最新解除勞動契約範本

關於解除勞動契約證明書

本單位與先生/女士(身份證號，個人社保代碼 )簽訂的勞動契約(關係)，根據《中華人民共和國勞動契約法》第條第款規定，於年月日解除。(如選擇第三十六條，須註明是誰先提出協商解除勞動契約)。

單位經辦人用人單位(公章) 年月日

說明：1、《勞動契約法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或終止勞動契約書面證明的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2、如果用人單位依據《勞動契約法》第三十六條與職工協商解除勞動契約，須同時註明是誰先提出協商解除勞動契約的。

3、本證明書由用人單位列印，手寫或塗改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業保險備案等業務時規範性文書，由經辦機構留存，用人單位同時留存。

4、用人單位解除或終止勞動契約的原因所選擇條款，必須是《勞動契約法》明確規定的條款，否則此證明書無效。

5、此證明書可以同時為多名解除或終止勞動契約人員出具。 6、附：《勞動契約法》關於勞動契約解除或終止的規定。

附：《勞動契約法》關於勞動契約解除或終止的規定：

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動契約。

註：(一)用人單位向勞動者提出解除勞動契約，並與勞動者協商一致解除勞動契約。 (二)勞動者向用人單位提出解除勞動契約，並與用人單位協商一致解除勞動契約。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約： (一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的; 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動契約終止： (一)勞動契約期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;