3.有追究用人單位違約責任的權利。畢業生與用人單位簽訂就業協定，是雙方遵循平等自願、協商一致原則而達成的協定，雙方均有遵守的義務。如果用人單位一方不能按照協定的內容履行，或者打折扣，畢業生有追究用人單位違約責任的權利。
二、畢業生就業工作過程中應履行的義務？
答：1.認真學習、正確理解並執行國家就業方針、政策，根據需要為國家服務；
2.接受學院畢業教育和就業指導；
3.服從院、系就業工作的安排和管理、完成院、系布置的與就業工作有關的任務或事項；
4.如實向用人單位反映情況；
5.遵守擇業道德和院、系就業工作紀律；
6.履行就業協定；
7.及時如實向學院通報就業工作落實情況；
8.按時辦理離校手續，文明離校。
三、畢業生就業過程中如何進行自我保護？
答：畢業生權益保護的一個重要方面就是畢業生進行自我保護，具體體現在三方面：
1.畢業生應了解目前國家和省、市關於畢業生就業的有關方針、政策和規則，熟悉畢業生在就業過程中的權利和義務，這是畢業生權益自我保護的前提。
2.畢業生應自覺遵循有關就業規則，接受其制約，保證自己的就業行為不違反就業規則，不侵犯其他畢業生和用人單位的合法權益。
3.畢業生應學會運用法律手段維護自身的合法權益。針對侵犯自身就業權益的行為，可首先與有關用人單位協商解決。協商不成的，可向簽訂協定所在地的畢業生就業工作主管部門申請調解，也可依法向有關部門申請仲裁或直接向人民法院提起訴訟。
四、畢業生就業主管部門對畢業生如何進行保護？
答：畢業生就業主管部門可通過制訂相應的規則來確定畢業生的權益，並依據國家的法律和政策規定對侵犯畢業生權益的行為予以抵制或處理。如，對不履行就業信息公開登記手續，侵犯畢業生獲取信息權的單位，省畢業生就業主管部門對其上報的協定書不予鑑證、不予審批就業方案和列印就業報到證；嚴重者將取消其錄用畢業生的資格。保護畢業生的合法權益不受侵犯，對就業主體雙方存在的爭議和違約等問題進行協調處理，直至仲裁。
五、用人單位的權利和義務是什麼？
（一）用人單位的權利：
1.拒絕權：勞動行政主管部門在進行勞動監察時，其執法人員少於兩人，且不向當事人或者有關人員出示證件的，用人單位有權拒絕監察；
勞動行政主管部門執法人員進行處罰，不使用省、自治區、直轄市財政部門統一制發的罰款，沒收財物單據或者使用非法定部門制發的罰款，沒收財政單據的，當事人有權拒絕處罰，並有權予以檢舉。
2.申辨權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰決定，有陳述和申辨的權利。當事人提出的事實、理由或證據成立的，勞動行政機關應當採納。
3.聽證權：當事人對勞動行政部門作出的停產停業、吊銷許可證或數額較大的罰款的，有要求勞動行政部門舉行聽證的權權。當事人要求聽證的，應當在勞動行政部門告知對其處罰決定後，三日內向勞動行政部門提出。
4.複議權：當事人對勞動行政部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政複議條例》的規定，向上一級勞動行政主管部門申請複議。
5.行政訴訟權：當事人對勞動行政主管部門作出的行政處罰不服的，可按照《行政訴訟法》的規定，有向法院提起訴訟的權利。
6.賠償權：當事人因勞動行政部門違法給予行政處罰，致使當事人受到損害。當事人依據國家《賠償法》，有權要求勞動行政部門給予賠償。[蓮山課 件 ]
（二）用人單位的義務：
1.接受監察的義務：用人單位對兩人或兩人以上的勞動行政部門的執法人員出示《監察證》後，應當主動接受監察；
2.如實匯報的義務：接受勞動監察的用人單位必須全面、客觀、公正地反映情況，如實匯報，並支持執法人員到現場檢查，確保執法人員的人身安全。
3.提供證據的義務：勞動行政機關在調查取證時，用人單位有義務提供證據。對證據可能滅失或者以後難以取得的，經勞動行政機關負責人批准，可以先行登記保存，並在七日內及時作出處理決定，在此期間，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉移證據。
4.履行處罰決定的義務：勞動行政部門依法作出的行政處罰決定，當事人應當在行政處罰決定的期限內予以履行。
當事人對行政處罰決定不服申請複議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執行，用人單位不得阻撓。