甲 方：____________公司
乙 方：____________(員工工號：_)
甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動契約，現由____方提出協商解除勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動契約，並達成如下協定：
一、解除勞動契約的日期為：____年__月__日;
二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;
三、____________________________________________;
四、本協定自甲、乙雙方簽(蓋章)並加蓋甲方勞動契約專用章後生效;
五、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：________公司 乙方(簽)：______
法定代表人或委託代理人：____________________
____年__月__日 ____年__月__日
勞動《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動契約，但該規定並不包含《勞動法》第25條規定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動契約”。另外，對於《勞動法》第29條的規定不能孤立理解，應結合法律法規的其他規定準確理解。《勞動辦公廳對〈關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動契約問題的請示〉的復函》明確規定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在契約規定的試用期內發現不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕後，用人單位並非絕對不能解除契約，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動契約。但要提醒用人單位注意的是：企業絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動契約。
解除勞動契約協定書
甲方：
乙方：
甲乙雙方於xxxx年xx月xx日x簽訂為期xx年的勞動契約，現甲乙雙方同意解除勞動契約關係。經雙方協商一致，簽訂本協定如下：
1、 自xxxx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經濟補償金總計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續後三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。
5、 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動契約解除的證明並辦理相關退工手續;
6、 乙方應當於本協定簽訂後3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密(包括本協定內容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。
8、 甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
9、 本協定是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協定書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立並生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽或蓋章)：
法定代表人或授權委託人
(簽或簽章)：
年 月 日 年 月 日
1、《勞動契約法》規定，除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情況外，固定期限勞動契約期滿終止的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。
(1)是否換言之，勞動契約到期後，用人單位不續簽勞動契約或者提出的續籤條件低於原勞動契約約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位均需要向勞動者支付經濟補償金?
(2)勞動契約到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動契約，但勞動者不與用人單位續簽，那這種情況用人單位是否仍要按這個規定向勞動者支付經濟補充金?在契約期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動契約，那經濟補償金的支付是如何?
(3)根據《勞動法》規定，用人單位在解除勞動契約時，一般需要支付經濟補償金，而在終止勞動契約時，一般不需要支付經濟補償金。《勞動法》的這一規定是否與《勞動契約法》上述的規定有衝突?若用人單位與勞動者發生爭執時，應按以上哪部法律執行?
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