2. 勞務人員在乙方履約，可享有每年_____天的有薪病假。
3. 乙方承擔勞務人員履約期間在乙方指定的醫院和醫生處所發生的醫療費用，但不承擔下列醫療費用：
a. 懷孕、分娩或小產;
b. 精神的診治費;
c. 自我傷害或行為不檢所造成疾病的醫療費;
d. 任何原因企圖自殺，不法行為，自暴於危險下(除非企圖救人或搶救乙方財產外)，招惹別人的攻擊，濫用毒品，破壞治安之不法行為而導致的疾病與傷殘的醫療費用;
e. 酗酒、毆鬥造成傷害的醫療費用;
f. 牙科、美容;
g. 乙方隱瞞其抵達乙方受僱前已患的疾病，在履約期間病情加重或復發因此而產生的醫療費用。
(六) 保險及簽證、居留工作證費用
1. 乙方將為勞務人員提供傷、殘、死亡保險及當地政府勞工法所規定的其它險種保險，並承擔保費。
2. 勞務人員前往乙方履約的簽證，以及勞務人員在乙方履約期間的居磚工作等證件由乙方負責申辦並承擔費用。
(七) 國際機票
1. 乙方負責提供勞務人員前往履約，及履約三年期滿返回中國的國際機票並承擔費用。
2. 若僱傭期未滿，勞務人員提出辭職，或勞務人員因觸犯本契約書第八款所列條款，遭乙方開除，按本契約第三條第(二)款第2點或第八款執行。
(八) 開除的情形
勞務人員觸犯下列任一條，乙方有權立即終止與勞務人員的僱傭關係並將勞務人員遣返中國。由此產生的遣返費用由勞務人員自行承擔，同時乙方有權追加要求勞務人員償還因申請勞務人員前往應聘而開支的國際機票和簽證、工作證申請等費用。
1. 違反_______法律及法規;
2. 觸犯廠規;
3. 未經乙方許可向其它僱主提供服務;
4. 因隱瞞的疾病而導致不適合繼續工作;
5. 被僱主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調動，經書面警告兩次無效(如情況惡劣將不需要警告);
6. 曠工達_____小時，(累計遲到及早退達三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計);
7. 消極怠工;
8. 參與當地政治活動、非法集會;
9. 參與非法信貸、賭博、吸毒、酗酒、鬥毆;
10.罷工;罷工的認定條件為：
(1). 沒有乙方的準假手續，連續_____小時(含節假日加班)脫離工作崗位。
(2). 十人或十人以上同時有意停工達_____小時。
(九) 勞務人員的責任
1. 遵守_______法律、法規、以及乙方的規章制度;尊重當地的風俗習慣;
2. 服從乙方管理，忠於職守，維護乙方的聲譽和利益，不得外泄乙方的商業信息，並無條件接受乙方在工作崗位上的調度;
3. 熱心培訓當地員工並在工作上作出稱職的表現;
4. 愛護乙方的設施、財物，保持住所的清潔，不得將外人帶入住所內過夜;
5. 未經乙方許可不得為乙方以外的僱主提供服務，或外出打工以及作任何兼職;
6. 履約期間，不得同居、結婚，不得懷孕，生育;
7. 自付個人所得稅。
(十) 乙方的責任
1. 應及時辦理勞務人員在_______工作的合法手續。
2. 妥善保管勞務人員的護照，除廠方辦理相關手續外不得把護照給他人。
3. 生產定額的制定，應以_____%員工能夠完成為基準。
4. 尊重勞務人員的人格，不得打罵。
5. 不得要求勞務人員在危及生命安全的環境下工作。
四、關於開除和解聘條款的補充
乙方依照本契約相關條款，欲對勞務人員處置終止僱傭關係(含開除退、解聘)，應提前_____天書面照會甲方，並提供充分的證明材料。
五、甲方的責任
1. 負責按乙方招工的要求招募符合條件的人員，安排考場供僱主代表面試。
2. 負責為經乙方代表面試合格並錄取的勞務人員辦理各類出國手續。
3. 負責勞務人員的出國前培訓，解釋勞務人員與僱主之間簽訂的《勞務僱傭契約》的各項條款，僱主方的廠規、廠紀和_______的法律、法規及風俗習慣。
4. 負責按僱主的要求的行程安排勞務人員出境。
六、僱傭關係出現摩擦及糾紛的協調解決
乙方與勞務人員的僱傭關係出現摩擦及糾紛時，應通過中國對外承包工程商會對_______勞務合作業務協調小組協調解決。乙方應積極配合協調小組解決出現的問題和糾紛並充分尊重協調小組的處理意見，以便僱傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。
七、協商及仲裁
本契約在執行中如有異議或遺漏，甲、乙雙方應本著友好協商的精神予以協商解決。如甲、乙雙方無法協商解決，可將爭議提交中國國際貿易促進會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應服從。
八、契約的生效
本契約一式兩份，用中文書寫。甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。契約經甲、乙雙方簽字，並經中國駐_______大使館經商處認證後生效。外派勞務合作契約範文節選!
甲方代表(簽字):乙方代表(簽字):
日期： 日期：