訂勞動契約應注意事項
近日，記者從本市多家中基層人民法院了解到：勞動爭議案件已經成為上升幅度最大的民事案件之一。法院在審理勞動爭議案件中發現，一些合法權益受到侵害的勞動者，因為沒有與被告單位簽訂勞動契約或是簽訂的勞動契約條款對自己不利，而在發生勞動爭議案件之後，處於被動地位。記者在對審理過多起勞動爭議案件的大興區人民法院蔡繼征法官的採訪中，蔡法官根據自己多年審理勞動爭議案件的經驗，提出員工簽訂勞動契約時的六大注意事項。
未簽契約先知法
蔡法官說，勞動契約是約束勞動者和用人單位行為以及處理今後糾紛的重要法律依據，勞動契約的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動契約之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。據蔡法官介紹，我國有關保護勞動者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動法》及《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定最為全面，是規定勞動關係的主要法律。此外，有關勞動契約的法規主要有《勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知》、《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》、《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》等。
契約形式、內容要合法
一份具有法律效力的勞動契約，首先簽訂契約的程式應符合法律規定，並且應當用書面的形式予以確認，契約至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動契約。在勞動契約的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動契約是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動組織，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，並能承擔相應的民事責任等。
契約細節仔細審查
勞動契約主要應包含下列內容：1.勞動契約期限;2.工作內容;3.勞動保護和勞動條件;4.勞動報酬;5.勞動紀律;6.勞動契約終止的條件;7.違反勞動契約的責任。要仔細閱讀關於相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動契約管理細則和有關規章制度，做到心中有數。
遇事不明勤諮詢
勞動契約的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由於自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。
陷阱契約要警惕
部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動契約中設立種種
相關內容
沒有簽訂勞動契約會怎么樣
簽訂勞動契約須注意九大事項
簽訂勞動契約的時間規定
簽訂勞動契約的注意事項有哪些？
簽訂勞動契約須知
企業未簽訂勞動契約都有哪些賠償？
簽訂勞動契約七大注意事項