勞動契約在變更的時候要注意什麼?勞動契約變更的條件和程式都有哪些?勞動契約在履行的時候突然遭遇變更，我們作為勞動者應該怎么應對?
一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動契約。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況，協定變更是指雙方當事人必須協商一致，達成協定;法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協定變更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。
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