一、勞動契約訂立後，雙方當事人不得隨意終止勞動契約，只有在勞動法律、法規允許的情況下，當事人才可以終止勞動契約。按照我國勞動法的規定，勞動契約依法終止的條件有：
(1)勞動契約期限屆滿，雙方當事人的權利和義務已經履行完畢，勞動契約自行終止;
(2)勞動契約雙方當事人約定的勞動契約終止的條件出現，勞動契約即行終止。如職工在與企業訂立勞動契約時約定，經所在單位同意，職工可以參加全國統一考試，如果被高等院校、中等專業學校錄取，職工與企業訂立的勞動契約即隨之終止。在勞動契約期限內，職工一旦考取高等院校或中等專業學校，他與企業訂立的勞動契約就即行終止。這裡需要說明的是，如果過去契約雙方當事人在訂立勞動契約時沒有作上述約定，職工考取高等院校或中等專業學校後，可以與企業協商，如果雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
二、勞動契約還可以基於一定的法律事實而終止，能夠引起勞動契約終止的法律事實主要有：
(1)作為勞動契約一方當事人的勞動者死亡，致使無法繼續履行勞動契約規定的義務，勞動契約終止;
(2)勞動契約在履行過程中，企業被撤銷，職工由勞動主管部門另作分配，企業與職工原來訂立的勞動契約終止;
(3)在勞動契約履行過程中，企業依據《破產法(試行)》的有關規定，宣告破產。企業宣告破產，表明此時企業已無法按照勞動契約履行其權利和義務，只能終止勞動契約;
(4)用人單位在招工時違反法律、法規，徇私舞弊，非法招收職工，一經發現，必須進行清退，隨之單位與職工訂立的勞動契約即行終止。
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