寧夏回族自治區勞動契約的履行和變更

第二十條　勞動契約當事人應當全面履行勞動契約。

第二十一條　勞動契約履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、負責人的，不影響勞動契約的履行。

用人單位發生合併或者分立等情況，勞動契約由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

用人單位變更名稱的，應當變更勞動契約的用人單位名稱。

第二十二條　勞動者按照用人單位的要求，履行了勞動義務，但尚未與用人單位簽訂書面勞動契約或者履行了無效勞動契約而產生勞動關係的，應當認定為事實勞動關係，其勞動報酬、勞動條件、社會保險和其他福利待遇應當與同一用人單位已訂立勞動契約的勞動者或者相類似工種的勞動者相同。

用人單位繼續使用該勞動者的，應當與勞動者協商訂立書面勞動契約。

第二十三條　簽訂勞動契約的用人單位和使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位簽訂協定，由實際用人單位全部承擔或者部分承擔用人單位對勞動者的義務。

實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。

第二十四條　有下列情形之一的，勞動契約中止履行：

(一)用人單位和勞動者協商一致的;

(二)勞動者被依法限制人身自由的;

(三)因不可抗力致使勞動契約暫時無法履行的;

(四)法律、法規規定的其他情形。

中止履行的情形消失，仍具備履行條件的，勞動契約繼續履行，法律、法規另有規定的除外。

第二十五條　在勞動契約有效期內，經勞動契約當事人協商一致，可以變更勞動契約的相關內容。變更勞動契約內容，應當採用書面形式，並註明變更日期。

勞動契約未變更的部分，當事人應當繼續履行。

第二十六條　勞動契約訂立後所依據的法律、法規和規章或者用人單位經營等客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，勞動契約當事人應當依法變更勞動契約。

第二十七條　勞動者與用人單位在履行勞動契約過程中發生爭議的，可以協商解決。不願意協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動契約當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。