契約的變更是指在契約成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就契約的內容達成的修改和補充。以下是小編為大家精心整理的變更勞動契約的條件，歡迎參考閱讀。
變更勞動契約的九個條件
1、當事人提出變更勞動契約的時間必須在契約的有效期內。
2、變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行。
4、訂立勞動契約所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動契約的法律效力，需要變更勞動契約相關的內容。
5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。
6、用人單位經上級主管部門批准或依據政府有關決定，致使生產經營管理髮生重大變化的;
7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動契約的;
8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動契約的約定的。
9、變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更的內容，註明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章後成立。
勞動契約變更的特徵
1、契約的變更必須經當事人協商一致，是在原來契約的基礎上達成變更協定;
2、契約內容的變更是指契約內容的局部變化，不是契約內容的全部變更;
3、契約變更後，原契約的變更的部分依變更後的內容履行，原契約沒有變更的部分依然有效，即契約的變更並沒有消滅原契約關係，只是對原契約的內容進行了部分修改。
勞動契約的作用
1、勞動契約是建立勞動關係的基本形式。以勞動契約作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位契約勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動契約明確權利義務。
2、勞動契約是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動契約，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。
3、勞動契約有利於避免或減少勞動爭議。勞動契約明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對契約主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行契約的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動契約的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。