(3)乙方違反國家法律、法規被勞動教養或判刑的;
(4)乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律,按規定應予辭退的;
(5)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後仍不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
5.在下列情況下,甲方不得解除勞動契約:
(1)契約期未滿,又未發生本契約第七條第4款各點規定;
(2)乙方因工負傷或患職業病菌醫療終結期內,和未作出勞動能力鑑定前以及醫療終結後,經勞動鑑定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的(國家另有規定者除外);
(3)乙方患病或非工負傷在規定醫療期內,以及醫療期雖滿但以內的為三個月;六年至十年的為六個月;十一年至十五年為九個月;十六年至二十年的為一年,二十年以上可視傷病情況延長半年至一年;
(4)符合計畫生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間;
(5)乙方經批准郭受法定休假期間。
6.在下列情況下,乙方可以解除勞動契約。
(1)試用期內;
(2)經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康;
(3)甲方不能按照勞動契約規定的數額和如期支付勞動報酬的;
(4)甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的;
(5)經甲方同意自費考入中等專業學校全脫產學習的;
(6)甲方不履行勞動契約或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的;
八、違反契約承擔的責任
1.除試用期內或符合本契約第七條第4款(3)、(4)以及第6款(1)、(2)、(3)、(6)規定可構成立即解除契約外,其他情況需要解除勞動契約的,勞動契約甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者,按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。
2.甲、乙雙方在契約期內要求解除勞動契約,應經雙方協商同意,違者應按_____及本契約規定向對方賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
3.本契約未盡事宜,可由甲乙雙方協商修改。並報有關部門備案,如國家有新析政策、法令規定時,本契約有樣條文作自動修正。
甲方:_________有限公司(蓋章)__________________
代表:(蓋章)___________________________________
乙方:勞動者姓名(蓋章)_________________________
____________________________年_______月________日
鑑證機關:(蓋章)鑑證編號:_____________________
鑑證時間:_______________________________________
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