隨著社會的發展,我國各大企業對勞務派遣工作者的使用程度逐漸提高。對於人力資源勞務契約你了解多少?以下是小編為大家整理的人力資源勞務契約範文，歡迎參考閱讀。
人力資源勞務契約範文1
甲方(用工單位)：
乙方(勞務派遣單位)：
乙方根據甲方的工作需要，以派遣員工的形式為甲方提供勞務，並管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務。為明確雙方的權利和義務，經協商一致，簽訂本協定，以供雙方遵照執行。
一、派遣員工的確定
1.甲方根據工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一)，說明用工需求崗位、人數、薪酬待遇和職位要求等。
2.乙方按甲方的要求，向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。
3、甲方確定擬用人員後，即日以書面形式告知乙方。
4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份，甲方簽章後返回乙方一份，確定派遣員工入職。同時乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動契約書兩份，其中甲方留存一份，甲方轉交派遣員工本人一份。
二、協定期限及員工派遣期限
1、本協定有效期從 年 月 日至 年 月 日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動或勞務關係的終止日期超出本協定有效期，則本協定的有效期順延。
2、本協定到期前一個月雙方未提出異議，本協定自動順延兩年，順延次數不限。
三、派遣員工的工作安排
1.甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內，經與乙方和派遣員工協商一致後甲方可根據工作需要調整派遣員工的工作崗位。
2.甲方應按照國家和重慶市的有關規定，為派遣員工提供必要的勞動條件、休息休假和勞動保護並承擔相關費用。
3.派遣員工在甲方的工作時間、工作方式和考核規定按甲方規定執行。若甲方對派遣員工執行綜合計算工時制或不定時工作制，則甲方應到勞動管理行政部門辦理審批手續後方可執行。
四、派遣員工的日常管理
1.乙方與派遣員工簽訂勞動契約，內容應符合《勞動法》和《勞動契約法》的規定及本協定的相關約定。
2.派遣員工被派遣到甲方工作期間，其勞動關係、社會保險關係、行政關係、黨團組織關係、工資關係在乙方。甲方有義務協助乙方向派遣員工解釋應發工資的計算標準。
3.派遣員工在甲方工作期間，其勞動紀律、教育培訓、日常工作管理和考核由甲方負責，考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負責。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個工作日內以《派遣員工離崗通知書》(見附屬檔案三)的書面方式通知乙方，若因甲方通知過晚導致乙方為派遣員工滯後停保，所產生的相關費用由甲方承擔。
五、勞務費用及其他費用
1. 甲方向乙方按月支付派遣員工勞務費及其他費用。具體包括以下各項：
①派遣員工的工資。甲方支付的工資應實行按勞計酬、同工同酬，並不得低於用工單位工資最低工資標準;
②派遣員工的基本養老保險費單位繳納部分;
③派遣員工的失業保險費單位繳納部分;
④派遣員工的醫療保險費單位繳納部分;
⑤派遣員工的工傷保險費;
⑥派遣員工的生育保險費;
⑦乙方應向甲方收取的管理費人民幣 120 元/月.人;入職不滿十五天不計算管理費用，十五天(含)以上按天計算管理費。
2.支付時間和方式：甲方於每月 日前將派遣員工上月勞務費明細(含當月社保費用)提供給乙方核對準確後;乙方將勞務費和管理費發票寄(送達)給甲方。
3、甲方按國家和重慶市規定的繳費比例和繳費基數向乙方支付社會保險費用，乙方收款後為派遣員工辦理相關政策規定的社會保險。因相關
4、甲方為乙方派遣至甲方員工，入職第二個月購買社保，員工離職甲方需將該員工第一個月社保繳納費用補繳乙方，乙方為該員工補繳社保。
六、派遣員工的退回
(一)派遣員工在甲方工作期間，有下列情形之一的，甲方有權將派遣員工退回乙方，且不支付任何經濟補償，乙方同時予以解除勞動契約。
1.在試用期內被證明不符合甲方用工條件的，但甲方在試用期內退工應當向派遣員工和乙方說明理由;
2.嚴重違反甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成5000元人民幣以上經濟損失或其他重大損失的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使該勞動契約無效的;
6.派遣員工被依法追究刑事責任的。
(二)派遣員工有下列情況之一的，甲方可以將其退回乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個月工資後將派遣員工退回乙方，並需要向乙方支付費用用於給員工的經濟補償，若乙方按規定需向派遣員工支付醫療補助費用的，則甲方需另外向乙方支付醫療補助費。
1.不能勝任甲方所安排的工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿後未痊癒或痊癒後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本協定達成一致的;
4、勞務派遣協定到期或員工派遣期滿，用工單位不再續訂本協定或不繼續聘用的派遣員工。
(三)派遣員工有下列情形之一的，甲方不得將派遣員工退回乙方，在派遣期滿仍存在以下情形的，由甲乙雙方協商處理，在雙方未就如何處理達成一致前，員工的派遣期限順延，甲方不得退回。
1、在甲方單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; 3、乙方派遣的女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的派遣員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病派遣員工在診斷或者醫學觀察期間的; 5、法律、行政法規規定的其他情形。
七、本協定的解除
(一)一方提出變更或者解除本協定，需提前30日通知另一方。
(二)有下列情形之一的，乙方有權隨時單方解除本協定，甲方應賠償乙方的一切經濟損失並承擔有關法律責任。
1.甲方未按時足額向乙方支付本協定第五條約定的勞務費及其他費用的;
2.甲方不履行本協定或違反法律法規，損害派遣員工身體健康或其他合法權益的;
3.甲方不履行本協定或違反法規政策，損害乙方利益的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權隨時單方解除本協定：
1.乙方未按本協定約定與派遣員工簽訂勞動契約的;
2.乙方未按本協定約定為派遣員工辦理社會保險;
3.乙方拒絕接收甲方依據本協定約定退回派遣員工的;
4. 乙方挪用派遣員工勞務費另作它用不按月兌現派遣員工工資的。
八、經濟賠(補)償
1、協定一方違反本協定規定給對方造成經濟損失的，應承擔與對方損失相當的賠償責任。
2.派遣員工發生因工傷、亡，甲方應當天書面通知乙方，甲方應作及時的救治和處理，並墊付相關的治療費用，在乙方的合作醫院就醫則不需墊付。
3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品，由派遣員工本人承擔相應賠償責任，乙方有責任利用合法手段，追究派遣員工本人責任後賠償給甲方。
4、派遣員工因病或非因工死亡發生的一次性救濟金、喪葬費及符合相關規定的費用，社保部門支付以外的由甲方承擔，乙方負責處理相關事宜。
5、派遣員工達到退休條件的，可由乙方為其辦理退休手續。根據國家和重慶市政府有關政策規定，派遣員工退休時和退休後應由用人單位承擔的費用由甲方承擔。
6、甲方應按本協定約定的時間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務費及其他費用，逾期不支付的，除補付欠付金額外，從欠付之日起，按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。
九、爭議的解決
1.派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發生勞動爭議的，由乙方負責處理，甲方給予必要的配合和協助。
2.甲乙雙方對本協定發生爭議，由甲乙雙方協商解決，協商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。
十、本協定未盡事宜或本協定的約定與今後國家、重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。
十一、本協定一式三份，甲方執二份，乙執一份，具有同等法律效力，本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
人力資源勞務契約範文2
甲方(用人單位)名稱：
乙方姓名：
根據《勞動性》、《勞動契約法》以及相關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、工作內容和工作地點
第一條 甲方招用乙方在(公司名稱) 崗位(工種)工作。
乙方工作地點：
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依次制定的規章制度，給予相應處理。