單 位 名 稱 法人代表 營業執照號碼 單位性質 職 工 姓 名 性別 族別 籍貫 身 份 證 號 社會保險號 合 同 號 契約起止日期 工齡 解除、終止勞動契約原因，屬以下第 項等 項情況： 契約期滿； 約定的勞動契約終止條件出現； 單位提出，雙方協商一致解除； 職工提出，雙方協商一致解除； 職工自謀職業要求辭職，單位同意； 職工在試用期內被證明不符合錄用條件； 職工嚴重違反勞動紀律或規章制度； 職工嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害； 單位開除、除名； 10、職工被依法追究刑事責任；
11、職工因患病或非因工受傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作；
12、職工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作；
13、單位因生產經營狀況發生嚴重困難需裁減人員；
14、由於客觀情況發生重大變化，原勞動契約無法履行，雙方不能就變更契約達成協商；
15、單位瀕臨破產，需精減人員；
16、單位宣告破產；
17、單位被依法解散；
18、職工在試用期內提出解除契約；
19、單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫職工勞動；
20、單位未按契約約定支付工資；
21、單位未按契約約定提供勞動條件；
22、單位未依法為勞動者繳納社會保險；
23、職工參軍入伍；
24、職工考入大中專院校學習，且單位不支付工資和保險待遇；
25、上級組織要求調動，雙方協商一致；
26、經人民法院或勞動爭議仲裁委員會裁決終止勞動契約；
27、法律、法規、規章規定的其它情形。
被聘用職工本人意見：
簽（章）字：
年 月 日
用工單位意見：
單位（蓋章）：
年 月 日
勞動行政部門簽署意見：
單位（蓋章）：
年 月 日
備註：
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