4.狠抓制度建設，規範從政行為。
為了形成以制度監權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制，局黨組結合作風建設年和創先爭優等活動，建立健全了局黨組、局務會議和局長辦公會議制度。對我局各科室（單位）各崗位現有行使的財政權力進行全面徹底地梳理與規範，共有各類權力事項112項，其中**分配管理監督類104項，行政管理類1項，其他類3項，局屬各事業單位各類權力事項4項，彙編成《***財政局工作運行規程資料彙編》。通過對權力行使的方式、步驟、程式、時限等進行約束，對敏感的重要權力和權力行使的重要崗位、關鍵環節進行適當的分解或分工，逐步建立起決策權、諮詢權、執行權、監督權相互制衡的權力運行機制。
5.嚴格自查自糾，確保治理成果
結合“三項治理”工作，我局對所有副科以上幹部開展專項治理“紅包”問題自查自糾進行了督促檢查，對局9名縣管幹部逐個進行了認真的自查自糾，填寫了《個人“紅包”登記上交情況統計表》，對各科室填寫了《專項治理“紅包”情況匯總統計表》，到目前為止，我單位未發現領導幹部違反規定接受和贈送“紅包”問題。同時局領導班子及其成員一身作則，認真執行縣級領導幹部家庭財產報告制度和黨員領導幹部報告個人有關事項制度，自覺規範從政行為，正確行使黨和人民賦予的權力。
二.存在的問題
通過開展《廉政準則》的學習，全體黨員幹部在精神面貌、工作作風、依法執政等方面都有了明顯的提高，有力的促進了廉潔從政、自覺守法，進一步推動了我局反腐倡廉建設，但與縣委、縣政府要求和民眾期望還有一定差距，還有一些方面有待於進一步提高和改善。
1.重事務，輕學習。由於業務工作繁忙等原因，黨員領導幹部對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠，認為學不學沒有多大的必要，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。
2.重安排，輕要求。在工作安排上，強調要求的多，但具體落實不夠。
三.下一步工作打算
針對上述存在的問題，我們將在繼續深入學習和提高認識的基礎上，採取以下措施：
1. 強化學習制度，不斷增強廉潔從政意識。堅持黨組中心組學習制度，每月安排一次《廉政準則》的集中學習，組織幹部職工認真學習《廉政準則》，使每名財政幹部職工了解掌握《廉政準則》的基本內容、基本要求，在實際工作中自覺貫徹執行。
2.加強監督檢查，貫徹落實好廉政準則。把貫徹落實《廉政準則》納入每年局機關科室年度考核的重點內容，局監督科要對各科室落實《廉政準則》等反腐倡廉法規制度建設情況進行專項檢查，通過民主評議、述職述廉等方式加強日常監督檢查，使《廉政準則》這條高壓線內化為財政幹部的自律線，形成人人遵守《廉政準則》、人人踐行《廉政準則》的良好氛圍。
3.認真整改落實，自覺接受組織和民眾監督。對照《廉政準則》8個方面52條行為規範的要求，班子成員逐條逐項進行檢查，對應報告的個人事項逐項作出說明，對存在的問題進行深刻剖析，認真開展批評和自我批評，並提出切實可行的整改措施，將局科長以上黨員幹部執行“52個不準”的情況納入廉政檔案管理，自覺主動接受組織和民眾監督。