鄉村集體所有制企業勞動契約書範本

甲方(用人單位)名稱:_________

地址:_________

性質:_________

法定代表人(主要負責人):_________

乙方(勞動者)姓名:_________

性別:_________

年齡:_________

民族:_________

文化程度:_________

籍貫:_________

現住址:_________

身份證號碼:_________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及_________人民政府有關規定,甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動契約

第一條 契約期限

本契約從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個月。

第二條 生產(工作)任務

乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務:

在崗位_________,為工種_________。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標:_________

第三條 勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)崗位的需要,按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施,並發給乙方勞動保護用品_________,保健食品費_________元。

第四條 勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度,具體內容:_________。

乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律,服從甲方管理,積極做好工作。

第五條 工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天,每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間,按加點給予報酬,加點費為每小時_________元。

2.契約期內,職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量,支付時間和方式等)按下列約定辦理:_________。

第六條 社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國家有關規定,協商約定如下:

(1)乙方非因工負傷、患病的,甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的再延長_________月。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔_________%,乙方負擔_________%。病假工資為_________元。

(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的,甲方應發給乙方相當於本人實得工資_________個月的醫療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,甲方負擔喪葬費_________元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇,參照國家有關規定,協商約定如下:

(1)醫療期為_________月(年),期滿未治癒的延長_________月。

(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔,病假工資為全薪。

(3)因工負傷致殘的,甲方應_________。

(4)因工死亡的,甲方應付給喪葬費_________元,直系親屬撫恤費_________元,其他費用_________元。

3.在契約期內,乙方符合條件的,享受探親假_________天;婚假_________天,喪假_________天,女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。

4.甲方因本契約第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時,應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時,如契約期未滿,甲方應發給乙方契約期內的失業補償費,標準為:距契約期滿,每相差一年,發給相當於乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條 契約的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本契約的相關內容:

(1)甲方因轉產,調整生產任務或情況變化,經與乙方協商一致的;

(2)甲乙雙方協商一致事項,且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況,甲方可以解除勞動契約:

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,乙方屬於應予辭退的;

(4)甲方破產或歇業的;

3.下列情況,甲方不得解除勞動契約:

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況,乙方可以解除勞動契約:

(1)甲方違反國家規定,無安全防護設施,勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身份健康的;

(2)甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動契約,或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養,以及受刑事處分的,勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約,必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動契約,以及在試用期內解除勞動契約的,不需要提前通知對方。

7.契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要,在徵得乙方同意的條件下,雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行,又不履行續訂契約手續,則本契約視為續訂同一契約期限。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題:

2.甲方應為乙方解決一伙食問題:

3.因生產,經營條件發生變化而富餘職工時,以及情況下,甲方可以解除勞動契約。

4.在乙方休假期間,以及情況下,甲方不得解除勞動契約。

5.除國家規定以外,在情況下,乙方可以解除勞動契約。

6.在下列情況下,甲方可以在不變更契約的條件下,安排乙方從事本契約規定以外的工作:

(1)契約期內發生事故或自然災害,需要搶修或救災;

(2)契約期內因工作需要而進行臨時調動,期限為_________月;

(3)契約期內發生不超過_________個月的短期停工。

7.其他約定事項:_________

第九條 違約責任

任何一方違反契約規定,給對方造成經濟損失的,應當根據後果和責任大小,支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

第十條 勞動爭議處理

因本契約發生的勞動爭議,應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的,甲乙雙方協商一致選擇_________:

1.按企業勞動爭議處理有關規定,向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.向當地人民法院起訴。

第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的,按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

第十二條 本契約自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各持一份。塗改,未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章):_________

乙方(簽字):_________

法定代表人(簽字):_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點:_________

簽訂地點:_________