新勞動契約簽訂期限是多長時間

根據《勞動契約法》第十九條　勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。

如果不是臨時的工作，通常都是三個月以上的期限。

相關知識：

根據XX年新勞動契約法：連續訂立二次固定期限勞動契約，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約。

所以若新員工是XX年後進來的，你單位第三次簽訂XX年期勞動契約的是違反勞動契約法的，應當簽無固定期限勞動契約。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等於第三年就要簽訂無固定期限勞動契約。

對於員工來講是無所謂的，若需辭職只要提前30天書面通知即可。