1、必須清楚地知道和自己簽約的單位究竟是哪個單位
簽協定的時候要看清契約雙方。通常勞動契約只會出現兩方，一方為用人單位、另一方為勞動者，而上文中小楊簽署的這份勞動契約卻為三方契約，一方小楊、一方為電視台、另一方為某公司(最後與小楊實際發生勞動關係的公司)。從這份勞動契約的簽約主體我們可以看出，某電視台在與小楊簽訂該份契約伊始，就從沒有將小楊納入電視台編制的打算。
2、不要輕信口頭承諾
從法律上講，用人單位對於勞動者在簽訂勞動契約時給出的承諾都應當要記載於勞動契約中，但是鑒於當前社會應屆畢業生市場的供需關係，應屆畢業生要求用人單位將所有口頭承諾都在勞動契約列明是有些不現實的，但是畢業生們應該在簽協定時問清自己最關心的問題。
3、明確違約責任
一般來說，應屆畢業生在與用人單位簽訂了勞動契約後，就會停止工作的尋找，但一旦用人單位沒有按照契約約定履行的話，對於應屆畢業生來說，失去的不僅僅是這份工作，由於這時統一招聘的時機已經錯過，失去了很多尋找其他優秀工作的機會，所以明確違約責任及金額對於應屆畢業生來說是非常重要的。
4、簽訂的勞動契約必須手持一份
勞動契約只有自己持有的時候才會對自己產生法律上的保障。其一是將來為自己主張權利時作為舉證內容;其二是防止契約內容被人篡改。如果畢業生沒有持有勞動契約，將來用人單位一旦出現了違約的情況，畢業生們拿什麼來證明他們是違約了呢?
當前用人市場上畢業生就業的確比較困難，在此我們不僅要譴責那些利用畢業生的這種就業的困難而拒絕向畢業生提供其所簽訂的勞動契約，從而企圖規避法律規定的用人單位，同時更呼籲廣大畢業生在尋找工作時仍應堅持必要的法律底線，為自己的簽字負責。
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