《勞動契約法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約的，自應當訂立無固定期限勞動契約之日起向勞動者每月支付二倍的工資。這一規定明確了用人單位未訂立書面勞動契約或無固定期限勞動契約時應承擔的法律責任。
《勞動契約法》的這一規定是該法的一個亮點。有利於促使用人單位依法訂立書面勞動契約。具體分為兩個方面：
其一，未訂立書面勞動契約的責任。按照《勞動契約法》的規定，用人單位招用勞動者後，應當訂立書面勞動契約，這是用人單位的一項義務，但實踐中許多用人單位並不履行這一義務，也沒有法律責任的規定，致使《勞動法》的規定形同虛設。該條規定解決了這一難題，明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，就應當向勞動者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著不訂立書面勞動契約嗎，那好，你只要捨得出錢，你就拖延著不訂立書面勞動契約吧。實際上，用人單位不訂立勞動契約就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢，相信用人單位會肉痛的。
其二，不訂立無固定期限勞動契約的法律責任。與不訂立書面勞動契約的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動契約法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動契約，也要自應當訂立無固定期限勞動契約之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。