網路公司借用人員勞務契約 篇1
甲方：
住所：
郵編：
乙方：
性別：
出生時間：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
郵編：
乙方系甲方自公司借用人員。根據《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方經友好協商，就借用期間各自的權利、義務達成如下協定：
一、乙方自______年____月_____日至______年____月____日被公司派往甲方參加項目的管理工作。
二、乙方在甲方借用期間，須遵守甲方的勞動紀律和各項規章制度，服從甲方的管理、完成甲方交給的工作任務。乙方如有嚴重違紀行為，甲方可隨時解除本協定，並通知公司，由該公司對乙方進行處理。
三、甲方承擔乙方的工資，標準為_______元/月，每月___日支付上月工資。
四、乙方的各項社會保險費用，按國家規定由其勞動關係所在單位承擔。
五、甲乙任何一方若解除本協定，均須提前30日書面通知對方。否則應向對方支付一個月工資的代通知金(以乙方月工資為標準)。
六、甲乙任何一方若終止本協定，應於協定期滿前30日書面通知對方。否則，本協定自動延續一個周期。
七、因本協定的履行發生糾紛，雙方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
八、本協定簽字或蓋章生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲方：(簽字或蓋章)______________ 乙方：(簽字或蓋章)______________
時間：______________
網路公司借用人員勞務契約 篇2
甲方： (填寫聘用單位名稱)
地址：
乙方： 身份證號碼：
家庭住址： 聯繫電話：
緊急聯繫人：
身份證號碼：
聯繫電話：
鑒於：
1、乙方為有一定技術特長的專業技術人員/管理人員(註：請根據實際情況填寫)，現已經辦理退休手續。
2、甲方因其業務發展需要，並為緩解甲方公司部分崗位用工的緊張局面，根據乙方的求職申請，甲方決定聘用乙方，以發揮乙方的技術專長/管理專長為甲方提供一定的勞務服務。
甲乙雙方經協商一致，根據《中華人民共和國民法典》和《中華人民共和國民法典》等相關法律法規，特簽訂本勞務協定。
第一條?勞務關係與期限
1、甲乙雙方同意根據本協定的約定建立勞務關係，乙方依本協定約定向甲方提供一定勞務，甲方依本協定約定向乙方支付勞務報酬，不承擔乙方任何社會保險費用。
2、乙方在本協定下向甲方提供勞務的期限自 年? 月?日起至 年?月?日止。如甲乙雙方協商一致，該勞務期限可以延長。
第二條?乙方工作崗位
甲方根據工作崗位需要，安排乙方到 崗位從事 工作。工作期間，甲方安排人員對乙方進行業務培訓、技術指導和日常管理，乙方應服從甲方安排的工作，自覺遵守勞動紀律，認真工作。乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條?乙方勞務報酬
1、甲方向乙方支付勞務報酬(稅前/稅後)元/月人民幣 元。如果乙方本月存在請病假或事假等情況，甲方有權按照其公司相關規章制度，扣發乙方病假或事假期間的勞務報酬。
2、甲方以(現金形式/銀行轉賬方式)按月向乙方支付勞務報酬。
3、甲方應於每月 日前向乙方支付其上一個月的勞務報酬;如該期間為法定節假日，甲方應於該法定節假日結束後2日內向乙方支付上一月的勞務報酬。
第四條?乙方義務
1、乙方工作時間執行甲方的工作時間制度 。
2、乙方認真謹慎地履行其崗位職責，達到甲方的各項考核要求和標準。
3、乙方應嚴格遵守公司規章制度;如發生違規情況的，甲方有權將視情節根據其規章制度進行處理。
4、乙方應保守甲方的商業秘密，並不得利用甲方工作崗位從事為己方或第三方謀利益的任何活動。在履行本契約期間及終止本契約後因泄密造成甲方利益損失的，應承擔賠償責任。
5、乙方不享受甲方員工的各種績效工資獎勵和福利待遇。
6、乙方有義務向甲方提供其真實的個人信息與相關證明，否則甲方有權隨時解除本協定，並且不承擔任何的經濟補償責任。
第五條?甲方義務
1、甲方應依法合理安排乙方工作。
2、甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全和健康不受危害的環境條件下工作。
3、甲方應根據乙方崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。
4、甲方應按時足額向乙方支付勞務報酬。
第六條?協定的終止與解除
1、本協定約定的勞務期內，乙方因個人原因向甲方提出終止本協定的，須提前10日書面通知甲方，經甲方同意後，做好各項工作手續交接;未經允許，私自離開的，應承擔相關責任。
2、本協定約定的勞務期內，如乙方無法勝任甲方安排的工作崗位要求或嚴重違反甲方規章制度，甲方可書面提前5日、或視情節當日通知乙方終止本協定。
3、本協定履行期滿即行終止，雙方無須另行辦理書面手續。雙方如有續簽意向可提前一個月協商續訂事宜，另行續簽協定。
第七條?其 他
1、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
2、乙方確認本契約寫明的地址和聯繫方法為真實有效的地址和聯繫方法，甲方給乙方的任何檔案、文書、通知，均可按上述地址和方式寄達，時間計算以郵寄憑證為依據，如因乙方所留通訊地址等不詳、虛假或錯誤而使甲方無法送達書面檔案、文書、通知等的，未收到之後果由其自行承擔。如以上地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
任何檔案、文書、通知只要按照上述地址或約定形式傳送、或告知的應視作在下列日期被送達：
(1)如果是信函，則為掛號發出後7個工作日或特快專遞發出後4個工作日;
(2)如果是傳真，則為發出之日。
第八條?附?則
1、本協定經甲乙雙方簽字並甲方加蓋公章後生效。
2、本協定一式三份，甲方執二份，乙方執一份;各份具同等法律效力。
3、因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，甲乙雙方應協商解決。如協商未能解決爭議，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
甲方(蓋章)：
委託代理人(簽字)：? 簽訂日期：年? 月? 日
乙方(簽字)： 簽訂日期：年? 月? 日
網路公司借用人員勞務契約 篇3
甲 方：
乙 方：
乙方 因工作需要，委託甲方提供勞務人員( )。為明確雙方權利、義務，經雙方協商一致，簽訂本契約。
第一條 總則
乙方根據用人需要，確定招收人員的條件，經乙方面方試、考試，確認合格的人員，由乙方委託甲方職工派遣到乙方工作，崗位為 。甲方負責辦理用工手續。
乙方與勞務人員的勞務期限為一年(勞務人員在勞務用工單位的試用期為15日)。甲方派遣到乙方工作的勞務人員期限：自 年 月 日至 年 月 日。期滿後，如乙方需要，甲乙雙方應於勞務派遣契約期滿前30日內續訂勞務派遣契約。
第二條 勞動關係
甲方與勞務人員依法建立勞動關係，簽訂勞動契約，依法參加各項社會保險。
乙方應當按照《勞動法》有關勞動契約必備條款的規定，向甲方提供能夠滿足簽訂勞動契約必須約定的內容的相關信息資料。
第三條 勞動保護、勞動條例和勞動紀律
(一)乙方安排勞務人員執行的工時制度和安排勞務人員加班，應當符合法律、法規的規定。乙方安排勞務人員延長工作時間的、安排勞務人員公休日工作又不能安排補休的以及安排勞務人員法定休假日工作的，應當依法支付加班工資。
(二)乙方為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。
(三)乙方負責對勞務人員進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和乙方規章制度的教育。
(四)勞務人員在乙方工作期間服從乙方管理，遵守乙方依法制定的各項規章制度。乙方對勞務人員的勞動紀律、教育培訓、考核等與乙方在職員工實施統一管理。
(五)甲方與勞務人員簽訂一式四份《勞動契約書》，乙方應監督勞務人員對勞務契約的履行，並將勞務人員履行情況及時反饋甲方。乙方應當為甲方勞動契約的嚴格履行提供切實的保證。
(六)乙方必須確保勞務人員在崗履行工作職責，若乙方事後為勞務人員虛掛崗位，勞務人員假借其崗位長期不上班，由此造成的一切後果，均由乙方負責。
(七)乙方指派專人負責協調與甲方的工作，以密切雙方合作，切實建立長期有效的回訪機制，甲方應定期回訪，共同管好、用好勞務人員。
第四條 工資
(一)勞務人員在乙方工作期間的月工資標準由乙方確定。工資標準和福利待遇按乙方單位具體規定執行，但不得低於合肥市最低工資標準。
(二)乙方應當於次月 日前按實發工資 元/人將勞務人員工資通過銀行轉賬給甲方，並提供給甲方勞務人員當月支付工資明細表。
(三)乙方負責勞務人員的考勤，並於每月 日前將上月勞務人員考勤情況和休假證明提供給甲方。扣減缺勤工資按乙方規定執行。
(四)勞務人員的工資於次月 日由甲方支付給勞務人員本人，甲方不得剋扣或無故拖欠勞務人員工資。
(五)如發生剋扣或無故拖欠勞務人員工資的情況，產生的一切後果，由責任方承擔責任。
第五條 用人單位解除聘用
(一)勞務人員有下列情形之一，乙方可以隨時將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理解除勞動契約手續。
1、在試用期間被證明不符合聘用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或乙方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊、對乙方利益造成重大傷害的;
(二)有下列情形之一，乙方可以要求甲方提前三十日以書面通知勞務人員，並將該勞務人員退還甲方，由甲方為其辦理解除勞動關係手續：
1、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
2、勞務人員患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
3、乙方使用勞務人員時所依據的客觀情況發生重大變化，經提請甲方與勞務人員協商，不能就變更勞動契約達成協定的;
4、乙方與勞務人員協商一致，解除勞務關係的;
5、乙方的生產經營條件符合國家裁減人員規定的。
本款所列上述被乙方解聘的勞務人員，甲方應按照國家規定給予經濟補償。
(三)勞務人員有下列情形之一，乙方不得依據本條(二)款規定解除勞務關係：
1、職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負作，在規定的醫療期內的;
3、法律、法規規定的不能終止、解除勞動契約的其它情形。
第六條 勞務人員解除聘用
(一)有下列情形之一的，勞務人員可以隨時通知乙方解除勞務關係，甲方可以辦理解除勞務契約手續;
1、在試用期內的;
2、乙方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、乙方未按照約定委託甲方支付勞動報酬，或者未按約定提供勞動條件。
(二)勞務人員除上述(一)款式1、2、3條處解除勞務關係的，應當提前30日以書面形式通知乙方，乙方應予辦理相關手續，並通知甲方，但勞務人員給乙方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。
第七條 聘用中止
甲方與勞務人員簽訂的勞務契約期限屆滿，乙方不再繼續使用的，乙方應將勞務人員退交甲方，由甲方為其辦理中止勞動契約手續。
第八條 勞動爭議處理
(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守勞動保障法律、法規，切實保障勞務人員的合法權益，共同做好勞動爭議預防工作。
(二)勞務人員在乙方工作期間與乙方發生勞動爭議，由乙方和勞務人員協商解決，協商不成，由乙方與勞務人員依照法定程式申請爭議仲裁。
第九條 違約責任
(一)本協定期內，任何一方違反本協定約定給對方利益造成損失的，違約方應承擔經濟賠償責任和法律責任。
(二)勞務人員在乙方工作期間如因違章違紀、玩忽職守等給乙方造成經濟損失的，由勞務人員自行負責，甲方不負擔連帶責任。
第十條 雙方約定的其他事項
第十一條 協定期限
協定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
第十二條 附則
(一)本協定與國家和省、市有關規定相悖的，按有關規定執行。
(二)本協定自簽訂之日起生效。
(三)本協定一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日