解除勞動契約通知書 篇1
同志：_________________
您於年月起就職於本公司，目前的工作崗位是.現因下列第__________(大寫)項情形，你與我公司______年____月____日簽訂的為期年(勞動契約期限)的勞動契約書於______年____月____日解除，勞動關係同時解除。
1.經當事人協商一致;
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的;
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
解除勞動契約通知書 篇2
同志：
本單位與職工________所簽訂勞動契約(期限：________年________月________日至________年________月________日)，按照國家法律法規，於________年________月________日解除(終止)。
解除(終止)勞動契約原因：________________。
(單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)
________年________月________日________年________月________日
解除勞動契約通知書 篇3
解除勞動契約通知書
__________：
我單位決定自_____年_____月_____日起解除與你的勞動契約,理由如下:
1.根據我公司規章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規定(請假期滿未來上班也未續假者，_____天以內按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴重違反我公司規章制度。
2.根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：(二)嚴重違反用人單位的規章制度的)，你的情況符合法律規定的用人單位單方解除勞動契約關係的條件，且依法不給予你任何補償。
同時根據《中華人民共和國勞動契約法》第九十條(勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任)，我公司依法享有追償你對我公司造成損失的賠償責任，包括對你的招錄費用，培訓費用，其他因你對我公司造成的直接的和可以預見的損失。
特此通知.
單位:__________總經理：__________
_____年_____月_____5日
注:
1.請接此通知後於_____年_____月_____日前到行政部門辦理解除勞動契約手續。
2.若你在接到該通知後未按時到我公司辦理解除勞動契約手續的，不利後果將由你承擔。
3.本通知除總經理簽字外，若有其他的手工改動或添加的內容，該改動或添加的內容均不是我公司真實意思表示，對我公司不產生約束力。
4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。
解除勞動契約通知書 篇4
解除勞動契約通知書
被通知人：
本單位與你簽訂的期限勞動契約，由於 原因，現根據《勞動契約法》第條的規定和企業的規定，決定自年 月日起，解除與你的勞動契約關係，經濟補償金為下列第種情況：
（一）無經濟補償金。
（二）經濟補償金人民幣（大寫） 元（￥）。
請你在接到此通知後天內到本單位，辦理終止勞動關係的相關手續。
如有疑問，可聯繫：
聯繫人：
電話：
電子信箱：
聯繫地址：
特此通知。
公司
年月日
簽收欄
本人（本單位）已經收到上述檔案，並已知悉其內容。
簽收：
年月日
解除勞動契約通知書 篇5
（職工）：
依據《民法典》的相關規定，本公司依法解除此前與您訂立的勞動契約（契約期限：______年_____月_____日至______年_____月_____日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動契約無法履行的。
您的勞動契約於______年_____月_____日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至_____年_____月_____日；計_____元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於_____月工資的經濟補償金，計_____元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、____________________________________；
2、____________________________________；
以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。
本勞動契約解除書一式貳份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
公司：
年月日
解除勞動契約通知書 篇6
解除勞動契約通知書
（適用於企業單方解除的情形）
：
依據《民法典》的相關規定， 公司依法解除此前與您訂立的勞動契約（契約期限： 年 月 日至 年 月 日）。
解除您的理由是：
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴重違反公司的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害；員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動關係無效的；被依法追究刑事責任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；訂立勞動契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
3、經濟性裁員
依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；公司轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的；其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，只是勞動契約無法履行的。
您的勞動契約於 年 月 日解除。
您需要結算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結算至 年 月 日；計 元；
2、此種情形下
（1）公司需要支付您相當於 月工資的經濟補償金，計 元。
（2）公司不需要支付經濟補償金。
您需要辦理以下交接手續：
1、 ；
2、 ；
以上事宜完成後，按照公司理智規定辦理離職手續。
公司
年 月 日
註：本勞動契約解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
解除勞動契約通知書 篇7
解除勞動契約通知書
X公司(以下簡稱用人單位)
鑒於用人單位未依法繳納社會保險費，根據《中華人民共和國勞動契約法》第三十八條第一款笫三項的規定，本人現提出於20xx年XX月XX日與用人單位解除勞動契約。
職工：
年 月 日
簽收人：
簽收日期：年 月 日
解除勞動契約通知書 篇8
本單位與_____________________簽訂的勞動契約由於_______________ _____________________________________________________________原因於 ___________年___________月___________日解除，其檔案及社會保險轉移手 續於___________年___________月___________日轉移。
特此證明!
單位(蓋章)
---勞動和社會保障局制
解除勞動契約通知書 篇9
致：_______________
因下列第______項原因，根據《勞動契約法》第______條______款及單位規章制度的規定，本單位決定從_______年________月______日起解除與你的勞動契約關係，請你在接到本通知書後______日內到公司辦理相關離職交接手續：_______________
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定;
4、單位依法進行裁員;
5、在試用期內被證明不符合錄用條件;
6、嚴重違反單位的規章制度;
7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正;
9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使契約無效;
10、員工被依法追究刑事責任的;
11、勞動契約到期;
12、員工已達退休年齡。
13、其它：_______________
您可領取經濟補償金：_______________ 元，其它費用：_______________ 元
請您於前述勞動契約解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動契約解除和工作交接手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知!
(公章或負責人簽字)：_______________
____________年 ________月______日
註：以前述1至4項、11項原因解除或終止時，需提前30日通知員工;
本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。
簽收欄：_______________
上述通知我已收取，內容已知悉。
簽收人：_______________
______年______月______日
解除勞動契約通知書 篇10
解除勞動契約通知書
x公司：
由於貴司未按照勞動契約法的規定提供勞動保護和勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法為我繳納社會保險費及公積金，公司制定的規章制度違反法律、法規的規定，損害我的合法權益，我以此為由與貴司解除勞動關係。
簽名：
年月日
解除勞動契約通知書 篇11
茲有 同志，性別： 年齡： 於 年 月 日被我單位錄用，從事 工作，月工資 元。 年 月 日因 終止(解除)契約，特此證明。
契約鑑證編號 ：
單位(蓋章)
年 月 日
說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動契約均應填寫
本證明書。
2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局勞動爭議處理處、勞動就業辦公室、社會保險辦公室，各一份。
解除勞動契約通知書 篇12
解除勞動契約通知書
（員工工號： ）：
你與AA公司於年 月 日簽訂/續訂的勞動契約，因下列第 項原因，根據《AA公司勞動契約制實施辦法》第 條第 款的規定，決定從年 月 日起解除勞動契約。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定；
5、員工連續待聘滿六個月。
6、 。
經濟補償為元，醫療補助費為元。
請你於勞動契約解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動契約解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知
AA公司
年月
解除勞動契約通知書 篇13
解除勞動契約通知書
被通知人：
身份證號：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動契約將於 年 月 日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動契約無法履行。
具體說明：
二、離職手續：
根據公司規章制度的規定，現公司就離職手續辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知後立即填寫《員工離職手續清單》，並於 年 月 日前按照公司規章制度規定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司信箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置於公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續。
請將經您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至 年 月 日，其餘時間將作為補休或年休假，您在最後一個月的實際工作天數為 天，年休假 天，法定假日 天。經計算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產生的相關費用按公司報銷規定予以報銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： 年 月 日