勞動契約的訂立與生效

一、何為勞動契約的訂立

勞動契約的訂立與勞動契約的成立意義相近，主要指簽訂勞動契約的過程或動作，成立多指勞動契約訂立後的結果，是靜態的概念。勞動契約的成立指的是，雙方當事人在勞動契約上籤字或蓋章，從而使勞動契約完成形式的全部要件。

二、勞動契約如何生效

以上海為例，《上海市勞動契約條例》第十二條規定：“勞動契約自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。”實際上“訂立之日”也即當事人“簽字之日”，兩種表述是同一個意思。

我們知道，勞動者和用人單位都在勞動契約上籤字以後，勞動契約才生效。單有勞動者的簽字或者單有用人單位的簽字，勞動契約都不能生效。如果勞動者和用人單位是在同一天簽字的，那么勞動契約就從這一天起生效，但如果雙方不是在同一天簽字的，勞動契約就在後一個簽字人簽字後生效。如果有一方沒有寫簽字時間，那么另一方寫明的簽字時間就是契約的生效時間。