2022合肥公司入職勞動契約文本 篇1
甲 方：_公司
身份證號：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉正後，月工資2500～3000元。多勞多得。
四、勞動紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老闆同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得牴觸老闆安排的任何工作。每天下班後搞好自己工作檯衛生。
嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
五、其他
乙方簽契約時交押金1000元，三個月後全部退還。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前 30天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。
甲方：安慶創躍電器有限公司 乙方(簽字)______________
代表人：(簽字) 聯繫電話電話：
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
2022合肥公司入職勞動契約文本 篇2
甲方__________
地址_____________
法定代表人(主要負責人)：_______________
乙方___性別__
身份證號碼______________
現住址_________
郵編____
聯繫電話_______
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、勞動契約期限
本契約期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________.經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動報酬為__元月或____________，其中試用期的勞動報酬為__元月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時間：
2022合肥公司入職勞動契約文本 篇3
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：
第一條、勞動契約期限：
1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整)____：
A、有固定期限勞動契約：____年____月____日至____年____月____日;
B、無固定期限勞動契約，自____年____月____日起。
C、以完成____工作為期限。
2、本契約包含____個月的試用期(自____年____月____日至____年____月____日)
第二條、工作地點：____省(自治區、直轄市)____市(縣)____路____號____、
第三條、工作內容：
1、乙方同意在甲方____部門(或崗位)擔任____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假：
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣____元，其中試用期內工資為人民幣____元;
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：____)
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為____。
第六條、社會保險：
1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;
2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。
第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。
第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第十條、乙方在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十一條、勞動契約解除或終止：
1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方____(具體部門、職務)為準;
2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
日期：____年____月____日
2022合肥公司入職勞動契約文本 篇4
甲方(用人單位)名稱：________
法定代表人：________
聯繫電話：________
乙方姓名：________
身份證號碼：________
乙方聯繫電話：________
甲方：(以下簡稱“甲方”)乙方：(以下簡稱“乙方”)
甲乙雙方根據《中華人民共和國國家勞動法》及其他相關法律、法規，本著平等自願的`原則，協商一致，簽訂本契約，確立勞動關係，共同遵守。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。
二、工作內容
第二條甲方安排乙方從事工作，甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位、職務，乙方如不服從甲方安排，應提前一個月向甲方書面提出辭職申請，否則，甲方可以追究乙方相關責任。
三、工作時間
第三條甲方實行每日_______小時、每周_______天工作制。
第四條因生產經營需要，經協商同意安排乙方加班加點，甲方按規定支付加班工資或休息。
四、勞動報酬
第五條甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資元。
五、勞動保險
第六條甲乙雙方應按照國家和當地政府的規定繳納社會保險費。第七條乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家的有關規定執行。
六、勞動保護和和勞動條件
第八條乙方的勞動保護、安全衛生條件按有關法律、法規、規章執行。
七、勞動紀律
第九條乙方應遵守國家法律、法規及甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律;遵守職業道德，遵守安全操作規程;保守甲方商業秘密。
八、勞動契約解除或終止
第十條有下列情形之一的，勞動契約即告終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方到達法定退休年齡的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
九、違約責任
第十一條一方違反本契約，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償。第十二條甲乙雙方其他約定：
1、_____________________
2、_____________________
十、勞動爭議處理
第十三條雙方因在履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決;不願協商或協商不成的，可以從勞動爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、附則
第十四條甲乙雙方另行約定的專項協定、勞動契約變更協定和甲方規章制度均作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力。
第十五條本契約未盡事宜，按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十六條甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自簽訂之日起生效。
甲方：(蓋章)__________乙方：(簽名)__________
簽訂日期：_______年____月____日_______年____月____日
2022合肥公司入職勞動契約文本 篇5
__________有限公司 編號：__________
甲 方：__________
甲方代表：______
乙 方：__________
文化程度：__________ 性 別：__________
住 址：____________ 民 族：__________
出生日期： ____________年_________月________日
電 話：______________________
身份證號碼：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，本著“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方
聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協定如下：
一、勞動契約期限
契約履行期限為自____________年________月______日起，
至____________年________月______日止，其中試用期為___個月。
二、工作內容
1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。
2、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。
三、雙方責任和義務
1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環
境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。
2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行業務學習等。
3、乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能，按質按量地完成各項規定的
生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
4、乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
5、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。
6、公司所有業務款項均由公司辦公室會計人員收取並開正式收據或者打入公司專用賬號，乙方不得
以任何形式私自收取，造成經濟損失的追究其法律責任。
7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第____方串通、隱瞞、欺騙
等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除，造成經濟損失的追究其法律責任。
8、乙方發生任何不安全事故、違紀違法等活動，甲方不承擔任何責任，甲方可協助相關部門處理。
四、用工性質： (全職或兼職)
五、勞動報酬
甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作
責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，並隨著生產經營發展和經濟效益增
長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
1、業務員工資=底薪+業務提成。
2、底薪計算方法：業務員工底薪為______
3、業務提成計算方法：
要求底薪者按照： ____%到____%的比率計提成; 不要求底薪者按照：____%到____%的比率計提成。
4、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工
資。
六、勞動紀律
全職業務員需在每天早上八點到公司簽到，然後去開發客戶和維護客戶，根據工作需要安排工
作的不得故意請假。如在上班期間發現業務員不在工作崗位給予相應處罰。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可
以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、雙方需要約定的有關條款
1、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，
應按損失的程度依法承擔賠償責任。
2、乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、 勞動爭議處理及其他
1、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位相關負責人申請調解;調解不成，當事人
一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員
會申請仲裁。對裁決結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本契約未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。
3、本契約一式____份，甲乙雙方各執____份，具有同等法律效力。
聲明：本契約最終解釋權歸公司所有。
甲方：____________乙方：____________(簽字)
甲方代表：____________
簽訂日期：____________年________月______日 簽訂日期：____________年________月______日