國際商務專業人員勞動契約 篇1
契約編號____________
甲 方_________________________
乙 方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監製
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址__________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______________崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定___________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一) 甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三) 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四) 被依法追究刑事責任的。
甲方：______________乙方：_____________________
國際商務專業人員勞動契約 篇2
甲方：
地址：
法定代表人：
聯繫電話：
乙方：
身份證號：
住址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自願平等的基礎上，就甲方聘用乙方事宜，經協商一致簽訂本契約，以資雙方共同遵照執行。
一、契約期限
本契約期限年，自年月日起至年月日止。
試用期為月，自年月日起至年月日止。
二、工作內容和義務
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任甲方部門職務。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現，對乙方的工作職務和崗位進行調整，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方須服從甲方的管理和安排，並實行同工同酬，調整後的崗位必須與原崗位平級。
2、乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務，並履行下列義務：
(1)遵守國家憲法、法律、法規;
(2)遵守甲方的規章制度，嚴格按照甲方訂立的崗位職責完成工作任務;
(3)維護甲方的榮譽和利益、忠於職守，在工作中盡謹慎與勤勉義務;
(4)保守甲方商業秘密、技術秘密，不得利用甲方的商業秘密、技術秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動時間和勞動條件
1、甲方實行國家規定執行小時工作時間制度，上下班時間按甲方規定執行。
乙方同意每月享受天假期，並按甲方工作制度實行輪休。
由於甲方屬房地產開發、經營企業，如甲方確屬工作需要，乙方同意甲方視工作量適當延長工作時間，以保證乙方完成相關工作任務。
乙方同意甲方根據乙方個人工作能力，結合乙方所屬部門、職務的特殊性、需加班時數等因素綜合考慮，按公司規定給予補休。
2、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
1、甲方每月支付乙方工資人民幣元，績效獎金人民幣元。
乙方試用期間，甲方支付乙方工資人民幣__元，績效效獎金人民幣元。
2、甲方每月/日發放乙方工資，甲方視乙方工作表現、業績情況按甲方制定的發放條件酌情發放乙方績效獎金，績效獎金髮放時間與工資發放時間一致。
3、甲方支付乙方工資已包括醫療補助費、保密費。
4、由於乙方是屬於月薪制，故此，其缺勤一天則扣除相應的天數工資，對於甲方的經營狀況的特殊性，乙方的所約定加班計酬部份一併在定額月薪計酬之範圍，甲方作適當補休。
5、甲方視公司經營狀況發放乙方獎金時，其條件必須符合《工資重組方案》和公司的規章制度要求。
五、保險和福利待遇
1、甲方按國家、省、市相關規定執行。
六、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、特別約定
1、職務作品歸屬：乙方在甲方任職期間一切的發明、專利、實用新型相關設計圖稿均為甲方所有，甲方視該作品是否促進公司經營酌情發放乙方獎金。
2、保密條款：乙方適用下列條款。
(1)乙方應嚴格保守公司商業秘密，包括甲方商業信息和技術信息。
除甲方預先同意，乙方在甲方處任職期間及離職後，乙方不得向任何第三人透露。
甲方商業秘密包括但不限於：甲方經營策略、管理訣竅、客戶名單、貨源、投標標底、以及甲方有關公司任何經營資料、完整的技術方案、開發過程中的階段性技術成果、設計圖紙及有價值的情報、數據、圖片等。
如乙方是甲方高層管理人員或核心技術人員，與甲方解除勞動契約或以其他任何理由離職後的年/月內不得在甲方區域內自行經營或在甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
3、乙方在甲方處任職期間，不得在其他公司、企業或其他營利性經濟組織任職，或自營、與他人合營與甲方相競爭、相關的業務。
八、勞動契約變更、解除、終止、續訂
1、契約變更
(1)訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
(2)訂立本契約依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
2、契約解除
(1)經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本契約：
A.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
B.以欺詐手段訂立本契約的;
C.嚴重違反勞動紀律或對甲方利益造成嚴重損害的;
D.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
E.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
F、被依法追究刑事責任的;
G、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
H、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
I、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
甲方按照第二十二條第G、H、I款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
(3)有下列情況之一，乙方可以通知甲方解除本契約。
A.在試用期內的;
B.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
C.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
3、契約終止、續訂
本契約期限屆滿，勞動關係即止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。
九、違反勞動契約的責任
1、如甲方違反勞動契約，按國家法律規定向乙方承擔責任。
2、乙方有八條第B.C.D.E.F款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
3、乙方違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失或不利影響的，乙方應向甲方支付違約金人民幣元，並應賠償甲方全部經濟損失，直至依法追究乙方刑事責任。
4、乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承擔相應的經濟賠償。
如果乙方在甲方處服務的時間不足本契約約定期限的月，或乙方單方解除契約或違約應賠償甲方下列費用：
(1)甲方招收錄用乙方所支付費用;
(2)甲方為乙方支付的培訓費用;
(3)乙方解除勞動契約對甲方經營、工作造成的直接經濟損失。
(4)違約金元。
乙方由於造成甲方重大經濟損失的，甲方有權追過其賠償損失及追究其民事或刑事責任。
十、雙方約定的其他事項：
乙方無故連續三天曠工或一個月累計曠工天者作自動離職處理並取消其一切福利待遇，並按違約處理。
十一、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、其他
本契約未盡事宜，雙方可協商訂立補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，契約自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)
法定代表人(簽章)
簽訂日期：年月日年月日
國際商務專業人員勞動契約 篇3
甲方：_____________________
乙方：__________________
根據《民法典》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約，共同信守契約所列各條款，並確認本勞動契約為解決爭議時的依據。
第一章契約的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇契約類型為。
1.固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方如需重新約定勞動契約期限的，應在契約到期前的 天內訂定。
1.無固定期限，自_____年_____月_____日起至契約第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
1.以完成一定的工作任務為期限：________________自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約
起始時間，建立勞動關係。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________________________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約。所謂不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本契約，並無需給予甲方經濟補償。
勞動契約期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約，則乙方同意：________________在本契約到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動契約的書面材料，並註明關於收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動契約。
乙方提出的續訂條件高於本協定的，甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本契約自動順延，順延期限為 年，續訂後的勞動契約條款可以完全或者部分與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。
第三章工作內容與工作地點
第四條甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為甲、乙雙方一致確認：契約期內甲方安排乙方到上海市其他工作地點從事相同工作不屬於變更勞動契約，乙方應同意甲方安排;但離開上海市範圍的，需經過乙方同意方可。
第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
1.甲方因經營服務需要，或，組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;
1.甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
1.乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
甲方：
乙方：
日期：