根據勞動契約法規定，終止勞動契約是指勞動契約期限屆滿或者職工和企業雙方約定的終止條件出現，以及勞動契約的當事人一方消失，而結束勞動關係的行為。勞動契約終止後，當事人雙方之間由勞動契約確立的權利義務也隨之終止和結束。職工或企業中任何一方不再同意續訂契約的話，企業可以不支付經濟補償金。
社區勞動者勞動契約範本
甲方：(街道、鎮社區服務中心)
地址：
乙方：
性別：
身份證號碼：
戶口所在地：
根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動契約條例》等有關規定，經雙方協商一致，同意簽定本勞動契約。
第一條 勞動契約期限
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，
第二條 工作崗位及要求
甲方安排乙方在_________社區從事社區_________工作。乙方必須根據工作職責和要求，按時、按質、按量完成規定的工作和任務。
第三條 勞動保護和勞動條件
甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作安全、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的工作提供符合規定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執行國家有關女職工勞動保護等規定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
第四條 工作時間和休息休假
工作時間按照社區工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。
第五條 勞動報酬
乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿後乙方的工資福利待遇按照區有關檔案執行，遇到工資政策調整，按新政策執行。甲方不得無故拖欠乙方工資。
第六條 人事檔案及社會保險
乙方的人事檔案及社會保險由甲方委託_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關檔案規定辦理。
第七條 勞動紀律
甲乙雙方都要遵守國家法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，並接受區、街道(鎮)民政部門監督及所在社區的領導。
第八條 勞動契約變更、解除、終止的條件
1、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更契約的相關內容：
(1)本契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本契約無法履行的;
(2)乙方不能勝任原工作崗位的。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)職責調整造成崗位取消的;
(5)年度考評不合格的;
(6)泄露工作機密的;
(7)被依法追究刑事責任的;
(8)被依法罷免的;
(9)依法不再擔任社區相關職務的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動契約達到協定的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3款的規定解除本契約：
(1)患職業病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(4)低於當地最低工資標準或者低於契約約定的工資標準支付勞動者工資的;
(5)甲方未按政策規定繳納社會保險的;
(6)法律、法規規定的其他情形。
6、除本條第5款規定的情形外，乙方解除本契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。
7、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
8、本契約期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即終止。由於工作需要，經雙方協商一致，可以續定勞動契約。
第九條 違反勞動契約的責任
1、甲乙任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
2、乙方違反本契約中約定的行業秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
3、因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
4、乙方未滿約定服務年限解除本契約時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區出資進行的各種職業技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。
第十條 其它
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向所在區勞動和社會保障局或區民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與國家下達的法律法規相牴觸時，以國家的新法律法規為準。
4、本契約依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式四份甲乙雙方各執一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑑證機關(鄉鎮、街道)備案一份。共2頁。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：
經辦人：
鑒(公)證機關(章)
_________年____月____日
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