民事抗訴狀勞務契約 篇1
抗訴人(一審原告)：_________________身份證號：_______________
住所地：_________________
被抗訴人(一審被告)：_________________
※※保險銷售服務(上海)有限公司
住所地：_________________
法定代表人：_________________
電話：________________
抗訴人因與被抗訴人勞動契約糾紛一案，不服無錫市※※區人民法院於20__年1月9日作出的(20__)※※民初字第※※號《民事判決書》，現提起抗訴。
抗訴請求：_________________
1、請求依法撤銷(20__)※※民初字第※※號《民事判決書》，對本案予以改判;
2、請求判決被抗訴人支付拖欠的工資6萬元、支付未簽訂書面勞動契約的雙倍工資5.4萬元、支付違法解除勞動關係的賠償金1.2萬元、支付抗訴人工作期間業務發展費用報銷款9107.53元，合計：_________________￥135107.53元
3、本案訴訟費由被抗訴人承擔。
抗訴理由：_________________
一、關於《※※保險股份有限公司審計工作底稿》、《20__年預算表-管理營運費用》認定錯誤。
一審中查明：_________________蔡※※為被抗訴人的高管，職務為市場總監兼業務管理部負責人;王※※系被抗訴人工作聯繫人，公司的多份檔案中皆列明其身份。
被抗訴人一審提交的關於與蔡※※解除勞動契約的《協定書》載明：_________________雙方勞動關係自20__年4月30日起協商解除，而上述“工作底稿”系20__年4月16日由蔡※※簽署，蔡※※簽署的行為屬於職務行為，對“工作底稿”中的內容的確認系代表被抗訴人的確認。
王※※於20__年11月1日轉發的電子郵件，附屬檔案為“_____20__年預算”(含《20__年預算表-管理營運費用》)，郵件正文中說到：_________________“根據董事長11月1日的會議精神，20__年度的預算略有變化，以這套表式為準”，該預算表在抗訴人與蔡※※的郵件往來中也進行過確認，顯然，該預算系公司行為，此後抗訴人又從被抗訴人處用優盤再次拷貝下這個預算表，列印後作為證據在一審時提交。
上述兩份證據原件系被抗訴人持有，被抗訴人對工作底稿及預算表中的內容予以否認，違背了禁反言原則及誠實信用原則，是濫用抗辯權的行為。同時，依據最高院民訴證據規則第75條規定：_________________“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立”。
一審法院卻認定抗訴人不能提交原件，承擔舉證不能的責任，顯然是未查明事實，枉法裁判。
二、關於抗訴人的工資標準認定錯誤。
一審法院直接採用無錫市最低工資標準作為抗訴人的工資標準，事實未查明事實，法律適用錯誤。
一審中被抗訴人提交的證據《直銷營業部負責人崗位聘任協定》及《保險行銷員契約書》，經查明因被抗訴人未簽署蓋章，還未生效。而上述預算表中的“20__年度預算編制說明”第3條“管理費用中的人事費用是指從事行政管理責能人員的工資總額，包括各類社保、公積金及計提的三金”，預算“項目明細”中又列出了“員工工資”、“勞務用工費”、“負責人津貼”、“業務發展費”等一系列組成內容及標準。
但一審法院卻以兩份未生效的契約來確認抗訴人的收入組成，並要求抗訴人對其進行舉證，全然不顧抗訴人的雙重身份——“營業部負責人”兼“保險行銷員”，並對公司作出並確認的預算表中關於抗訴人的收入組成及標準不予理涉，裁判嚴重錯誤。
抗訴人一審中主張了自己的工資標準，同時，上述工作底稿及預算表中明確記載了抗訴人開始兩個月工資為￥6000/月，此後為￥12000/月。但被抗訴人對此均不予認可。
依據最高院民訴證據規則第6條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任”，依法應當由被抗訴人舉證是否發放工資及發放金額。
同時，勞動部《工資支付暫行規定》第6條規定：_________________“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”。
因此，勞動者工資支付憑證的製作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，該項法定義務不因任何事由而免除，一審法院應當根據上述規定要求用人單位提供勞動者的工資支付憑證，以查明勞動者真實的工資收入及標準。
最高院民訴證據規則第75條規定：_________________“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利於證據持有人，可以推定該主張成立”。
綜上，一審法院依法應當推定抗訴人主張的工資標準成立。
三、被抗訴人違法解除雙方的勞動關係，抗訴人依法應獲得經濟賠償金。
一審法院未查明事實的情況下得出“無證據證明雙方勞動關係解除”的結論，同時也以此結論作為不支持經濟賠償金的理由。
抗訴人一審訴訟中主張是被抗訴人違法解除了雙方的勞動契約關係，因為被抗訴人停止了設立之中的無錫營業部，同時也未向抗訴人提供其他工作崗位，事實上解除了雙方的勞動關係;一審中，被抗訴人的答辯時甚至認為雙方自始就沒有建立過勞動關係，並且被抗訴人提交的證據之一《關於※※保險公司銷售服務(上海)有限公司停止經營的通知》也載明：_________________“各分支機構所有員工停止上班，並按有關規定辦理相關離職手續”，由此可見，被抗訴人提交的證據也證明了抗訴人的主張是屬實的、無爭議的。一審法院卻武斷的作出判斷。
顯然，一審法院未查明事實，適用法律錯誤。
四、被抗訴人應當向抗訴人支付抗訴人墊付的應報銷業務費用。
一審中，抗訴人要求被抗訴人報銷墊付的業務費用，被抗訴人不予認可。
但是，上述工作底稿中被抗訴人已經明確抗訴人已經將票據提交被抗訴人，且對用途及發生時間進行篩選，剔除不能報銷的費用後，確認應報銷款項為￥9107.53元。同時，被抗訴人一審中提交的證據之一《工作了結的說明書》中也載明了抗訴人墊付的業務費用未得到報銷，說明被抗訴人對此事實是認可的。
上述工作底稿審計的事項是“資產負債審計”，通俗的說就是被抗訴人對外的負債，被抗訴人拒絕支付報銷的款項，也就是不履行債務，則應當出示報銷款項已經支付給抗訴人的證據，因為墊付業務費用發生的票據原件已經由被抗訴人一方持有。
一審法院仍然以抗訴人未提交業務費用的相關票據為由駁回抗訴人要求獲得報銷款的請求，顯然是錯誤的裁判。
一審法院在案件事實未查清、法律適用不當的情況下，就草草駁回抗訴人相關訴請，實在是有失法律之公允;為維護抗訴人的合法權益，特抗訴至貴院，以求得到一個公正的判決。
此致
無錫市中級人民法院
抗訴人：_________________
_____年_____月_____日
民事抗訴狀勞務契約 篇2
甲方：
法定代表人：
乙方姓名： 性別： 民族： 生於： 年 月 日，住址： 身份證號碼： 。
甲、乙雙方依照《勞動法》及相關法律法規的規定，遵照平等自願、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方解除勞動關係有關事宜達成協定如下,並承諾共同遵守:
一、經甲、乙雙方當事人協商一致，從 年 月 日起解除雙方的勞動關係。
二、在互諒互讓的基礎上，經雙方協商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金，總計人民幣 元(大寫 )。
三、經濟補償金在本協定簽訂後三日內由甲方一次性支付給乙方。
四、本協定簽訂後，甲、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。
五、甲、乙雙方應遵守本協定之約定，否則由違約方向守約方支付相當於補償金數額的違約金。
六、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
七、本協定經甲、乙雙方簽字或者蓋章後即生效。
甲方:
法定代表人或代理人簽字：
乙方簽字：
簽訂日期： 年 月 日
要是雙方解除了勞務關係後，最好在一定時間內辦理相關手續，結清之前拖欠的費用，否則的話是比較容易引起糾紛的。更多相關知識，你可以直接來電諮詢我們網站的線上律師。我們會儘快為您解決相關法律問題，切實維護你的合法利益。
民事抗訴狀勞務契約 篇3
單位類型：________________ 法定代表人(或負責人)：______
保障證號 ：___________ 組織機構代碼證號：____________
開戶銀行賬號：____________ 聯繫電話：____________________
乙方〔職工)姓名：________ 性別：________________________
出生年月： _______________ 再就業優惠證號：______________
實際居住地：______________ 聯繫電話：____________________
勞動保障卡號 ：___________ 身份證號：____________________