應屆生求職最常三大毛病
剛剛走出校門準備找工作的應屆生和所有的求職者都一樣，希望可以在眾多的求職者中鶴立雞群，脫穎而出，贏得hr的青睞，但這並不是靠一份文憑和簡歷就可以幫到的，特別是那些初涉職場的應屆生，通常在求職時都會常犯這三種毛病：
一、誇誇其談、鋒芒畢露
誠實、尊重是人與人之間相處的基本原則，在於hr交談時，應當談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。誇大其實與不恰當的鋒芒畢露只會使hr對你徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。不過，謙虛並不等於不自信，在應該表達個人觀點和見解的時候，應當大膽沉穩，不要讓hr輕視，從而失去表現自己的機會。
還有，一般來說，應聘國企和名辦企業的時候應當謙虛一些；而對於應聘外企與合資企業的時候，因為管理方式和國記憶體在差異，可以大膽表現、靈活隨意一點。
二、拖沓冗長，詞不達意
想要在招聘會上從成千上百的求職大軍中殺出一條血路，獲得面試機會不是一件容易的事。所以要珍惜每一個短暫的交談時間，力爭在hr面前暢所欲言，充分表現。從hr的角度來講，可選擇的很多，他們希望能夠大浪淘沙，始見真金。但在有限的時間內挑選也是一件很累的事情。如果這時你的言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會讓hr產生不好的印象——做事不乾脆利落。特別是外企這種注重社交和溝通能力的企業。遇到這種情況，最好的應對方法就是儘量用簡單明了的詞句去完整表達你的個人意圖。
三、頻繁跳槽，自我炫耀
隨著人才流動的日趨頻繁，每一個求職者都有一定的跳槽記錄，雖然每一家企業都希望可以找到有相關工作經驗的人，可是同時也很討厭頻繁跳槽的求職者，認為這種人不安分守己，只是單純的要求回報。因此，在求職過程中，不要把自己的跳槽經歷當做一種炫耀的資本，應當儘量避免。
沒有工作經驗的應屆生在求職的時候一定要牢記，不要再犯這些求職中最忌諱的毛病，而且還要把自己的簡歷製作做好，儘可能的多了解面試技巧，才有機會衝出求職重圍，打勝仗。
什麼是求職信？
求職信集介紹，自我推銷和下一步行動建議於一身，它總結歸納了履歷表，並重點突出你的背景材料中與未來僱主最有關係的內容。一份好的求職信能體現你清晰的思路和良好的表達能力：換句話說，它體現了你的溝通交際能力和你的性格特徵。
求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結尾；通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優勢或長處，在結尾處你建議下一步的行動。這三部分的內容一般占三或四段，但你不必死守規則，可靈活運用。
為何要重視求職信
有人認為沒必要花太多精力寫求職信，因為根本沒人會讀它們。的確，人力資源的招聘人員或獵頭公司沒時間既讀履歷又讀求職信，所以他們直奔履歷。另一些招聘人員對無聊的求職信不感興趣，大感頭痛，不想再讀。 然而，許多僱主仍把求職信看作對求職人員的第一印象。求職信顯示：
1.你的與人溝通能力
2.你的簡要經歷和資歷
3.你的職業化能力
4.你的性格要素
5.你是否注重細節（求職信中有無寫、印或其他錯誤）
為了有一個最好的第一印象，你必須了解寫好求職信的要旨，哪些要包括，哪些不要--注意寫求職信的主要規則。
動筆之前須考慮的5件問題
1.未來的僱主需要的是什麼？在你期望得到的職位中什麼樣的技能、知識和經歷是最重要的。
2.你的目標是什麼？你寫求職信的目的是什麼，是想獲得一個具體的職務，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10~15分鐘與你談一下有關機構的總的情況。
3.你以為此僱主或職位提供的三至五個優點或優勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優點應該就是招聘廣告上需求的；如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經歷來考慮。
4.如何把你的經歷與此職位掛鈎？ 請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優點。
5.你為什麼想為此機構或僱主服務？ 你對他們的了解有多少？關於他們的產品或服務、任務、企業文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關聯的東西。 當你對以上5個問題考慮成熟之後，就可以開始寫求職信了。
寫作原則
根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發組織內容。信件要具個人特色、親切且能體現出專業水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創造力的人。