勞動契約簽訂過程中應注意什麼問題？
律小知識——勞動契約簽訂過程中應注意的問題
勞動契約是勞動者與用人單位之間建立勞動關係的直接證明，那么在簽訂勞動契約過程應注意哪些問題呢?
一、勞動契約簽訂的時間
用人單位應在用工之日起三十日內與勞動者簽訂書面勞動契約。
二、試用期怎么約定
勞動契約可以約定試用期。試用期的長短根據勞動契約的期限而定。勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動契約期限內。如果勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
三、什麼是無固定期限勞動契約，哪些情況下應當簽訂無固定期限
無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有勞動契約法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
四、用人單位未依法與勞動者訂立書面勞動契約的法律後果是什麼?
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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