公司人員勞務安置協定 篇1
甲方：__________人才市場
為了滿足________________等地區眾多的用工需求，經雙方協商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業，具體有關事項如下：
一、甲方為了乙方務工人員提供的就業企業必須在________________及其周邊地區。
二、乙方帶領務工人員到本所前三天必須通知甲方，便於甲方提前做好安置準備，以提前安置效率。_______________歲;技工類人員不得超過______歲，均須持有效證件(真實身份證，______證，____________證明)。乙方人員到達本所後，辦理費用收繳手續，標準按雙方協定安置收費標準執行(男_____元/人，女______元/人)從繳費之日起三天內甲方協助乙方解決務工人員的就業問題(期間甲方向乙方優惠提供食宿條件)，超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。
四、甲方所安排的企業收務工人員入廠費用(如______金，______等)不能超過______元/人(具體按廠家規定)。
五、甲方安置乙方務工人員進廠後，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤服務，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。
六、甲方安排的就業工廠必須屬於合法企業，乙方務工人員進廠後，應享受同廠同類職工的同等待遇;並保證試用期不能超過______個月，試用期工資______元左右(含加班費，食宿除外)。計件制根據工廠制度而定，試用期之後的工資憑個人能力而定。
七、甲方按乙方規定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不願上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。若甲方不能在協定時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠後，由於自身原因被廠方解僱者，其後果自負。若屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能達到協定要求時，甲方應無條件再次安置。
八、乙方需對就業的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，並具備積極向上的擇業心態。
九、乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流服務所安置，若違此條，則此份安置協定無效，並且乙方所及經濟問題與甲方無關。
十、未盡事宜，另行協商。
十一、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，望共同遵守，如有違約按相應條款執行。
甲方：_____年_____月_____日
乙方：_____年_____月_____日
公司人員勞務安置協定 篇2
甲方：
乙方：
因甲方工作需要，本著自願、公平公正、誠實守信的原則，雙方就乙方為甲方提供衛生保潔服務有關事項協商一致，訂立本契約並共同遵守本契約所列條款。
一、項目地點：
二、項目名稱：
三、服務內容：
1、乙方負責選派保潔勞務人員為甲方______________提供室內衛生保潔和教師休息室保障服務，具體服務範圍和要求詳見“教學樓衛生保潔服務規範和服務質量標準”。
2、乙方必須確保樓宇衛生保潔服務質量達標。
四、契約期限：
五、契約價款及付款方式：
1、本項目保潔服務費用為每年 元。
2、本項目保潔服務承包費用包括人員工資、雙休日及法定節假日加班費、年節福利費，不包括養老、失業、醫療等社保費用、保潔工具、清潔及勞保用品費用。
3、按月結算，經衛生質量檢查合格，由乙方編制並提供勞務費用清單，並經 逐級審核批准後以現金形式發放。
六、雙方的權力和義務：
1、甲方確定專人配合乙方做好保潔人員的管理工作，對衛生保潔服務的全過程實施有效的監督、檢查，考核乙方保潔人員工作情況，對違規違紀和不能勝任工作的保潔人員，有權責成乙方予以調換;
2、如有突擊性的保潔任務，甲方擁有對乙方保潔人員的臨時調配權;
3、甲方委派管理人員負責按照衛生保潔服務規範和服務質量標準每
天至少進行二次監督檢查，如乙方保潔服務質量達不到契約要求的標準，乙方必須按甲方要求進行整改完善，整改後仍達不到要求的，甲方有權解除契約，由此造成的一切損失由乙方負責;
4、甲方應為乙方保潔人員提供必要的工作服、保潔工具、清潔用品和勞保用品;
5、甲方負責為乙方聘用人員中原已與中心簽訂勞動契約的人員繳納社保費用;
6、乙方聘用人員的工作時間、勞動分工、工資待遇由乙方自行負責;
7、乙方聘用人員中未與 簽訂勞動契約人員的社保、工傷或意外事故造成傷害等一切費用由乙方自行負擔;
8、乙方應要求保潔人員嚴格遵守甲方的員工守則、工作規範和各項管理制度，要求保潔人員統一著裝、掛牌上崗，定期對保潔人員進行職業道德教育和業務培訓。
七、違約責任：
1、乙方保潔人員應文明禮貌服務，因工作方式不當或服務態度不好給甲方帶來不良影響的，乙方承擔相應的經濟處罰。
2、因乙方保潔人員違法犯罪給甲方造成經濟損失的，乙方有責任配合公安機關追究當事人的刑事責任和經濟賠償責任，如當事人無力支付經濟賠償的，乙方應承擔相應的經濟賠償責任。
3、甲方指派乙方保潔人員從事契約規定的職責範圍以外的工作，給乙方保潔人員造成傷亡的，甲方應承擔相應的賠償責任。
4、甲方必須按契約約定，按時支付乙方保潔服務承包費用，不得以任何理由拖欠，如逾期不付，甲方每日應按拖欠費用總額的千分之三支付給乙方滯納金。
如乙方保潔人員不服從管理、違規違紀、保潔服務質量不達標、有損甲方形象、損壞設備設施和工具，甲方有權按有關規定核減乙方當月保潔服務承包經費。
八、契約變更、終止與續簽：
1、甲乙雙方在契約期內不得隨意變更契約，如確需變更，須徵得雙方同意。
2、甲乙雙方不得無故終止契約，遇特殊情況確需解除契約的，須提前一個月通知對方，協商辦理相關手續。
如因單方面擅自解除契約給對方造成經濟損失的，應予賠償。
3、本契約期滿前一個月內，由甲乙雙方協商契約續簽或終止事宜。
九、爭議： 雙方在執行本契約過程中發生爭議時，應協商解決，協商不成，可向當地人民法院提起訴訟。
十、其他：
1、本契約一式四份，甲方執叄份、乙方執壹份，經雙方簽字、蓋章後生效。
2、本契約未盡事宜，由甲、乙雙方協商可簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等法律效力。
3、 衛生保潔服務規範和服務質量標準及甲方教學樓宇管理規定、員工守則、崗位職責等有關管理規章制度作為本契約的附屬檔案。
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
年月日
公司人員勞務安置協定 篇3
甲方(單位)名稱：_______________大學
乙方(職工)姓名：___________________
性別：_______ 出生年月：____________
文化程度：___________________________
專業技術職務：_______________________
參加工作時間：_______________________
身份證號碼：_________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省事業單位實行聘用制暫行辦法(試行)》、國辦發(20xx)35號文《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》以及國家其他有關法律、法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本聘用契約確定勞動關係並共同遵照執行。
一、契約期限
本契約採用下列方式之第( )種
1.固定期限契約：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，為期_______年_______月;其中試用期為 _______個月，試用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。契約期內實行人事代理，人事檔案放人才交流中心管理。
2.無固定期限契約，除按規定變更、解除、終止外，本契約可至乙方達到退休年齡時終止。
3.甲方安排乙方從事______________特定工作任務為期限，自_______年_______月_______日至該任務完成後，本契約即終止執行。
二、工作內容和條件
1.甲方根據單位情況和有關人事政策法規，通過雙向選擇、擇優聘任、競爭上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責按簽訂的崗位聘任契約或崗位責任書執行。
2.甲方根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙方的安全與健康。
三、報酬和保險、福利待遇
1.根據按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度、甲方依據國家有關規定和乙方完成工作任務等情況，以貨幣形式按月核發乙方應得的工作報酬，不得剋扣或無故拖欠，並根據國家有關規定，為乙方建立檔案工資。
2.甲方按規定為乙方辦理養老、失業、醫療等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統一辦理相關手續。
3.乙方在契約期內的工時制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關規定執行。
四、工作紀律
1.甲方應明確並切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
2.甲方有權根據國家現行有關法律、法規和政策，制定本單位的規章制度，乙方有違反的，甲方可按規定給予必要的處理。
3.乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成本職工作。
五、聘用契約的變更、解除、終止
1.因特殊情況致使契約無法履行，經雙方協商同意可以變更本契約的相關內容，也可以解除本契約。
2.乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。
(4)被依法追究刑事責任的。
(5)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。
(6)連續兩年考核不合格的，又不服從組織安排或重新安排後年度考核仍不合格的。
(7)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除聘用契約：
(1)試用期內的。
(2)甲方未按照國家規定或聘用契約支付工作報酬或提供工作條件的。
(3)按照國家規定乙方經甲方同意考入普通高等、中等專業學校，應徵入征，以及經甲方同意調出的。
4.有下列情況之一的，聘用契約終止：
(1)聘用契約期滿。
(2)雙方約定的終止條件出現的。
(3)乙方被開除、自動離職以及死亡的。
5.有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用契約：
(1)乙方因工負傷或者患職業病醫療終結，經有關部門確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(2)乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
(3)乙方是女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。
六、契約解除方式
甲乙雙方解除契約應以書面形式通知對方，其中有本聘用契約第五條第2款的第5.6.7項情形的，應提前_______天通知對方。
七、違約和解除契約責任
甲方或乙方不履行契約義務或履行契約義務不符合本契約約定的，應承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1.乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除契約，如雙方訂有協定，培訓費或引進費問題按協定規定辦理;如雙方沒有簽訂協定，甲方可適當收取費用，數額按培訓或引進後乙方加甲方服務的年限，以每年遞減所支費用的______%的比例計算。
2.乙方與甲方解除聘用契約，涉及商業秘密、智慧財產權等方面問題，而給甲方造成經濟損失的，按國家相應的法律、法規，乙方應給予甲方必要的經濟賠償。
八、聘用契約爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決。
九、雙方其他約定
1.乙方在契約期內必須遵守甲方的各項規章制度。
2.乙方購買甲方住房或享受甲方購房補貼，乙方基本服務期(_______年)滿前，房產證由甲方保管。基本服務期滿且考核合格的，房產證交給乙方。
3.乙方若提前解除契約，需向甲方繳納違約金，違約金金額按______________號文執行。
4.契約期滿後甲方可根據需要及乙方各方面表現決定是否續聘，乙方可決定是否繼續應聘。
十、其他事項
1.本契約一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，一份存入檔案。
2.本契約應當由當事人簽字，確因故需代簽的，須經合法授權，否則，代簽無效。
3.本契約在生效後，若有條款與國家新頒布實施的法律、法規或政策牴觸的，以國家新的法律、法規或政策為準。
4.本契約未盡事宜，按國家規定及《_______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》執行，國家及《______省事業單位實行聘用制辦法(試行)》沒有規定的，由甲乙雙方依現行法律、法規和政策商定。
甲方：_____________________(蓋章)
甲方代表(簽字)：_________________
乙方：_____________________(簽字)
___________年_________月_________日