修改後的勞動契約法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可。
修改後的勞動契約法規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
修改後的勞動契約法還規定，勞動契約用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。同時規定，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
修改後的勞動契約法自20xx年7月1日起施行。
中華人民共和國主席令
第七十三號
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動契約法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於20xx年xx月xx日通過，現予公布，自20xx年7月1日起施行。
中華人民共和國主席 xx
20xx年xx月xx日
全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國勞動契約法》的決定
(20xx年xx月xx日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過)
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動契約法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
“(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;
“(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
“(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
“(四)法律、行政法規規定的其他條件。
“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”
二、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動契約和與用工單位訂立的勞務派遣協定，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”
三、將第六十六條修改為：“勞動契約用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
四、將第九十二條修改為：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”
本決定自20xx年7月1日起施行。
本決定公布前已依法訂立的勞動契約和勞務派遣協定繼續履行至期限屆滿，但是勞動契約和勞務派遣協定的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整;本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。
《中華人民共和國勞動契約法》根據本決定作相應修改，重新公布。
現行有效的20xx年x月x日勞動契約法
中華人民共和國勞動契約法
(20xx年x月xx日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)
中華人民共和國主席令
第六十五號
《中華人民共和國勞動契約法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於XX年6月29日通過，現予公布，自XX年1月1日起施行。
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。勞務契約是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協定。二者有著本質的區別：
(一)二者的法律性質不同。
勞動契約是確立勞動關係的依據，屬於勞動法的範疇;勞務契約是建立民事、經濟法律關係的依據，屬於民法、經濟法的範疇。
(二)對契約主體要求不同。
勞動契約的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務契約的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務契約對主體沒有特殊要求。
(三)契約主體的地位不同。
勞動契約簽訂後，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關係具有從屬性，勞務契約的主體之間並不存在從屬關係，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行契約規定的義務。
(四)契約的內容不同。
勞動契約的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務契約無須規定這方面的內容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動契約中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務契約中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
企業若聘用員工應當簽定勞動契約,其身份為企業內部人員,應遵守企業各種規章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務契約,雙方地位是對等的
關於勞動保護專項的集體契約(參考文本)
為了貫徹執行《中華人民共和國勞動法》，維護本單位勞動關係雙方的合法權益。促進勞動關係的和諧和穩定。由企業代表(以下簡稱甲方)與以公司工會為代表的公司全體員工(以下簡稱乙方)，根據國家有關勞動保護的法律法規，經雙方平等協商的基礎上，簽訂本企業的勞動保護專項集體契約。集體契約條款如下：
第一條 企業支持工會貫徹執行工會勞動保護監督檢查三個條例，設立基層工會勞動保護監督檢查委員會。工會小組設立勞動保護檢查員。
第二條 本單位參加全國總工會和國家安全生產監督管理局開展的“安康杯”安全生產競賽活動，基層工會負責組織和實施。
第三條 企業嚴格執行國家有關勞動安全衛生法律、法規。將勞動安全衛生工作納入企業的主要議程，定期或不定期召開會議研究。
第四條 企業為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作場所，向員工提供必要的勞動防護用品。依法為員工辦理工傷保險。
第五條 企業建立健全各級安全生產責任制為核心的各項安全規章制度，並嚴格執行。
第六條 企業按照國家有關女職工勞動保護的規定，做好女職工勞動保護。
第七條 企業工會委員會協助企業對員工進行勞動安全衛生知識的教育，對新工人和調崗工人的安全生產三級教育。
第八條 發生工傷死亡事故，本單位按國家有關規定處理和上報。
第九條 本單位成立由行政、工會代表組成的集體契約條款檢查小組，定期檢查條款的履行情況。
第十條 履行本契約引起的爭議，雙方協商解決，協商不成，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。
第十一條 本契約有效期年。
本契約一式四份，雙方各持一份，並報當地勞動保障部門、總工會各一份備案。
甲方：××××公司 乙方：××××工會
企業首席代表簽(蓋章) 工會首席代表簽(蓋章)
年 月 日
甲方：(單位名稱)石家莊xx公司
法定代表人：
乙方：(職工姓名)
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協定：
第一條 勞動契約期限 本契約為 期限的勞動契約。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 .因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。
第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。
甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。
第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿後月工資為 元，並執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體契約的約定執行。
試用期間的工資不低於《勞動契約法》第二十條規定的標準。
工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。
甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。
第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。
甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。
第六條 勞動契約的履行 甲乙雙方應全面履行勞動契約。經雙方協商可以變更勞動契約的相關內容。任何一方違法解除勞動契約，都應依法承擔賠償責任。
第七條 解除契約條件 經雙方協商一致，可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動契約。
符合《勞動契約法》第四十二條規定下列情形之一的， 用人單位不得依照《勞動契約法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動契約
第八條 終止契約條件 符合《勞動契約法》第四十四條規定情形之一的，勞動契約終止。
符合《勞動契約法》第四十五條規定情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止。
勞動契約期限屆滿前 30日雙方協商是否續簽勞動契約，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無定期限勞動契約的應當簽訂無固定期限勞動契約。
第九條 經濟補償金 解除、終止契約時，符合《勞動契約法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。
第十條 專項協定 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動契約法》第二十二條規定訂立專項協定，約定服務期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業秘密和與智慧財產權相關事項簽訂專項協定，約定競業限制條件、解除或者終止勞動契約後的經濟補償以及違約責任。專項協定作為本勞動契約的附屬檔案一併執行。
第十一條 雙方約定的其他條款。
第十二條 本契約未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。
第十三條 本契約一式二份，甲乙雙方簽(章)後各執一份。
第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動契約發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起 60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方： (蓋章)
法定代表人
簽約日期
乙方：(簽)
簽約日期
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