最新勞動契約 篇1
勞動契約書
甲方（公司）：
住址：
法定代表人：
乙方（員工）：
身份證號碼：
戶籍住址：
現住址：
聯繫電話：
QQ號碼：
微信號碼：
電子信箱：
（甲方有關書面檔案、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認上述、地址、電話、電子信箱、QQ等皆為有效的可以接收甲方檔案、通知的途徑，甲方檔案採取上述任一方式送達時，均視為乙方已收到相關檔案及通知）。
身份證正面
身份證反面
甲、乙雙方建立勞動關係及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》與《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動契約的有關情況基礎上，雙方本著合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本契約，雙方承諾共同信守本契約所列各款項。
第1條 契約的前提條件
1.1甲、乙為本契約的當事人。
1.2甲方系在中華人民共和國註冊的契約用工主體，具有用工資格。
1.3乙方向甲方保證，在本勞動契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或者僱傭關係，亦非在有關竟業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事宜。
1.4乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的的法律責任。
第2條契約期限
2.1甲、乙雙方就契約期限選擇一下 類勞動契約。
A、有固定期限契約：本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日。
其中試用期 個月,自 年 月 日起至
年 月 日止。
B、無固定期限契約：本契約期限自 年 月 日起履行，其中試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如終止條件出現，勞動契約即行終止。
C、以完成一定工作任務為期限契約：本契約自 年
月 日起履行，至 工作完成時止，並以 為該工作任務完成並終止契約的標準。
2.2本契約試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動契約的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本契約10.2.5條規定的情形時，甲方可解除勞動契約。
2.3本契約期滿，且不具有法定續簽情形時，本契約即行終止。
2.4如本契約簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關係自實際用工之日起建立，勞動契約期與試用期亦自實際用工之日起算。
第3條工作內容及工作地點
3.1甲方根據生產經營需要，安排乙方在 部門從事
工作。乙方應履行本崗位的工作職責（見附屬檔案），按時、按質、按量完成其本職工資。
3.2乙方的工作地點在 。
（在本契約有效期限內，甲方可根據本公司生產、經營或工作上的需要或乙方的工作能力、業績，變更乙方的工作崗位或工作地點等，乙方對調整的結果不存在異議）
3.3甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理本更本條中規定的乙方工資部門、工作內容及工作地點。
第4條工作時間和休息休假
4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。
4.2甲方可根據部分崗位特徵、業務狀況，經勞動行政部分批准，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
在本契約期限內，乙方所在崗位經勞動行政部分批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制、
4.3甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付逾時工作的勞動報酬。或給予調休
加班需根據相關規定辦理加班申請手續。
4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制後，加班報酬按照相關法律執行。
4.5乙方享有國家規定的法定節假日或婚假、喪假等假期。
第5條勞動報酬
5.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後有權獲得勞動報酬。
甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為 元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鈎；津貼按國家和公司的相關規定執行。其中，試用期月工資為人民幣 元。
5.2甲方發薪期為當月 日至 日。甲方有合理理解遲延支付勞動報酬的，不屬於拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。
5.3本條第一款所列乙方收入為稅前收入，乙方應依法繳納個人所得稅。
5.4甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方願意服從甲方的決定。
5.5獎金、津貼根據甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。
第6條社會保險及福利待遇
6.1甲方應按照國家和湖北省（區/市）有關規定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按照比例繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延提交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。
6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按照法律、法規及相關規定執行。
6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產假和哺乳期等待遇按照法律、法規及相關規定執行。
6.4甲方根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。
6.5培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計畫地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。
如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定服務期至少為 個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動契約，乙方須向甲方支付違約金 元。
服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數*培訓費總額
如甲、乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約附屬檔案。存在衝突之處以另行簽訂的培訓協定為準。
6.6甲方可根據自身經營狀況、經營績效等相應調整乙方的各項福利待遇。
第7條勞動保護、勞動條件和職業病防治
7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下從事工作。
7.2甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
7.3甲方將按照國家及當地政府的相關規定，積極採取職業病防治措施，確保乙方的人身安全不受傷害。
第8條勞動紀律
8.1甲方有權在不與法律法律相牴觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制度的前述制度，否則甲方可根據單位規章支付，給予相應的處分。
8.2甲方制定的各項規章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閱讀相關內容，以保證及時了解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閱覽，甲方要求乙方在返回公司出勤後的一周之內及時進行閱覽。如出現因乙方未能及時閱覽上述信息而造成的後果，由乙方承擔一切責任。
8.3在履行本契約期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規章制度進行修訂，或者制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方制定的新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行。
8.4乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限於電腦、軟體、光碟、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應責任。
8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動契約關係而致甲方損失的，應當予以賠償。
第9條保密及智慧財產權歸屬
9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。
9.2在本契約生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業秘密。
9.3甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。
9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟體、技術秘密、著作權等，其相關的智慧財產權歸屬於甲方（應屬於乙方的身份性權利除外）。
9.5乙方保證，正常使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。出來履行職務外，乙方承諾其在職期間後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公示、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信心實際上已經公開。乙方在受聘期間，不得同時受聘於其他任何單位或個人，不得與甲方搞同業競爭，不得私自帶學生，必須維護甲方的聲譽和利益，保守甲方的商業秘密，如言行與之違背，按照違規、違約處理。
9.6甲、乙雙方；勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
9.7凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或間接。口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
第10條契約的變更、解除及終止
10.1勞動契約的變更
10.1.1本契約訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本契約應變更相關內容。
10.1.2由於不可抗力致使本契約無法履行，經雙方協商同意，可以變更契約相關內同。
10.1.3甲、乙雙方協商一致，可以對本契約的部分條款進行變更。
10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂書面變更契約或協定，且乙方自到崗後一個月內提出書面異議的，視為乙方同意該調整。
10.2勞動契約的解除
10.2.1甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動契約。
10.2.2乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部分，雙方協商確定乙方最後工作日期。乙方在是試用期內辭職的，須提前三日書面通知甲方。
10.2.3甲方有法律、法規規定的情形的，乙方可解除勞動契約
10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續：
1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；
3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4）乙方被依法追究刑事責任的；
5)乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假資料的：
6）乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約而致本契約無效的；
8）法律、法規規定的其他情形。
10.3有下列情形之一的，勞動契約終止：
1）勞動契約期滿的；
2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4）甲方被依法宣告破產的；
5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得以及本契約10.2.4的規定解除或終止勞動契約， 法律另有規定的從其規定：
1）乙方從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2）乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6）法律、行政法規規定的其他情形。
10.5在解除或終止勞動契約時，甲方如需支付經濟補償金，按照法律規定執行。
10.6在最後工作日前，乙方必須根據甲方的要求配合所在部門及其部門辦理完所有的工作交接手續，包括但不限於：
1）歸還所有代表工作員工的證明檔案，如工作制、介紹信函、員工信息卡等；
2）歸還所有公司檔案、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；
3）歸還更衣箱、工具箱以及員工的所有公司的鑰匙；
4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有的工作；
5）與財務部門結算所有應付款項、應收款項；
6）
7）其他根據公司規定必須移交的物品。
辦理工作交接的程式根據甲方的要求進行，工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上籤字確認。乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。
第11條違約及賠償責任
、11.1在本契約期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓、或者約定竟業限制的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應當賠償超過違約金部分的損失。
11.2甲乙雙方任何乙方違反本契約規定，給對方造成損失的，應予以賠償。
11.3乙方侵占甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財務，並賠償甲方損失。沒有法律規定或契約約定獲得甲方利息的，乙方應將所獲得不當得利返還甲方。
第12條其他事項
12.1本契約如與現行相關法律、法規、規章不一致，應以相關法律、法規、規章為準。如果相關法律、法規、規章進行變更，應以新的有效的法律、法規、規章為準。
12.2本契約未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，尊重相關法律、法規、規章執行；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協定作為本契約的補充協定。
12.3因履行本契約所產生的爭議，甲、乙雙方應友好協商，協商不成的，任何乙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。不服勞動仲裁，可以依法向人民法院提起訴訟。
12.4釋義
本契約中所稱“法律”、“法規”、“規章”，如未做特殊說明，系指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規、規章。
本契約中所稱第三方，如未做特殊說明，系指除甲方、乙方之外的第三方。
12.5本契約一式二份，經雙方簽字、蓋章後生效，雙方各執一份。兩份契約具有同等法律效力。
乙方確認：
1、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方以此信賴送達法律文書，將視為已經送達。
2、乙方在簽訂本契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《崗位說明書》等，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約其他附屬檔案一起，與勞動契約同等有效。
甲方：
法定代表人或授權代理人：
簽訂日期： 年 月 日
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為 期限契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約 終止。
甲方：
法定代表人或授權代理人：
簽訂日期： 年 月 日
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動契約變更書
經甲乙雙方協商一致，對本契約做以下變更：
1、
2、
3、
甲方：
法定代表人或授權代理人：
簽訂日期： 年 月 日
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
最新勞動契約 篇2
甲方：__________
乙方：__________
用工形式：__________
鑑證編號：__________
編號：__________
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：
第一條甲方錄用乙方從事工作(__________崗位)。勞動契約期限為__________年(__________月)，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，至__________年___________月__________日止。
第二條基本權利和義務：
甲方：
1、根據生產(工作)需要和本單位的規章制度及本契約各項條款規定，對乙方進行管理;
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼;
3、做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業;
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1、勞動契約制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定;
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產;
4、完成甲方分配的生產(工作)任務和經濟指標。
第三條雙方應明確的具體事項：
1、工資待遇：
2、勞動保險及福利待遇：
3、根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險：
4、其他：
第四條契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前##天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。
第五條一方違反本契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方(蓋章) ：__________乙方(蓋章)：__________
法定代表人(委託代理人)(蓋章)：__________
契約簽訂日期：___________年______月__________日
鑑證人(蓋章)：__________ 鑑證機關(蓋章)：__________
契約鑑證日期：___________年______月__________日
最新勞動契約 篇3
甲方(用人單位)名稱：_____
住所：_____ 法定代表人(或主要負責人)：_____
乙方(勞動者)姓名：_____ 性別：_____ 居民身份證號碼：_____
文化程度：_____ 住址：_____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條：勞動契約類型及期限
一、勞動契約類型及期限按下列第項確定。
1、固定期限：_____自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
2、無固定期限：_____自 ______年 ______月______日起至法定的解除或終止契約的條件出現時止。
3、以完成一定工作為期限：_____自 ______年 ______月______日起至 終止。
二、本契約約定試用期，試用期自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
第二條：工作內容、工作地點及要求
乙方從事 工作，工作地點在
乙方工作應達到以下標準 。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。
第三條：工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按______結算。
二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條：勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的______月勞動報酬為____________元。
二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的______月勞動報酬為____________元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月______日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。
第五條：社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按______月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條：勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。有職業危害的工種應在契約約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條：勞動契約變更、解除、終止
一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約相關內容。變更勞動契約，應當採用書面形式。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。
三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
1、未按勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的;
6、法律、法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使勞動契約無效的。
6、被依法追究刑事責任的。
六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動契約內容達成協定的。
七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
八、有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
5、法律、行政法規規定的其他情形。
九、勞動契約期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止;
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
5、在本單位連續工作滿______年，且距法定退休年齡不足______年的;
6、法律、法規規定的其他情形。
十、乙方具有本條第九款情形之一的，甲方不得依據本條第六款第七款的約定解除本勞動契約。
第八條：違反勞動契約的責任
甲方違法解除或終止本契約，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條：雙方需要約定的其他事項
第十條：其他
1、本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本契約條款如與今後國家頒布的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本契約依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。
5、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_____ 乙方(簽字)：_____
法定代表人(主要負責人)簽名：_____
簽約日期：_____年______月______日
最新勞動契約 篇4
編號_____________
勞 動 合 同
勞動契約
甲方：__________（單位/公司）
乙方：_________ （學校/實習學生）
為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本契約。
一、實習期限及工作時間
乙方（實習學生）_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。
二、實習崗位
甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。
實習期間，甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。
三、實習工資
1.依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣______元。
四、實習期間應遵守以下規定
1.實習學生應遵守國家的法律法規；遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。
2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。
3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。
4.節假日及實習（工作）以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、後果責任自負。
五、培訓
1、甲方負責乙方實習（工作）前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。
2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓再上崗。
六、勞動保護
1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。
2.因學生在實習期間已在學校購買了意外及疾病保險，實習期間乙方發生意外或疾病的，由乙方向學校及投保單位索賠損失，不需甲方承擔責任和損失。根據法律規定，乙方實習期間，甲方也不需要為乙方繳納社會保險。
七、契約解除
1、乙方在本契約履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習契約，但必須提前30天通知甲方。
2、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。
3、乙方離職手續未經核准前不得擅自離崗，否則按曠工處理。
4、實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習工資支付手續後，解除本契約。
5、乙方離職後甲方不再承擔任何責任。
八、乙方在已閱讀甲方的《勞動契約》的前提下簽署此協定。
九、法律效力
本契約正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
甲方代表(簽字):身份證號碼：
年 月日 年月 日
最新勞動契約 篇5
甲方：(全稱)__________________________________
乙方：(全稱)__________________________________
依照《契約法》、《建築法》及相關的法律、法規、遵循平等、自願、和城市守信的原則，雙方就________________等事項協商一致，訂立本契約。
第一章、工程項目
1.1、工程名稱：____________________________________
1.2、工程地點：____________________________________
1.3、工程內容：____________________________________
1.4、承包範圍：____________________________________
第一條：工作內容
必須按照圖紙要求施工，圖紙上如沒有說明需按照國家規範要求施工，按規範要求驗收合格為準。
第二條：承包方式及承包單價
以乙方實際完成及驗收合格的工程量按實結算。
第三條：契約期
本契約期為_________________________________
第四條：付款方式
契約款的支付：乙方負責____________________經設計、監理驗收合格後，甲方需支付70%進度款給乙方，餘款30%待竣工驗收後一次性付清。乙方每次收取工程款必須出具在崗工作人員確認的工資表。
第五條：甲乙雙方責任
5.1甲方責任
(1)按契約約定支付工程款給乙方。
(2)負責安排相關人員解決施工中的問題及確認工程量。
5.2乙方責任
(1)負責安全、質量、文明施工管理，承擔承包範圍內的質量、進度、成本、安全生產、施工風險、文明施工等相關的責任，保證施工安全。若施工過程中發生安全、質量事故，所造成的一切責任以及損失均由乙方承擔。
(2)材料進、退場運輸工程中，發和聚眾鬧事等的一工事故由乙方負責。
(3)乙方在崗工人必須維護工地治安秩序。嚴禁盜竊、賭博、打架鬥毆。如有以上情況甲方有權清退乙方，剩餘工程款不予結算;如有違法行為發生將送公安機關處理，嚴重的將追究刑事責任。
(4)乙方在施工過程中，必須安全服從甲方現場管理人員有關施工質量、進度、安全等合理的管理。
(5)施工期間，乙方人員的工傷、病患、傷亡、意外事故等乙方全部負責。
(6)乙方須按規定做好必要的安全生產的防護措施，給工人配套安全帽、安全帶、以及做好防護措施，為工人提供必要的勞保用品。如以上安全措施達不到規範要求，甲方有權按人次罰款100元;如達到10次以上，甲方有權清退乙方，且不結算剩餘工程款。
(7)乙方所有工人必須有合法的上崗操作證件，並提供每名工人的身份證複印件。
(8)乙方必須為所有工人購買相應的保險。
(9)保證按甲方要求按排足夠的工人進行施工，如達不以甲方要求，甲方有權另請施工隊伍進行施工，正常開工後乙方必須有40名以上的工人現場施工。
(10)乙方施工過程中必須完工場清，如果民眾投訴每次罰款100元人民幣。
第六條：爭議解決
6.1、契約生產爭議或未盡事宜，雙方應友好協商解決，簽訂補充契約。
6.2、如協定不成，提交______市仲載委員會或在工程所在地的人民法院訴訟解決。
第七條、契約份數及生效
7.1、本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
7.2、本契約訂立時間______年______月______日;訂立地點：___________________契約雙方簽字後生效，工程驗收合格，並付清款後，雙方履行所有義務後自然失效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
最新勞動契約 篇6
勞動契約書
甲
方：＿＿＿＿＿＿
乙
方：＿＿＿＿＿＿
簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方
乙
方
文化程度
性
別
法定代表人
出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委託代理人 居民身份證號碼
參加本單位工作時間
＿＿年＿＿月＿＿日
郵政編碼
甲方地址
家庭住址
所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為＿＿＿＿期限契約。
本契約生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿
本契約＿＿＿＿＿＿終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安排衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。
執行不定時工作制的工資為＿＿元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本契約第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。
第十一條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於＿＿元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第十九條規定就變更契約達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務服兵役期間的：
第二十五條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本契約第二十二條、第二十三條解除勞動契約。
第二十六條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十八條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前＿＿＿＿天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十九條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第三十條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動契約的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動契約的。
第三十二條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十三條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十五條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十八條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。
九、勞動爭議處理
第三十九條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第四十條 甲方以下規章制度＿＿＿＿＿＿作為本契約附屬檔案。
第四十一條 本契約未盡事宜，或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十二條 本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋 章）
乙方（簽 章）
鑑證機關（蓋章） 鑑證員（簽章）
法 定 代 表 人
或委託代理人（簽章）
鑑證時間：
年
月
日
簽訂日期：
年
月
日
勞動契約書使用說明
第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。
有固定期限的勞動契約是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動契約；無固定期限的勞動契約是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動契約；以完成一定的工作為期限的勞動契約是指以完成一項工作和工程確定為契約起始和終止的期限。
第一條2款的生效日期可以遲於本契約簽訂日期或與其相同。試用期含在契約期內，最長不得超過6個月。
第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限契約填寫契約“終止日期”；無固定期限契約填寫本契約“在規定終止契約條件出現時，勞動契約”終止；完成一定工作為期限的契約填寫該項工作完成標準。
第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。
第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協定書。
第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。
定時工作制是指對於職責範圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對於職責範圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。
第九條1款中“每月＿＿日”填寫甲方發放工資日期。
第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。
第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇檔案的名稱。
第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。
第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。
第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指（1）被人民檢察院免於起訴的；（2）被人民法院判處刑罰的；（3）被人民法院依據刑法第三十二條免於刑事處分的。
第二十二條2款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本契約中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。
第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。
第二十五條填寫適用的檔案名稱稱。
第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。
第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等檔案的名稱。
其他注意事項：
1.當事人對本契約所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款後寫明。
2.本契約範本僅供用人單位制訂勞動契約書時參考；
3.勞動契約應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。
最新勞動契約 篇7
用人單位(甲方)：
住所：
法定代表人：聯繫電話：
受聘用人(乙方)：身份證號碼：
戶籍地：
聯繫電話：郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關係事宜，自願簽訂本契約，以資共同遵守本契約所列條款：
一、勞動契約期限、試用期
第一條 本契約期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，即 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作崗位、工作內容
第二條 乙方的工作崗位為 ;
第三條 乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)並相應調整勞動報酬。
三、工作時間和休息、休假
第四條 甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間8小時，延長工作時間平均每周工作不超過44小時。
第五條 甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。
第六條 乙方按國家及甲方規定享受節假制度。
四、勞動報酬
第七條 工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行，由底薪和提成組成(其中底薪為 元，提成為 );甲方支付給乙方的月工資不低於上海市當年的最低工資標準。
第八條 甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。
第九條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，於次月 日以 (現金/打卡)形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。
五、保險、福利待遇
第十條 甲方根據國家和上海市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。
第十二條 甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。
七、勞動紀律
第十三條 乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。
第十四條 乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本契約期內或契約期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。
第十五條 在本契約在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條 勞動契約的解除
(一)經甲乙雙方協商，可以解除本契約。
(二)乙方解除勞動契約的情形
契約期限內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約，但乙方在解除勞動契約之前應與甲方辦理離職交接手續。
1、在試用期內乙方提前三日提出解除勞動契約的;
2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動契約的;
3、甲方未按勞動契約約定提供勞動保護或必要工作條件的;
4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;
5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的;
6、因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;
7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
(三)甲方解除勞動契約的情形
1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的;
(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的;
(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係或在外兼職的;
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的;
⑹、有吸毒、賭博惡習的;
⑺、因《勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的。
⑻、被依法追究刑事責任或被行政拘留的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶、契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
⑷、甲方根據本契約約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的;
⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。
第十七條 甲方不得解除勞動契約的情形：
1、乙方患病或非因工負傷、在規定的醫療期內;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
第十八條 解除、終止勞動契約時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。
第十九條 勞動契約的終止和續訂
本契約期滿，勞動關係自然終止，如需續訂，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方於勞動契約期滿時與乙方辦理契約續訂手續。
九、違約責任
第二十條 甲乙任何一方違反勞動契約約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。
第二十一條 乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協定，承擔違約賠償責任。
第二十二條 乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。
十、勞動爭議處理
第二十三條 甲乙雙方履行本契約發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
十一、其他約定
第二十四條 本契約簽訂時甲方的各項規章制度及之後修訂和新增的規章制度，作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第二十五條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人： X年 月 XX日
X年 X月 XX日
最新勞動契約 篇8
20__勞動契約範本
甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒於甲乙雙方即將建立勞動關係，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
3、甲方已將現行的規章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理檔案向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，並且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關係有關的材料(包括但不限於身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本契約時無不適合本工作崗位的疾病，並且也沒有傳染病病原攜帶者未治癒或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本契約時與其他任何用人單位不存在勞動關係，也不存在競業限制等其他影響乙方履行本契約義務的關係，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本契約，一經發現，甲方有權隨時解除本契約。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限於甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本勞動契約，以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學歷：_________
最高學歷畢業院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯繫電話：_____________________
二、勞動契約期限
第三條本契約為以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
本契約於____年____月____日生效，至契約約定的工作任務完成時失效。
雙方確定本契約生效日為甲方依據本契約用工起始日，乙方應於契約生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規章制度予以處理。
三、工作任務
第四條本契約約定的工作任務為：。
第五條確定工作任務完成的標準：
1、__________________。
2、__________________。
3、___________________。
以上標準全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任務完成。
四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見契約附屬檔案1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位並相應變更本勞動合 同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿後或臨時 工作結束後及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意並服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時制。
1、執行標準工時制度的。
2、執行綜合計算工時工作制。
3、執行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規章制度規定的程式報批，否則不視為加班。
第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本契約約定義務後，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低於當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本契約履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動。
七、社會保險和福利待遇
第十七條甲方按規定為乙方辦理社會保險事宜。/因乙方不願甲方為其辦理社會保險，甲方將應繳社會保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)
第十八條乙方應將辦理社會保險必需的資料及時交付甲方，因乙方原因致使社會保險不能及時繳納的，由乙方承擔相應後果。。
第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。
八、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業病危害，向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並根據崗位實際情況及有關規定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第二十二條甲方根據自身特點有計畫地對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
九、保密協定
第二十三條乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方願承擔一切賠償責任(包括但不限於律師費、差旅費以及因商業秘密泄漏造成業務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十四條本契約履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，否則甲方有權按照勞 動契約法第三十九條第二、三款規定解除本契約並要求乙方賠償損失。損失賠償額相當於乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。
(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職後兩年內不得到與甲方同行業企業就職或自辦與甲方同行業企業，在競業限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金並向甲方支付違約金元。
第二十五條甲、乙雙方就保密和競業限制有其他協定的，應同時遵守該協定。
十、勞動契約的變更、解除和終止
第二十六條甲、乙雙方經協商一致，可以變更或解除勞動契約，並以書面形式確定。
第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動契約，均應遵守《勞動法》、《勞動契約法》等相關法律法規的規定。
第二十八條有下列情形之一的，勞動契約自然終止：
1.本契約約定的工作任務完成。
2.本契約約定的工作任務因客觀事實無法完成。
3.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.甲方被依法宣告破產的;
6.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十九條本契約解除或終止時,乙方應履行下列義務:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;
4.協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規定的離職程式，辦理有關離職手續;
6.其他事務：。
第三十條本契約解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1.為乙方辦理解除或終止勞動關係手續。
2.自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續，非因甲方原因未能及時辦理的甲方不承擔責任。
3.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第三十一條涉及本契約的經濟補償金按照國家相關規定執行。
第三十二條如甲方需向乙方支付經濟補償金，則在乙方按規章制度辦理完畢工作交接並完成本契約第三十條約定的工作後支付。
十一、違約責任
第三十三條甲方違反本契約約定的條件解除契約給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第三十四條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或因乙方原因造成契約無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限於招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)。第三十五條本契約簽訂後，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除契約並可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約，乙方有權解除契約並可以要求甲方承擔元的違約金。如之後雙方實際建立了勞動關係，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。
十二、其他
第三十六條乙方在本契約中所填的現住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關檔案送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯繫方式如有變動，乙方應於變動後3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十七條甲方的規章制度及其他管理檔案(包括但不限於員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本契約的附屬檔案，與本契約內容具有相同效力。
第三十八條甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應首先提交企業勞動爭議調解委員會調解，在申請調解後15日內雙方無法達成調解協定的，任一方可向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十九條本契約解除或終止後，不影響契約約定的離職手續辦理、保密或競業限制等後契約義務條款以及爭議解決條款的效力。
第四十條本契約其他未盡事宜，甲、乙雙方可協商確定。
第四十一條本契約一式兩份，雙方各執一份，於甲方蓋章、乙方簽字後成立。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
本契約簽訂日期：年月日
最新勞動契約 篇9
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》及有關勞動政策及法規，於_____年_____月_____日訂立了《勞動契約》(以下簡稱《勞動契約》)，在此基礎上，就《勞動契約》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協定如下：
1、工作考核的相關規定
1.1乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。
1.2甲方有權對乙方進行工作成績考評，並通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果是否對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪等處分。
2、保密條款
2.1下列內容屬於甲方商業秘密範圍，乙方應承擔保密義務。
2.1.1乙方從甲方獲知已經或將要用於(包括未公開的)行業或業務中的技術信息與經營、管理信息。
2.1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的契約、客戶信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。
2.1.3甲方依照法律規定或相關協定約定，對外承擔保密義務的事項。
2.1.4乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密。
2.2甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的商業秘密保護義務，不得以任何額外補償為條件。
3、公司制度執行
3.1乙方承諾遵守甲方公司已發布或今後將發布的規章制度，並嚴格按照甲方公司規定標準、流程及許可權操作執行，不越權或違反流程處理任何事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關係，因此造成甲方經濟損失的，乙方應負賠償責任。
3.2乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用戶密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。
3.3乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受業務單位或結算人員的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的月度獎金、年終獎全部取消，同時甲方公司有權解除與乙方的勞動關係。
4、勞動契約的解除與終止
4.1除《勞動契約》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動契約履行期間可以隨時解除勞動契約：
⑴乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。
⑵乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。
⑶甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。
⑷甲方根據上述情形解除《勞動契約》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。
4.2《勞動契約》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。
4.3乙方勞動契約期滿不再續約或主動提出辭職的，均需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的檔案資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。
5、違約責任
5.1乙方應在契約期間內及契約期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業秘密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的工資收入(按勞動契約存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關係。
5.2乙方單方解除勞動契約的，應當賠償甲方實際損失，甲方實際損失包括但不限於：
⑴甲方招聘錄用乙方所支付的費用。
⑵甲方為乙方支付的各項培訓費用。
⑶甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。
⑷由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。
6、免責申明
乙方自與甲方簽訂《勞動契約》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動契約》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。
7、處罰與賠償
7.1甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。
7.2乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。
8、甲方規章制度是勞動契約的一部分，乙方已經充分了解本補充協定所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。
9、本補充協定是《勞動契約》的組成部分，與《勞動契約》具有同等效力。
10、本補充協定經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動契約》同時生效，本補充協定一式兩分，甲、乙雙方各執一分。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
代表： 身份證號碼：
日期：年月日 日期：年月日
最新勞動契約 篇10
甲方：__________(通常為用工單位)
乙方：_______________
用工形式：____________________
鑑證編號：____________________
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方_____(姓名)為_____(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條 甲方錄用乙方從事__________(工作名稱)。
第二條 勞動契約期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日時止。其中試用期限為_____個月，至_____年_____月_____日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受_______________待遇。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇(要寫明確具體)
第六條 工作時間(每周不超過_____小時)
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動契約的變更和解除
__________________________________________________。
第九條 本契約一式_____份，甲乙雙方各執_____份，報鑑證機關存留_____份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：__________(簽章)
乙方：__________(簽章)
_____年_____月_____日
最新勞動契約 篇11
勞動契約中的試用期、勞動者擔保、競業限制等問題,不僅關乎勞動者的基本利益,在實務中也常成為爭議的焦點。《基於此，以下是小編為大家精心準備的：3篇勞動契約簡易範本。歡迎參考閱讀!
勞動契約簡易範本一
根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關於全面實行勞動契約制的有關規定，_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自願、協商一致的基礎上籤定本契約並共同遵守契約所列各項條款。
一、同期限：從____年____月____日起至____月____日。
二、工作任務：乙方在導遊崗位上從事導遊工作，按照旅行社和《導遊人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護： a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b)帶團外出含個人旅遊保險。 c)利用淡季免費對導遊進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。 1、乙方組團出遊的，乙方獲利潤的____%。 2、帶遊客到華西賓館、羅*女賓館住宿提____%酬金。 3、由旅行社委託地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西嶽廟____元/次。 4、外出帶團____元/天。
五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅遊政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____--____倍賠償。
六、契約終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。
七、以上契約條款如有未盡事宜可協商補充，補充契約與原契約有同等法律效力。
八、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，報_____旅遊管理局一份。
甲方：_____旅行社
乙方：
導遊證編號： _____旅行社總經理：
電話： 手機： 傳真： 身份證號：
年 月 日
勞動契約簡易範本二
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
1、本契約為期限勞動契約，契約期自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
1、 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動契約範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
2、 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
4、 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
2、 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
3、 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
4、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
5、 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
6、 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
五、 雙方協商約定的其他內容
乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
六、 違反勞動契約的責任
1、 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
2、 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
七、 勞動爭議處理
1、在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
2、 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
八、 其他規定
1、 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
2、 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
3、 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
甲方代表人(委託人)：______________ 乙 方：_________________________
法定代表人簽字：__________________ 身份證號碼：____________________
地址：____________________________ 通訊地址：_____________________
勞動契約簡易範本三
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以下簡稱《勞動契約法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，並共同遵守契約所列條款。
一、契約的類型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本契約的期限
固定期限：自勞動契約簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年(36個月)。
二、工作內容和工作要求
1.乙方的工作內容(崗位或工種)
2. 乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作製程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。
三、工作時間與勞動報酬勞動用工契約書1. 勞動報酬：公司採用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，並告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。
2.乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。
3. 甲方於每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4. 甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。
四、勞動契約的變更、解除和終止
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
2.乙方應提前三十日向甲方提出書面解除契約，在乙方辦理了工作交結後可以解除契約。
3.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的。
(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除並終止本契約：
1.未及時足額支付勞動報酬的。
2.以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的 段強迫勞動的。
3.以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約嚄;
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除並終止本契約。
1.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
2.違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
3.同時與其他單位建立勞動關係。
4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
(四)有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除並終止本契約。
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：
1. 乙方擅自離職的;2. 乙方曠工十天以上的;3.由他人代領薪水的;4.乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的;4.偷竊;5.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;6、因生產特殊性乙方在契約期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為契約簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。
五：契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，並向甲方出具終止勞動關係的書面證明後，結清應支付的報酬，結清工資後雙方契約自動失效。
六、 勞動爭議 處理
1.甲、乙雙方因契約而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2.乙方在簽訂本《勞動契約時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動契約並不支付經濟補償金。
3.本企業相應規章制度視同本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。契約簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉並認可。
本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。契約文本具有同等法律效力。
甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)
用人單位： 職工姓名：
聯繫人： 身份證號碼：
聯繫電話： 聯繫電話：
最新勞動契約 篇12
甲方(用人單位)：______
聯繫地址：______
法定代表人：______
乙方(勞動者)：____________
名稱：______
姓名：______
身份證號碼：______
聯繫地址：______
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
自______年______月__日起至______年______月__日止(前______個月是試用期)。
二、工作內容和工作地點
乙方從事______崗位(工種)工作，乙方的工作地點。
乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨______崗位而變更。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。
乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程式和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。
四、勞動報酬及支付時間
(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是______元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是______元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：
1、正常工作時間工資為人民幣______元;
2、加班工資______元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程式見公司的規章制度)。
(二)發薪日期
甲方每月______日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)調薪
乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作______年限、獎罰記錄、______崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。
五、社會保險及福利待遇
甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動契約，並不支付經濟補償。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、服務期與競業限制
(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協定》，如果約定的服務期與勞動契約約定的契約期不一致的，以後到期的為準。
(二) 乙方掌握甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，不管是在勞動契約期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制契約》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的______年限及違約責任等。
八、解除和終止
本勞動契約的解除或終止，依《民法典》及甲方的規章制度規定執行。
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按照甲方規定的離職程式，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程式辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，並為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九、賠償
乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
3、甲方規章制度規定或本契約約定的其他賠償費用。
甲方違反規定或本契約的約定解除勞動契約的，應按照法律規定支付乙方賠償金。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十一、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
第十二條、本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：_____電話：_____
乙方(簽章)：_____電話：_____
日期：______年 ______月______日
最新勞動契約 篇13
編號：字【】號
勞 動 合 同 書
甲方：
乙方：
簽訂日期：
勞動契約書
甲方（用人單位）：
住所地:聯繫電話：
法定代表人或委託代理人： 職 務：
乙方姓名：性 別：文化程度：
居民身份證號碼： 電 話：
家庭住址：
緊急狀態聯繫人姓名：住址：
電話： 與乙方關係：
（居民身份證複印件貼上處）
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規，甲、乙雙方經協商一致，簽訂本契約，以資共同遵守。
一、契約期限：
本契約勞動契約期限為 年，自年 月日
起至 年 月日止。
二、工作內容及崗位：
1、甲方根據工作需要，安排乙方從事與甲方業務相關的工作，具體崗位為。
2、乙方應按照甲方關於崗位工作需要分配的任務，掌握崗位工作技能，完成規定數量、質量的崗位工作任務，並接受甲方考核。
3、甲方因工作需要，在本單位範圍內調整乙方工作崗位和工作地點的，或派遣從事其他臨時性工作（如搶險、救災等）的，乙方必須履行公民和職工義務，服從甲方的調遣或派遣。
三、勞動保護和勞動條件：
甲方遵守國家的法律、法規、政策規定，按照崗位職責要求，為乙方提供符合國家規定的必要的工作學習和的勞動安全衛生條件。
四、勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元；
2、甲方可以根據自身的經濟效益以及乙方的工作態度、工作技能、工作質量、工作效果等情況綜合考慮給予獎勵。但甲方不保證乙方必然有此項獎勵工資。
五、保險、福利待遇：
1、乙方在本契約履行期間，享受甲方依據國家法規建立的各種社會保險以及其他勞動待遇。
2、在本契約履行期間，乙方患病或因公負傷，醫療期按國家規定執行。
3、在本契約履行期間，乙方患職業病或因公負傷、女職工人流期、經期、孕期、產假、哺育期間的待遇，因工負傷致殘、死亡、因病或非因工負傷醫療期間的醫療費、病假工資和死亡待遇，按國家、當地及甲方有關規定執行。
4、甲方按有關規定建立的各類社會保險，乙方委託甲方代為扣繳各類社會保險應由個人負擔部分。另甲方有權依據國家規定代扣乙方應繳個人所得稅。
5、在本契約履行期間，甲方還提供以下福利：
六、休息休假
甲方依據國家及地方有關規定，安排乙方休息休假。
七、工作紀律：
1、乙方應以高度的責任感，自覺遵守國家法律、法規，遵守工作單位的各項規章制度和工作紀律，服從甲方領導、管理和教育。如有違紀違規行為，甲方有權按規章制度給予必要處分，直至解除勞動契約。
2、乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務知識、規章制度和保密規則等方面的教育和培訓。
3、乙方工作期間，要遵守職業道德，廉潔奉公，維護單位的良好形象和聲譽。
4、乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行工作職責，牢固樹立崗位職責意識、目標任務意識、責任意識和保密意識，嚴格執行工作紀律，圓滿完成工作任務。
5、乙方凡不經批准和不服從工作安排，連續3個工作日不上班，或者一年內累計曠工時間超過10個工作日的，視為乙方嚴重違紀，甲方可依法解除勞動契約；
若乙方按照甲方制定的考核制度進行工作績效考核，一個自然年度內累計3個月乙方考核不合格，則甲方可以單方解除勞動契約。
八、勞動契約的變更、終止、解除：
契約變更、終止和解除，按勞動契約法的有關規定執行。
九、違反勞動契約應承擔的責任：
1、甲乙雙方因勞動契約發生爭議，經協商不能達成一致的，向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向法院提起訴訟。
2、任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小，依照國家有關規定給予經濟賠償。其中：責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償契約中斷期間乙方的經濟損失；責任屬於乙方的，賠償對甲方工作造成的直接經濟損失，包括甲方技術培訓費、職業技能鑑定費和為錄用乙方直接支付的各種費用。
十、其他約定：
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商一致可繼續依法簽訂勞動契約。
2、本契約上部列明的甲乙方的住所地、地址為雙方勞動檔案送達的有效地址，只要送達至上述地址即視為已送達而不論當事人是否實際簽收。另檔案送達到緊急狀態聯繫人也視為送達，緊急狀態聯繫人有權代為處理與乙方履行本契約有關的一切事務。
3、乙方應誠實守信，確保其向甲方提供個人資料的真實性，甲方保留核實的權利。若發現乙方資料與真實情況不符，視為乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方可依法解除勞動契約。同時甲方也應為乙方的個人資料保密，不得泄露。
4、《崗位職責確認書》是本契約的附屬檔案，系本契約的組成部分，與本契約具有同等法律效力。其具體內容也是甲方考核乙方的依據。
十一、本契約未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家有關勞動法規、規章執行。
十二、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）： 乙方（簽字）：
法定代表人或
（委託代理人）：
年月日年 月 日
崗位職責確認書
工作人員：（身份證號碼： ）
工作崗位：
工作地點：湖北省黃石市
主要崗位職責：
1. ；
2. ；
3. ；
4. ；
5. ；
6. ；
7.甲方安排的與乙方崗位相關的其他臨時性工作。
甲方（用人單位）：乙方（工作人員）：
年月日 年月日
最新勞動契約 篇14
甲方(用人單位)名稱：__________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址_______________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：____________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：_________
(一)有固定期限：_________自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：_________自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：_________自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：_________
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度簡單版勞動契約範本列印簡單版勞動契約範本列印。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因生產需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：_________
(一)計時或崗位工資，工資額為____元/月，試用期工資為____元/月。
(二)計件工資。計件單價約定為______。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第______條中明確。
甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元;從事井下作業的，每個工作日井下津貼為______元。
甲方應按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家和地方有關最低工資的規定。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應對乙方進行安全生產培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產培訓，不得上崗作業。乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方應當督促乙方嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方必須為乙方提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、培訓乙方按照使用規則佩戴、使用。
乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查簡單版勞動契約範本列印契約範本。
乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品
七、解除和終止
第七條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
_________________________________________________。
第十條本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章)：_______________ 乙方(簽字或蓋章):_______________
法定代表人或委託代理人：_______________(簽字或蓋章)
簽訂日期：_________
最新勞動契約 篇15
契約編號：
勞動契約
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
甲乙雙方經平等自願協商，訂立本勞動契約，供雙方共同遵守。
一、勞動契約期限
雙方同意，勞動契約期限採取如下第 種形式：
（1）本契約為固定期限的勞動契約。契約期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
（2）以完成一定工作任務為期限的勞動契約。工作任務為： 。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排契約終止的具體時間。
（3）無固定期限勞動契約。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
1.乙方同意在 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。
乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。
2.甲乙雙方確認工作地點為 。
甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。
如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。
3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：
（1）連續兩個月無法完成月任務業績指標的；
（2）因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合併、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的；
（3）員工不論何種原因連續 一 個月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；
（4）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利於工作需要調崗的；
（5）訂立勞動契約時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。
（6）根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。
（7）績效考核結果為不合格或不勝任工作的；
（8）單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的；
（9）其他原因： 。
乙方同意，薪酬標準參照調整後的崗位薪酬標準進行相應調整。
三、勞動報酬
1.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行： 。
試用期工資標準：上述工資標準的80％，並不得低於本市最低工資標準。
2.甲方於每月 日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。
3. 乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低於實際工作所在地的最低工資標準。
4.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。
5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。
四、工作時間、休息休假
1.乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。
2.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批准後，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。
五、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
六、勞動紀律
1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動契約；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
2.乙方有以下情形之一時，屬於嚴重違紀行為，甲方有權解除本契約，並不給予任何經濟補償：
（1）嚴重違反甲方規章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的；
（2）未經甲方同意在其他單位從事兼職工作；
（3）自營、從事經營或投資與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務的；
（4）與跟甲方有競爭關係或商業往來關係的個人或組織存在業務關聯關係，有可能導致利益衝突的；
（5）挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關係方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段；
（6）工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的；
（7）不服從工作分配擅自離開崗位的；
（8）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業秘密的；
（9）一年內累計曠工5日以上（含5日）或連續曠工3日（含3日）以上的，或一個月內累計遲到或早退五次以上的；
（10）在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；
（11）乙方利用甲方客戶、業務渠道，表達謀取私利的交易意向、發生謀取私利的交易行為或結果等；
（12）乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限於由於乙方行為被媒體所報導者；
（13）與客戶發生肢體衝突或劇烈言辭衝突的，無論何種原因；
（14）提供虛假的票據進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少；
（15）其他嚴重違反勞動紀律行為的。
七、社會保險和福利待遇
1.乙方應當於辦理入職手續時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的一切後果和責任（包括但不限於不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切後果和/或責任、補繳費用和/或滯納金等）應由乙方承擔。
2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規章制度執行。
八、勞動契約的變更、解除、中止和終止
1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的；
如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約；
（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。
3.本契約到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動契約自動延期一年，並可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動契約通知或終止（解除）勞動契約證明書，或者確已不再上班時除外。
4.雙方符合依法續簽無固定期限勞動契約的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動契約，則乙方應在原勞動契約到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動契約。
九、特別約定
1.乙方應當保守甲方的商業秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業秘密。
出於對商業秘密保護的需要，勞動契約終止前 3 個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動契約的，甲方可以在乙方提出後正式解除前變更乙方的崗位。
上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）後仍應履行。
2.乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償的，甲方在工作交接辦理完成時支付。
3.如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） 兩年 內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。
如無其他約定，則競業限制補償金按乙方離職前12個月平均工資（不足12個月按實際月份月平均工資）的 30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業限制的履行，同時免除繼續支付競業限制補償金的義務。
如乙方違反競業限制義務，應退還甲方支付的全部競業限制補償金，並按乙方離職前一年的全部收入的 五倍 為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續履行競業限制義務。
4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業技能培訓後，如乙方提前解除勞動契約，則乙方應按未履行的勞動契約年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。
十、聲明與確認
1.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限於技術資料，開發、總結的概念、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部智慧財產權均屬於甲方享有。
2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。
3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關係，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。
4.甲方通過本協定中列明的乙方聯繫方式的任何一種（包括電子信箱），就本契約之履行向乙方傳送相關通知、發布規章制度與檔案、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。
乙方同時授權，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關係的權利。
5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，並同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程式訂立且以書面或內部電子網路等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限於《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。
甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網路或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用範圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。
6.本契約生效前雙方已訂立的勞動契約自本契約生效之日起失效。
7.本契約約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：
（1）按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關係轉入；
（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；
（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；
（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關係；
（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制範圍之內；
（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；
（7）按本契約約定時間到崗；
（8）入職後不得拒絕按甲方制定的勞動契約版本簽訂勞動契約，不得拒絕繳納社會保險；
（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；
（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；
（11）具備本崗位所要求的各項技能的；
（12）試用期考核應合格；
（13）完成試用期內工作任務： 掌握崗位工作技能；
（14）其他： 。
乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。