小區清雪勞務契約 篇1
甲方：
乙方：
經雙方協商，達成以下協定：
由乙方在本契約規定期間內負責甲方區內(________小區)的清雪任務，清雪達到甲方要求標準，甲方付給乙方人民幣_______元清雪勞務費。
具體事宜如下：
1、掃雪任務期：___年__月___日至___年___月___日。
2、掃雪任務區域：_______小區南北主幹道、東西樓與樓之間幹道、腳踏車棚、棚頂、東西幹道、腳踏車棚。
3、清雪工具由乙方自行解決，甲方不提供清雪工具。
4、清掃標準：契約期間凡下雪必須去清掃，小雪、中雪___天完成任務，大雪___天完成任務，掃雪區的路面必須乾淨，露出水泥地面，積雪一律清到道牙後邊。
5、付款方式：清雪勞務費分___次支付。
乙方在清完第一次雪後，經甲方檢收合格後付給乙方勞務費的___%，其餘勞務費在___年__月__日付清。
6、責任承擔：掃雪區路面必須乾淨，若第一次下雪乙方清掃不及時、不得力、不符合檢查標準，扣除總勞務費的___%;若第二次下雪仍沒有清理乾淨，扣作總勞務費的___%;若屢次清雪不徹底，經甲方檢查不合格，解除契約並扣除全部勞務費。
7、在清雪過程中，乙方在不遵守各項安全規定的前提下，發生不可預測的事故和經濟損失，乙方自行承擔，甲方不負責賠償。
8、未盡事宜，經甲、乙雙方協商補充有效。
本契約共2頁，一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自簽字之日起生效。
甲方(代表)：
乙方：
日期：___年__月___日
小區清雪勞務契約 篇2
法律保護不同：
勞動契約受勞動法規保護，勞務契約只受契約法保護。
首先,勞動契約涉及法律強制的社會保險工傷加班經濟補償金等.而勞務契約只受民事法律規範如契約法保護。
其次，法律後果不同:用人單位違反勞動契約可能承擔行政責任、民事責任甚至刑事責任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的依法追究刑事責任。違反勞務契約一般只承擔民事賠償服務，而不涉及行政和刑事責任。
內容不同：
勞動契約規定的內容是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔一定的工種或職務工作，並遵守用人單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，並根據勞動法律、法規和雙方協定約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動契約應當具備以下條款：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止條件、違反勞動契約的責任等必備條款。
而勞務契約的內容規定的是一方提供勞務另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當事人在法律規定的範圍內平等約定的，法律未作強制性規定。
法律關係、地位不同：
勞動契約中的勞動者在簽訂勞動契約時，遵循平等自願、協商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動契約的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的'勞動組織中去，擔任一定的職務或工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關係。
而勞務契約在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則。
勞動契約與勞務契約簽訂的客觀要求不同：
凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應該與之簽勞動契約；反之，由雙方協商選擇簽訂。
職工有單位，屬於借調或派遣至某單位工作的，應該簽一次性勞務（派遣）契約。如果在工作中出現危險，屬於勞動關係的（與原借調或派遣單位），由原借調或派遣用人單位承擔。
單純簽訂勞務關係的，則由個人承擔。
勞務輸出、停薪留職要簽勞務契約。
勞動契約與勞務契約的簽訂不在於時間的長短而定
適用法律和爭議解決方式不同：
勞務契約屬於民事契約的一種，受民法及契約法調整，故因勞務契約發生的爭議由人民法院審理;而勞動契約糾紛屬於勞動法調整，要求採用仲裁前置程式。
小區清雪勞務契約 篇3
甲方(勞務派遣企業)全稱：_____
乙方(職工)姓名：_____________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《江蘇省勞動契約條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本契約，並共同遵守。甲方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假;乙方願意按照法律、法規規定和勞動契約約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。
一、勞動契約期限
本契約期限採用下列方式確定：
契約自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協定終止為契約終止期限。
二、工作內容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，並達到規定的質量標準。
2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動契約約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方徵求乙方的意見，並與乙方協商一致。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定並結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，並按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月_____日代發。由於實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，並由甲方向實際用工單位按雙方協定追償。
六、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。
3.契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，並以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。
八、勞動契約的履行、變更、解除和終止
1.甲方按照勞動契約約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，並將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。
2.出現勞動契約依法可以中止履行情況之一的，勞動契約可以中止履行。契約中止期間，勞動關係保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合契約條件的，應當繼續履行;不具備繼續履行勞動契約條件的，勞動契約終止。契約中止時間不計人勞動契約期限。
3.經雙方協商一致，本契約可以書面形式變更。一方要求變更勞動契約的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答覆的，視為不同意變更本契約。
4.本契約應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動契約證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續;同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。
九、雙方需要約定的事項：
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十、違約資任
1.甲方的違約責任：
(1)甲方違反規定或者勞動契約的約定終止、解除勞動契約，或契約到期後故意不及時續訂勞動契約的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。
(2)其他：_______________________________________________
2.乙方的違約責任：_______________________________________
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、契約未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。契約履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日