新勞動勞務聘請契約 篇1
雇用方(甲方)：___________________
勞務方(乙方)：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方___________________(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為____年，自____年___月___日至____年___月___日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日____元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六) 有下列情況之一，本契約自行終止：
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
新勞動勞務聘請契約 篇2
一、解除勞動契約需辦哪些手續
勞動契約解除、終止時，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動契約證明。並將《解除勞動契約證明書》或《終止勞動契約證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可採取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發布之日起30日，即視為送達。勞動者轉為失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業後，應在解除、終止勞動契約之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。
二、如何解除勞動契約
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法》的第 4條明確規定了賠償的範圍：勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動契約約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業解除勞動契約後部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動契約賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。
新勞動勞務聘請契約 篇3
甲 方:____________________
乙 方:____________________
簽訂日期:_____年_____月_____日
甲方(用人單位)_______________
用人單位名稱_______________
用人單位住所_______________
法定代表人或負責人__________
乙方(勞動者)_______________
姓 名：____________________
性 別：____________________
出生年月:____________________
文化程度：____________________
聯繫方式:____________________
戶籍所在地：____________________
實際居住地:____________________
居民身份證號碼：_______________
有效證件名稱 :_______________
證件號碼：____________________
社會保險個人編號:_______________
甲,乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和有關法律,法規規定,在遵循合法,公平,誠實信用原則的基礎上,經平等自願,協商一致簽訂本契約,並共同遵守本契約所列條款.
一,勞動契約期限
(一)本契約為二年以上(含二年)固定期限勞務派遣勞動契約.約定契約期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止.
二,工作地點和工作內容
(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱_________________________.
(二)乙方同意根據工作需要,被派遣從事__________崗位(工種)工作.
(三)乙方的工作地點:___________________________________.
(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發生變化,甲方應與乙方協商一致後變動乙方的工作崗位.
(五)乙方應按用工單位的要求按時完成規定的工作任務.
(六)甲方與用工單位派遣協定到期或提前解除時,本契約尚未到期的,甲方應及時安排乙方到其他用工單位工作,並協商變更本契約.
三,工作時間和休息休假
(一)甲,乙雙方經協商確認執行下列 條款,乙方工作時間平均每周不超過四十小時,並保證乙方每周至少休息一日.
A,用工單位實行每天_____小時工作制,每周工作_____天,每周休息_____天.
B,用工單位實行輪班制,安排乙方實行__________班__________運轉工作制,每班工作時間為_____小時.
(二)用工單位安排乙方的__________工作崗位,經批准屬於實行不定時工作制崗位,雙方依法執行不定時工作制規定.
(三)用工單位安排乙方的__________工作崗位,經批准屬於實行綜合計算工時工作制崗位,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定.
(四)甲方應要求用工單位嚴格遵守法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,並依法給予乙方補休或支付加班加點工資.
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定.
四,勞動報酬
(一)甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資.
(二)甲方承諾每月_____日為發薪日,月工資_____元.
(三)按照同工同酬原則,甲方應督促用工單位向乙方依法支付加班費,績效獎金和與工作崗位相關的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.
(四)契約期內甲方未能安排乙方工作,甲方應按照不低於蘇州市最低工資標準支付乙方報酬.
(五)甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納住房公積金
五,社會保險
(一)雙方依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳.
(二)乙方發生工傷事故或患職業病的,甲方應要求用工單位負責及時救治,或提供可能的幫助,並在規定時間內,由甲方向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑑定,並為享受工傷保險待遇履行必要的義務.
六,勞動保護,勞動條件和職業病危害防護
(一)甲方應要求用工單位向乙方履行如實告知可能產生職業病危害崗位的義務,並對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的傷亡事故,減少職業危害.
(二)甲方應要求用工單位為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查,並在乙方離崗前進行健康檢查.
(三)因乙方從事的工作崗位有職業危害可能,在用工單位的監督下,乙方須採取以下防護措施: 乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程.乙方對用工單位管理人員違章指揮,強令冒險作業,有權拒絕執行.
(四))甲方應要求用工單位按照國家關於女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷,甲方按照國家關於醫療期的規定依法支付乙方醫療期內的病假工資。
七,甲乙雙方約定的其他內容
八,勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議,可以協商解決.不願協商或者協商不成的,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請.對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟.
(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律,法規和規章,損害乙方合法權益的,乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴,給乙方造成損害的,甲方和用工單位承擔連帶賠償責任.
九,其他事項
(一)勞動契約期內,乙方戶籍所在地,實際居住地,聯繫方式等發生變化,應當及時告知甲方和用工單位.
(二) 本契約未盡事宜,按國家,省和市有關規定執行,沒有規定的,通過雙方平等協商解決.
(三)本契約不得塗改.
(四)本契約如需同時用中文,外文書寫,內容不一致的,以中文文本為準.
(五)本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份.
(六)本契約附屬檔案包括:
甲方蓋章:_______________乙方簽名:_______________
簽章日期:_______________簽名日期:_______________