第一條 公司工資收入分配實行按勞動分配和同工同酬原則，以建立現代企業薪酬制度為目標,不斷完善內部分配製度，形成崗位能上能下,工資能增能減的激勵機制。
第二條 公司實行以崗位工資制(或崗位技能工資制)為主的基本工資制度。
第三條 公司依據經濟效益並根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、本地區和本行業的職工平均工資水平、企業勞動生產率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協商，簽訂工資專項協定，建立職工工資正常增長和調整機制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鈎幅度為：企業經濟效益增長**%，職工工資增長*%。
第四條 公司實行最低工資保障制度。本公司最低工資標準為每月***元(該標準不得低於當地政府發布的最低工資標準)。
第五條 公司因經營需要安排職工加班加點，按國家有關規定安排補休或支付加班工資。加班工資具體計發基數和辦法為：企業安排職工延長日工作時間，應支付不低於工資150%的工資報酬;安排職工在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬;安排職工在法定休假日工作的，應支付不低於工資300%的工資報酬。
第六條 公司次月10日前對職工支付月工資，工資以貨幣形式發放，如遇節假日則相應提前。企業不得剋扣或拖欠職工工資，不得以產品、商品等實物抵付職工工資。
第七條 工資協商雙方應就一方認為需要協商的其他有關工資分配問題和事項(如獎金、津貼、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;違約責任等)進行協商。
第八條 公司與職工個人簽訂的勞動契約中關於工資報酬的內容，不得低於本協定的規定。
第九條 本協定未盡事宜，按國家法律法規和省市有關政策規定執行;國家法律法規和省市有關政策未予明確的，由雙方協商解決。
第十條 本協定簽訂前須經職工代表大會討論通過。本協定經雙方代表簽字蓋章，並按規定報當地勞動和社會保障部門審查核准後生效。
第十一條 本協定對公司和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協定規定的義務。
第十二條 本協定簽訂後，遇有不可抗力、企業經營狀況發生重大變化等情況，雙方可按規定程式協商修改、變更或解除協定。未經雙方協商一致，任何一方無權更改本協定的內容。
第十三條 在履行本協定的過程中若發生爭議，雙方應友好協商解決;協商解決不成的，可採取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。
第十四條 本協定有效期為一年，於 年 月 日起至年 月 日止，並於期滿前60日內進行下一輪工資集體協商。
第十五條 本協定一式四份，報送縣勞動和社會保障部門一份，同時報送縣總工會一份，公司和公司工會各保留一份。
公司蓋章 工會蓋章
公司代表(簽字) 工會代表(簽字)
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