勞動契約標準的 篇1
模板勞動契約明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對契約主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行契約的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。下面是關於勞動契約標準的模板，歡迎查看。勞動契約標準的模板甲 方：______ 乙 方：________經濟類型：_____ 性別：________法定代表人：_______ 出生日期：________年____月____日委託代理人：_______ 居民身份證號碼：______編碼：_________ 家庭住址：________甲地址：_________ 編碼：所屬街道辦事處：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一章 勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為______ 期限契約。本契約有效期為自________年____月____日起至________年____月____日止。其中前_______個月，即________年____月____日至________年____月____日，為試用期。
第二章 工作內容
第二條 乙同意根據甲工作需要，在_______部門，擔任________崗位（工種）工作。
第三條 乙完成的工作數量_______，達到______質量標準，或在崗位（聘任）協定中約定。
第三章 勞動保護和勞動條件
第四條 甲安排乙執行下列_________ 種工作制。
（1）執行定時工作制的，甲安排乙每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲保證乙每周至少休息____日。甲由於工作需要，經與工會和乙協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（2）執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
（3）執行不定時工作制的，在保證完成甲工作任務情況下，工作和休息休假由乙自行安排。
第五條 甲安排乙延長工作時間或加班的，應當按照下列標準給予乙相應待遇：
（一）安排乙延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排乙工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排乙工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第六條 甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲應按照國家有關部門的規定組織安排乙進行健康檢查。
第七條 甲負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第四章 勞動報酬
第八條 甲的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲每月____日以貨幣形式支付乙工資，工資不低於 ，工資分配水平在崗位（聘任）協定中約定，其中試用期間工資為________元。執行不定時工作制的工資支付__________________________________________________執行。
第十條 由於甲生產任務不足，使乙下崗待工的，甲保證乙的月生活費不低於___________________。
第五章 保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納養老、失業、醫療、工傷和女職工生育等社會保險費用。
第十二條 乙患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照___________執行。
第十三條 乙患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十四條 甲為乙提供以下福利待遇：___________________。
第六章 勞動紀律
第十五條 乙應遵守甲依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲的財產，遵守職業道德；積極參加甲組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙違反勞動紀律，甲可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
第七章 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的39;客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙有下列情形之一，甲可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙：
1.乙患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的工作的；
2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.雙方不能依據本契約
第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙有下列情形之一，甲不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.復員、轉業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按___________辦理，不得依據本契約
第二十一條、
第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲。
第二十六條 有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙離休、退休、退職或本契約約定的終止條件出現，本契約終止。
第八章 經濟補償與賠償
第二十九條 有下列情形之一，甲違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙經濟補償金：
1.甲剋扣或者無故拖欠乙工資的，以及拒不支付乙延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙工資報酬外，還需加發相當於工資報酬 25％的經濟補償金；
2.甲支付乙的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分 25％的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿________年發給相當於乙解除本契約前12個月平均工資1個月的經濟補償金，最多不超過12個月：
1.經與乙協商一致，甲解除本契約的；
2.乙不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲應根據乙在甲工作年限，每滿________年發給相當於本單位上年月平均工資1個月的經濟補償金：
1.乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本契約的；
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲解除勞動契約的；
3.甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙被解除本契約前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲解除本契約後，未按規定給予乙經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙經濟補償時，乙在甲工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲另行安排的工作而解除本契約的，甲還應發給乙不低於企業上年月人均工資6個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的 50％，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100％。
第三十五條 甲違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲原因訂立的無效勞動契約，給乙造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙解除本契約的，凡由甲出資培訓和招接收的人員，應向甲償付培訓費和招接收費。
第九章 當事人約定的其他內容
第十章 勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向___ 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一章 其 他
第三十九條 以下檔案或協定做為本契約的附屬檔案：
第四十條 本契約未盡事宜按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲：______（蓋 章） 乙：________（簽 章）法定代表人：____________或委託代理人：___________（簽章）簽訂日期：________年____月____日
勞動契約標準的 篇2
甲方(託運人)
乙方(承運人)
甲乙雙方經過協商，根據民法典有關規定，訂立貨物運輸契約，以便雙方共同遵守。
一、貨物運輸交付的地點及日期，根據雙方協商而訂立，運輸時效嚴格按照公司相關規定。
二、託運方委託承運方運輸方運輸的苗木根據託運方的實際發貨而定，運價按照公司運價表而定。
三、各方的權利和義務：
1、託運方的權利：要求承運方按照契約規定的時間地點把貨物運輸到目的地。
2、託運方的義務：按約定向承運方交付運雜費。
四、承運方的權利和義務：
1、承運方的權利：向託運方、收貨方收取運雜費，如果收貨方不交或者不按時交納規定的各種運雜費用，承運方對其貨物有扣押權。
2、承運方的義務：在契約規定的期限內，將貨物運到甲方指定的地點，交給甲方指定的收貨人。承運的貨物要負責安全，保證貨物無短缺、無損壞，如出現此類問題，應承擔賠償義務。
五、結算及付款方式：託運方需現預付運費的50%給承運方，貨到達目的地付清運費。
六、違約責任：若未經契約雙方書面統一，契約任一方擅自中途解除契約的，應按貨物總值的3%向對方支付違約金。
七、承運方對所運貨物應謹慎裝卸，運載保管的義務，若發生非不可抗力，承運人應對事故所造成的損失承擔責任。
八、本契約一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
________年____月____日 ________年____月____日
勞動契約標準的 篇3
標準離婚協定書模板
男方：______________,男,漢族,__________年__________月__________日生,住________________,身份證號碼：_____________
女方：______________,女,漢族,__________年__________月__________日生,住________________,身份證號碼：_____________
男方與女方於__________年__________月認識,於__________年__________月__________日在__________登記結婚,婚後於年月日生育一兒子/女兒__________名。因__________致使夫妻感情破裂,已無和好可能,現經夫妻雙方自願協商達成一致意見,訂立離婚協定如下：_________________
一、男女雙方自願離婚。
二、子女撫養、撫養費及探望權：
兒子/女兒由女方撫養,隨同女方生活,撫養費(含托養費、教育費、醫療費)由男方全部負責,男方應於__________年__________月__________日前一次性支付__________元給女方作為女兒的撫養費(/男方每月支付撫養費元,男方應於每月的1-5日前將女兒的撫養費交到女方手中或指定的__________銀行帳號：_________________)。
在不影響孩子學習、生活的情況下,男方可隨時探望女方撫養的孩子。(/男方每星期休息日可探望女兒一次或帶女兒外出遊玩,但應提前通知女方,女方應保證男方每周探望的時間不少於一天。)
男方：_________________ 女方：_________________
_______ 年 _________ 月 _________ 日_________ 年 _________ 月 _________ 日