（四）食宿
1．乙方免費為勞務人員提供不低於當地法定標準的住宿條件並配備相應的生活設施（如床具及生活用品），免費提供水、電。
2．乙方免費提供勞務人員在廠期間基本膳食，確保衛生和合理的營養。
（五）公共假期和病假及醫療費用
1．勞務人員在乙方履約滿一年，可享有不包括公休假日在內的_____天有薪假期，假期必須依乙方安排當年休完，否則將作廢。
2．勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。
3．乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：
a．懷孕、分娩或小產；
b．精神的診治費；
c．自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費；
d．任何原因企圖自殺，不法行為，自暴於危險下（除非企圖救人或搶救乙方財產外），招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用；
e．酗酒、毆鬥造成傷害的醫療費用；
f．牙科、美容；
g．乙方隱瞞其抵達乙方受僱前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。
（六）保險及簽證、居留工作證費用
1．乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，並承擔保費。
2．勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚?工作等證件由乙方負責申辦並承擔費用。
（七）國際機票
1．乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票並承擔費用。
2．若僱傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本契約書第八款所列條款，遭乙方開除，按本契約第三條第（二）款第2點或第八款執行。
（八）開除的情形
勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的僱傭關係並將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1．違反_______法律及法規；
2．觸犯廠規；
3．未經乙方許可向其它僱主提供服務；
4．因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作；
5．被僱主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；
6．曠工達_____小時，（累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）；
7．消極怠工；
8．參與當地政治活動、非法集會；
9．參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、鬥毆；
10．罷工；罷工的認定條件為：
（1）沒有乙方的準假手續，連續_____小時（含節假日加班）脫離工作崗位。
（2）十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
（九）勞務人員的責任
1．遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度；尊重當地的風俗習慣；
2．服從乙方管理，忠於職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，並無條件接受乙方在工作崗位上的調度；
3．熱心培訓當地員工並在工作上作出稱職的表現；
4．愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜；
5．未經乙方許可不得為乙方以外的僱主提供服務，或外出打工以及作任何兼職；