（b）下列任何一條均構成契約終止理由：
雇員____次無故曠工和（或）____次無故上班遲到；
雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；
在____地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪
c．雇員放棄工作職責；
d．不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責；
e．在物質或其他方面受到特別虐待；
f．無故拖延支付雇員的工資；
g．違犯本契約任何一項規定；
h．其他規定：________________
13．爭議的解決
怨情和調解
因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
a．雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在可直接報告僱主；
b．如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，
或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
c．如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，僱主和雇員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
d．匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有 稅收。
e．不可分割協定：上述條款規定構成本契約雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。
契約雙方特此簽名
日期：____________________
僱主 ：___________________
（列印的名字、稱號和簽名）
日期：____________________
雇員：____________________
（列印的名字和簽名）
（註：下面是契約上所附的公證書，供公證時填寫）
馬里亞納群島（美國託管） 公證書
____________________________
茲證明____和____於____年____月____日，在我的面前，簽訂了以上雇用契約。
經查，此行為是他（她）（他們）按契約精神自願簽訂的。
公證員（簽名）：________
日期：__________________
經__________________批准
工長（簽名）：__________