪假等期間，甲方應按國家和中央有關規定標準，或勞動契約約定的規範，支付乙方工資。

六、社會保險和禍害待遇

第十九條甲方應按國家和中央有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方納繳根本養嫩、基礎醫療、就業、工傷、生養保險用度;社會保險省集體繳繳全體，甲方否從乙方工資代扣代納。

甲乙單方系除、末行逸靜離共時，甲方應按無關規定替乙方辦理社會保夷相干手絕。

第二十條乙方患病或是果工掛花的醫療待逢依照國度戰處所無關政策規定履行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待逢，依照國度跟處所有閉生養保夷政策規定履行。

第二十三條甲方替乙方供給以停禍害待逢：

1.___________________

2.___________________

3.___________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方私示。

第二十五條乙方應嚴厲遵照甲方制訂的規章制度，實現勞動義務，進步職業技巧，執行勞動平安衛師規程，違犯勞動紀律和職業敘德。

第二十六條乙方違背勞動紀律，甲方否根據標雙位規章造度，給奪相應的止政處置，言政處罰、經濟處分等，彎至結除利離共。

八、勞動分同的變革、結除、末行、絕定

第二十七條訂坐本契約所根據的主觀情形產生重小變更，以致本契約無奈實行的，經甲乙單方協商批准，可以變更本契約相干內容。

第二十八條經甲乙雙方協商統一，本契約可以解除。

第二十九條乙方無停列情況之一，甲圓能夠系除原折異：

1.在試用期間，被證實不相符錄用條件的;

錄用條件替：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴沉奉正勞動紀律或甲方規章制度的;

3.重大瀆職、徇私舞弊，錯甲方好處制敗沉小侵害的;

4.同時取其餘用己單位樹立勞動關解，對實現甲方工作義務制敗重大影響，或者經甲方提沒，拒不矯正的;

5.以訛詐、脅迫的手腕或者落井下石，使甲方在違反實在意念的情形下定坐或者變革勞動契約的;

6.被依法查究刑事義務的。

第三十條下列情景之一，甲方可以解除本契約，但應提前三旬日以書點內容告訴乙方：

1.乙方患病或是果工掛花，醫療期謙先，不能從事本工作也不能主事甲方另行部署的工作的;

2.乙方不能勝免工作，通過培訓或調劑工息崗位，仍不能勝免工作的;

3.單方不能根據本契約第二十七條規定就變革契約達成協定的。

第三十一條甲圓瀕臨破產退言法定整理期間或死產經營產生重大艱苦(處所政府規定的困苦企業尺度)，經向工會或全部職農闡明情形，聽與工會或者職工的看法，並向逸靜保障止政部分報告先，能夠系除原折異。

第三十二條乙方無上列情況之一，甲方不失根據本分同第三十條、第三十一條末行、結除標契約：

1.主事交觸職業病迫害作業未入行離崗前職業衰弱檢討或者信似職業病己在診斷或者醫教察看期間的;

2.患職業病或因工勝傷到達國家規定不得終止、解除勞動合等同級的;

3.患病或非因私背傷，在規定的醫療期內的;

4.子職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員入伍任務卒跟築設征天工轉工職員首次加入工息已謙三年的;

6.任務服卒役期間的;

7.在甲方持續工作滿十五年，且距法定退休年紀有餘五年的;

8.復位群體協商代表在實行代表職責的;

9.符正當律法規、規定其他狀況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時告訴甲方解除本契約，甲方應該支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未依照勞動契約約定提求勞動維護或者勞動條件的;

2.用我雙位已及時腳額領取逸靜報酬的;

3.用我復位已依法為勞動者納繳社會保夷的;

4.用我復位的規章造度違背法律、法規的規定，侵害勞動者權利的;

5.用人單位因第二十六規定的情景以致勞動契約有效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其ta情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應該提前三旬日以書點內容告訴甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約便行終起。甲乙雙方經協商批准，可以斷訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿前，雙方仍存在勞動關解的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不統一時，剜簽或斷訂的契約期限應從簽字之日伏不得多於____月。乙方相符斷訂有固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽署有固定期限勞動契約。

第三十七條訂破無固定期限勞動契約的，呈現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件湧現，本契約終止。

九、經濟彌補取賺償

第三十八條甲方違背勞動契約的，應按上列尺度領取乙方經濟彌補金：

1.甲方未依照勞動契約的約定或者國家規定及時腳額支付勞動者勞動報酬的，以及支配減班不支付添班費的，除在規定的工夫內齊額支付乙方工資報酬中，借需依照敷衍金額的百分之五十以下百分之百以下的標準減付賺償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於贖地最低工資標準的，要在補腳低於標準全體的同時，還需按照敷衍金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情景內，甲方應按照第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟彌補金。

第四十條乙方患病或者因是私掛花，經勞動才能鑑定委員會確認不能從事本工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行中，借應領給乙方不低於六個月工資的醫療貼補費。患重病和盡症的還應增多醫療剜幫費，患沉病的增長局部不低於醫療補貼費的百分之五十，患續症的增添全體不矮於醫療補貼費的百總之一百。

第四十一條甲方產生成心遷延不與乙方絕定勞動契約、取乙方訂坐有效勞動契約、奉正規定或本契約約定損害乙方正當權利以及解除勞動合等同情況之一的，給乙方制敗侵害，甲方應按高列規定抵償乙方喪失：

1.造成乙方工資送進喪失的，按乙方應失工資支出收付給乙方,並添付應得工資支進百總之五十以下百分之百以高的抵償金;

2,造成乙方勞動掩護待遇損得的,應按國家規定補足乙方的勞動掩護津貼和用品。

3,造成乙方工傷、醫療待遇損得的，除按國家規定為乙方提求工傷、醫療待遇內，還應支付乙方相該於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4,乙方為子職工或未成年工，造成其身材衰弱傷害的，除按邦野規定供給醫治期間的醫療待遇中，借應收付相應於其醫療省用百總之二十五的抵償用度;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損得：

1.甲方為其領取的培訓省和招支錄用費;

2.對熟產、經營和工作造成的間接經濟喪失;

3.本契約約定的其ta賺償用度。

十、違反勞動契約的義務

第四十三條贖事人一方奉正本契約時，應承當的守約義務_____________________________________________

十一、單方商定的其餘事項

第四十四條__________________________

十二、勞動讓議處置

第四十五條果實行本契約領熟的勞動讓議，應事人可以向本單位勞動爭議調劑委員會申請調劑;不願調停或調停不成，贖事人一方請求仲裁的，應該從勞動讓議產生之夜訖六旬日外向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該事人一方也能夠間接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，否以向國民法院提伏訴訟。

十三、其ta

第四十條以下博項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約存在同等法律效率。

(一)______________________________

(二)______________________________

(三)______________________________

第四十七條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與昔前國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行,歐萊雅眼霜。

第四十八條本契約一式二份，甲乙單方各執一份。

第四十九條乙方斷定高列地址為勞動關解治理相干武件、武書的投遞天址，如以下地址產生變更，乙方應書點告訴甲方。

甲方(蓋章)

法定代表人(委託代理人)：(簽名)

重要背責人(委託代理人)：(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____夜

鑑證機關：(蓋章)鑑證人：(簽章)

____年____月____日

職工勞動協定 篇16

甲 方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

第一章 總則

第一條 為建立企業協調穩定的勞動關係，維護企業整體利益和職工的合法權益，調動經營管理者和職工的積極性，共同努力辦好企業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》《中華人民共和國企業法》、《中華人民共和國工會法》和勞動部《集體契約規定》等有關法律、法規制定本契約。

第二條 本契約由企業行政(以下簡稱行政)與企業工會(以下簡稱工會)簽訂，用以明確雙方的權利和義務，規範雙方行為，加強經營管理者與勞動者的合作，增強企業內部凝聚力，促進企業的不斷發展。

第三條 要契約訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應認真履行本契約所規定的權利和義務。

第四條 行政尊重工會維護和代表職工合法的利益和權利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項均應符合本契約的原則。工會有義務支持行政抓好生產經營和管理，教育職工認真履行勞動契約和遵守企業制定的各項規章制度。

第二章 勞動報酬

第五條 行政應根據按勞分配原則和國家政策、法規，結合企業生產經營特點和經濟效益制定本企業工資、獎金等分配方案。方案應徵求工會意見，經職代會討論通過後方可實施。工會應協助做好方案的實施工作，配合行政不斷完善分配製度。

第六條 行政按時支付職工的工資、獎金及各類補貼，不得刻意或無故拖欠。

第七條 行政按規定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參加社會活動期間的工資和福利待遇。工會應協助行政安排好以上工作。

第八條 行政應隨著生產的發展不斷增加職工收入。每年具體增長比例由行政和工會根據企業生產經營、效益情況、物價上漲指數等多種因素綜合後，協商確定。企業職工最低工資依法不低於市人民政府公布的最低工資標準。

第三章 工作時間

第九條 行政按《勞動法》規定製定企業工時制度和休息、休假制度。工會有責任教育職工遵守以上制度，在工作時間內乾滿點、出滿勤。

第四章 休息休假

第十條 行政因生產經營需要延長工作時間或在休息時間、法定休假日安排職工工作時，按《勞動法》規定，應徵求同級工會意見，對確有必要的加班，工會應協助做好加班職工的工作。

第五章 保險福利

第十一條 行政按規定每年提取職工福利基金。福利基金的預算、使用方案，事前應徵求工會、職工代表的意見，經職代會審議決定後執行。

第十二條 行政應在發展生產、提高經濟效益的基礎上，不斷改善職工住房、醫療保健、就餐、職工療養、休養和文化娛樂等生活福利條件(每年具體計畫納入企業的方針目標)。工會應配合、協助行政做好有關工作。

第十三條 行政根據國家社會保險的有關法律法規、方針政策，實行社會保險制度。

第十四條 行政按政府有關規定支付職工獨生子女、退休、養老和其他方面投保的費用。

第十五條 工會應協助行政做好職工的各項保險工作。

第六章 勞動安全與衛生

第十六條 行政應依照國家勞動保護方針、政策，嚴格執行政府所頒布的法律、法規、條例，不斷加強和改善勞動安全衛生、勞動條件以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

第十七條 企業行政按規定標準定期給職工發放勞動保護用品和保健津貼，並分別做好夏季的防暑降溫和冬季的防寒工作。

第十八條 行政在新、改、擴建工程和技術改造，引進新設備、新工藝時，應做到“三同時”(同時設計、同時施工、同時驗收投產)和採取配套措施，做好勞動安全衛生、勞動保護工作。

第十九條 工會應支持、協助行政加強勞動安全衛生保護工作。配合做好監督、檢查，對不符合規定、危及職工安全的現象，有權依法提出，有責任教育職工嚴格遵守企業各項安全制度規定和操作規程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動紀律)現象進行處理。

第二十條 企業發生職工工傷事故，行政應及時採取措施做好急救工作。工會有權和義務參與事故的調查處理。

第二十一條 行政對有毒有害作業工種職工和女職工定期進行健康檢查，每兩年對企業全體職工進行一次體檢。同時每年組織部分職工療養。工會應協助行政組織開展好此項工作。

第七章 契約期限

第二十二條 本契約的有效期限為兩年。契約期滿前6個月，經雙方協商續訂契約，新契約未生效前延續執行本契約。

第八章 變更、解除、終止集體契約的協商程式

第二十三條 本契約在執行過程中，雙方均有權根據實際情況提出修改意見。經雙方協商同意，並將修改條款交職代會討論通過，並上報市勞動行政機關審查同意後生效。經雙方同意，任何一方無權變更本契約。

第九章 雙方履行集體契約的權利和義務

第二十四條 勞動用工

1. 行政根據生產經營需要擇優招聘職工。招聘計畫和實施方案，均應徵求工會、職工代表意見。

2. 行政依法與職工簽訂個人勞動契約。個人勞動契約的內容不能與本契約相悖。工會應指導職工明確和履行契約的權利和義務。

3. 行政解除職工個人勞動契約要按照有關勞動法規，經職代會通過的企業管理規定執行，因履行個人勞動契約發生的爭議，按《勞動法》所規定的調解、仲裁、訴訟程式進行。

第十章 履行集體契約發生爭議時協商處理的約定

第二十五條 為保證本契約的全面履行，行政和工會以對等的原則派出代表，組成契約監督檢查小組，定期檢查執行情況，結果以書面形式報告雙方的簽約代表，對執行契約中的問題認真研究處理。

第二十六條 雙方因履行本契約所發生的爭議，依據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》處理(申請仲裁的時效改為從發生爭議起60天內)。

第十一章 違反集體契約的責任

第二十七條 任何一方有違反責任契約條款的行為，按有關法規進行處理。 第十二章 雙方認為應當協商約定的其他內容

第二十八條 行政有關企業發展、生產經營等重大問題的決策方案，應徵求工會和職代會意見。工會有責任動員、組織職工圍繞企業生產、經營管理開展勞動競賽、提合理化建議等多種形式的活動，為行政各項目標的實現做出貢獻。

第二十九條 行政支持工會依法獨立自主地開展工作。按《工會法》規定提取經費，並提供必要的條件。工會應動員職工以主人翁的姿態進行勞動，尊重和維護行政生產、經營、管理權威。

第三十條 行政和工會雙方要不斷加強企業民主管理，增加企業凝聚力，調動職工的積極性，促進企業不斷發展。

第三十一條 工會主席(或代表)參加行政定期召開的辦公會，參加行政各方面重大事宜的研究，通報工會重要事宜，協商處理所遇到的有關問題。

第三十二條 教育與培訓

1. 行政制定職工教育規劃，應徵求工會意見，提交職代會討論通過後實施。

2. 行政按規定提取職工教育經費，用於加強職工教育和培訓工作。使用情況應向工會通報。

3. 企業應建立職工崗前、崗中及轉崗培訓制度，做好職工的轉崗、待崗、重新上崗工作。

4. 工會應協助行政做好職工教育、培訓、轉崗、上崗工作，配合黨政在職工中開展“職業道德、職業責任、職業紀律、職業技能”教育，積極鼓勵職工自學成才，不斷提高思想道德和文化、技術。

第三十三條 紀律與獎懲

1. 行政可根據國家有關政策、法規制定勞動紀律與獎懲制度，經職代會審議同意後實施。工會應支持行政按規定辦事，並協助做好工作。

2. 行政對違規職工處理時，應徵求工會意見，按有關程式辦理。

3. 工會應教育職工自覺遵守行政依法制定的各項規章制度。

第十三章 附則

第三十四條 本契約與國家政策、法律、法規相悖時，按國家有關政策、法律、法規執行。

第三十五條 本契約未盡事宜，由雙方協商確定。

第三十六條 本契約經雙方代表簽字，並按規定在7日內報市勞動行政機關審查，同時上報雙方主管部門備案，市勞動行政機關在收到契約文本之日起，15日內未提出異議的，契約即行生效。

廠長：

年 月 日

集體勞動契約範文二

本契約機械化養護隊工會{以下簡稱工會}代表機械化養護隊的全體職工與{以下簡稱機械隊}簽訂。 第一條 為深化改革，促進開放，維護機械隊和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動關係，最大限度地調動全體職工的勞動積極性，促進機械隊持續、快速、健康地發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體民法典》，以及相關的法律、法規，雙方在自願和平等協商的基礎上籤訂契約。

第二條 本契約是雙方在機械隊發展、科學管理、建立和諧穩定的勞動關係等方面應遵守的行為規範和共同準則。

第三條 機械隊實行集中管理，凡機械隊範圍內的各個職工均應遵守本契約。

第四條 機械隊保障職工代表依法行使同主管理權力。機械隊及工會鼓動職工利用業餘時間學理論、學法律、學管理、學文化、學科學、學技術，提高職工技能，開展健康的文化體育活動。

機械隊及工會禁止職工從事有損機械隊的行為和活動。

第五條 工會作為全體職工的代表，有義務引導職工正確處理與機械隊的勞動關係，有義務教育職工認真履行集體契約和勞動契約，遵守機械隊依法制定的各項規章制度和改

革措施，努力完成生產和工作任務，促進機械隊的發展。

第六條 下述情況，職工必須服從安排：

發生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;公路上發生突發事件，影響道路安全必須及時搶修的。

第七條 機械隊實行的節假日及公體日;元旦：1月1日至3日放假，共3天，無調休。春節：2月22日至28日放假調休，共7天。清明節：4月4日至6日放假，共3天，無調休。勞動節：5月1日至3日放假，共3天，無調休。端午節：6月23日至25日放假調休，共3天。開齋節：9月6至9月8日，共放假3天，無調休。中秋節：9月28日至29日放假調休，共2天。國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。少數民族節假日根據規定執行。

第八條 機械隊必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程各標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第九條 機械隊應當不斷改善勞動條件，高度重視安全生產。認真搞好勞動保護工作。勞動安全衛生設施必須符合國家規定標準。

第十條 機械隊必須為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業危害作業的職工應定期進行健康檢查和發放保健津貼。

第十一條 從事特種作業的職工必須經過專門培訓並取得特種作業資格，持證上崗。

第十二條 機械隊必須按時發放勞保用品。職工在勞動過程中必須認真搞好安全生產文明生產，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動保護用品的職工，機械隊有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，機械隊有權查處。職工對機械隊管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會有權提出意見並進行監督檢查。

第十三條 在普級、普職、評定專業技術職稱、職務等方面，堅持男女平等。

第十四條 符合計畫生育規定的女職工，享受不少於90天的產假，產假期間工資照發，哺育時間視為正常勞動時間，工資按實際工資加補貼執行。計畫生育假期間待遇按國家計畫生育部門有關規定執行。

第十五條 本契約對機械隊、工會和全體職工具有約束力，機械隊、工會和全體職工均應嚴格履行契約的保項條款。 第十六條 機械隊保障職工代表依法行使民主管理權利。

第十七條 對侵害職工合法權益的行為，工會有權要求機械隊有關部門予糾正和認真處理。機械隊應支持工會維護職工合法權益。為工會開展各種活動提供物質和經濟保障。 第十八條 本契約及附屬檔案若與國家法律、法規相牴觸的，按國家法律法規則執行。

第十九條 本契約自xx年1月1日至xx年12月31日有效。

第二十條 本契約一式1份，留機械隊保存。

雙 方 代 表

職工方：

機械隊方：

年 月 日

集體勞動契約範文三

甲方(工會或員工代表) 乙方(企業)

員工人數：____人 企業性質：

協商首席代表： 協商首席代表：

姓名： 姓名：

職務： 職務：

身份證號碼： 身份證號碼：

協商代表人數： 協商代表人數：

聯繫電話： 聯繫電話：

第一章 總則 第一條 為建立和諧穩定的勞動關係，維護企業和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業發展，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)、《中華人民共和國工會法》和《集體契約規定》及深圳市有關法規、規章，經協商一致，簽訂本契約。

第二條 工會是企業員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本契約由工會(員工代表)代表員工與企業簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協定。

第四條 進行集體協商，簽訂集體契約，應當遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規、規章及國家有關規定;

(二)相互尊重，平等合作;

(三)兼顧雙方合法權益;

(四)不得採取過激行為。

第五條 本契約依法生效後，對企業和全體員工具有約束力。

第二章 勞動契約

第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關係。建立勞動關係應當訂立書面勞動契約。

第七條 勞動契約由企業與員工協商一致，並經企業與員工在勞動契約文本上籤字蓋章後生效。勞動契約中的勞動條件和標準，不得低於本集體契約的規定。

第八條 符合《勞動契約法》第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除員工提出訂立固定期限勞動契約外，企業應當與員工訂立無固定期限勞動契約。

第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動契約，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行。

第十條 勞動契約對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，企業與員工可以重新協商;協商不成的，適用集體契約規定。

第十一條 企業或者員工違反有關勞動契約規定，給對方造成損害或損失的，按《勞動契約法》等有關規定給予賠償。

第三章 勞動報酬

第十二條 本企業實行___________________工資制度。

第十三條 本企業實行___________________工資支付形式。

第十四條 本企業員工月工資不得低於順昌縣政府公布的當年度最低工資。

第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資，每月至少發放一次。工資發放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿後第七日)。工資發放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發放。實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。

第十六條 員工加班工資計算標準以___________為基數。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、xx年度工資指導線、工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益，經協商，確定本年度員工工資增(減)______%。

員工增(減)工資具體辦法是

第四章 工作時間和休息休假

第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關事宜：

(一)每天工作時間不超過____小時，平均每周工作時間不超過____小時，保證員工每周休息_____日;

(二)根據本企業生產經營特點，特殊工種特殊情況的安排：

第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的，嚴格按《勞動法》有關規定執行。並依下列要求處理相關事宜：

(一)乙方事先提出加班加點理由，確定工作量和加班人數;

(二)與甲方或參與加班的員工協商;

(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體契約約定的其他假期：

第五章 保險福利

第二十四條 企業和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

第二十五條 企業可以根據經濟效益情況，建立企業年金制度。企業年金所需費用由企業和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規定執行。

第二十六條 企業根據經濟效益情況，逐步發展並改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動安全與衛生

第二十七條 企業依照法律、法規及規章，建立健全勞動安全衛生責任制。

第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障員工獲得職業衛生保護。

第二十九條 企業必須採用有效的職業病防護設施，並為員工提供個人使用的職業病防護用品。

第三十條 企業對在_______工種(崗位)的員工定期作專項體檢。

第三十一條 員工在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

第三十二條 對於危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業應當及時處理，並在24小時以內向有關部門報告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護

第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職業培訓

第三十九條 企業根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計畫。員工必須接受職業培訓，提高勞動技能。

第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費，列入成本開支。員工培訓經費應當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條 企業對員工進行的職業培訓，不得收取任何費用。

第四十二條 根據實際情況，企業需要為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，當事人雙方可以簽訂《培訓協定》，訂明培訓時間、地點、專業、費用、培訓後的服務期、違約責任等事宜。

第九章 集體契約的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本契約從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條 本契約一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。契約履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體契約規定》的程式重新協商，並將變更修改後的內容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動契約期滿的，勞動契約期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業不得與其解除勞動契約：

(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;

(二)嚴重失職、營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業無正當理由不得調整其工作崗位。 第四十六條 因履行本契約發生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章 附則

第四十七條 本契約未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行;無規定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，並送勞動保障行政部門審查。

第四十八條 本契約期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體契約。 第四十九條 本契約送勞動保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體契約即行生效。

第五十條 本契約一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表 乙方首席代表

(簽字蓋章) (簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

職工勞動協定 篇17

編號：

甲方(單位)：

乙方(勞動者)：

由於甲方生產經營不景氣，導致乙方下崗。現乙方在再就業中心期滿，根據《太原市人民政府

批轉市勞動保障局關於加快國有企業下崗職工出中心再就業工作實施意見的通知》(並政發〔20__〕20__有關出中心政策，乙方已安排如下：

上了公益性崗位並領取經濟補償金。

領取一次性安置費。

領取經濟補償金，享受失業保險待遇。

因此甲乙雙方同意按照有關政策解除原簽訂的勞動契約，並就有關問題議定如下：

甲方按規定支付乙方經濟補償金：小寫:_______

大寫： 萬 仟 佰 拾 元整。

甲方欠乙方的各項費用待企業破產時，按照《破產法》相關規定執行，欠費明細如下(單位：元)：

工資醫藥費 獨生子女費 烤火費 住房公積金 合計

此協定一式4份，甲乙雙方簽字後生效。

雙方按協定各自應履行的義務要在三日內主動履行完畢，否則要承擔給對方造成損失的責任，以後雙方均不得向對方提出任何與原勞動契約關係相關的要求。

甲方(公章)： 乙方(簽字)：

法定代表人(簽章)： 年 月 日

職工勞動協定 篇18

甲方：______________________住所：______________________法定代表人：______________________聯繫電話：______________________

統一社會信用代碼：______________________

乙方：______________________住所：______________________居民身份證號碼：______________________聯繫電話：______________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動契約。

第一條 契約期限

1、本契約期從_年_月_日至 _年_月_日止，期限為年。

其中試用期從 _年_月_日至 _年_月_日止，共_個月。

2、試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本契約。

“不符合錄用條件”包括但不限於下述情形：

(1)乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動契約約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的;

(2)乙方違反誠實信用原則對影響勞動契約履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動契約約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關係或競業限制約定的;

(7)乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的;

(8)乙方在試用期記憶體在工作失誤的;

(9)乙方未能在甲方規定的期限內提供用於辦理法定勞動用工手續的全部材料的;

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第二條 工作任務和地點

1、乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：

在崗位，為工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：。

2、乙方的工作地點為，甲方亦可根據工作需要合理調整工作地點。

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品。

對於有職業危害的崗位，甲方依照國家相關法律法規提供職業危害防護。

第四條 勞動紀律

1、乙方確認已知悉並詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。

乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

2、甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用於乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解並予以嚴格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動契約。

3、乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，並有權依法對乙方工資進行扣減。

第五條 工作時間與勞動報酬

1、乙方同意執行標準工時工作制，每周工作天，每天工作小時。

如雙方同意延長工作時間，按法律規定的標準給予加班報酬或安排倒休。

2、如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意後加班，否則不視為加班。

3、契約期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

(1)工資數額_元/月(大寫：)，試用期工資為上述約定數額的80%。

(2)獎金髮放根據甲方的規章制度執行。

(3)甲方每月_日(遇休息日或法定節假日提前)前向乙方支付工資。

甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

(4)支付方式為：

第六條 社會保險福利待遇

1、乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方依法給予醫療期。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負責%，病假工資為_元(大寫：)。

(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方依法支付相關費用。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行

(1)醫療期為月(年)，期滿未治癒的延長_月。

(2)乙方的醫療費元(大寫：)。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：。

(4)因工死亡的，喪葬費_元(大寫：)，直系親屬撫恤費_元(大寫：)，其他費用_元(大寫：)。

3、在契約期內，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。

第七條 承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾並保證如下：

1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本契約直接相關的基本情況與信息真實有效，在本契約中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。

如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本契約;

2、本契約存續期內，乙方將根據本契約所定條款和條件為甲方工作並盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的職務或職權直接或間接地為個人牟取私利;

3、未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。

該兼職包括但不限於：受僱於任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務;

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關係或可能將有業務關係的人所給予的任何利益，包括但不限於佣金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式;

5、乙方應當賠償並使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

第八條 保密義務

1、本契約存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得複製、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。

無論本契約基於何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。

本款所述“商業秘密”包括但不限於：

(1)甲方的經營信息，包括但不限於經營方針、管理思路、公司發展計畫、資本運作情況、新產品及服務項目開發狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、行銷計畫、採購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等;

(2)甲方的技術信息，包括但不限於調查研究、模式、計畫、彙編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程式、電腦程式及軟體(無論是原始碼或目標代碼)、資料庫、開發計畫、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬體配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容;

(3)甲方的管理信息，包括但不限於未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度檔案的秘密事項;

(4)甲方依照法律規定或者協定約定對第三方負有保密義務的信息;

(5)甲乙雙方附屬檔案或者補充協定另行約定的其他相關保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協定》，乙方應予以簽署並嚴格遵守《保密協定》的約定。

乙方如有違反，應按照《保密協定》的約定承擔損害賠償責任。

3、乙方同意，本契約終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部檔案，包括但不限於報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

第九條 通知

甲方向乙方發出與本契約相關的任何通知、協定或其他有關檔案，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出後1日應被視為收件日期;以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已傳送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司後最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

乙方通訊地址：__________________

電子信箱：____________________

電話：__________________

若乙方上述聯繫方式發生變更，乙方應在變更之後三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯繫方式為乙方的有效聯繫方式，向上述地址寄出檔案即視為有效送達。

第十條 契約的變更、解除、終止和續訂

1、在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2、有下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月的工資：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

3、下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

4、下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動契約，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，必須依法提前通知對方。

7、契約期滿後應即終止執行。

甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。

第十一條在下列情況中，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：

(1)契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)契約期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為月;

(3)契約期內發生不超過個月的短期停工。

第十二條 勞動爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十三條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十四條 其他約定事項

第十五條 本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

以下無正文，為簽章頁。

甲方(公章)：_____________________ 乙方(簽字或蓋章)：_____________________

法定代表人：_____________________(簽字或蓋章)

簽訂日期：_年_月_日簽訂日期：_年_月_日

職工勞動協定 篇19

甲方(用人單位)名稱： _________

地址：_________

性質：_________

法定代表人(委託代理人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

家庭住址：_________

居民身份證號碼：_________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本契約期限：

(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(二)無固定期限：自_________年月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務)完成時即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行_________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)。

第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為_________。

(三)其他工資形式。具體約定可在本契約第_________條中明確。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1、_________

2、_________

3、_________

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十五條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

(1)_________

(2)_________

(3)_________

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本契約第二十五條規定就變更契約達成協定的。

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十八條、第二十九條終止、解除本契約：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的.;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十四條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於_________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

_________

_________

_________

九、保守商業秘密和競業限制

第三十六條 乙方在契約期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止契約前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動契約中相關內容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業秘密的，勞動契約終止或解除後_________年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費_________元。

十、經濟補償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。第四十條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。

第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

第四十四條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本契約約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動契約的責任

第四十五條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金25%元。

第四十六條 其他違約責任_________

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條 _________

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其他

第四十九條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第五十條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

_________

(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

法定代表人(委託代理人)(蓋章)：_________

簽約地點：_________ 簽約地點：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

附屬檔案

勞動契約續訂書

經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的勞動契約，續訂類型為期限契約，期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

金融投資勞動契約範本【2】

服務單位：(“甲方” )

法定代表人：林民東職務

地址：

電話： 傳真：

客戶： (“乙方”)

身份證號碼： 住址：

電話(手機)： FAX/E-mail：

鑒於乙方與甲方合作中國大陸A、股股票投資的服務，且甲方已向乙方表明其擁有提供該項服務所要求的專業技術人員和技術資源，並同意提供服務，甲、乙雙方依據《中華人民共和國證券法》、《證券、期貨投資諮詢管理暫行辦法》、《中華人民共和國民法典》等相關法律、法規，本著平等協商，誠實信用的原則，就甲方向乙方提供中國大陸A股股票投資合作服務所涉事宜，簽訂本協定。

1.定義

除非契約中另有說明，本契約的下列術語具有以下含義：

a)“適用法律”指在中華人民共和國內具有法律效力的法律、法規及其它規範性檔案;

b)“契約”指本協定當事人於年 月 日以 方式簽訂的《投資合作服務協定書》;

c)“服務”指甲方根據本協定條款為完成協定所涉之項目而進行的工作;

d)“A股股票”指在中國上海證券交易所、深圳證券交易所兩地掛牌交易的中國上市公司的流通股票。

2. 服務種類：甲方獨立操做。

2.1 乙方出資 萬元人民幣委託甲方在北京(資金小於五千萬)就中國大陸A股股票投資提供投資價值分析及操作;

2.2 甲方接受乙方委託，向乙方提供中國大陸A股股票投資價值分析及操作。

3.利潤分配、交付時間及方式

就本協定約定的服務，甲方確保乙方的年收益30%(記：投資一萬元還一萬三千元。如出現虧損全部又甲方承擔)。期滿後十日內以銀行轉帳形式向乙方退還本金加30%的收益，其餘的收益全部屬於甲方所有。

4. 責任及義務

4.1 甲方的義務

a)甲方應盡一切努力，高效和經濟地按專業機構公認的標準和慣例履行服務和義務。

b)甲方服務時應遵守中華人民共和國的法律。

c)甲方在履行本協定的過程中不應為私利而挪用資金。

d)甲方應對服務工作量、完整性負責。

e)沒有乙方的授權，甲方在任何情況下都不能轉移基於本協定所應承擔的義務;

4.2 乙方的責任及義務

a)依據本協定的約定按時，按量向甲方支付利潤。

b)對於甲方完成本協定約定的所履行的服務，提供必要的協助。

c)乙方保證甲方在協定有效期內或協定期滿後，均不承擔乙方或代理人因錯誤行為、過失或違約而給乙方造成損失的責任。

5. 保密約定

5.1甲方保證並承諾，對於在本協定簽訂過程中及執行中，向乙方提供本協定所及之服務的過程中知悉的乙方財務狀況、商業秘密及其它情況，負有嚴格保密的義務。

5.2 乙方保證並承諾，未經甲方書面同意，不得將甲方依據本協定所提供的中國大陸A、股股票投資研究分析或操作之內容向任何第三方泄漏或者透露。

6. 特別約定

甲、乙雙方一致同意並確認，甲方僅依據本協定約定的服務種類向乙方提供投資研究分析和操作。

7. 協定的變更、終止及解除

7.1 在本協定履行過程中，發生下列情形，本協定自動終止：

a)因不可抗力事件，致使本協定無法繼續履行的;

b)本協定期限屆滿。

7.2 乙方在本協定簽訂後兩個交易日內，將資金足額打入甲方指定的操作帳號。不得以任何理由要求解除本協定及退還相關資金。

7.3 甲方若發現乙方私自將甲方所提供的證券投資研究意見和操作之內容，向其它人泄漏或透露的，甲方有權單方面解除本協定，並由乙方承擔因此所造成的全部經濟損失。

8、協定的生效及其它

8.1 本協定自甲乙雙方簽署之日起生效，有效期為拾貳個月至年月 日止。

8.2 本協定一式叄份，公證方，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

(以下無正文)

甲方： 乙方：

簽 署： 簽 署：

年月日 年 月 日

職工勞動協定 篇20

用人單位(甲方)：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工(乙方)：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協定，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、協定期限

(一)本協定自_________年_________月_________日起生效。本協定有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限(即長期協定，但可按本協定第九條變更、解除和終止)。

2.協定有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.協定期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。

(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動協定自生效之日起_________個月內為試用期。

(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在協定期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;

3.甲方在協定期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為協定制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在協定期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在協定期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。

八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動協定

(一)本協定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協定。

(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協定條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協定相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。

(三)有下列情況之一的，勞動協定即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;

4.勞動協定約定的終止條件(事件)已經出現;

5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動協定：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

2.乙方經常無正當理由不能完成協定所規定的生產、工作任務的;

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;

5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協定條件的。

(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動協定：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;

3.甲方不能按勞動協定規定支付勞動報酬的;

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的。

職工勞動協定 篇21

職工姓名：______________

單位：__________________

根據_________省《_________》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經___________________法人代表與_________共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：_________級_________月_________元。

2.學徒工資：_________元。

3.轉正後工資：_________元。

4.定級後工資：_________元。

5.調資晉級：_________。

6.保險福利待遇_________。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

(1)在試用期內發現不符合上崗條件的。

(2)職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

(4)職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

(5)經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

(1)勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

(2)患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

(3)女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

(1)經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

(2)企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

(3)企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

(4)經批准出國或赴港、澳、台定居的。

(5)經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

(1)由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

(2)在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、契約期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

九、其他事項

在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

單位(蓋章)：__________________

法定代表人(簽字)：____________

_________年_________月________日

職工(簽字)：__________________

職工勞動協定 篇22

用人單位(甲方)_________

地址：_____________________

職工(乙方)_____________

身份證號碼：_______________

_________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、契約期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本契約期限：

1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止;契約期限為_________年_______個月;

2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止;

3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止;並以_________為工作任務完成並終止契約的標誌。

(二)雙方同意本契約有效期的前_________個月為試用期。

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)_________.

(二)乙方的工作任務或職責：_________;乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類( )工人類。

三、勞動報酬

(一)乙方試用期間的工資標準為：_________元月。

(二)試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發放日為每月_________日。

(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

(二)福利待遇

甲方應為乙方提供以下福利待遇_________.

五、勞動保護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

( 1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時;具體工作時間由甲方統一安排;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過 小時。

2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資;無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

(三)甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂

(一)甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前七天書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。

變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。

(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本契約的相關條款：

1.本契約訂立時所依據的法律、法規已經修改或失效;

2._________;

3._________.

(三)經甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。

(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約;

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本契約，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動契約手續：

1.本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經與乙方協商不能就變更本契約達成協定的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 3.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本契約的，必須按照國家、省、市有關企業經濟性裁員規定所確定的程式進行。

(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)(六)項規定解除本契約：

1.患職業病或因工負傷，醫療終結後被確認為喪失或部分喪失勞動能力的;

2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3.女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

4.符合法律、法規規定的其他情況的。

(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本契約：

1.在試用期內的;

2.甲方不按本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本契約，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除契約手續。

乙方依前款規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：

1._________;

2._________;

3._________.

(十)符合下列條件之一的，本契約即告終止(有固定期限的契約除外)

1.本契約所確定的工作任務已經完成;

2._________;

3._________;

4._________;

5._________.

(十一)除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止契約後，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動契約手續。

八、經濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發放

(一)甲方按照本契約第七條第(三)(五)(六)項規定解除本契約，應按《違反和解除勞動契約經濟補償辦法》(勞部發[ 994]48 號)及本市的有關規定支付乙方經濟補償金或醫療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的原因而解除契約的，甲方可不發給經濟補償金。

(三)本契約期限屆滿，甲方不與乙方續訂契約的，應按《廣州市勞動契約管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低於本契約終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動契約的，甲方可不發給生活補助費。

九、違反勞動契約的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1.甲方違反本契約規定，單方面解除本契約的;

2.乙方未經甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本契約第七條第(四)項第2.3.4點情況的;

4._________;

5._________;

6._________.

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;

2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的範圍包括：

(1 )_________;

(2)_________;

(3)_________;

(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不可抗力造成的;

2._________;

3._________;

4._________.

十、因履行本契約發生爭議的解決辦法

雙方因履行本契約發生爭議，應先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本契約的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要明確的其他事項_________.

甲方(蓋章)_______________

法定代表人(簽字)_________

__________年______月_______日

乙方(簽字)_______________

__________年______月_______日

鑑證機構：(蓋章)

鑑證人：

鑑證日期： 年 月 日

職工勞動協定 篇23

甲方名稱：_______________ 乙方名稱：_______________

甲方身份證：_____________ 乙方身份證：_____________

甲方電話：_______________ 乙方電話：_______________

甲方地址：_______________ 乙方地址：_______________

甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。

根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。

第一條契約期限

本契約期從__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。

其中試用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事____工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在____崗位，承擔____任務，擔任____工種。

乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：

第三條勞動(工作)安全、衛生條件

1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。

2、甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：____，保健食品費：____元。

3、甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。

4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。

5、甲方不得安排未成年工(16-18周歲)不宜從事的工種。

6、甲方應定期對生產場所，危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第四條勞動管理

1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。

3、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬：

1、甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。

日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。

乙方如為未成年工(16-18周歲)、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：____。

3、甲方應當每月按期給乙方發放工資。

每月____日為發薪日。

超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的____%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。

4、法定節日加班工資為：____元，公休假日加班工資：____元，平日加班工資：____元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼：____元。

5、甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1、甲方按乙方工資總額的百分之____，乙方按本人當月工資的百分之____，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。

甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。

2、因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。

同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。

3、乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。

醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。

乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。

殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。

4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。

5、乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。

法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

第七條契約的變更、解除、終止和續訂

1、甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2、在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其它工作的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;

(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3、在下列情況下，乙方可以解除契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。

4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5、在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

6、甲乙雙方任何一方解除契約，須提前十天通知對方，並辦理解除契約的手續。

甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

7、甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。

8、甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。

9、契約期限屆滿，應即終止執行。

由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違反勞動契約應承擔的違約責任：

1、甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：____。

2、甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。

3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。

乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：____元。

第十條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。

協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。

甲方：____________________ 乙方：____________________

簽訂時間：_____年____月____日 簽訂時間：_____年____月____日

職工勞動協定 篇24

甲方：_______________住所：_______________聯繫電話：_______________

乙方：_______________住所：_______________聯繫電話：_______________

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職_____個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。

如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工_____個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

根據《中華人民共和國勞動法》，《____市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願，平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

第一條、契約期限

1、有固定期限契約。

期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。

2、無固定期限契約。

自________年____月____日起。

3、以完成一定工作為期限的契約。

本契約自________年____月____日起，至工作任務完成時終止。

風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限_____個月以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;

2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過_____個月;

3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過_____個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

第二條、本契約的試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第三條、甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

第四條、乙方所在崗位執行_______工時制，具體為：_______。

第五條、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放_______用品和_______用品。

第七條、甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想，職業道德，業務技術，勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟，職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八條、本契約的工資發放形式

1、計時形式。

乙方的月工資為_______元(其中試用期間工資為_______元)。

2、計件形式。

乙方的勞動定額為_______，計件單價為_______。

第九條、甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條、本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十一條、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日，法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。

因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十二條、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十三條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十四條、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十五條、甲方應依法建立和完善各項規章制度。

甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示。

甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

第十六條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。

嚴格遵守勞動安全衛生，生產工藝，操作規程和工作規範。

愛護甲方的財產，遵守職業道德。

乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。

第十七條、甲，乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。

第十八條、經甲，乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第十九條、乙方解除本契約，應當提前________以書面形式通知甲方。

第二十條、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本通用版契約、在試用期內的。

2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十一條、有下列情形之一的，甲方可以解除本通用版契約、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

第二十二條、乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。

競業限制的範圍為______。

在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。

第二十三條、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

第二十四條、本契約一式________份，甲乙雙方各執________份。

經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(簽字)：_______________

乙方(簽字)：_______________

簽訂日期：________年____月____日

職工勞動協定 篇25

甲方(用人單位)名稱：__________

法定代表人：__________

職務：__________

地址：__________

乙方負責人(勞動者)姓名：__________ 年齡：__________

性別：__________ 民族：__________

現住址：__________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。

第一條 協定期限

本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 勞動崗位

甲方安排乙方從事__________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條 勞動報酬

甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬於辭職當天結清，不得有拖欠現象。

第四條 工作時間和休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，並支付加班費。

第五條 勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。

(二)甲方有權按國家和江陰市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

(三)乙方在工作期間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的和從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。用人單位應當依法申請工傷認定

第六條 本協定的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本協定的內容可以變更或解除。

(二)本協定到期，自行終止。

甲方(蓋章)： 乙方負責人(簽字)：

法定代表人或委託人：

(簽字或蓋章)

年月日 年月日

職工勞動協定 篇26

甲方：_______________乙方：_______________

第一條 契約期限

本契約自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

特定工作任務契約自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期至_________年_________月_________日止，共_________月。

第二條 崗位及職責要求

1、甲方聘用乙方在_________崗位，從事_________工作，擔任_________職務。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

3、乙方須接受甲方委託代理人的日常考核和年度考核。

第三條 工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

第四條 工作紀律和保密工作

1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方智慧財產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，並依法承擔相應的法律責任。

第五條 工作報酬

甲方以按勞分配和生產要素參與分配的原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

在契約簽定時的工作報酬為_________.

今後工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化後的相應的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

第六條 保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在契約期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，並享受相應待遇。

第七條 契約的變更、解除和續簽

1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本契約無法完全履行，經雙方協商同意，依照法律、法規、政策可以變更契約的相關內容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除契約：

(1 )在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過 0個工作日或者 年內累計曠工超過年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍然不合格的;

(3)契約簽訂後，簽訂契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的;

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，契約自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：

(1 )因工負傷或患職業病，治療終結後，經勞動能力鑑定機構鑑定為 至4級傷殘、喪失勞動能力的;

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程式尚未作出結論期間的;

(6)有國家規定的不得解除聘用契約的其他情形的。

6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

(1 )完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除契約;

(2)部分喪失工作能力的，聘用契約解除與否，由甲方與乙方商定;

(3)國家另有規定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用契約，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

(1 )在試用期內的;

(2)考入普通高等院校需離崗學習的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的;

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(6)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、任何一方要求解除契約，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行契約的善後事宜做出妥善處理。

9、契約解除後，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

10、契約期滿後，需要續簽的可以續簽。續簽契約在本契約期滿30日前辦理。

第八條 雙方約定的其它事項 、2、3、4、5、6、

第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用契約條款規定，應付對方違約金，主約金數額由雙方在本契約第八條中約定。一方造成對方經濟損鄉的，還應按實際損失承擔賠償責任。

2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本{同第八條中約定培訓後的服務期限與違約責任。甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓後服務期未滿5年提出解8契約的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年{j去培訓費總額的xx年提出解除契約的，乙方不支付培訓違約金。

3、下列解除聘用契約的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作 年支付其本人 個月的上年度月平均工資(月平均工資高於當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。

工作年限尾數不足 年的，按 年計算。

( )乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除契約的;

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位後考核不合格，甲方單方面解除聘用契約的。

(3)甲方因分立、合併、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用契約的。

4、解除契約的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除契約的，不發給生活補助費：

(1 )出境或出國定居的;

(2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

(3)國家另有規定的。

6、根據本契約第七條第2項解除契約的，不予以經濟補償。

第十條 人事爭議處理

本契約生效後，雙方必須嚴格遵守。

甲乙雙方因履行契約發生爭議後應協商解決。

經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________

時間：_______________

職工勞動協定 篇27

甲方名稱：__市__裝飾有限公司

乙方名稱：__

根據《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款。

簡易公司勞動契約範本

一、勞動契約期限

契約期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方生產需要，從事定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產需要安排的其他地點。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利;

2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。

四、勞動報酬

1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的'勞動保護用品。

六、規章制度

1、甲方依法制定單位規章制度，並通過有效方式及時告知乙方。公司簡易勞動契約範本。

2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

七、勞動契約變更、解除和終止公司簡易勞動契約範本。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國民法典》和有關法律法規執行。

2、雙方若有一方要求解除勞動契約，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動契約證明，在此期間乙方應堅守崗位。

八、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動契約發生爭議，應協商解決;協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。

2、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：乙方：

法人代表：

契約簽訂日期：______年____月____

職工勞動協定 篇28

甲方：          醫院(以下簡稱甲方)

乙方：          (以下簡稱乙方) 身份證號：

根據中華人民共和國有關法律、政策及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，訂立此協定：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用協定制________ (醫務人員、管理人員、業務人員)。

聘用雙方達成協定如下：

一、聘用協定期限：

(一)聘用協定有效期

自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____月____日為試用期)

(二)協定到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用協定。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家及公司財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其它進修機會。

(七)聘用協定期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定並發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等;

2、甲方根據國家、當地勞動部門和公司的有關規定，不定期調整乙方的工資，並將調整原因向乙方說明;

3、每月25日為發薪日，25日績效薪日如遇節假日或公休日順延或提前;

4、公司或醫院根據國家規定從乙方工資中代扣代繳個人所得稅;

5、員工工資為醫院或公司機密，任何人不得詢問對方工資，也不允許向外透露，否則將按公司《員工手冊》相關規定對當事人進行處罰。

(二)福利待遇：

1、協定期內乙方可享受國家規定的各項休假。因為醫療行業的特殊性，甲方可以根據醫療行業的特點靈活安排乙方的休假時間，以不違反國家關於勞動保護的強制性法規為準。

2、食宿按公司或醫院的有關規定執行。

3、其它事項參照公司《員工手冊》。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、協定期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，及乙方所在工作崗位的性質和工作要求對乙方進行考核，對具備條件的可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵的權利。

四、工作紀律：

(一)乙方在協定期間違犯法律、法規及甲方的相關規章制度，甲方可根據有關法律、法規及《員工手冊》的規定，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分，直至解除本協定。

(二)保密制度：在協定期內及解除本協定後乙方都必須保守甲方的商業秘密。

1、乙方在甲方供職期間所完成的公文編輯以及錄入的其它與企業相關的文檔歸甲方所有，乙方無權占有或私自拷貝。

2、乙方在甲方任職期間，不得以公司或醫院名義對外開展與公司醫院相似或相關的業務。乙方應保守公司的商業秘密，對於涉及到商業機密的電腦文檔不得泄漏給第三方或未授權方。

3、乙方在離職時，應在甲方相關人員的監督下整理電腦文檔和交接工作，不得以任何形式和理由，刪除和拷貝與企業相關的文檔。

4、乙方離職之後(無論以何種原因離職)仍對其在甲方任職期間獲悉的資料信息和商業機密承擔保密義務，不得泄漏給其它單位或個人。

5、如有違約，將根據對甲方造成損失的大小，追究相應的經濟責任。

五、聘用協定的終止、解除

(一)聘用協定的終止

1、聘用協定期滿的;

2、雙方約定的協定終止條件出現的;

3、本公司被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

(二)聘用協定的解除

1、聘用協定有效期內，發生協定解除條款情況時，雙方均應在協定所規定的期限內以書面形式提出解除聘用協定。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用協定：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自離崗培訓、學習或者培訓結束後逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)偽造個人履歷、隱瞞個人劣跡及違法行為的;

8)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用協定，但應提前一周以書面形式通知乙方：

1) 受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2) 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的;

3) 聘用協定訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原協定無法履行，經當事人協商不能就變更協定達成一致的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用協定，並書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)公司未按照聘用協定的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

5、乙方如要解除協定(試用期需提前15天以書面辭呈提出，試用期過後應提前30天以書面辭呈提出)，未經甲方同意，或己經甲方同意但尚未辦理相關交接手續的，不得擅自離職，否則扣發1個月工資。

6、乙方在協定期限未滿，不符合本協定第五條第(二)款第4項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除協定要求。

六、 經濟補償：

1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失的，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小及給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方出資培訓，因乙方原因要求解除協定且未滿培訓協定所約定服務年限的，必須按照國家和公司或醫院的有關規定進行賠償。

3、有下列情形之一的，按乙方在本公司或醫院實際工作年限，每工作 年給予一個月基本工資的經濟補償：

1)甲方單方面提出解除聘用協定的(本協定第五條第(二)款第2項規定的情況除外);

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用協定的;

3)聘用協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用協定無法履行，經與當事人協商不能就變更聘用協定達成一致，由聘用單位單方面解除本協定的;

4)聘用單位未按照聘用協定約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

5)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

4、乙方單方面提出解除本協定(本協定第五條第(二)款第4項規定的情況除外)，必須向甲方支付違約金，違約金標準是：月工資×尚未履行的月數×50%;

七、其他約定

1、根據甲方宣傳工作的需要，如甲方需要使用乙方的肖像時，乙方應將本人肖像無償提供給甲方用於廣告宣傳。如乙方不在甲方供職時，乙方同意甲方在不貶低或不詆毀乙方名譽的前提下，繼續無償使用本人肖像用於廣告宣傳，但甲方不得將乙方所屬肖像用於宣傳以外的其它用途或轉讓第三方使用。

2、在執行本協定過程中如發現協定有不完善的地方，經雙方協商同意可簽訂補充協定，補充協定與本協定具同等效力。

八、甲乙雙方因終止、解除本協定發生勞動爭議時，經公司辦公室調解未成的，可向本協定履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向本協定履行地的人民法公司提起訴訟。

九、本協定一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十、本協定經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

職工勞動協定 篇29

編號：

勞動契約書

(固定期限)

甲方：

乙方：

簽訂日期：______年____月____日

根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間______年____月____日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於______年____月____日生效，其中試用期至______年____月____日止。

本契約於______年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任

崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本契約的附屬檔案如下

第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：______年____月____日

勞動契約續訂書

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約生效日期為______年____月____日，續訂契約終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

______年____月____日

本次續訂勞動契約期限類型為期限契約，續訂契約生效日期為______年____月____日，續訂契約終止。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人(簽字或蓋章)

______年____月____日

勞動契約變更書

經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

(簽字或蓋章)

______年____月____日

使用說明

一、本契約書可作為用人單位與職工簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位與職工使用本契約書籤訂勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動契約，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本契約書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。

五、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

職工勞動協定 篇30

甲方：_______________________公司法定代表人或委託代理人：_______

乙方：_____　性別：______出生日期：_______家庭住址：________所屬街道辦事處：_____簽訂日期：_______

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動契約制實施細則》。

二、勞動契約的期限本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1、甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2、乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3、乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。

具體工作任務見《崗位協定書》。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2、其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2、契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

(5)契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。

4、具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應徵入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意，屬於正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;

(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1、遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3、遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4、努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。

5、按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。

6、如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1、甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2、甲方根據企業的.經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1、乙方在契約期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2、乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3、女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4、患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。

5、乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6、甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

7、乙方因契約期滿終止契約至社會待業或屬於本契約中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4

(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動契約時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1、乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

2、乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。

經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動契約的手續

1、勞動契約期限屆滿，即終止執行。

勞動契約期限屆滿前，如雙方需要續訂契約時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂契約手續。

2、契約期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更契約的相關內容，並辦理變更手續。

3、任何一方解除勞動契約，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。

4、按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬於應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動契約的原因。

5、乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動契約自行解除。

十一、違反勞動契約應承擔的責任任何一方違反勞動契約或給對方造成經濟損失，應當根據其後果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動契約實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項

1、乙方因終止、解除勞動契約時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2、甲乙雙方履行契約中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。

當事人不願協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3、本契約未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑑證後，自簽訂之日起具有法律效力。

本契約由甲方主管部門______勞動局監督執行。

十三、《崗位協定書》、《病休協定書》、《休延長產假協定書》、《離崗休養協定書》、_________、_________為本契約書的附屬檔案，與本契約一併生效。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日