業務員勞務契約 篇1
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
一、契約期限：20xx年4月1日至20xx年4月1日止，壹年。
二、工作內容和工作地點：
(一)工作內容
1、尋找、了解甲方指定的業務地點範圍內的工程開發狀況;跟蹤了解即將開發的工程項目動態;跟蹤了解即將開發工程項目的基礎內容;跟蹤了解即將開發項目的有效聯繫人及其聯繫方式，並及時向甲方業務負責匯報，提出單個項目跟進建議。
2、完成甲方提供的業務跟蹤。
3、跟蹤追收已完成的本人業務工程款。
4、完成每天的上班報到及前一天的工作匯報。
5、完成半個月一次的業務發展的文字彙總，並上交甲方的業務負責。
6、完成每個月的本人負責的地點範圍內的業務分析及業務失敗原因的文字報告，並上交甲方的業務負責。
7、完成甲方安排的臨時工地管理。
(二)、工作地點：由甲方指定的地點範圍 。
三、工作時間和休息休假
1、因工作的性質原因，乙方沒有固定的休息時間，但一般可以保持星期天休息時間;因甲方工程需要必須聽從甲方安排。
2、國家法定假期也必須聽從甲方安排。
3、乙方的個人需要需請假的必須向業務主管電話或文字請假。
四、勞動報酬：基本工資+住房補貼+生活補貼+業務提成
(一)、基本工資
1、乙方基本工資為 20xx元/月;
2、生活補貼為400元/月;
3、住房補貼為500元/月;
(二) 、業務提成
乙方壹年的業務任務為300萬元的產值，在完成300萬元業務任務內，甲方不提供任何提成給乙方。業務員完成了300萬元的任務，甲方獎勵乙方600元/月，此獎勵年底一次付清，但是不能完成的此獎勵不予發放。超過300萬元產值以外的業務量甲方給予提成給乙方。業務員業務任務的扣除順序按其工程完成先後順序扣滿為止。
1、提成比例：
①甲方簽訂業務為單包工的：靜壓樁0.5元/米;止水樁0.5元/米;灌注樁及CFG樁1元/m³;其餘內容沒有提成。
②甲方簽訂業務為包工包料的：靜壓樁1元/米;止水樁1元/米;灌注樁及CFG樁5元/m³;護壁噴砼1元/㎡;鋼花管土釘及鋼筋土釘、錨索1元/米，其他內容沒有提成。
2、提成範圍：在滿足業務任務後的前提下
① 乙方前期跟進和後期跟進，提成與乙方的前期跟進和後期跟進直接掛鈎：前期跟進為乙方提供發包方的工程地址、工程名稱、發包方對接的有效的聯繫方式、甲方與發包方對接的全部工作;後期跟進為甲方已經進入業務洽談，乙方及時掌握髮包方的動態，直至甲方與發包方的契約簽訂，以及契約簽訂後的協助機械、人工進場、發包方與甲方分配到本工地的施工員的對接溝通交接，此工程為乙方業務。
② 甲方自己掌握的信息，甲方要求乙方進行跟進的，乙方一直跟蹤並及時匯報發包方動態並促使甲方與發包方契約簽訂的，工程結算後甲方按總造價的0.5%提成給乙方。
③ 甲方自己掌握的信息，自己跟進簽訂的業務並在告知乙方的情況下，與乙方無關，不存在提成問題。
④ 單個工程業務乙方最先提供信息匯總，就算是乙方的業務，並由其來跟蹤到契約簽訂，此工程算是乙方業務，但是乙方最先提供信息匯總，甲方要求其跟蹤，其不願意跟蹤或甲方收不到其跟蹤信息時，並甲方已另派其他業務員或甲方其他股東跟蹤成功簽訂契約，此工程不是乙方業務，無提成可說，乙方不得有異議。
3、提成時間：甲方結算工程量出來後，及時與乙方做好提成結算，並按照甲方收到工程款的比例折算提成比例提成給乙方，乙方提成必須與工程款的回收掛鈎，乙方不得有任何異議。
四、獎罰制度
(一)獎勵
1、出勤獎：出勤獎在年底計算，只有滿勤才有，獎勵500-1000元。
2、業務獎勵：乙方年產值完成超過1000萬元，甲方給予提成以外的1萬元的獎勵;年產值超過20xx萬元，甲方給予提成以外10萬元的獎勵。
(二)罰款
1、甲方採取出勤制度，乙方必須每天到甲方辦公地點報到並匯報前一天的工作行程及業務收貨(上班時間為8:30)，缺勤一天甲方按50元在基本工資內扣除，基本工資不夠扣時，甲方在乙方提成內扣除。
2、半個月一次的業務信息匯報不能按時提交的，甲方按200元/次在基本工資內扣除，基本工資不夠扣時，甲方在乙方提成內扣除。
五、違約
1、乙方虛報行程，甲方一旦確認，甲方給予乙方每次100元的罰款。甲方確認超過三次，甲方有權單方面終止契約。
2、乙方以甲方名義私自簽訂契約或沒有得到甲方同意私自報價時，甲方有權取消乙方全年的業務提成。
3、乙方私自收取工程款或挪用工程款，甲方有權終止契約並拒付乙方當年所有提成。
4、乙方私自把信息出賣給第三方並在甲方得到核實後，甲方有權終止契約並拒付乙方當年所有提成。
五、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
六、本契約解釋權在甲方。
七、本契約一式三份，自雙方簽字之日起生效;甲方執兩份，乙方執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
業務員勞務契約 篇2
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限：
本契約勞動期限 年 月 日至 年 月 日。(契約期滿時，雙方希望繼續維持勞動關係時，可續簽契約。)
第二條 工作內容和要求：
1、甲方同意乙方工作需要，擔任兼 職業務員 工作。
2、 甲方應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
第三條 勞動保護和勞動條件：
1、乙方負責對$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$。
2、乙方承擔甲方,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,用。
第四條 勞動報酬：
乙方每月業務純利潤的 %的提成並以人民幣形式支付甲方工資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
第五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時變更契約手續。
1. 甲乙雙方協調一致的;
2.立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
第六條 當事人約定的其他內容
1、甲方需在簽訂本契約前交付現金100元業務啟動資金，在本契約解除和甲方歸還乙方全部業務物料的基礎下，乙方將返還甲方現金100元............................。
2、 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本契約：
(1)、在試用期間.................的;
(2)、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
(3)、嚴重失...................成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、對外泄.................料的;
(6)、對外泄露乙方任何企業數據的;
(7)、利用乙方................犯罪的事情的;
第七條 雙方解除契約提前5天通知對方，雙方當事人在契約期滿30日被可向對方續訂契約。
第八條 違約責任
甲乙雙方必須..........................，給予對方賠償的一切經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況而定。
第九條 勞動爭議處理及其他
雙方因履行本契約發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 本契約未盡事宜或與今後國家，市人民政府有關規定相駁的，按有關規定執行。
第十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務員勞務契約 篇3
甲方： 乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的.有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
㈠契約期限
雙方同意按以下方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從 日起至 年 月 日止。
㈡試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在契約期內)：試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。業務員契約二、工作內容和工作地點
㈠乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事的工作內容為 。
㈡乙方的工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商，確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正常工作時間工資定為 元。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。
㈡甲方工資支付周期為 每 月 首 日至 每 月 末 日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月 日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
㈣甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動契約約定的正常工作時
間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇： 按國家相關規定 .
六、競業禁止及商業秘密
㈠乙方在契約期內不得從事與甲方經營上同或有利益衝突的行業。
㈡乙方在任職期間或離職之後，都應當為甲方保守商業秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬於甲方的商業秘密。
七、通知和送達
甲乙雙方在本勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
八、因履行本勞動契約發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
1.乙方薪酬待遇由業務提成 +其它 組成
2.乙方在簽署本契約時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如違反按廠規處理。
3.本契約的解釋權歸甲方
十一、雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1. X有限公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度.本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，並按規定辦理勞動契約簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)：
契約簽訂日期： 年 月 日? 契約簽訂日期： 年 月 日
業務員勞務契約範本四
甲方因業務需要聘用乙方為外貿銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為外貿銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，契約期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿後的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。契約到期後雙方均同意續簽的另行簽訂契約。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，契約到期時的一個月與底薪一起發放，如在契約期內乙方違約提前解除契約則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本契約的，則甲方有權隨時解除勞動契約，並不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除契約，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本契約雙方簽字後生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定。
第一條 申請業務員的條件：
1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國x府禁止的任何和非法組織成員。
2.服從管理，有拓展業務能力。
第二條 協定期限
1.協定有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2.聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協定。
第三條 工作崗位
1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。
2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協定。
第四條 工作紀律
1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2.尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第五條 工作報酬
1.甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵(具體發放標準詳見獎勵制度)
2.甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日
第六條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2.本協定一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日
業務員勞務契約 篇4
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限：
本契約勞動期限 年 月 日至 年 月 日。(契約期滿時，雙方希望繼續維持勞動關係時，可續簽契約。)
第二條 工作內容和要求：
1、甲方同意乙方工作需要，擔任兼 職業務員 工作。
2、 甲方應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方管理。
第三條 勞動保護和勞動條件：
1、乙方負責對$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$。
2、乙方承擔甲方,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,用。
第四條 勞動報酬：
乙方每月業務純利潤的 %的提成並以人民幣形式支付甲方工資。,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
第五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時變更契約手續。
1. 甲乙雙方協調一致的;
2.立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
第六條 當事人約定的其他內容
1、甲方需在簽訂本契約前交付現金100元業務啟動資金，在本契約解除和甲方歸還乙方全部業務物料的基礎下，乙方將返還甲方現金100元............................。
2、 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本契約：
(1)、在試用期間.................的;
(2)、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;
(3)、嚴重失...................成重大損害的;
(4)、被依法追究刑事責任的;
(5)、對外泄.................料的;
(6)、對外泄露乙方任何企業數據的;
(7)、利用乙方................犯罪的事情的;
第七條 雙方解除契約提前5天通知對方，雙方當事人在契約期滿30日被可向對方續訂契約。
第八條 違約責任
甲乙雙方必須..........................，給予對方賠償的一切經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況而定。
第九條 勞動爭議處理及其他
雙方因履行本契約發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 本契約未盡事宜或與今後國家，市人民政府有關規定相駁的，按有關規定執行。
第十二條 本契約一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
業務員勞務契約 篇5
甲 方(用人單位) 名稱： 地址：
乙方(勞動者)姓名：________________________________ 居民身份證號碼： 聯絡方式：緊急狀態聯絡人： 聯絡方式：
訂立時間：
業務員契約甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編為(用於通知及信息的送達)：
乙方：
甲方：
雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態聯絡人)發生變更，應於三天內書面通知對方。由於未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、契約期限
本契約期限: 從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__ 崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品行銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協定。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_______ __從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月契約工資標準(稅前)為 。
2、 乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方按國家和 市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同)。甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。
A、標準工時制;B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及契約、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動契約，甲方有權解除勞動契約，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書複印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約的。
6、從事與本單位相競爭的業務，或使用本單位資源對外接私單。
十、勞動契約的變更、續簽、終止
1、契約期滿前30天，雙方要求續簽契約，須書面通知對方(按甲方勞動契約管理辦法執行)，如未書面通知，則視為不續簽契約，契約到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、契約要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動契約約定的工作崗位的;
3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。 上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本契約所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協定且在服務期內的，且服務期超出本契約終止期限的，則契約終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關係不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動契約義務的(如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在契約解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結後申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續後予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本契約後，應至少於三天內當面簽署完畢並交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關係的建立時間以乙方簽署完畢並交還甲方為準。
7、自本契約生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動契約和其他相關協定與本契約及相關附屬檔案(協定)不一致的，以本契約為準。
8、甲乙雙方認為本契約有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在契約履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
9、本契約一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
業務員勞務契約 篇6
用人單位(甲方)： 勞動者(乙方): 地址： 戶籍所在地： 法定代表人： 現住址： 組織機構代碼： 身份證號碼 聯繫電話： 聯繫方式：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國契約法》(以下簡稱《契約法》)的有關規定，結合本公司實際情況，甲乙雙方在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 契約期限
甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為 職務，試用期為 個月，試用期滿後如甲乙雙方繼續合作，此契約作為聘用期使用契約，聘用期20xx年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作地點
乙方在甲方任 職務，工作地點為 。主要負責 等工作。制定本區域的市場拓展計畫，完成公司下達的銷售計畫;對客戶進行全程式跟蹤服務，對業務工作人員進行管理、監督與培訓。
第三條 工作時間
甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，工作時間平均每周不超過四十八小時，甲方應當保證乙方每周至少休息 日。
第四條 勞動報酬
底薪加提成工資。每月底薪 元，根據業務量計算提成工資，並且提成工資與回款情況掛鈎。具體如下：
1、乙方本人的業務
(1)每年業務量定為 萬方，必須每年完成 萬方，這是前提。
(2)每年業務量達到 萬方，按業務量的 %計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。
(3)每年業務量未完成 萬方沒有提成。
(4)每年業務量超過 萬方後超過 萬方的按
2、公司提供的業務
按銷售量 %計提成。同時所涉業務必須在規定時間內回款，回款如果逾期,本月不計提成，次月回款再計提成。
3、甲方為乙方繳納社保，工資發放時間:
第五條 保密條款
1、協定所稱甲方的商業秘密不限於甲方本身的商業秘密，還包括因業務往來所知悉的甲方的關聯企業或客戶的商業秘密等。
2、本協定所指的商業秘密具體包括但不限於：技術方案、工程設計、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、交易網路、經營方法、招投標中的標底及標書內容等信息。
3、對以上甲方的商業秘密，乙方不得向任何第三人披露。如發現商業秘密被泄露或者自己過失泄露商業秘密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。
第四條 契約的履行、變更、續訂、解除和終止
1、經甲、乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)違反甲方規章制度的;
(2)因失職給甲方造成損害的;
(3)未經甲方同意乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的
(4)被依法追究刑事責任的
用人單位(甲方)：(蓋章)
法定代表人(主要負責人)：(簽字或蓋章)
勞動者(乙方)：(簽字)
契約簽訂時間： 年 月 日
業務員勞務契約 篇7
甲方：
乙方：
鑒於乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 本協定期限為 年。
本協定於 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負責有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情況之一，本協定終止：
一、本協定期滿的;
二、雙方就解除本協定協商一致的;
三、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協定，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡，用於乙方在為甲方提供勞務的過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協定期限相同。
第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 依據本協定第九條、第十條約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條 本契約甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方 聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 以下協定作為本契約的附屬檔案：
1、 河北金匯通企業集團考勤管理制度
2、 金匯通企業集團通訊補助管理辦法
3、 河北金匯通企業集團加班管理制度
4、 河北金匯通企業集團休假管理制度
5、 河北金匯通企業集團勞動契約管理制度
6、 河北金匯通企業集團招聘管理制度與流程
7、 河北金匯通企業集團違紀處罰管理制度
8、 河北金匯通企業集團離職管理制度
9、 河北金匯通企業集團培訓經費管理制度與培訓流程
第十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務員勞務契約 篇8
甲方: 乙方:
電話: 電話:
地址: 地址:
身份證號碼:
甲方聘用乙方成為_____________________(以下簡稱甲方)兼職業務員,就聘用事宜,雙方達成如下協定:
兼職業務員定義:乙方非甲方簽訂勞動協定的正式員工,其人事、勞保等均在其固定工作單位，在乙方能正常完成其固定工作單位的工作及不影響其固定工作單位的情況下，展開甲方的工作。乙方承諾為甲方的工作和其固定工作單位的工作不存在衝突，且不會影響其固定工作單位的業務量。
01、 雙方本著自願公平的原則，協商共同訂立本協定。
聘用期為_________年________月_________日至_________年__________月_________日。
02、 乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的公民。
03、 乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的兼職業務員聘用表，並經過雙方協商簽訂契約
04、 乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度和忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。
05、 甲方按乙方銷售業績給予提成獎勵、即按照甲方房屋裝修總造價的2%--5%的提成獎勵給乙方，甲方不承擔乙方其它任何費用(包括工資底薪、差旅等)
06、 本著雙方誠信合作的基礎上，甲方給予乙方足夠的產品和服務支持及相關其它的幫助，乙方應嚴格尊重甲方的產品和商業機密，對於泄露商業機密的，應承擔相應的法律責任。
07、 為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供公司宣傳資料，公司產品和服務的詳細介紹，並配合乙方作好銷售服務工作。 08、 乙方可銷售甲方提供的各種產品和享用甲方現有的資源。
09、 乙方有責任為甲方手機並分析市場信息，並及時準確的提供給甲方。
10、 乙方在聘用期間，不得作出任何有損甲方形象的任何行為。乙方所銷售出的甲方產品和業務，嚴禁轉交給其他裝修公司或私下進行裝修業務操作。如發現違反行為，本協定自動終止，甲方將保留追究其相關責任的權利。
11、 甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為。
12、 以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定，本協定有效期為一年，期滿後可續。
13、 如乙方違反本協定或存在欺詐行為，甲方有權終止本契約。
14、 本協定一式兩份，甲方，乙方各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效益。
補充協定：
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
業務員勞務契約 篇9
甲方： 乙方：
電話： 電話：
地址： 家庭住址：
身份證號：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規、規章規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定，甲方聘用乙方為 銷售員 職務，試用期為 3 個月，試用期滿後如甲乙雙方繼續合作，此契約作為聘用期使用契約，聘用期 3 年 20xx年 12 月 1 日至20xx年 12 月 1 日止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，聘用乙方從事 行銷部銷售工作。主要負責 大同地區的銷售 等工作。制定本區域的市場拓展計畫，選擇代理商和煤礦，完成公司下達的銷售計畫;對客戶進行回款等全程式跟蹤服務。
三、工作時間和休息休假
1、甲乙雙方經協商確認執行下列條款，乙方在完成工作任務的前提下，自主合理安排工作時間。
四、乙方工資待遇及考核管理辦法
1、參照公司《業務員薪酬考核辦法》執行
2、連續三個月未完成基本銷售任務量的，僅發放一千元保底工資，對長期無作為的可酌情發放生活費並且甲方可以給予調崗或辭退處理。
5、 每月工資發放時間向後延遲一個月，即第二個月發放第一個月的工資。銷售提成部分一個季度(三個月)發放一次。
五、乙方對外活動的相關規定
1、乙方對外活動，不得違反甲方的相關規定，出現打架鬥毆、沾染黃、賭、毒，以及觸犯國家法律的行為;
2、乙方外作出出現徇私舞弊，嚴重損害甲方利益及聲譽行為的;
3、乙方因酗酒或參與與工作無關活動造成人身安全無保障行為的;
4、如乙方對外活動有上述1、2、3條情況的，甲方按本契約第六條的規定處理。
六、乙方的離職規定
1、甲方對乙方主動提出辭職的，或由甲方對乙方勸退的，按如下規定處理：
1.1.乙方先應對自已尚未完成的工作，要與甲方代表交接清楚。包括：客戶交接，工作QQ號碼、客戶信息資料、辦公用品等涉及所有屬於甲方的物品。
1.2.乙方主動提出辭職的須提前30日向甲方提交辭職申請。
1.3.甲方在乙方完成(1)工作後，對其工資、提成等應得利益進行結算，並將其付給乙方。若非甲方責任甲方不對乙方做出其他任務經濟補償。
2、 甲方由於乙方自身原因，而將乙方解聘或開除的，按如下規定處理：
2.1.因乙方有過失的，應就過失先承擔賠償責任。
2.2.乙方先應對自已尚未完成的工作，與甲方代表交接清楚。
2.3.甲方在乙方完成(1)和(2)工作後，對其底薪、提成等應得利益進行按已收回的銷售貨款結算，並將其付給乙方。
六、勞動工作紀律
1、甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動工作紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本契約。
2、乙方不按照工作程式履行工作手續給甲方造成損失的，根據實際損失情況由乙方全額承擔經濟責任。
3、乙方在供職期間，因個人私利無故散播謠言，蠱惑人心，影響人員團結，給甲方造成損失的，由乙方承擔全部責任。
4、飛單
5、多開票
6、私自變更經銷商
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。 2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
4.1.在契約期間，個人信息資料不真實存在欺騙的;
4.2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
4.3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.4.被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前10日以書面形式通知乙方：
5.1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5.2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
5.3.雙方不能依據本契約第十一條規定就變更契約達成協定的。
6、本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、雙方需要約定的有關條款
1、未經甲方授權，乙方非法偷取甲方商業機密檔案及信息資源進行其他有損於甲方利益的行為，給甲方造成損失的，由乙方承擔經濟及法律責任。甲方商業機密包含如下;
1.1.客戶信息：客戶名稱、聯繫方式、QQ號碼等。
1.2. 產品價格，運營方式。
1.3.管理檔案：客戶契約、經營政策檔案、以及相關業務管理的文檔和內部管理檔案。
2、乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、甲方按國家和地方有關規定為乙方繳存的養老保險金、醫療公積金等福利保險金，均含於甲方所發放的工資總額內，由乙方到當地相關部門自行繳納。
十、勞動爭議處理
1、甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。
2、甲方損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、乙方有以下情況的，甲方有權不經乙方同意給予解除勞務契約
1、乙方沒有按契約要求完成甲方下達的銷售任務或者沒有實現回款的;
2、乙方連續3天不和甲方保持聯繫的;
3、乙方違反公司制度和違反國家法律的;
4、虛報費用和兼職的;
十一、其他事項
1、勞動契約期內，乙方戶籍所在地、實際居住地、聯繫方式等發生變化的，應當及時告知甲方。
2、本契約未盡事宜，按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
3、甲乙雙方約定勞動契約履行地：
4、契約的解釋權歸甲方，
5、如甲方認為自身條件優越，可以按本契約的規範重新擬定契約，
6、乙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約並確保已明白契約條款
7、本契約附屬檔案包括：乙方身份證複印件一份、 一寸照片1張。
8、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力。
甲方： 乙方：
授權代表： 手印：
日期： 日期：
業務員勞務契約 篇10
甲方因業務需要聘用乙方為外貿銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為外貿銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，契約期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿後的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。契約到期後雙方均同意續簽的另行簽訂契約。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，契約到期時的一個月與底薪一起發放，如在契約期內乙方違約提前解除契約則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本契約的，則甲方有權隨時解除勞動契約，並不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除契約，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本契約雙方簽字後生效。
甲方 乙方
年 月 日 年 月 日
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定。
第一條 申請業務員的條件：
1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何和非法組織成員。
2.服從管理，有拓展業務能力。
第二條 協定期限
1.協定有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2.聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協定。
第三條 工作崗位
1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。
2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協定。
第四條 工作紀律
1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2.尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第五條 工作報酬
1.甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵(具體發放標準詳見獎勵制度)
2.甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日
第六條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2.本協定一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3.本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日
業務員勞務契約 篇11
甲方： 乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
㈠契約期限
雙方同意按以下方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從 日起至 年 月 日止。
㈡試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包括在契約期內)：試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。業務員契約二、工作內容和工作地點
㈠乙方的崗位(工種)為 ，職務為 ，從事的工作內容為 。
㈡乙方的工作地點為 。
三、工作時間和休息休假
㈠甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營(工作)需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。
㈡甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假(公司安排)、婚假、喪假、產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
㈠甲乙雙方協商，確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正常工作時間工資定為 元。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。
㈡甲方工資支付周期為 每 月 首 日至 每 月 末 日(工資支付周期不得超過1個月)，定每月 日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
㈢甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
㈣甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動契約約定的正常工作時
間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
㈠甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
㈡其它福利待遇： 按國家相關規定 .
六、競業禁止及商業秘密
㈠乙方在契約期內不得從事與甲方經營上同或有利益衝突的行業。
㈡乙方在任職期間或離職之後，都應當為甲方保守商業秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬於甲方的商業秘密。
七、通知和送達
甲乙雙方在本勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
八、因履行本勞動契約發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
1.乙方薪酬待遇由業務提成 +其它 組成
2.乙方在簽署本契約時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如違反按廠規處理。
3.本契約的解釋權歸甲方
十一、雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1. X有限公司的管理條例、崗位說明等所有規章制度.本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，並按規定辦理勞動契約簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)：
契約簽訂日期： 年 月 日? 契約簽訂日期： 年 月 日
業務員勞務契約 篇12
____公司與____先生(小姐)，住址____，之間簽字如下協定：
1.____先生(小組)從____起被僱傭從事____工作。根據企業需要，該雇員可被調往企業另一部門，可以以另一種報酬形式支付工資或以另一種工作時間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調往企業其它部門或改變工作形式或工作時間時，企業內相應的勞動報酬規定隨即適用。此後發生解僱情況時，除非法律或集體契約有明確規定，雇員不得提出在解僱期限內按原報酬續付工資的要求。
2.勞動條件根據____集體契約條款而定。人事表格為勞動契約的組成部分之一，勞動契約的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。
3.根據工作性質將該雇員列為____工資級別。實行計時工資時，總勞動報酬(以每小時計算)如下：
該工資級別中集體契約規定的計時工資____dm(德國馬克)
集體契約範圍外的補貼____dm
即每小時總勞動報酬____dm
實行效率工資(計件和獎勵工資)時，根據取得的勞動成果和企業慣例確定的計件及獎勵額基數來計算勞動報酬。
集體契約範圍以外的補貼為僱主自願發放的款項，可以在不考慮本勞動契約的其它條件下隨時撤回，可以用於集體契約中工資增加時的抵算。如果集體契約工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。
4.報酬以企業慣例或企業協定所確定的時間支付。 非現金的方式轉到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報酬的轉讓及扣押非法。
5.____先生(小姐)應在勞動契約期限內貢獻出全部勞動力由公司支配。除事先徵得公司之書面同意外，不得從事第二職業。對某一企業的繼承或參與投股以及公開發表與公司業務有關的談話、文字、圖片也適用以上規定。如所有勞動時間處於法律規定範圍內，從事第二職業不影響本契約規定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業效力時，得予以同意從事第二職業。
6.____先生(小姐)離開企業後也須保守企業秘密，公開所有可能涉及到企業利益的情況之前均須徵得公司的同意。
7.履行勞動義務的地點是在____(地點)企業。
8.不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過後予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶報酬的假期期間勞動關係中止，批准給予不付報酬的假期後，雇員不得單方撤銷此假期。
9.必要時，____先生(小姐)有義務接受企業醫生的檢查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。
10.僱傭試用期為4星期。在試用期內雙方可遵守____天的解僱期限解除勞動關係。試用期滿時，如沒有續訂無期限勞動契約則勿需履行解僱手續，勞動關係即為終止。試用期滿後，如集體契約無其它規定，正常解僱時雙方應遵守的解僱期限為14天。
下列情況下雙方的解僱期限予以延長：
企業工齡為5年時，解僱期限為一個月並至月底。
企業工齡為xx年時，解僱期限為2個月並至月底。
企業工齡為20xx年時，解僱期限為3個月並至月底。
企業工齡為20xx年時，解僱期限為3個月並至季度底。
計算企業工齡時只考慮25歲以上的時間。
11.勞動關係在____先生(小姐)領取養老金時或因為長期無就業能力而發放的法定養老金或最遲在年滿65周歲的當月月底勿需解僱而結束。
12.僱傭結束時，所有與公司有關或屬公司的物品、圖表及其它檔案均應交給有關負責人。
13.在維護企業正當利益的情況下，特別是在提出解僱且續發工資期間，企業保留批准雇員請假而脫離工作崗位的權利，這種情況下企業不承擔事實的僱傭關係中的義務。
14.有關個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關係意義重大則應主通知企業人事部門。若雇員未履行通知義務，公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關公司的通知後應視為已送達。
15.如____先生(小姐)非法解除勞動關係或由於自身原因導致僱主勿需遵守解僱期限進行解僱應予扣除其一周的收入。這裡可以在考慮有關雇員工資收入扣押規定的情況下從剩餘工資中扣留。且有關損害補償要求的提出不受此影響。
16.其它協定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務員勞務契約 篇13
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定。
第一條 申請業務員的條件：
服從管理，有拓展業務能力。
第二條 協定期限
1、協定有效期：自 ___年__月__日至 ___年__月__日止。
2、聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協定。
第三條 工作崗位
1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。
2、甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協定。
第四條 工作紀律
1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2、尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第五條 工作報酬
1、甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵(具體發放標準詳見獎勵制度)
2、甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日
第六條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2、本協定一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
__年__月__日 __年__月__日
業務員勞務契約 篇14
用人單位：（以下簡稱甲方）
員工：（以下簡稱乙方）
因甲方業務需要，根據我國勞動法律、法規及勞動管理部門的有關規定，經雙方協商同意簽訂本協定（以後雙方續有的協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等的法律效力），以資雙方共同遵守。
一、協定期限：
協定期限為： 年（ 年 月 日起至 年 月 日）。本協定生效之日起貳個月為試用期，協定期滿終止時，經雙方協商同意可續訂勞動契約。
二、工作內容及職責：
1、甲方雇用乙方從事電話行銷工作，
1）按上級主管提供的客戶聯繫資料，用電話的形式介紹公司產品，並徵得客戶的同意把公司產品圖冊郵寄給客戶。
2）每個月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。
3）以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務。
2、乙方簽訂本契約時，已仔細閱讀甲方企業的《企業文化/管理制度》（附後），並明確表示嚴格遵守並自願接受考核的獎勵和處罰。
三、勞動紀律和勞動條件：
1、甲方應根據國家有關規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的工作安全和身心健康。
2、經雙方協商，乙方自願將工作時間延長為每月26天，星期天、節假日休息。
3、乙方簽訂本契約時，已仔細閱讀甲方企業的《勞動紀律規章制度》、《考勤管理制度》（附後），並明確表示自願接受，如有違反自願接受處罰。
4、乙方除完成本職工作任務外，還要完成甲方交辦的其他事務，工作要主動。要努力提高職業技能，遵守甲方的工作制度、勞動紀律和各種合法規定，否則，甲方有權按照規定進行處罰。
5、乙方要愛護甲方財產，保守甲方業務秘密與秩序。如使甲方不能正常開展業務或未能履行甲方規定的工作職責而造成甲方損失的，乙方要負賠償責任。
四、乙方工資待遇：
資250元，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；第二個月，基本工資1150元，延時工資250元，全勤獎100元，加業績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；
①、基本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），手機費100元（拒接公司電話3次以上取消此獎勵），業績獎300元（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），共2050元；
②、業績提成：業績指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄出一冊獎勵0.5元，超出800冊以後有效寄出一冊獎勵1元。
3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發現有人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，第二次弄虛作假扣20__元並且給予無任何補償辭退（如情節嚴重的，追究其經濟法律責任）。
4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資中已經包括法定時間內工作工資、經協商一致乙方自願延長工作時間的工資及節假日加班費。
5、乙方確認自己已經另行參加社會保險，甲方實發的福利津貼中，已經含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其勞動保險所在機構繳納，後果由乙方自行承擔。
6、甲方工資發放時間為25日發放乙方上月的工資。
五、勞動協定的終止條件：
1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合雇用條件的；
（2）嚴重違反企業勞動制度、安全生產制度和其他合法規定的；
（3）嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的'；
（4）考核成績達不到約定條件的；
（5）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方應提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動協定：
（1）乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；
（2）乙方工傷病癒後，經甲方調換工作仍不能勝任工作的；
（3）因甲方業務需要，精減人員的；
（4）企業發生困難需要裁減人員的。
3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動協定的規定支付勞動報酬或提供必要的勞動條件的。
4、除上述規定之外，乙方解除勞動協定應提前三十天以書面形式通知甲方，並應同甲方協商達成一致。
六、違約處理：
契約期內，未經對方同意或無正當理由，一方不得擅自處理。如果打電話過程中直接產生意向客戶，並成交的，提成5%。自解除勞動契約。
1、乙方行為符合本契約約定，甲方單方解約的，甲方應支付乙方相當於乙方一個月收入的違約金。
2、甲方行為符合本契約約定，乙方單方違約的，乙方向甲方支付乙方本人相當於一個月的全部收入的違約金。
七、爭議處理
因履行本勞動協定發生爭議的，任何一方均可提出協商解決或向當地的勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協定第七條約定事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。
八、其他
本勞動協定一式二份，雙方各執一份，經雙方簽字後立即生效。
甲方：
乙方：
_________年_________月_________日
業務員勞務契約 篇15
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
（一）契約期限
雙方同意按以下方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從即日起至_________年_________月_________日止。
（二）試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期（試用期包括在契約期內）：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的崗位（工種）為_________，職務為_________，從事的工作內容為_________。
（二）乙方的工作地點為_________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：標準工時制，每天8小時，甲方因生產、經營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經與乙方協商後進行。
（二）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假（公司安排）、婚假、喪假、產假等帶薪假期。
四、勞動報酬
（一）甲乙雙方協商，確定按計時工資工資形式執行。乙方試用期月正常工作時間工資元，試用期滿月正常工作時間工資定為_________元。乙方正常工作時間工資不低於本市最低工資標準。
（二）甲方工資支付周期為每月首日至每月末日（工資支付周期不得超過1個月），定每月_________日為發薪日，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（三）甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關規定計發乙方加班或延長工作時間工資。
（四）甲方按規定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動契約約定的正常工作時
間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方應依法參加社會保險，甲方應每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應當繳納的各項社會保險費。
（二）其它福利待遇：按國家相關規定.
六、競業禁止及商業秘密
（一）乙方在契約期內不得從事與甲方經營上同或有利益衝突的行業。
（二）乙方在任職期間或離職之後，都應當為甲方保守商業秘密，不得泄露或私自使用，否則，甲方有權要求乙方賠償損失。甲方的客戶資料技術資料、產品構成、運營方案、人事檔案等均屬於甲方的商業秘密。
七、通知和送達
甲乙雙方在本勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
八、因履行本勞動契約發生糾紛的解決辦法如乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動契約發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解，或者在60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、本勞動契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十、雙方認為需要約定的其他事項
1.乙方薪酬待遇由業務提成+其它組成
2.乙方在簽署本契約時，對甲方生產經營的產品的職業危害性已經明知，同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如違反按廠規處理。
3.本契約的解釋權歸甲方
十一、雙方約定下列檔案為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
本契約（含附屬檔案）一式兩份，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，並按規定辦理勞動契約簽收手續。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔相應的法律責任。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽章）：__________________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
業務員勞務契約 篇16
甲方：________有限公司
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協定：
1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協定。
2、乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。
4、乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計畫書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。
8、乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，行銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協定有效期為一年，期滿後可續簽。
15、本協定一式叄份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。
甲方：________有限公司 乙方簽字：
公司簽章/代表人簽字：
日期：________ 日期：________
業務員勞務契約 篇17
用人單位(甲方)：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工(乙方)：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
(一)本契約自_________年_________月_________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止)。
2.契約有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.契約期限至_________工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
(二)新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起_________個月內為試用期。
(三)本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉;控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。
(三)有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
甲方：____________乙方：____________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
業務員勞務契約 篇18
甲 方（用人單位） 名稱：_________
地址：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
居民身份證號碼：_________
聯絡方式：_________
緊急狀態聯絡人：_________
聯絡方式：_________
業務員契約甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編為（用於通知及信息的送達）：
雙方若有送達地址（或聯絡方式、緊急狀態聯絡人）發生變更，應於三天內書面通知對方。由於未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、契約期限
本契約期限從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品行銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協定。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月契約工資標準（稅前）為________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方按國家和________市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同）。甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。
A、標準工時制；B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及契約、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動契約，甲方有權解除勞動契約，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的。
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書複印件等）。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的.。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約的。
6、從事與本單位相競爭的業務，或使用本單位資源對外接私單。
十、勞動契約的變更、續簽、終止
1、契約期滿前30天，雙方要求續簽契約，須書面通知對方（按甲方勞動契約管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽契約，契約到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、契約要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動契約約定的工作崗位的；
3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本契約所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協定且在服務期內的，且服務期超出本契約終止期限的，則契約終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關係不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動契約義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。
4、乙方必須在契約解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結後申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續後予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本契約後，應至少於三天內當面簽署完畢並交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關係的建立時間以乙方簽署完畢並交還甲方為準。
7、自本契約生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動契約和其他相關協定與本契約及相關附屬檔案（協定）不一致的，以本契約為準。
8、甲乙雙方認為本契約有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在契約履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
9、本契約一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：_________乙方：_________
_________年_________月_________日_________年_________月_________日
業務員勞務契約 篇19
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方成為x公司（以下簡稱甲方）外貿業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協定：
1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協定。
2、乙方須為具有完全民事能力和勞動能力的合法公民。
3、乙方須提供真實合法的個人資料，並辦理相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方外貿業務人員。
4、乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、甲方按乙方銷售業績發放相應的業績提成，如業務人員有出差經費，乙方需按規定如實報銷相應費用。
6、為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供相應的操作平台。乙方在職期間所開發的一切客戶為甲方所有。乙方不得私下訂單，一經發現，將追究法律責任。
7、乙方為業務級人員，如在甲方提供資料情況下無業績或達不到公司所規定的業績，甲方有權按規定解除雙方的勞動關係。
8、乙方需保密公司所有資料，包括離職後，不得向同行業報出公司客戶資源及產品價目表（離職人員不得享有任何公司資源，如msn，信箱，b2b），對公司造成損害的應付相應法律責任。
9、 甲方試用期為一個月，乙方在試用期內底薪為rmb /月，提供住宿（住集體宿舍）。
10、 乙方的銷售提成根據以下方式計算：
銷售額：rmb 0~10000 乙方所得薪資為： 底薪
銷售額：rmb 10001~20000 乙方所得薪資為： 底薪+（銷售額-10000）x2%
銷售額：rmb 20000以上 乙方所得薪資為：底薪+200+（銷售額-20000）x3%
11、乙方如表現出色可提升為業務主管；在提為業務主管後，乙方享有業務銷售額提成點的千分之一點。如因乙方失誤造成銷售總額在公司沒有利潤的情況下不予發放提成，或因報價給客戶使公司的利益達到低點，甲方與乙方另行商議業績提成。在試用期內如乙方無任何業績，甲方有權解除聘用關係。
12、試用期間，乙方不能請假（特殊情況除外），若乙方請假超過5天以上契約將不生效（不能這樣吧），將不予發放薪金。另若乙方要在試用期內離職，需提前三天提出離職申請。
13、乙方須提前一個月提出離職申請，並按規定做好離職交接手續方準予離職，否則不予發放薪金。曠工三天視為自動離職處理，不於發放當月工資（工資要發的啦），對公司造成損害的予以賠償。
14、本協定有效期為一年，期滿後可續簽。
15、本協定一式三份，雙方各執一份，存檔一份，經簽字後生效，三份契約具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
業務員勞務契約 篇20
甲方：_________________________
乙方：_________________________
甲方聘用乙方成為_________________有限公司（以下簡稱甲方）系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協定：
1.雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協定。
2.乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3.乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。
4.乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。
5.甲方按乙方銷售業績的.大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計畫書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6.如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予___________的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7.為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。
8.乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，行銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9.乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。
10.甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11.如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關
12.如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13.以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14.本協定有效期為一年，期滿後可續簽。
15.本協定一式叄份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
_________年_________月_________日
業務員勞務契約 篇21
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為______期限勞動契約。
契約有效期自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為______月。
二、工作內容
第二條 依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間及休息休假
第四條 甲方安排乙方執行____________工時制。
（一）執行標準工時制的，乙方每日工作時間______小時，每周工作______小時。
（二）綜合計算工時工作制，乙方平均每天工作時間不超過______小時，平均每周工作不超過______小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 乙方在契約期內享受國家規定的各種休息休假的權利。
四、勞動條件及勞動保護
第六條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。
五、勞動報酬
第八條 乙方試用期的工資標準為人民幣______元。
第九條 乙方試用期滿後，甲方根據本單位的______工資制度，確定乙方實行綜合工資制。
（一）基本工資為______元。
（二）提成工資：按照月銷售量考核，具體為____________。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月______日，不得剋扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。
第十條 乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動契約的標準，支付乙方工資。
六、社會保險
第十一條 甲應按國家和______市的有關社會保險的法律、法規和政策規定，為乙方辦理有關社會保險手續。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
第十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
七、勞動紀律
第十三條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。各項規章制度應向乙方公示。
第十四條 乙方應做到：
（一）嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務。
（二）服從甲方安排，忠於職守，珍惜甲方聲譽，維護甲方利益，保守甲方秘密，全心全意為甲方服務。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據單位規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除本契約。
（四）積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
八、勞動契約的變更及解除
第十五條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一）甲乙雙方協商一致的。
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
（三）訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方規定或者本契約約定可以解除勞動契約的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方經濟利益造成重大損害的。
（四）乙方患病或者非公負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原來崗位工作的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（二）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第十九條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的。
（二）甲方違反國家法律法規，嚴重侵害職工合法權益的。
（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
九、勞動契約的終止、續訂
第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）契約期限屆滿的。
（二）乙方達到法定退休條件的。
（三）乙方被依法勞動教養或追究刑事責任的`。
第二十一條 有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
（一）甲乙雙方同意續訂勞動契約的。
（二）本契約期限屆滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未提出異議，乙方要求續訂勞動契約的。
十、違約責任
第二十二條 契約期內，任何一方違反本勞動契約，給對方經濟損失的，應依據產生損害後果和責任大小，給予經濟賠償。
第二十三條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，未達到約定的服務期限或者違反本契約的約定解除契約的賠償標準為人民幣______元。
第二十四條 乙方因存在本契約規定的第十五條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條 乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
第二十六條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、其它
第二十七條 以下規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力，該附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
（一）__________________。
（二）__________________。
第二十八條 甲、乙雙方對本契約所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，並積極自願履行。
第二十九條 本契約未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協定。
第三十條 本契約一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
業務員勞務契約 篇22
甲 方（用人單位） ：
乙方（勞動者）：
業務員契約甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編為（用於通知及信息的送達）：
雙方若有送達地址（或聯絡方式、緊急狀態聯絡人）發生變更，應於三天內書面通知對方。由於未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、契約期限
本契約期限從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品行銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協定。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月契約工資標準（稅前）為________。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方按國家和________市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳；乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定（章）制度和《員工手冊》（含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同）。甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。
A、標準工時制；
B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息（包括有關客戶及契約、銷售政策、產品價格等），除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動契約，甲方有權解除勞動契約，不給予任何補償。乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的；
B、乙方向甲方提供的個人資料（包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等）是虛假或偽造的；
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的。
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料（包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書複印件等）。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元（含）以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約的。
6、從事與本單位相競爭的業務，或使用本單位資源對外接私單。
十、勞動契約的變更、續簽、終止
1、契約期滿前30天，雙方要求續簽契約，須書面通知對方（按甲方勞動契約管理辦法執行），如未書面通知，則視為不續簽契約，契約到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、契約要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
2）經過考核確認，乙方不能勝任勞動契約約定的工作崗位的；
3）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉（改）制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本契約所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4）乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協定且在服務期內的，且服務期超出本契約終止期限的，則契約終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關係不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動契約義務的（如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等），由此引起的一切責任由乙方承擔（如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔）。
4、乙方必須在契約解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。乙方須待離職手續辦結後申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續後予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本契約後，應至少於三天內當面簽署完畢並交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關係的建立時間以乙方簽署完畢並交還甲方為準。
7、自本契約生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動契約和其他相關協定與本契約及相關附屬檔案（協定）不一致的，以本契約為準。
8、甲乙雙方認為本契約有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準；在契約履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
9、本契約一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
業務員勞務契約 篇23
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動者)姓名：________________________________居民身份證號碼：
聯絡方式：
緊急狀態聯絡人：
聯絡方式：
訂立時間：
業務員契約甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。
該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編為(用於通知及信息的送達)：
乙方：
甲方：
雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態聯絡人)發生變更，應於三天內書面通知對方。
由於未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、契約期限
本契約期限:從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品行銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協定。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月契約工資標準(稅前)為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。
乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同)。
甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。
A、標準工時制;B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及契約、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。
乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動契約，甲方有權解除勞動契約，不給予任何補償。
乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書複印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約的。
6、從事與本單位相競爭的業務，或使用本單位資源對外接私單。
十、勞動契約的變更、續簽、終止
1、契約期滿前30天，雙方要求續簽契約，須書面通知對方(按甲方勞動契約管理辦法執行)，如未書面通知，則視為不續簽契約，契約到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、契約要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。
另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。
未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動契約約定的工作崗位的;
3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本契約所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協定且在服務期內的，且服務期超出本契約終止期限的，則契約終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關係不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動契約義務的(如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在契約解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。
離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
乙方須待離職手續辦結後申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。
按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續後予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本契約後，應至少於三天內當面簽署完畢並交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關係的建立時間以乙方簽署完畢並交還甲方為準。
7、自本契約生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動契約和其他相關協定與本契約及相關附屬檔案(協定)不一致的，以本契約為準。
8、甲乙雙方認為本契約有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在契約履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
9、本契約一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
時間：
業務員勞務契約 篇24
甲方
乙方
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定。
第一條 申請業務員的條件：
1.年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何和非法組織成員。
2.服從管理，有拓展業務能力。
第二條 協定期限
1.協定有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2.聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協定。
第三條 工作崗位
1.甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。
2.甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協定。
第四條 工作紀律
1.嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2.尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第五條 工作報酬
1.甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵(具體發放標準詳見獎勵制度)
2.甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日
第六條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2.本協定一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽後生效。
3.本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章) 乙方(簽)
年 月
業務員勞務契約 篇25
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定。
第一條 申請業務員的條件：
服從管理，有拓展業務能力。
第二條 協定期限
1、協定有效期：自20___年__月__日至20___年__月__日止。
2、聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協定。
第三條 工作崗位
1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職產品業務員。
2、甲方根據公司需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協定。
第四條 工作紀律
1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2、尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第五條 工作報酬
1、甲方按有關規定及制度，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵（具體發放標準詳見獎勵制度）
2、甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發放日
第六條 其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2、本協定一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方（蓋章） 乙方（簽字）
20___年__月__日 20___年__月__日
業務員勞務契約 篇26
僱主：
家庭常住住址或通訊處：
聯繫電話：
戶口所在地：省市區/縣街道居委會
居民身份證號碼
雇員身份證複印件貼上處
說明：乙方的身份證地址為送達地址，甲方相關通知到達至上述地址視為乙方已經知曉。
鑒於甲方公司因臨時用工的需求，特與乙方平等協商，僱傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，並訂立正式《僱傭契約書》如下，以資共同遵守：
一、契約期限
第一條本契約自________年_______月_______日至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在契約期滿前一個月協商續簽勞務僱傭契約。如契約期已滿，雙方不再續簽契約，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則契約應順延至有關工作業務結束。
二、工作內容和工作時間
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位工作，未經甲方同意不得變更工作崗位。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定的標準。
第四條乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條乙方應嚴格遵守本契約的附加條款。
三、勞務報酬
第六條乙方的勞務報酬標準為10元/小時，按實際工作時間折算，甲方於支付。
第七條乙方有些列行為，甲方可視實際情況扣除乙方報酬以彌補公司損失：
1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;2.乙方違反公司管理制度的;3.雙方約定的其他情況。
四、其他待遇
第八條乙方受僱期間不享有社會保險待遇;如乙方需繳納社會保險，乙方可自行出資繳納。
第九條僱傭期間乙方住宿自理。
五、契約的終止與解除
第十條契約期滿如未續簽，則視為《僱傭契約書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十一條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
無法完成甲方指定的勞務工作內容;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
離崗超過三個工作日未歸的;
因不能勝任工作，經甲方調整仍無法勝任的;
六、違約責任
第十三條未經甲方同意，乙方在契約期內提前離職的，應當承擔違約責任，支付違約金元。
六、不可抗力
第十四條本契約履行過程中因不可抗力原因導致僱傭契約無法繼續履行，本契約自行終止。
七、爭議解決
第十五條因本契約履行發生爭議，雙方友好協商，遵照《中華人民共和國民法典》及《民法典》之規定解決，且雙方共同確認不得依據《民法典》;解決不成的，任一方可向甲方所在地人民法院起訴。
八、其他
第十六條本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
第十七條本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：____________
乙方：____________
簽訂日期：________________
業務員勞務契約 篇27
甲方(用人單位)名稱：地址：
乙方(勞動者)姓名：________________________________居民身份證號碼：聯絡方式：緊急狀態聯絡人：聯絡方式：
訂立時間：
甲乙雙方根據國家及運城市等相關法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、概況
1、乙方確認已經了解並願意遵守甲方的現行的各種規章制度、管理辦法。
該規章制度及管理辦法作為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
2、乙方確保如實告知了甲方自身的各種情況，如有欺瞞則甲方可隨時解除此契約，且甲方不必承擔任何違約責任。
3、雙方約定的聯繫地址及郵編為(用於通知及信息的送達)：
乙方：
甲方：
雙方若有送達地址(或聯絡方式、緊急狀態聯絡人)發生變更，應於三天內書面通知對方。
由於未履行告知或不告知導致無法送達，由其自行承擔責任。
二、契約期限
本契約期限:從________年____月___日至_________年____月___日，其中試用期從________年____月___日至_________年____月___日。
三、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事_銷售及銷售管理__崗位工作，主要負責在公司的授權範圍內進行公司產品行銷及管理等工作。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，具體要求甲方另行通知或雙方另行簽訂協定。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點_________從事工作。
4、因工作需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作內容和工作地點。
四、勞動報酬
1、雙方約定乙方月契約工資標準(稅前)為。
2、乙方薪酬福利標準、薪資結構及計發辦法以甲方檔案為準。
3、甲方實行新的工資制度或對乙方崗位調整時，乙方工資按新的制度和調整後的崗位工資標準執行。
五、社會保險
甲方按國家和市有關社會保險的法律、法規和政策規定，結合乙方的要求，為乙方繳納社保。
乙方要求以甲方員工名義參加社保的，屬個人繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳;乙方要求自行解決或放棄社保的，甲方不再承擔相關費用，由此引起的一切責任由乙方自行承擔。
六、勞動紀律及考核
1、乙方必須遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規定(章)制度和《員工手冊》(含甲方母公司集團發布的與甲方有關的規章制度，下同)。
甲方的各項制度內容一旦公示後，視作乙方明確該制度內容並承認其生效。
2、甲方根據銷售政策及相關規章制度對乙方進行考核或處置，乙方對甲方的考核或處置決定不認可的，須在知曉該決定後三日內以書面形式向甲方人力資源部提出申訴，逾期不提出申訴意見者，視同為確認該考核或處置決定。
七、工作時間及休假
1、甲方安排乙方執行以下第種工時制。
A、標準工時制;B、不定時工作制。
2、乙方參加各種教育培訓、工作會議時，應嚴格遵守考勤要求，如有違規，按照甲方《考勤與休假管理制度》、《獎懲管理制度》、《回司培訓管理辦法》及其它相關制度執行。
3、甲方因工作需要，有權對乙方的工作班次和休息日進行合理調整和安排。
4、甲方安排乙方在國家法律法規規定的節假日進行休假。
八、保密要求
1、乙方承諾對甲方產品、業務或與業務有關的技術秘密、技術信息和經營信息(包括有關客戶及契約、銷售政策、產品價格等)，除非獲甲方書面授權，乙方不得以任何方式泄漏給甲方以外或甲方內部無關的人員，也不得將任何信息用於自營或為第三方經營與甲方有競爭的事務。
2、乙方因工作需要所持有或保管的一切記錄甲方信息的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些信息有無商業的價值。
乙方承諾離職前的15天內，或甲方提出請求時，全部返還給甲方。
3、乙方違反保密義務的，即構成嚴重違反勞動紀律及勞動契約，甲方有權解除勞動契約，不給予任何補償。
乙方違反保密義務給甲方造成損失的，甲方有權要求其賠償並保留向其追究其他法律責任的權利。
九、勞動契約的解除
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不予以經濟補償，其它相關解除契約規定，依法律、法規的規定辦理。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
乙方如出現下列情形的，將被視為不符合錄用條件，包括但不限於：
A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作內容、工作指標及工作任務，試用期考核不合格的;
B、乙方向甲方提供的個人資料(包括身份證明、學歷證明、個人簡歷、離職證明等)是虛假或偽造的;
C、乙方應聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其他單位記過、留廠查看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的;
D、乙方自到崗之日起三十天內，如無特殊原因，未能向甲方提供辦理錄用手續必需的有效材料(包括離職證明、人事資料表、相關畢業證書複印件等)。
2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度的。
3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成3000元(含)以上重大經濟損失或在社會公眾中損害公司形象的。
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係。
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約的。
6、從事與本單位相競爭的業務，或使用本單位資源對外接私單。
十、勞動契約的變更、續簽、終止
1、契約期滿前30天，雙方要求續簽契約，須書面通知對方(按甲方勞動契約管理辦法執行)，如未書面通知，則視為不續簽契約，契約到期即終止，並辦理相關離職手續。
2、契約要變更時，提出變更要求的一方應當將變更要求以書面形式送交另一方。
另一方在收到書面要求後15日內做出書面答覆。
未按時答覆的視作同意。
3、具有下列情形之一的，甲方可以變更乙方的工作崗位：
1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2)經過考核確認，乙方不能勝任勞動契約約定的工作崗位的;
3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
上述客觀情況發生重大變化，是指因甲方分立、合資、合併、兼併、轉(改)制、跨地區搬遷、經營模式轉變、組織結構調整、甲方轉產或者進行重大技術改造，致使本契約所確定的工作崗位、工作地點等消失等情形。
4)乙方有違法或違紀行為，需對乙方進行崗位調整的。
十一、其他約定
1、乙方依法享有辭職權，但應提前30日以書面形式通知甲方，並應辦理好相關離職手續，離職手續的辦理及相關條款以甲方離職管理辦法為準。
2、如乙方和甲方訂有培訓服務期協定且在服務期內的，且服務期超出本契約終止期限的，則契約終止日期變更至服務期截止日。
3、乙方若未能在報到時交齊第九條D項所需的材料，致使乙方人事關係不能及時轉入甲方指定的保管單位，甲方無法正常履行勞動契約義務的(如延誤辦理錄用手續、辦理社會保險登記等)，由此引起的一切責任由乙方承擔(如逾期產生的檔案保管費和社會保險滯納金等費用由乙方承擔)。
4、乙方必須在契約解除或終止後，按甲方規定辦妥離職手續。
離職手續辦結之前，暫停結算乙方的薪資福利及費用等。
乙方須待離職手續辦結後申請辦理暫停的薪資福利及費用支付。
按規定應支付經濟補償的，甲方在乙方辦妥離職手續後予以支付。
5、如因乙方原因不按時領取和簽收離職證明、或使甲方無法將離職證明及時送達乙方等情況，致使甲方不能及時為乙方辦理有關退工手續，由此產生的一切法律責任由乙方承擔。
6、乙方在收到本契約後，應至少於三天內當面簽署完畢並交還甲方，如因乙方原因導致延遲簽署，則雙方勞動關係的建立時間以乙方簽署完畢並交還甲方為準。
7、自本契約生效之日起，雙方之前簽訂的任何形式的勞動契約和其他相關協定與本契約及相關附屬檔案(協定)不一致的，以本契約為準。
8、甲乙雙方認為本契約有無效情形的，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會確認為準;在契約履行過程中，雙方發生爭議，以甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會仲裁為準，對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院起訴。
9、本契約一式三份，甲方兩份，乙方執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
年月日