勞動契約法不續簽辦法規定
什麼是勞動契約的續簽?相信這是很多勞動者都不太了解的知識。勞動契約的續訂是勞動契約期滿後，當事人雙方經協商達成協定，繼續簽訂與原勞動契約內容相同或者不同的勞動契約的法律行為。小編為您整理相關知識，希望能對您有所幫助。
提問：
我的勞動契約就要到期了，可是我不想續簽，請問勞動契約期滿不續簽會怎樣?
解答：
勞動契約期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，契約到期後可以續簽也可以不續簽，要看看是什麼原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。
除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
相關知識：
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動契約期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在契約中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動契約中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動契約可以依法約定終止勞動契約條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動契約即終止。
簽訂勞動契約可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動契約期限中。非全日制勞動契約，不得約定試用期。