勞動契約（崗位員工）

勞動契約（崗位員工）篇1

甲方：物流有限公司

法定代表人：

乙方：

根據新《中華人民共和國勞動契約法》，經甲乙雙方充分認真的平等協商，自願簽訂本契約，以資雙方共同遵守本契約所有條款。

第一條本契約為無固定期限契約，生效日期自年月日始至年月日止，其中試用期為個月，自年月日始至年月日止。根據具體情況可以提前結束試用期。

第二條乙方根據甲方工作需要，同意擔任甲方貨運半掛汽車駕駛員崗位工作，工作地點為，由甲方提供勞動保障，勞動條件和職業危害防護。

第三條乙方同意甲方工作主要內容為內陸公路核載噸，半掛汽車貨運，短駁駕駛，並自覺遵守交通法規，接受有關部門的監督與管理。

第四條甲方安排乙方執行每周40小時工作制，乙方每周可休息一天(特殊情況加班可倒休、調休)，乙方同意自行延長工作時間，並經以甲方同意，甲方按規定計付乙方加班工資。

第五條甲方實行工資與效益掛鈎的計酬制度，在法定工作時間內，乙方完成甲方規定的工作任務，甲方在次月12號，以貨幣形式支付乙方上月應得的個人基本工資，基本工資不低於元，另加班工資、津貼、獎金等收入在個人資金帳戶核發，如甲方出現經營虧損，甲方保證乙方最低月工資人民幣800元，直至支付清乙方應得經濟補償等所得再依法終止本契約。

第六條甲乙雙方應按國家和地方規定交納相應的社保、稅費。乙方應繳的勞動保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，可以由甲方代扣代繳。

第七條乙方應遵守甲方制定公布的規定製度，嚴格遵守勞動紀律和工作規範，保守甲方商業機密和信息，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高個人專業技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優質服務，出色為公司他創造利潤，為自己增收益。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以單方解除本契約，終止履約。

1、試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規定製度的;

3、嚴重失誤，營私舞弊，一次給甲方造成8000元以上直接經濟損失的;

4、嚴重違反職業道德，經提出後拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的;

6、出現重大事故，證照被沒收或吊銷的。

第九條乙方給甲方造成經濟損失，甲方有權在解除契約前後，追究其經濟和法律責任。

第十條乙方工作滿一年時，可依法享受個人應休的節假日。

第十一條乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續，在無經濟和法律責任下依法解除本契約，終止履約。

第十二條有下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限每滿一年發給相當乙方解除契約前十二個月平均基本工資的一個月工資，作經濟補償。

1、經與乙方協商一致，由甲方解除本契約的;

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除契約;

3、患病或非工傷醫療已過法定治療期。

第十四條甲方下列規定製度作為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少部分

1、《汽車運轉承包協定》

2、《員工崗位職責》

3、《員工獎罰條例》

第十五條本契約未盡事宜，甲乙雙方可以另行協商，簽訂補充協定。

第十六條如雙方發生爭議並協商無成，可以申請仲裁或向有管理權的人民法院提起訴訟。

第十七條本契約一式叄份，甲方雙方各執一份。

甲方：物流有限公司(蓋章) 乙方：(簽字)

法定代表人或委託代理人(簽字)

簽訂日期：簽約地點：

勞動契約（崗位員工）篇2

勞動契約（崗位員工）篇3

甲方(用人單位)：_________ 乙方(姓名)：________

法定代表人：_________ 性別：_________

地址：___________ 文化程度/技能：___________

聯繫電話：___________ 身份證號碼：___________

住址：___________

聯繫電話：___________

一、契約的類型和期限

第一條本契約期限採用下列方式(選擇一項)

A、有固定期限契約。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。

B、無固定期限契約。自___年___月___日起。

C、以完成一定工作為期限的契約。具體為：___ 。若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。

二、試用期

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期限內)：

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。 (勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。) 第三條錄用條件為：

A. 文化知識：。 B. 身體狀況：。 C. 勞動技能：。 D. 工作能力：。 E. 團隊精神：。 F. 其他：。第四條乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。

三、工作內容和工作地點

第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：

1、甲方根據經營需要的;

2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;

4、其他原因確實需要調整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：

1、甲方經營場所變更的;

2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;

3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。

3、不定時工作制。

第八條乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動報酬

第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂

第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：

1、甲乙雙方協商一致的;

2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的; 3、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動契約的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;

7、法律、法規規定的其他情形。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本契約：

1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協定：

1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第二十五條有下列情形之一的，本契約終止：

1、本契約期滿的;

2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本契約滿三個月的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有本契約第二十三條規定情形之一的，同時不屬於本契約第二十二條約定的，本契約期限順延至相應情形消失。

第二十七條乙方要求解除勞動契約，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，並辦理解除勞動契約手續。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動契約;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動契約。

第二十八條本契約終止或解除，甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。

第二十九條本協定期滿，即行終止，任何一方需要續訂契約時，在契約終止前一個月，經過對方同意後，可辦理續簽手續。

第三十條連續訂立二次固定期限勞動契約，除乙方提出訂立固定期限勞動契約外，應當簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償和違約責任

第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，法律有明確規定的，按照法律規定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十一條契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約第二十四條規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：

1、甲方招收錄用其所支付的費用;

2、如果試用期滿，在契約期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動契約期等分出資金額，以乙方已履行的契約期限遞減支付;沒有約定契約期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

十、補充條款和特別約定

第三十二條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：

1、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。

2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。

3、公司依照法律規定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協定的約定(如技術契約等)對外應承擔保密義務的事項等。

第三十三條補充條款:(根據需求調整內容)

1、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執行。

2、甲乙雙方行使本協定中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上籤名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

3、甲方採取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司區域網路中發布的各項通知及規章制度，並嚴格遵守。甲方的《人事管理規定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規章制度為本協定的附屬檔案，與本協定具有同等法律效力，乙方知悉並認可。

十一、勞動爭議的處理

第三十四條雙方因履行本契約發生爭議的，可以想本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十二、其它

第三十五條本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十六條本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

第三十七條雙方事後就有關事宜達成補充或者變更協定的，由雙方簽訂書面補充或者變更協定確定。

第三十八條乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。乙方確定下

列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方

第三十九條本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方代表：___________ (簽章)乙方：___________ (簽字)

______年______月______日

簽訂說明

一、雙方在簽訂本契約前應先認真閱讀。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)。

三、本契約中的空欄由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案一併履行。

六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

勞動契約（崗位員工）篇4

甲方

乙方

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條勞動契約期限

本契約期限類型為期限，自年月日起，自年月日止。其中試用期為日。

第二條工作內容

1、甲方根據生產(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(工作)崗位，完成甲方分配的工作任務。

2、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動保護和勞動條件

1、甲方必須根據國家和省有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

5、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

6、甲方安排乙方從事特殊行業的，必須使乙方首先取得特種作業資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方執行每周40小時工作制。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;每月不得超過三十六小時。

2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

第五條勞動報酬

1、乙方應按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：

2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法

3、甲方支付給乙方的工資標準不得違背當地政府的最低工資規定。

4、甲方應規定在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。

5、甲方需要安排乙方在法定標準時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

第六條保險福利

1、雙方必須依照社會保險規定，按時足額繳納社會保險費。

2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地主有關規定執行。

第七條勞動紀律

1、甲方應當制定健全的內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。

3、乙方違反規章制度的勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

第八條勞動契約終止、變更和解除

1、本契約期限屆滿即終止執行：

2、簽訂無固定期限勞動契約的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

3、雙方協商一致可以變更勞動契約，雙方解除勞動契約，按照《勞動法》規定執行。

第九條經濟補償和違約責任

1、甲方違反《勞動法》解除契約的規定應按勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。

2、甲方未執行《勞動法》及相關法律、法規侵害乙方合法權益或對乙方造成損害的，應給予乙方經濟補償和賠償。

3、乙方違反法律、法規規定的條件解除本契約或者違反本契約中約定保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

第十條本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人: 簽訂時間：

簽證機關(蓋章) 簽證人(蓋章)

年月日：

勞動契約（崗位員工）篇5

勞動合同

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協定》及有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。

第一條契約期限

本契約期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

第二條工作任務

1.甲方安排乙方從事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔任務。

3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：

第三條勞動管理

1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。

2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務

完成情況的權利。

3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極

完成所從事的工作。

第四條工作時間和勞動報酬

1. 甲方實行每日8小時工作制。

2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日為發薪日。

3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動

效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4. 甲方支付乙方崗位工資元、三金補助元。

第五條契約的變更、解除、終止和續訂

1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙

方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；

(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;

(3) 乙方未遵守《保密協定》而造成公司機密泄露的；

3. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

4.甲方按照《公司員工手冊》辭退

乙方而解除契約的，以及試用期內解除契約的，不需要提前通

知對方。

5.由於工作需要，甲乙雙方協商同意，在契約期滿後續訂契約。

第六條勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第七條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方（簽章）乙方（簽章）

年月日

勞動契約（崗位員工）篇6

甲方（單位）名稱：_______________________

單位所有制性質：_________________________

電話號碼：_______________________________

地址：___________________________________

乙方（工人）姓名：_______________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

家庭住址：_______________________________

_________（甲方）因生產工作需要，招用_________為農民輪換（農民契約制）工人。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。

一、契約期限

本契約有效期為_________年_______個月，自_________年______月______日起至_________年______月_____日止，其中試用期或熟練期_________個月。本契約期限屆滿，甲乙雙方即終止執行。

二、生產（工作）任務

1.在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到_________車間（部門）從事_________生產（工作）。

2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務，需達到的數量、質量指標提出如下要求：__________________________________。

三、_____和勞動條件

甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、_____、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康，並負責對乙方進行安全生產教育和技術培訓，特殊工種需要經考試合格，方能上崗。

四、工資、福利、勞動_____和政治待遇

1.乙方在試用期或熟練期內的工資待遇與同工種固定工相同；試用期或熟練期滿後的工資待遇，高於本單位固定工。定為_______級_________元。獎金及各種津貼、補貼均與固定工相同。契約期滿或經甲、乙雙方同意，提前解除契約，甲方按乙方工作年限（農民輪換工年出勤滿250個工作日、農民契約制工人年出勤滿270個工作日）每滿一年由甲方加發一個月本人標準工資。

2.乙方的勞保用品、福利待遇、生活補貼等與甲方同工種固定工的標準相同。

3.乙方工作滿一年以上需要探親，可享受15天（包括路程在內）的探親假待遇，工資照發，路費報銷。

4.乙方在甲方工作期間患病、負傷、致殘、死亡的待遇，按下列規定處理：

（1）患病或非因公負傷，停工醫療期以三個月為限，醫療費和停工醫療期間的生活待遇與固定工相同。病癒後不能繼續從事原工作的，或停工醫療到期尚未痊癒的，甲方可解除契約。因停工醫療到期尚未痊癒被解除契約的，企業發給兩個月本人原標準工資的醫療補助費。

（3）乙方非因公死亡，甲方一次發給兩個月本企業平均工資的喪葬補助費，並發給其供養直系親屬三個月本人原標準工資的救濟費。

（4）乙方因工死亡或因工致殘全部喪失勞動能力回鄉安置後死亡的，由甲方一次發給三個月本單位平均工資的喪葬補助費。並按月發給供養直系親屬撫恤費，至受供養者失去受供養條件時止。

（5）乙方患病的醫療和生活待遇，按照甲方固定工的辦法處理。

5.乙方在甲方工作期間是職工隊伍的一部分，政治上應與甲方固定工一視同仁。

五、契約的解除

在下列情況下，甲方可以解除契約：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；

3.乙方觸犯法律被勞動教養、判刑的；

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。

在下列情況下，乙方可以解除契約：

1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；

2.甲方不能按契約規定支付勞動報酬的；

3.甲方違反國家法律、法規政策，侵害乙方合法權益的；

4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。

六、勞動紀律和獎懲

1.乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務；

2.乙方對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家政策法令，甲方亦比照《企業職工獎懲條例》和企業規章，給予乙方獎勵和懲處。

七、戶口、糧食關係

乙方在甲方工作期間，農民身份不變，戶口、糧食關係不轉。

八、雙方認為需要規定的其他事項

九、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。

十、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除。其中一方確有適當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵求對方同意。任何一方違反本契約或不履行本契約給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。

十一、在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本企業勞動爭議調解委員會和市（縣）勞動爭議_____委員會申請調解、_____。

十二、本契約一式_________份，甲乙雙方各持_________份，乙方所在鄉一份。

甲方（蓋章）：_________________

代表人（簽字）：_______________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

乙方（簽字）：_________________

_________年________月________日

簽訂地點：_____________________

鑒（公）證意見：_______________

鑒（公）證機關（章）：_________

經辦人：_______________________

__________年_________月______日

勞動契約（崗位員工）篇7

甲方(用人單位)名稱：_____

住所：____________________

法定代表人_______________

主要負責人_______________

乙方(勞動者)姓名：_____

性別：____________________

家庭住址：_______________

居民身份證號碼__________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自___________年___________月_____日起至___________年___________月_____日止。

(二)無固定期限：自___________年___________月_____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自___________年___________月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自__________年__________月____日至__________年__________月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作_______崗位(工種)

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_______________元/______月。(試用期的工資不得低於本單位相同_______崗位最低檔工資或者本契約第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：_____

(一)計時工資。由以下幾部分組成：____________、_______、_______、_______;其標準分別為_____________元/______月、_____________元/______月、_____________元/______月、_____________元/______月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作_______崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_____________元。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按______月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個______月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個______月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為____________元。

第十八條乙方依法享受______年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：_____

①_______________

②_______________

③_______________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作_______崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十條、第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿_______年，且距法定退休年齡不足________年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於__________月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約第三十九條執行外，還應發給乙方不低於______月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入百分之五十以上以下的賠償金;

2.造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任___________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)________________

(二)________________

(三)________________

第四十七條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________

甲方(蓋章)____________________

法定代表人____________________

主要負責人____________________

__________年__________月____日

乙方：____________________(簽名)

__________年__________月____日

鑑證機關：_______________(蓋章)

鑑證人：____________________(簽章)

__________年__________月____日

勞動契約（崗位員工）篇8

甲方：(簡稱甲方)

乙方：(簡稱乙方)

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定，作為勞動契約(契約編號：)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協定前提：

1.乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：

甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1.甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動契約。

2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據《勞動契約法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動契約。調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間

雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：

甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動契約。

3.乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4.乙方在勞動契約解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和契約約定辦理工作交接手續。

5.乙方未按照本協定約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6.乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：

(1)未按甲方規定辦妥離職手續;

(2)拒不辦理離職手續的;

(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1.甲乙雙方向對方送達的任何檔案，對方均應配合簽收，否則傳送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動契約首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的，應在處分通知上籤名確認，拒絕承認犯錯的，可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字，處分仍然生效，處分通知並將在甲方公告欄公告，乙方認可上述方式的法律約束力。

以上內容為勞動契約補充內容，是勞動契約不可分割的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人(或委託代理人)：______

____年____月____日________年____月____日

勞動契約（崗位員工）篇9

勞動契約書

甲方（單位名稱）：

生產場所：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

家庭住址：_____________________________郵政編碼：

戶籍所在地：___________________________郵政編碼：

聯繫方式：_______________（固定電話）____________（行動電話）

緊急聯繫人：________________　聯繫電話：________________

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國民法典》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱“契約”），確定勞動關係。

甲方承諾作為合法用人單位，有權自主招聘符合法律規定的勞動者。若因為用工主體不合格造成契約無效，甲方願意承擔法律責任。

乙方承諾達到勞動法規定的訂立契約的最低年齡，且無法律規定的禁止從業的限定，以及和原單位無競業限制的約定。若乙方違背以上承諾給甲方造成的全部損失由乙方承擔。

一、契約的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇契約類型為（ A ）。

A.本契約期限為有固定期限，期限為年個月，自年月日起至年月日止。

B.本契約期限為無固定期限，自年月日起至法定的終止條件出現時止。

（二）試用期

雙方同意本契約有效期限內的前個月為試用期（即從年月日起至年月日止）。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事崗位（工種）工作。錄用條件依甲方崗位任職資格規定。

（二）乙方的工作內容為：。具體任務或職責依甲方崗位工作職責規定。

（三）乙方工作地點為：。

（四）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

（五）經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位實行 A 工時制度（A.標準工時制B.不定時工時制C.綜合計算工時制）

（二）實行標準工時制度每日工作時間不超過9小時（不含用餐時間）。經批准實行綜合計算工時制的，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。經批准實行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，應採取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和生產、工作任務的完成。

（三）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

（四）乙方按國家規定享有婚假、產假等休息休假的權利。

四、勞動報酬

（一）甲方以貨幣形式於每月20日支付乙方上月勞動報酬，如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）乙方試用期及轉正後的薪資待遇按甲方《薪資管理辦法》執行，乙方在正常出勤付出正常勞動後工資額為1550 元/（月/日）（大寫：1550元人民幣）。其中，試用期工資額為元/（月/日）（大寫：元人民幣）。根據公司管理績效考核提存等制度履職後月工資額不低於元/（月/日）（大寫：元人民幣）。

（三）由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於當地最低生活保障規定。

（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方同等時間的調休貨按規定支付乙方加班費。

五、社會保險

甲乙雙方經協商，乙方要求甲方以現金的形式將每月單位部分社會保險元（大寫：人民幣）直接發放到乙方月工資當中，落地套用乙方每月工資單上有社保補貼單項，並且有乙方親筆簽字。若乙方要按國家和當地的有關規定參加社會保險，乙方則將每個月甲方工資中發放的單位部分社會保險返還給甲方，甲方則根據國家和當地的相關規定為其補繳。

或甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動紀律

（一）乙方應遵守甲方依法制定的規章制定；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位規章制定，給予紀律處分，直至解除本契約。

（三）乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

八、契約的變更、解除和終止和續訂

(一)訂立契約所依據客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。

(二)經甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除本契約。

(三)有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。

(四)乙方解除本契約，應提前30日以書面形式通知甲方。乙方也可經協商甲方同意時以一個月的工資代替提前通知，立即解除契約。但未經甲方同意，乙方不得擅自離崗，否則甲方有權以曠工論處，如給甲方造成經濟損失，甲方有權要求乙方賠償。

(五)出現以下情形，甲乙雙方也可以解除本契約。

1）乙方有甲方《員工獎懲管理辦法》中規定的甲方可以解除勞動契約的行為時，甲方可以解除本契約。

2）乙方連續兩次考核等第為乙，甲方可以解除本契約。

3）乙方一個月內連續或累計曠工3天或三個月內累計曠工6天，甲方可以解除本契約。

4）甲方有權合理調動乙方工作崗位，自甲方提出調動之日起三日內，乙方未提出書面異議，本契約工作崗位及相應工作內容和工作地點自動更改，如雙方不能達成一致意見時，雙方均可解除本契約。

九、違反或解除契約的責任

(一)本契約一經簽訂，甲乙雙方必須全面履行。給對方造成損害或損失的，應根據其後果和責任大小，予以賠償。

(二)甲方應當在解除或者終止契約時出具解除或者終止契約的證明，並在十五日內為乙方辦理人事關係和社會保險關係轉移手續。甲方自契約解除或者終止日起不再負擔上述有關費用。乙方應立即辦理人事關係及社會保險關係轉移手續，若因乙方未及時辦理上述手續發生的一切費用由乙方自行承擔。

（三）乙方在解除或者終止契約時應按甲方《員工離職管理辦法》辦理工作交接。乙方當月工資和甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接後支付。

十、勞動爭議的處理

因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、培訓服務期與競業限制

(一)培訓：乙方參加甲方舉辦的專業培訓，應與甲方簽訂培訓協定約定服務期，雙方有關培訓的一切權利義務以該培訓協定為準。

(二)商業秘密及競業限制：乙方應嚴格遵守甲方商業秘密，包括不限於行銷策略、客戶資料、生產工藝流程、產品配方、人事資料、財會資料等各方面，如有違反並使甲方遭受損失的，甲方有權要求其賠償。

十二、雙方約定的其他事項（可加附頁）

（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。

（二）本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

（三）本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

（四）本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委託契約首頁的“緊急聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

（六）其他事項

1）乙方身體狀況應符合國家衛生防疫部門規定的食品行業從業人員條件；工作期間，乙方非因工傷需要停止工作醫療時，甲方有權要求乙方向指定的醫院進行複診，並以該複診結果為請假依據。

2）甲方依據政府規定為乙方投繳社會保險，因乙方原因（如再就業後仍在領失業保險金、身份證號碼重複或原保險賬戶未停繳等）造成甲方不能為乙方投繳社會保險時，後果由乙方承擔。

3）乙方承諾對於身體健康狀況無隱瞞，對於學歷，培訓，工作經驗無虛假陳述。簽署契約後若發現上述資料不真實，甲方可立即解除契約，無需支付任何經濟補償。

4）乙方承諾在變更身份證、戶籍、學歷、住所等相關信息時，以書面形式及時通知甲方，因以上信息不正確，造成甲方解除或者終止契約證明不能送達等情況發生，給乙方造成損害的，乙方自行承擔。

5）乙方屬非農、非漁業戶籍的，自到職日起7個工作日內將本人人事關係轉入甲方指定的當地勞動人事部門，並向甲方提供調轉人事關係證明，逾期不能轉入者，甲方有權解除契約。

十三、本契約經甲、乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。

甲方（單位）蓋章：乙方（簽名蓋章）：

鑑證機關（章）簽訂日期：年月日

鑑證日期：年月日

勞動契約（崗位員工）篇10

關於發布勞動契約示範文本的說明

為更好地為用人單位和勞動者簽訂勞動契約提供指導服務，人力資源社會保障部在“不忘初心、牢記使命”主題教育中，將編制發布勞動契約示範文本作為“為民眾辦實事”的一項具體措施。現將根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規和政策規定編制的《勞動契約（通用）》和《勞動契約（勞務派遣）》示範文本予以公布，供用人單位和勞動者簽訂勞動契約時參考。

附屬檔案：1.勞動契約（通用） 2.勞動契約（勞務派遣）

人力資源社會保障部20__年11月25日勞動合同

（通用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：年月日

注意事項

一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：

注冊地：

經營地：

聯繫電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號：）

戶籍地址：

經常居住地（通訊地址）：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動契約期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條甲方採用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。

第八條甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除、終止

第十五條甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第十六條甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。

第十七條甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

第二十條甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

第二十一條雙方約定的其它事項：。

九、勞動爭議處理

第二十二條甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條本契約雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年月日年月日

勞動契約（崗位員工）篇11

甲方:

名稱:

法定代表人:

單位地址:

聯繫電話:

乙方:

姓名:

性別:

身份證號:

現住址:

聯繫電話:

本契約根據有關勞動法規制訂,適用於本公司聘用的餐飲員工。公司(以下簡稱甲方)與______先生/女士(以下簡稱乙方),於_____年_____月____日,就招收/聘用事宜,經雙方協商,訂立本契約。

第一條乙方自願受聘,甲方同意錄用,本契約自雙方簽字之日起生效。

第二條乙方被甲方錄用後,要經過3個月的試用期(勞動契約不滿一年的,約定不超過1個月的試用期;勞動契約一年以上,不滿三年的,約定不超過2個月的試用期)。在試用期間,任何一方有權提前7天通知對方終止契約。

如甲方提出終止契約,須付給乙方半個月的平均工資作為辭退補償金。但因乙方嚴重違反契約規定而被辭退的,甲方不發給補償金。

在試用期間,如發現隱瞞過去的不良行為或患有不適合在本單位工作之疾病及犯有重大過失、嚴重違反契約者,甲方有權隨時解除契約。

第三條甲方有權根據工作需要與乙方業務能力、技術水平與工作表現等安排調動乙的工作。乙方必須遵紀守法,聽從調動,服從分配與管理,並履行本崗位職責,按時完成規定的指標與任務,認真執行本契約與甲方各項規章制度,與甲方簽訂契約後,乙方不能在契約期內受僱於其她任何單位。未經許可,不得兼職甲方以外任何職務。

第四條乙方在試用期間與轉為正式聘用職工後的工資與獎金,按其工作崗位與甲方的工資標準及獎勵辦法發給。

(一)按國家規定,乙方每年享受元旦春節等共11天法定有薪假日。

(二)按甲方規定享受帶薪年休假。

(三)婚、產、喪、探親假按國家有關規定執行。

(四)甲方實行每周五天,每天八小時工作制(不含吃飯時間)。乙方應在黨政工作時間內完成本職工作,如需加班加點,須提前向甲方報批,甲方按規定給予同等時間的倒休或發給加班工資。

(五)病假需取得甲方醫務室的病假證明或醫院證明,病假工資按《勞動契約法》等相關法律法規辦理。

(六)乙方有正當理由可請事假,請事假必須經過申請批准,甲方不發給事假期間的薪酬,乙方每月事假不得超過3天,超過3天者,甲方有權解除本契約。

(七)員工因患疾病,病癒後仍不能勝任工作者,按有關規定給予處理。

第五條乙方的醫療保健、勞動保護、勞動保險及國家對職工的各項補貼,甲方按國家有關規定辦理。

第六條乙方工作優良、業績顯著,甲方可根據獎懲條例給予精神與物質獎勵。乙方如違反本契約與各項規章制度,甲方有權視情節輕重給予口頭警告、書面警告、記過、記大過、降級、撤職直至解除契約。亦可同時給予經濟處罰。解除契約須徵得工會同意。乙方在契約期內,若提前辭職,應受到經濟處罰與行政處罰。

第七條在乙方任職期間,甲方需對乙方進行職業道德、業務技術、安全及各項規章制度的教育與培訓。

第八條乙方應遵守國家各項法律、法規,遵守甲方各項規章制度。

第九條凡因下列情況之一者,任何一方可提出解除契約:

(一)因甲方營業條件變化而富餘的員工,又無法安排從事其她工作的,甲方有權解除契約,但需提前一個月通知工會與乙方。

(二)乙方在契約期內因故不能繼續工作的,有權向甲方提出辭職,但需提前一個月遞交辭職申請書。經甲方同意後辦理離職手續(由甲方出資培訓,在培訓期間屆滿後工作未滿規定年限的,須按甲方規定退還培訓費),但不享受補償金。未經甲方同意而擅自離職的,按除名處理。

(三)乙方在契約期內達不到公司規定的員工職責要求,經甲方做工作仍不改者,甲方有權解除契約,乙方不享受補償金。

(四)乙方嚴重違反甲方規章制度,或屢犯錯誤不改,或觸犯國家法規被辭退、開除、除名的,契約自行解除,不享受補償金。

(五)契約期內,乙方如遇離退休等情況,按國家規定辦理。如遇參軍、支邊、扶貧等情況,甲方應給予大力支持,並保留乙方繼續工作的權利。契約內容自批准之日起自行終止。

(六)凡就是解除契約的員工均要退還由甲方分配給本人的住房。

第十條因甲方原因提出終止契約,按國家及省市勞動部門的有關規定發給乙方經濟補償金。

第十一條下列情況,不能解除契約:

(一)員工在本企業內因工傷、職業病,被勞動鑑定部門認定部分或完全喪失勞動能力者,勞動契約不能解除,契約期滿不能辭退,甲方須按有關規定妥善安置。

(二)因病或非因工傷住院治療期間。

(三)實行計畫生育的女員工,在孕、產、哺乳期內契約期雖滿,契約亦必須延續到哺乳期滿。

第十二條由於無法預見或不可抗拒的原因,使勞動契約內容不能全部履行或玩完全無法履行,屆時可根據情況,經雙方協商更改契約內容。

第十三條契約有效期為______年,自_____年_____月____日至_____年_____月____日。契約期滿前一個月,雙方如無異議,契約可自動順延或重簽。

第十四條甲方制定的《管理規範》等規章制度,就是本契約的組成部分。

第十五條本契約一經簽訂,甲乙雙方必須嚴格遵守,任何一方不得單方面修改契約內容。如有未盡事宜,需變更契約內容時,須經甲、乙與工會三方同意,契約內容如與政府有關政策、規定相牴觸時,須按政府規定及時修改。

第十六條本契約一式三份,甲乙雙方及工會各執一份,具有同等法律效力。本契約各項條款報上級主管部門及____________市勞動局有關部門批准備案。

甲方:(簽章)乙方:(簽章)

_____年_____月____日_____年_____月____日

勞動契約（崗位員工）篇12

甲方(單位)：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規規定，在平等自願、誠實信用、協商一致的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方簽訂有固定期限契約。期限1年，自年月日至年月日。其中試用期為1個月。

二、工作內容及工作地點

(一)甲方根據本單位的工作需要，安排乙方從事項目經理職務，並為乙方提供必要的工作條件。甲方可根據工作需要，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從甲方的安排。

(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動契約履行地為：陝西省西安市

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致確定平均每周工作____天(每天8小時)。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因特殊季節工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方根據《職工帶薪年休假條例》規定，按照乙方實際情況安排帶薪年休假。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，如安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動生產安全操作規程，愛護甲方財產。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

乙方的每日勞動報酬為150元。甲方應當每月至少一次以人民幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於__市職工最低工資標準元。

六、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方必須遵照執行。

七、勞動契約終止的條件

甲乙雙方約定按《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》有關法律、法規規定執行。

八、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

九、其他

(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本契約不得塗改。

(四)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(五)本契約自乙方到甲方單位簽名報到，並參加工作之日起生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人簽名：

聯繫電話：

乙方(簽名)：

身份證號：

聯繫電話：

簽訂日期：年月日

勞動契約（崗位員工） 篇1

勞動契約（崗位員工） 篇2

勞動契約（崗位員工） 篇3

勞動契約（崗位員工） 篇4

勞動契約（崗位員工） 篇5

勞動契約（崗位員工） 篇6

勞動契約（崗位員工） 篇7

勞動契約（崗位員工） 篇8

勞動契約（崗位員工） 篇9

勞動契約（崗位員工） 篇10

勞動契約（崗位員工） 篇11

勞動契約（崗位員工） 篇12

勞動契約（崗位員工）篇1

勞動契約（崗位員工）篇2

勞動契約（崗位員工）篇3

勞動契約（崗位員工）篇4

勞動契約（崗位員工）篇5

勞動契約（崗位員工）篇6

勞動契約（崗位員工）篇7

勞動契約（崗位員工）篇8

勞動契約（崗位員工）篇9

勞動契約（崗位員工）篇10

勞動契約（崗位員工）篇11

勞動契約（崗位員工）篇12