一、勞動就業契約與大學生就業
勞動就業契約是大學生和用人單位確立勞動關係的基本法律形式，也是實現大學生勞動權利的法律形式。
大學生通過與用人單位簽訂勞動契約，使雙方的權利義務規範化、明確化，以此來防止用人單位的不當解僱，違反約定支付勞動報酬和提供勞動保護條件等不合理現象的發生。另外，當大學生與用人單位發生勞動爭議時，就業勞動契約就是大學生用來維護自己合法權益的有效證據。
二、目前大學生在簽訂契約時出現的問題
近年來，由於大學生與用人單位簽訂就業勞動契約而引起的法律糾紛頻繁發生。究其原因主要是因為大學生缺乏社會經驗和法律知識，因而在簽契約時出現許多不合理的現象。以下是筆者總結的大學生在簽契約時經常出現的幾個問題。
(一)錯誤地認為就業協定就是勞動契約經筆者調查發現，有相當大的一部分畢業生認為，有就業協定就不用簽訂勞動契約了，就業協定就是勞動契約。
這種看法是錯誤的。就業協定是指畢業生在校時，與用人單位、學校三方協商簽訂的，是編制畢業生就業計畫和畢業派遣的依據。而勞動契約是畢業生與用人單位明確勞動關係中權利義務關係的協定，是上崗畢業生從事何工種勞動的依據。也就是說，就業協定簽訂在前，勞動契約訂立在後。
另外，它們所包含的內容也不同，就業協定的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業，用人單位表示同意接受該畢業生，學校同意推薦該畢業生，列入就業方案並納入就業情況統計，它不涉及畢業生到單位報到後所享有的權利義務。
而勞動契約涉及到勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等，勞動權利義務關係更為明確。因此，畢業生只有弄明白這兩個契約的含義，才能更好地通過簽訂有效的勞動契約來維護自身的權利。
(二)越過就業協定直接簽勞動契約隨著法律制度的不斷健全，就業協定所包含的內容也越來越廣泛。
因此，很多畢業生就認為不用簽就業協定而直接簽勞動契約就可以了。專家認為，直接簽勞動契約是有效的，但也存在一些缺陷。
首先，就業協定需要經過學校簽證，這有助於學校做好就業促進工作。畢業後，學校可以根據就業協定書把學生的檔案直接寄給用人單位的檔案保管部門，減少了周轉的時間，提高了新單位辦理手續的效率。
其次，勞動契約只規範學生畢業後的就業行為，假如有一方在畢業前反悔，另一方將無法利用就業協定的一些特別政策保護自己。比如，就業協定上往往有違約金規定，違反協定者應支付違約金，而勞動契約必須根據勞動法規定訂立，對違約金的設立局限性很大，根本無法像就業協定一樣廣泛保護。
(三)對自己在勞動契約中的權利和義務不了解“就業壓力大”，是當代大學生找工作所面臨的一個共性問題，因此，有些大學生在被招聘單位錄用後，就急於與對方簽訂勞動契約，生怕“煮熟的鴨子又飛了”，認為簽了勞動契約，自己的工作就會有保障，就會萬無一失。而用人單位此時往往會利用大學生這一心理，在契約上做一些手腳，企圖簽訂對企業有利的“一邊倒契約”，使契約里的內容偏向於用人單位這一方。