勞動契約和勞務契約 篇1
甲方(用人單位或受委託的項目部)：____________
地址：____________聯繫電話：____________
乙方(姓名)：____________性別：____________
身份證號碼：____________現住址：____________
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：____________
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：____________
從事(工種)：____________
數(質)量要求：____________
三、勞動報酬
1、工資計算方式：____________
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：____________不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付‰，計人民幣
元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________
____年____月____日____年____月____日
勞務契約示例
甲方：_______________________電話號碼：________________________
乙方：__________________________電話號碼：______________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限：
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內容:
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的.工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據企業經營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班
二、每天須穿工作服上班，制服要乾淨、整潔。
六、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的;
2.如中途離職須提前十五天書面申請;
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字生效
甲方法定代表人簽名：_______________乙方簽名：___________
勞動契約和勞務契約 篇2
勞動契約和勞務契約的區別
1.兩者法律性質不同。勞動契約是確立勞動關係的依據，記載用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整範疇;而勞務契約(如承攬、加工、運送契約等)，是建立民事法律關係的依據，屬於民法調整的範疇。
2.契約主體不同。勞動契約的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務契約既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間。
3.契約履行階段，主體雙方地位不同。勞動契約簽訂後，勞動者就成為用人單位的內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮管理，他的勞動被看做是用人單位全部勞動的一部分，二者的關係具有從屬性。而勞務契約中，當事人之間(如承攬人與定作人之間)並不存在從屬關係，雙方始終是互相獨立的平等主體，同時以自己的名義分別履行契約義務。
4.契約的內容不同。勞動契約的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務契約的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件。
5.確定報酬的原則不同。在勞動契約中，用人單位按照勞動的數量與質量給付勞動報酬，貫徹按勞分配原則;而在勞務契約中，勞動報酬一般是按等價有償的原則付酬。
勞動契約示例
甲方(用人單位或受委託的項目部)：____________
地址：____________ 聯繫電話：____________
乙方(姓名)：____________ 性別：____________
身份證號碼：____________ 現住址：____________
甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關係，履行相應的權利和義務，並對有關問題作以下約定：____________
一、勞動契約期限
1、不足一個月時間的用工：____________從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：____________以 工程完成之日(最長不超過三個月)為本契約的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點：____________
從事(工種)：____________
數(質)量要求：____________
三、勞動報酬
1、工資計算方式：____________
(1)計時(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價數量)
2、工資支付方式：____________不得低於當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元;按工作進度支付工資的預付 ‰，計人民幣
元，餘款待任務完成後全部付給。
甲方應製作工資發放花名冊，並由乙方本人簽字或書面委託他人代簽，領取工資。
四、勞動保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動契約的責任及其它約定
本契約自簽訂之日起生效，契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：____________ 乙方(簽章)：____________
____年____月____日 ____年____月____日
勞務契約示例
甲方：_______________________ 電話號碼：________________________
乙方：__________________________ 電話號碼：______________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限：
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內容:
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據企業經營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班
二、每天須穿工作服上班，制服要乾淨、整潔。
六、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：
1.勞動契約期滿的;
2.如中途離職須提前十五天書面申請;
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。簽字生效
甲方法定代表人簽名：_______________ 乙方簽名：___________
勞動契約和勞務契約 篇3
此雇用契約由__(以下簡稱僱主)和__(以下簡稱雇員)締結。
根據本契約，僱主將聘用雇員且雇員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
.義務和責任：契約雙方同意雇員將受聘從事__工作，並履行以下職責。
.期限：本契約有效期為__(年、月)，從__年__月__日起至__年__月__日止。
.工作日和工時：雇員每周工作從星期__至星期__，每天從__點至__點，一周共__小時。
.報酬：僱主同意就雇員的服務提供以下報酬：
1.每(小時)__美元;
2.每加班(小時)__美元，每兩周結算一次，支票支付。
3.其他報酬(紅利、佣金等)，數額及計算辦法如下：
.扣除款：每次發薪時，除從雇員報酬中扣出應繳之(__)稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣雇員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目)：
.主要工作地：雇員主要工作地為__。但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求雇員在__地以內其他選區履行職責。
.差旅費：在本契約到期或中止(不論中止原因如何)時，僱主將負責雇員返回僱傭地的機票費用。
.保險和醫療費：僱主應負責雇員的醫療保險或負擔雇員的全部醫療費用，包括__地以外的轉診和轉院費，如雇員因故死亡，僱主應承擔屍體保存及運回原地的費用。
.最近的血親的通知：雇員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：
_______________
_______________
_______________
.食宿及其他：僱主必須保證提供以下方便：
1.(作記號以選擇或不選擇此項)僱主提供住宿，每月收費__美元。
(同上)僱主免費提供住宿。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協定)
2.每日__餐，每月收費__元。
3.(同上)雇員自理一伙食。
4.(同上)上下班在僱主指定地下車，免收車費。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
.其他規定：下列附加規定適用於本契約：(制定或附加工作和膳宿規則，以及雇員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和雇員簽字。)
.終止契約：本契約可根據下列規定終止：
1.無故：由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人;或
2.因故：在工長或其代理人力圖調解爭議失敗後，由一方當事人提前__天以書面通知另一方當事人。
因故解除契約時，僱主應支付雇員契約解除生效前的薪金，並為雇員購買他(她)返回僱傭地的單程機票。
下列任何一條均構成契約終止理由：
.雇員__次無故曠工和(或)__次無故上班遲到;
.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務;
.在__地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;
雇員放棄工作職責;
.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符，無法履行僱傭規定的職責;
.在物質或其他方面受到特別虐待;
.無故拖延支付雇員的工資;
.違犯本契約任何一項規定;
.其他規定：
.爭議的解決：
怨情和調解
因本契約而產生的所有怨情與爭議均應按以下程式解決：
1.雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如管理員不在，可直接報告僱主;
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的契約段落，法律或規章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議，或寫出其認為沒有違犯規則的理由。
3.如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。
在怨情或爭議解決期間，僱主和雇員的僱傭關係存在，經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。
.匯款及其他義務：雇員必須按原籍國政府的規定向其家人匯款和繳納所有稅收。
.不可分割協定：上述條款規定構成本契約雙方當事人之間唯一的，不可分割的協定，該協定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協定。
契約雙方特此簽名。
日期：___________________
僱主
(列印的名字、稱號和簽名)
日期：___________________
雇員
(列印的名字和簽名)
(註：下面是契約上所附的公證書，供公證時填寫)
馬里亞納群島(美國託管)公證書
______________
茲證明__和__於__年__月__日，在我的面前，簽訂了以上雇用契約。
經查，此行為是他(她)(他們)按契約精神自願簽訂的。
_________
公證員(簽名)
日期：____經____批准
工長(簽名)