勞動契約應包括哪些條款

一、勞動契約應包括哪些條款

(一)勞動契約期限

(二)工作內容

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。

(三)勞動保護和勞動條件

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

(四)勞動報酬

此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

(五)勞動紀律

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為契約附屬檔案的形式加以簡要約定。

(六)勞動契約終止的條件

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動契約中約定，因這類契約沒有終止的時限。但其他期限種類的契約也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除契約的條件約定為終止契約的條件，以避免出現用人單位應當在解除契約時支付經濟補償金而改為終止契約不予支付經濟補償金的情況。

(七)違反勞動契約的責任

二、訂立勞動契約應注意什麼

(一)契約內容要儘量全面。

勞動契約法第十七條規定了勞動契約的內容。分為必備條款和約定條款兩部分，對於必備條款，契約必須寫明，對於約定條款，可以雙方當事人根據勞動關係的內容和需要來約定。契約內容要儘量全面，如果條款過於簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。

(二)契約的語言表達要明確、易懂。

依法簽訂的勞動契約是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動契約時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，儘量寫明確，以免發生爭議。

勞動契約，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協定，勞動契約中規定了勞動者與用人單位的相關權利和義務。勞動者應當了解勞動契約應包括哪些條款以及訂立勞動契約應注意什麼。訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。