提問：
勞動契約訂立的時間如何確定?勞動契約訂立的原則是什麼?
解答：
一、勞動契約訂立的時間
勞動契約訂立時間，就是指用人單位在什麼時候訂立勞動契約。依據其與勞動關係的建立來看，分為三種情況：
1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動契約。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動契約，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動契約生效和用人單位使用勞動者的同時發生。
2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動契約。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動契約，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動契約。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動契約。
3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工契約。即用人單位和勞動者訂立的勞動契約約定在勞動契約訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動契約，過了一段時間才使用勞動者。
二、勞動契約訂立的原則
1、合法：雙方當事人主體合法 契約內容合法 契約的形式合法 訂立契約的程式合法主體合法：用人單位一方必須是法人;勞動者一方必須具備勞動權利能力和勞動行為能力，不能是越獄逃犯、童工內容合法：契約的各項條款必須符合國家勞動保障法律法規和政策。民法：約定優先於規定;勞動法：規定優先於約定。形式合法：除非全日制用工外，應當訂立書面勞動契約;契約的條款應當完備。程式合法：訂立勞動契約必須遵循法定程式。如履行告知義務：如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位也有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者有如實說明的義務;平等協商既是雙方的權利，也是訂立契約的程式，反對霸王契約。
2、公平：在勞動契約的訂立過程中，雙方地位平等，意思表述自由;在勞動契約的內容上，雙方的權利義務對等，不能顯失公平。
3、平等自願：平等，雙方法律地位平等，互相選擇的權利平等，表達意志的權利和效力平等;自願，契約的訂立，應完全出於雙方當事人的意願，任何一方都不得把自己的意志強加於對方。除契約管理機關依法監督外，任何第三人都不得干涉。平等是自願的前提，自願是平等的體現。
4、協商一致：勞動契約的訂立過程、契約訂立與否、契約內容等，都只能通過雙方協商達成一致的基礎上確定。違反協商一致的原則，契約無效。訂立契約的過程，就是雙方協商達到“合意”的過程。
5、誠實信用：訂立契約過程中，要講求信譽，恪守諾言，誠實不欺，不損害他人和社會利益。勞動關係的特殊性決定了雙方應當以善意的方式行使權利，履行義務。
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